中小企业激励性工资制度研究(附件)
摘 要随着时代的发展，中小企业已经成为我国社会主义市场经济中最具有活力的经济增长点和重要组成部分，在满足人们的多样化需求，技术创新，提供就业机会等方面发挥着越来越重要的作用。但是，随着市场经济的深入发展，对自身规模不大，竞争力不强的西安中小企业来说，其不适应市场经济发展的因素也日益显现，其中最重要的一个因素是西安中小企业缺乏一个能调动员工积极性，吸引并留住员工的激励机制。所以，对西安中小企业激励性工资制度的研究，了解西安中小企业工资制度的现状，以及存在问题和原因的分析，对于西安中小企业建立激励性工资制度具有重要的意义。本文以西安中小企业激励性工资制度为研究论题，运用文献分析法，对西安中小企业的工资制度进行分析，通过分析得出西安中小企业工资制度缺乏激励性。并据此提出了构建西安中小企业激励性工资制度的具体建议和措施。西安激励性工资制度研究的结构表明：（1）西安中小企业在工资体系管理方面存在种种问题，没有形成科学合理的工资管理制度；（2）西安中小企业的工资待遇虽然不低，但是员工工作时间长了之后普遍存在一种现象：有工作没精力、缺乏激情。（3）西安中小企业没有按照规定执行福利政策，员工除了每月的工资，很难享受到社会要求的失业保险、带薪休假、意外补偿金、公积金等。因此，针对西安中小企业工资制度存在的问题，提出以下建议：第一，西安中小企业要结合企业的需求和员工自身的实际情况开发合理的工资结构。第二，建立多层次激励性工资制度。第三，建立科学合理的绩效考核体系，需要保证其对内的公平合理性，以及对外具有竞争性的原则。第四，建立合理的岗位体系，激励员工重视自身的发展，提高其自身素质和工作能力。 目 录
1 绪论
1.1 研究背景 1
1.2 本课题研究意义 1
1.2.1 理论意义 1
1.2.2 实际意义 1
1.3 国内外研究现状 2
1.3.1 国外研究动态 2
1.3.2 国内研究动态 2
2 西安中小企业工资制度的现状 4
2.1 中小企业的概念 4
2.2 西安中小企业的发展现状 4
2.3 西安中小企业工资制度现状 5
3 西安中小企业工资制度存在问题及原因分析 7
3.1
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> 1.3 国内外研究现状 2
1.3.1 国外研究动态 2
1.3.2 国内研究动态 2
2 西安中小企业工资制度的现状 4
2.1 中小企业的概念 4
2.2 西安中小企业的发展现状 4
2.3 西安中小企业工资制度现状 5
3 西安中小企业工资制度存在问题及原因分析 7
3.1 工资结构不科学 7
3.2 考核制度不合理 7
3.3 工资制度的岗位激励不明显 7
3.4 缺乏激励性的工资制度体系 8
4 西安中小企业激励性工资制度的构建 9
4.1 完善西安中小企业的工资结构 9
4.2 完善西安中小企业的绩效考核体系 9
4.3 完善西安中小企业的岗位体系 10
4.4 建立多层次激励性工资制度 10
4.4.1 绩效工资的激励 10
4.4.2 短期激励与长期激励结合 10
4.4.3 多种激励机制 11
4.4.4 福利工资的激励 11
4.4.5 奖励工资的激励 11
结论 13
参考文献 14
致谢 15
1 绪论
1.1 研究背景
随着经济的快速发展，国际化步伐的加快，西安的中小企业如雨后春笋般蓬勃发展。据国家经贸委提供的数据显示，在当今的中国有一百多万中小企业，占企业全国总数的87%。工业产值约占全国工业总产值的65%；为我国的员工提供了大约70%的就业机会；中国外贸出口总额中，中小企业占出口总额的25%左右，中小企业已经逐渐成为促进社会的和谐和稳定，推动中国经济发展的重要力量。特别是当前，中小企业在缓解就业压力，促进国名经济发展，优化积极结构等方面发挥着重要作用。然而，目前西安中小企业的发展状况却不容乐观，人才方面的流失，人才的缺乏，以及效率低下已经成为制约西安中小企业发展的重要因素。因此，吸引人才，留住人才，发掘人才已经成为西安中小企业发展中的重要任务，建立合理的激励性工资制度是解决西安中小企业发展存在问题的关键。
1.2 本课题研究意义
1.2.1 理论意义
激励理论是行为科学的核心，是现在人本管理的支柱，他对于提高组织的绩效有着重要意义。激励是调动人们工作积极性和创新精神的源泉，是社会发展的动力，同时，激励也是一门科学和艺术，明确的激励目标和合理的激励方式相统一，才能达到预期的激励效果。西安中小企业激励性工资制度的研究，可以为西安中小企业设计激励性工资制度，提高工资水平提供一定的改革思路。
1.2.2 实际意义
