人力资源管理专业毕业生就业状况分析
摘 要随着高等教育事业的多元化发展，民办高校成为我国高等教育的重要组成部分。然而，实践中民办高校也出现了一些不容忽视急待解决的问题，特别是毕业生就业的问题尤为突出。毕业生就业状况与民办高校的发展密不可分，这个问题如果解决不好，将成为一大阻力，制约民办高校持续稳定发展。本文以陕西国际商贸学院人力资源管理专业毕业生为例，针对性地分析陕西国际商贸学院学院关于人力资源管理专业毕业生就业存在的问题，将理论分析与国内外民办高校解决学生就业的经验相结合，尝试性地提出了适合学院发展的、可操作性强的毕业生就业设计。 目录
1 绪论 1
1.1 选题的背景及意义 1
1.2 研究思路及方法 1
1.2.1 研究思路 1
1.2.2 研究方法 1
2 陕西国际商贸学院人力资源管理专业毕业生就业形势分析 3
2.1陕西国际商贸学院人力资源管理专业设置情况 3
2.2陕西国际商贸学院学生所具有的优势 3
2.2.1头脑灵活，思路开阔适应性高 3
2.2.2适应性强，有创新意识 3
2.2.3善于团队意识，应变能力强. 3
2.3陕西国际商贸学院人力资源管理专业毕业生就业现状 4
2.3.1对就业形势和政策的了解状况 4
2.3.2就业目标的确定及方向的选择问题 4
2.3.3毕业生薪酬结构及水平 5
2.3.4所学专业与所从事岗位的相关度状况 6
3陕西国际商贸学院人力资源管理专业毕业生就业出现的问题 7
3.1 就业形势和政策缺乏了解，就业信息来源面窄 7
3.2 毕业生对自己所学专业信心不足 7
3.3 就业目标不明确，工作岗位与专业相关性较小 7
4 陕西国际商贸学院人力资源管理专业毕业生就业的影响因素分析 9
4.1 毕业生综合素质低，就业竞争力差 9
4.2 学校软件投入不足，教学质量无法保证 9
4.3企业用人机制不合理，人才需求被抑制 10
4.4经济下滑，就业空间狭小 10
5扩大大学生就业对策与建议 12
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，工作岗位与专业相关性较小 7
4 陕西国际商贸学院人力资源管理专业毕业生就业的影响因素分析 9
4.1 毕业生综合素质低，就业竞争力差 9
4.2 学校软件投入不足，教学质量无法保证 9
4.3企业用人机制不合理，人才需求被抑制 10
4.4经济下滑，就业空间狭小 10
5扩大大学生就业对策与建议 12
5.1以市场需求为导向，加强专业建设 12
5.2合理定位学校培养目标，加强学生创新技能训练 13
5.3培养学生的专业素养，提高自身水平 13
5.4加大政府支持力度，拓宽就业渠道 14
6结论 16
参考文献 17
致谢 18
附件 19
1 绪论
1.1 选题的背景及意义
近年来，社会对人力资源管理专业人才的需求逐渐增加，企业和社会对人力资源管理专业人才的市场需求非常大。但近年来我国高校毕业生整体需求就业压力非常大，并已成为问题。就业是民生之本，安国之策，也是社会和谐之计，大学生就业问题一直是我国社会发展的一个重要问题。大学生就业难已成为不争的事实，这是现在国家需要着力解决的问题，因为它关系到祖国未来的发展。
在古都西安这片肥沃的土地上，这个问题依然存在，特别是民办高校人力资源管理专业毕业生的就业问题依旧很突出，就业前景、就业方向选择、就业薪酬水平以及专业对口问题等等都在困扰着广大的毕业学生，本篇论文就是在这种背景下通过对就业形势的研究和分析，为广大毕业生提供帮助。
通过对人力资源管理专业毕业生就业情况进行调查，找出就业中存在的问题，并提出解决问题的具体方案，为人力资源管理专业的毕业生就业提供指导和建议，以促进民办院校人力资源管理专业的发展。
1.2 研究思路及方法
1.2.1 研究思路
首先，通过实地调查对陕西国际商贸学院人力资源管理专业毕业生的就业形势及就业情况进行问卷调查，根据实际情况设计调查问卷对毕业生进行调查，再对收集来的信息进行汇总，制成图表。
其次，进行技术分析，探寻人力资源专业学生就业中存在的问题及其制约因素，为问题的解决提供依据。
最后，结合陕西国际商贸学院和人力资源管理专业毕业生的就业实际，提出扩大毕业生就业的对策与建议。
1.2.2 研究方法
调查法：设计问卷，对毕业生的就业方向，就业情况，就业意愿，就业原因等进行实地调查。
定量分析法：将收集起来的信息进行汇总分析，尽量量化，形成图表以便于下一步的研究。
经验总结法：将所得的结论与发现的问题及解决的方法进行高度概括总结形成报告。
2 陕西国际商贸学院人力资源管理专业毕业生就业形势分析
2.1陕西国际商贸学院人力资源管理专业设置情况
陕西国际商贸学院人力资源管理专业归属于商学院，以培养具备管理、经济法律及行政管理方面的知识和能力，适应现代市场经济发展，具有良好的人文素养职业素养和职业技能，并能适应企业单位及政府部门人力资源管理需要的高级应用型专业人才为目标；以人力资源管理、工作分析与实务、人员培训与开发、社会工作理论与实务、公共关系、微观经济学、宏观经济学、市场营销学、组织行为学、统计学、劳动经济学、管理信息系统、管理学基础、行政管理、财务管理、会计学基础、管理心理学、薪酬管理、职业规划及培训、企业劳动关系、企业战略、劳动法规、人事心理学、合同法、企业绩效管理、能力测评与业绩考核等为主要课程。
