大学生社会网络对职业搜寻绩效的影响(附件)
毕业论文中文 随着我国高等教育从精英教育向大众教育转型，以及大学生毕业人数逐年攀升，大学生就业难成为困扰当今中国并引发广泛社会关注的重要问题。大学生就业是一项系统工程，要解决大学生就业问题，就要要弄清楚有哪些因素影响着大学毕业生的就业，而社会网络就是其中较为重要的一个因素，是大学生获取就业信息的一个重要渠道。 本文以问卷星网络调查的大学生为研究对象，首先，在相关理论的假设下，对大学生社会网络现状进行调查研究；然后，探讨大学生社会网络和职业搜寻绩效之间的相关性，得出大学生社会网络对于职业搜寻绩效的影响的研究结论。调查研究发现，大学生社会网络在大学生职业搜寻过程中发挥着重要的作用,而且影响职业搜寻结果，所以，对于大学生来说，构建良好的社会网络是非常必要的。 关键词 大学生，社会网络，职业搜寻绩效 目 录
1 引言.............................................................1
2 文献回顾与研究假设...............................................1
2.1 社会网络理论...................................................1
2.1.1 社会网络相关理论.............................................2
2.1.2 社会网络的维度划分...........................................4
2.2 职业搜寻理论...................................................5
2.3 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^3^5`1^9`1^6^0`7^2#
大学生社会网络对职业搜寻绩效影响的研究假设.....................6
3 研究方法与设计...................................................7
3.1 研究方法.......................................................8
3.2 研究设计.......................................................8
4 研究结果分析 ....................................................9
4.1 描述性统计分析.................................................9
4.2 信效度分析....................................................11
4.3 相关性分析....................................................12
4.4 假设检验......................................................13
5 研究结论........................................................16
结论...............................................................18
致献...............................................................19
参考文献...........................................................20
附录 A 大学生社会网络现状调查及对职业搜寻绩效的影响调查问卷........22
1 引言
近年来，随着中国高校的不断扩招，高校毕业生的数量也逐年增加，在当前国内总体就业形势不容乐观的背景下，大学生面临着严峻的就业形势。据教育部统计，2014年高校毕业生人数达727万，2015年高校毕业生人数达749万，比2014年高校毕业人数多22万人。对于高校毕业生来说，毕业生人数逐年增加，然而人才需求却没有明显增加，这样严重的供需不平衡，致使高校毕业生面临更加严重的挑战。由此，大学生就业问题引起了社会各界的普遍关注，如何促进大学生就业成为我国亟待解决的社会学问题。
大学生顺利就业的前提是如何更好的择业，大学生择业的渠道主要分为俩种，一种是正规渠道，另一种是非正规渠道。在中国讲人情，看面子的社会环境下，大学生寻找工作的主要途径是非正规渠道，而社会网络就是大学生就业选择的非正规渠道。社会网络成为大学生获取工作的理想和有效的途径，在大学生职业搜寻过程中发挥着重要的作用。所以，对于大学生来说，构建良好的社会网络是非常必要的。大学生利用其社会网络获得物质和情感支持，提升其竞争力，在激烈的竞争中获取优势。
本文在研究社会网络理论和职业搜寻理论的基础上，通过对大学生社会网络现状的调查，加上大量的文献研究，运用职业搜寻理论来探讨当代大学生的就业现状。并在此基础之上，分析大学生社会网络与职业搜寻绩效的相关性，期望能够通过对于大学生社会网络的研究，来帮助大学生正确构建社会网络；通过探讨社会网络与职业搜寻绩效的相关性，有助于当代大学生对于社会网络理论和效用的全面了解和运用，为将来正确构建社会网络和职业搜寻奠定一定的基础，从而让大学生更加高效的就业。
2 文献回顾与研究假设
2.1 社会网络理论
社会网络理论最早起源于心理学和人类学领域。随着研究的不断深入，学者们逐渐把社会网络引入到经济学和管理学领域。国外的社会网络理论的最早提出者是英国人类学家拉德克利夫布朗(Roger Brown)(1940)，他最早提出“社会网络”一词,将社会网络描述为:“social structure becomes actually visible in an anthill；the movements and contacts one sees are not random but Patterned，We should see that these dots do not randomly approach one another，that some are usually together，some meet often,some never。”他的大体意思是:社会结构在我们的社会中日益突出，我们所看到的那些社会活动，人们之间的交往和联系并非随意的，而是经过某种模式化了的。社会结构就像是一个网络，而人与人之间的交往接触看起来就像是网络中结点之间的关系[]。关系有强弱之分，正如人际交往频繁、交往一般和从不来往的现象。他认为社会网络是一组人或群体形成的一组独特的关系，这些关系是传递物质、信息、观念、情感等资源的纽带。布朗（1954）给了我们社会网络的初步定义，在进行阶级体系的研究过程中，他首次把社会网络转化为系统性研究，在此研究中社会网络表示正式关系之外的非正式关系，对于这种非正式关系，我们可以想到以我们自己为中心的亲属关系、友谊关系、交易关系等一系列的稳定的社会关系[]。这使我们更深一步的了解社会网络的定义。Adler和Kwon（2002）把网络看作行动者的一系列社会关系，包括以组织结构为纽带形成的职权关系、以血缘关系为纽带形成的亲属关系、以社会活动为纽带形成的友谊关系、以市场活动为纽带形成的交易关系，社会网络就是由社会关系构成的稳定结构[]。