随着我国现代化经济的不断发展，中小企业的出现已经成为不可逆转的趋势，但是随之而来中小企业的发展前景却不容乐观。近几年来，西安中小企业一直面临着人才流失、人才缺乏、效率低下等问题，严重制约了西安中小企业的发展。造成这种状况的主要原因是：西安中小企业的工资制度存在着很多的不合理和缺陷，影响了员工的工作积极性和工作效率。对于企业员工的激励，起决定作用的仍是工资制度的激励，工资制度具有重要的激励功能，有效的工资激励可以调动员工的工作积极性、吸引更多的优秀人才、提高核心工作人员的工作效率。因此，分析和研究西安中小企业激励性工资制度，是提高西安中小企业生产效率和竞争力的重要途径。
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究动态
在探索中小企业的激励性工资制度上，外国的许多专家和学者都有自己的见解和研究。托马斯B威尔逊在《薪酬─以薪酬战略撬动企业变革》这本被哈弗商学院誉为《美国企业的觉醒之钟》的专著中指出：“很多的薪酬制度都是以反映真实的工作成绩为目标而建立的，只有当外在的薪酬肯定了行为的价值或行为自然满足了个人，行为才会继续下去[1] ”；罗莎白默丝坎特也在《哈佛商业评论》中发表了《新型管理工作》，在这篇文章中，作者认为，“奖励体系不是基于地位的，而是基于贡献的[2]”；史蒂文克尔在《薪酬与激励》—《哈佛商业评论》20年最佳文章精选中提到，能力×激励机制=绩效；通用电气前总裁杰克韦尔奇说过“相应的奖励措施应该直接与员工的绩效连接在一起[3]。”
1.3.2 国内研究动态
相对国外学者对激励性工资制度的研究，国内许多专家和学者也提出了自己的见解。周茜梅，贾峤是在“关于鼓励中小企业员工”的文章指出:“物质需要始终是人类的第一需要，是人们从事一切活动的基本动因，所以物质激励仍是激励的主要形式[4]”。所以金钱作为一种激励手段是永远不应该忽视的。对于多数员工来说，拥有一定数目的金钱是满足他们各种需要的前提，其次，金钱还是衡量员工贡献大小，地位高低，受尊重程度的标准。我们发现在中小企业中，金钱带来的绩效提高幅度很大。
王志兵在《赢在激励》中认为：“物质激励能够反映员工追求生活的需要，在政策上，物质激励应把重点放在企业员工的生理需求上[5]”。足够的物质手段，可以激发企业在职人员的工作积极性，唤起员工的目标和追求，激发其潜能，同时促进其价值观和自我意识的发展。
周志太，张燕在《中小企业生存发展策略讨论》中指出，“中小企业的生存和发展，需要建立完善的工资制度。要根据对企业所做的贡献，摆脱所谓的平均主义分配。依据不同员工的贡献来确定岗位工资制度，以及在实施过程中所支付的工资。要充分体现利益和义务的关系，奖惩合理，有根有据，真正做到奖勤罚懒，达到企业工资激励功能的统一[6]”。
综上所述，国内外许多专家和学者在工资理论，工资改革特别是中小企业工资方面提出了很多的观点和看法，但是，不同层次员工的工作特点是不同的，基层，中层和高层员工，其工资制度设计应该体现一定的差别，综合体现层次和激励性的特点。
2 西安中小企业工资制度的现状
2.1 中小企业的概念
“中小企业是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位[7]”。中小企业有广义和狭义两个概念，广义的中小企业，一般是指除国家确认为大型企业之外的所有企业，包括中型企业，小型企业和微型企业；狭义的中小企业则不包
1 绪论
1.1 研究背景 1
1.2 本课题研究意义 1
1.2.1 理论意义 1
1.2.2 实际意义 1
1.3 国内外研究现状 2
1.3.1 国外研究动态 2
1.3.2 国内研究动态 2
2 西安中小企业工资制度的现状 4
2.1 中小企业的概念 4
2.2 西安中小企业的发展现状 4
2.3 西安中小企业工资制度现状 5
3 西安中小企业工资制度存在问题及原因分析 7
3.1
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> 1.3 国内外研究现状 2
1.3.1 国外研究动态 2
1.3.2 国内研究动态 2
2 西安中小企业工资制度的现状 4
2.1 中小企业的概念 4
2.2 西安中小企业的发展现状 4
2.3 西安中小企业工资制度现状 5
3 西安中小企业工资制度存在问题及原因分析 7
3.1 工资结构不科学 7
3.2 考核制度不合理 7
3.3 工资制度的岗位激励不明显 7
3.4 缺乏激励性的工资制度体系 8
4 西安中小企业激励性工资制度的构建 9
4.1 完善西安中小企业的工资结构 9
4.2 完善西安中小企业的绩效考核体系 9
4.3 完善西安中小企业的岗位体系 10
4.4 建立多层次激励性工资制度 10
4.4.1 绩效工资的激励 10
4.4.2 短期激励与长期激励结合 10
4.4.3 多种激励机制 11
4.4.4 福利工资的激励 11
4.4.5 奖励工资的激励 11
结论 13
参考文献 14
致谢 15
1 绪论
1.1 研究背景