1 引言.............................................................1
2 文献回顾与研究假设...............................................1
2.1 社会网络理论...................................................1
2.1.1 社会网络相关理论.............................................2
2.1.2 社会网络的维度划分...........................................4
2.2 职业搜寻理论...................................................5
2.3 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^3^5`1^9`1^6^0`7^2#
大学生社会网络对职业搜寻绩效影响的研究假设.....................6
3 研究方法与设计...................................................7
3.1 研究方法.......................................................8
3.2 研究设计.......................................................8
4 研究结果分析 ....................................................9
4.1 描述性统计分析.................................................9
4.2 信效度分析....................................................11
4.3 相关性分析....................................................12
4.4 假设检验......................................................13
5 研究结论........................................................16
结论...............................................................18
致献...............................................................19
参考文献...........................................................20
附录 A 大学生社会网络现状调查及对职业搜寻绩效的影响调查问卷........22
1 引言
近年来，随着中国高校的不断扩招，高校毕业生的数量也逐年增加，在当前国内总体就业形势不容乐观的背景下，大学生面临着严峻的就业形势。据教育部统计，2014年高校毕业生人数达727万，2015年高校毕业生人数达749万，比2014年高校毕业人数多22万人。对于高校毕业生来说，毕业生人数逐年增加，然而人才需求却没有明显增加，这样严重的供需不平衡，致使高校毕业生面临更加严重的挑战。由此，大学生就业问题引起了社会各界的普遍关注，如何促进大学生就业成为我国亟待解决的社会学问题。
大学生顺利就业的前提是如何更好的择业，大学生择业的渠道主要分为俩种，一种是正规渠道，另一种是非正规渠道。在中国讲人情，看面子的社会环境下，大学生寻找工作的主要途径是非正规渠道，而社会网络就是大学生就业选择的非正规渠道。社会网络成为大学生获取工作的理想和有效的途径，在大学生职业搜寻过程中发挥着重要的作用。所以，对于大学生来说，构建良好的社会网络是非常必要的。大学生利用其社会网络获得物质和情感支持，提升其竞争力，在激烈的竞争中获取优势。
本文在研究社会网络理论和职业搜寻理论的基础上，通过对大学生社会网络现状的调查，加上大量的文献研究，运用职业搜寻理论来探讨当代大学生的就业现状。并在此基础之上，分析大学生社会网络与职业搜寻绩效的相关性，期望能够通过对于大学生社会网络的研究，来帮助大学生正确构建社会网络；通过探讨社会网络与职业搜寻绩效的相关性，有助于当代大学生对于社会网络理论和效用的全面了解和运用，为将来正确构建社会网络和职业搜寻奠定一定的基础，从而让大学生更加高效的就业。
2 文献回顾与研究假设
2.1 社会网络理论
社会网络理论最早起源于心理学和人类学领域。随着研究的不断深入，学者们逐渐把社会网络引入到经济学和管理学领域。国外的社会网络理论的最早提出者是英国人类学家拉德克利夫布朗(Roger Brown)(1940)，他最早提出“社会网络”一词,将社会网络描述为:“social structure becomes actually visible in an anthill；the movements and contacts one sees are not random but Patterned，We should see that these dots do not randomly approach one another，that some are usually together，some meet often,some never。”他的大体意思是:社会结构在我们的社会中日益突出，我们所看到的那些社会活动，人们之间的交往和联系并非随意的，而是经过某种模式化了的。社会结构就像是一个网络，而人与人之间的交往接触看起来就像是网络中结点之间的关系[]。关系有强弱之分，正如人际交往频繁、交往一般和从不来往的现象。他认为社会网络是一组人或群体形成的一组独特的关系，这些关系是传递物质、信息、观念、情感等资源的纽带。布朗（1954）给了我们社会网络的初步定义，在进行阶级体系的研究过程中，他首次把社会网络转化为系统性研究，在此研究中社会网络表示正式关系之外的非正式关系，对于这种非正式关系，我们可以想到以我们自己为中心的亲属关系、友谊关系、交易关系等一系列的稳定的社会关系[]。这使我们更深一步的了解社会网络的定义。Adler和Kwon（2002）把网络看作行动者的一系列社会关系，包括以组织结构为纽带形成的职权关系、以血缘关系为纽带形成的亲属关系、以社会活动为纽带形成的友谊关系、以市场活动为纽带形成的交易关系，社会网络就是由社会关系构成的稳定结构[]。
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