随着经济的快速发展，国际化步伐的加快，西安的中小企业如雨后春笋般蓬勃发展。据国家经贸委提供的数据显示，在当今的中国有一百多万中小企业，占企业全国总数的87%。工业产值约占全国工业总产值的65%；为我国的员工提供了大约70%的就业机会；中国外贸出口总额中，中小企业占出口总额的25%左右，中小企业已经逐渐成为促进社会的和谐和稳定，推动中国经济发展的重要力量。特别是当前，中小企业在缓解就业压力，促进国名经济发展，优化积极结构等方面发挥着重要作用。然而，目前西安中小企业的发展状况却不容乐观，人才方面的流失，人才的缺乏，以及效率低下已经成为制约西安中小企业发展的重要因素。因此，吸引人才，留住人才，发掘人才已经成为西安中小企业发展中的重要任务，建立合理的激励性工资制度是解决西安中小企业发展存在问题的关键。
1.2 本课题研究意义
1.2.1 理论意义
激励理论是行为科学的核心，是现在人本管理的支柱，他对于提高组织的绩效有着重要意义。激励是调动人们工作积极性和创新精神的源泉，是社会发展的动力，同时，激励也是一门科学和艺术，明确的激励目标和合理的激励方式相统一，才能达到预期的激励效果。西安中小企业激励性工资制度的研究，可以为西安中小企业设计激励性工资制度，提高工资水平提供一定的改革思路。
1.2.2 实际意义
随着我国现代化经济的不断发展，中小企业的出现已经成为不可逆转的趋势，但是随之而来中小企业的发展前景却不容乐观。近几年来，西安中小企业一直面临着人才流失、人才缺乏、效率低下等问题，严重制约了西安中小企业的发展。造成这种状况的主要原因是：西安中小企业的工资制度存在着很多的不合理和缺陷，影响了员工的工作积极性和工作效率。对于企业员工的激励，起决定作用的仍是工资制度的激励，工资制度具有重要的激励功能，有效的工资激励可以调动员工的工作积极性、吸引更多的优秀人才、提高核心工作人员的工作效率。因此，分析和研究西安中小企业激励性工资制度，是提高西安中小企业生产效率和竞争力的重要途径。
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究动态
在探索中小企业的激励性工资制度上，外国的许多专家和学者都有自己的见解和研究。托马斯B威尔逊在《薪酬─以薪酬战略撬动企业变革》这本被哈弗商学院誉为《美国企业的觉醒之钟》的专著中指出：“很多的薪酬制度都是以反映真实的工作成绩为目标而建立的，只有当外在的薪酬肯定了行为的价值或行为自然满足了个人，行为才会继续下去[1] ”；罗莎白默丝坎特也在《哈佛商业评论》中发表了《新型管理工作》，在这篇文章中，作者认为，“奖励体系不是基于地位的，而是基于贡献的[2]”；史蒂文克尔在《薪酬与激励》—《哈佛商业评论》20年最佳文章精选中提到，能力×激励机制=绩效；通用电气前总裁杰克韦尔奇说过“相应的奖励措施应该直接与员工的绩效连接在一起[3]。”
1.3.2 国内研究动态
相对国外学者对激励性工资制度的研究，国内许多专家和学者也提出了自己的见解。周茜梅，贾峤是在“关于鼓励中小企业员工”的文章指出:“物质需要始终是人类的第一需要，是人们从事一切活动的基本动因，所以物质激励仍是激励的主要形式[4]”。所以金钱作为一种激励手段是永远不应该忽视的。对于多数员工来说，拥有一定数目的金钱是满足他们各种需要的前提，其次，金钱还是衡量员工贡献大小，地位高低，受尊重程度的标准。我们发现在中小企业中，金钱带来的绩效提高幅度很大。
王志兵在《赢在激励》中认为：“物质激励能够反映员工追求生活的需要，在政策上，物质激励应把重点放在企业员工的生理需求上[5]”。足够的物质手段，可以激发企业在职人员的工作积极性，唤起员工的目标和追求，激发其潜能，同时促进其价值观和自我意识的发展。
周志太，张燕在《中小企业生存发展策略讨论》中指出，“中小企业的生存和发展，需要建立完善的工资制度。要根据对企业所做的贡献，摆脱所谓的平均主义分配。依据不同员工的贡献来确定岗位工资制度，以及在实施过程中所支付的工资。要充分体现利益和义务的关系，奖惩合理，有根有据，真正做到奖勤罚懒，达到企业工资激励功能的统一[6]”。
综上所述，国内外许多专家和学者在工资理论，工资改革特别是中小企业工资方面提出了很多的观点和看法，但是，不同层次员工的工作特点是不同的，基层，中层和高层员工，其工资制度设计应该体现一定的差别，综合体现层次和激励性的特点。
2 西安中小企业工资制度的现状
2.1 中小企业的概念
“中小企业是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位[7]”。中小企业有广义和狭义两个概念，广义的中小企业，一般是指除国家确认为大型企业之外的所有企业，包括中型企业，小型企业和微型企业；狭义的中小企业则不包
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