2.2陕西国际商贸学院学生与其他院校相比学生相比所具有的优势
为更好的研究陕西国际商贸学院学生的就业状况，我对陕西国际商贸学院商贸学院学生自身特点进行了分析，陕西国际商贸学院学生自身有着其他院校所不具备的独有的条件，这也为陕西国际商贸学院学生离开校园走向社会提供了良好的条件，在综合分析之后陕西国际商贸学院学生的优势主要有以下几点：
2.2.1头脑灵活，思路开阔适应性高
陕西国际商贸学院作为一所实用性民办本科高校，培养的方向自然是面向市场，在专业的设置上就已经先人一步，面对市场动向确定培养思路，是的毕业生具有得天独厚的优势。头脑灵活，思路开阔这是陕西国际商贸学院学生优于他校的主要优势。陕西国际商贸学院学生还具有适应性强，有创新意识.的特点，可以根据现有的资源和具体状况作出适当的调整，面对新问题总会有新的思路，在激烈的竞争
1 绪论 1
1.1 选题的背景及意义 1
1.2 研究思路及方法 1
1.2.1 研究思路 1
1.2.2 研究方法 1
2 陕西国际商贸学院人力资源管理专业毕业生就业形势分析 3
2.1陕西国际商贸学院人力资源管理专业设置情况 3
2.2陕西国际商贸学院学生所具有的优势 3
2.2.1头脑灵活，思路开阔适应性高 3
2.2.2适应性强，有创新意识 3
2.2.3善于团队意识，应变能力强. 3
2.3陕西国际商贸学院人力资源管理专业毕业生就业现状 4
2.3.1对就业形势和政策的了解状况 4
2.3.2就业目标的确定及方向的选择问题 4
2.3.3毕业生薪酬结构及水平 5
2.3.4所学专业与所从事岗位的相关度状况 6
3陕西国际商贸学院人力资源管理专业毕业生就业出现的问题 7
3.1 就业形势和政策缺乏了解，就业信息来源面窄 7
3.2 毕业生对自己所学专业信心不足 7
3.3 就业目标不明确，工作岗位与专业相关性较小 7
4 陕西国际商贸学院人力资源管理专业毕业生就业的影响因素分析 9
4.1 毕业生综合素质低，就业竞争力差 9
4.2 学校软件投入不足，教学质量无法保证 9
4.3企业用人机制不合理，人才需求被抑制 10
4.4经济下滑，就业空间狭小 10
5扩大大学生就业对策与建议 12
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，工作岗位与专业相关性较小 7
4 陕西国际商贸学院人力资源管理专业毕业生就业的影响因素分析 9
4.1 毕业生综合素质低，就业竞争力差 9
4.2 学校软件投入不足，教学质量无法保证 9
4.3企业用人机制不合理，人才需求被抑制 10
4.4经济下滑，就业空间狭小 10
5扩大大学生就业对策与建议 12
5.1以市场需求为导向，加强专业建设 12
5.2合理定位学校培养目标，加强学生创新技能训练 13
5.3培养学生的专业素养，提高自身水平 13
5.4加大政府支持力度，拓宽就业渠道 14
6结论 16
参考文献 17
致谢 18
附件 19
1 绪论
1.1 选题的背景及意义
近年来，社会对人力资源管理专业人才的需求逐渐增加，企业和社会对人力资源管理专业人才的市场需求非常大。但近年来我国高校毕业生整体需求就业压力非常大，并已成为问题。就业是民生之本，安国之策，也是社会和谐之计，大学生就业问题一直是我国社会发展的一个重要问题。大学生就业难已成为不争的事实，这是现在国家需要着力解决的问题，因为它关系到祖国未来的发展。
在古都西安这片肥沃的土地上，这个问题依然存在，特别是民办高校人力资源管理专业毕业生的就业问题依旧很突出，就业前景、就业方向选择、就业薪酬水平以及专业对口问题等等都在困扰着广大的毕业学生，本篇论文就是在这种背景下通过对就业形势的研究和分析，为广大毕业生提供帮助。
通过对人力资源管理专业毕业生就业情况进行调查，找出就业中存在的问题，并提出解决问题的具体方案，为人力资源管理专业的毕业生就业提供指导和建议，以促进民办院校人力资源管理专业的发展。
1.2 研究思路及方法
1.2.1 研究思路
首先，通过实地调查对陕西国际商贸学院人力资源管理专业毕业生的就业形势及就业情况进行问卷调查，根据实际情况设计调查问卷对毕业生进行调查，再对收集来的信息进行汇总，制成图表。
其次，进行技术分析，探寻人力资源专业学生就业中存在的问题及其制约因素，为问题的解决提供依据。
最后，结合陕西国际商贸学院和人力资源管理专业毕业生的就业实际，提出扩大毕业生就业的对策与建议。
1.2.2 研究方法
调查法：设计问卷，对毕业生的就业方向，就业情况，就业意愿，就业原因等进行实地调查。
定量分析法：将收集起来的信息进行汇总分析，尽量量化，形成图表以便于下一步的研究。
经验总结法：将所得的结论与发现的问题及解决的方法进行高度概括总结形成报告。
2 陕西国际商贸学院人力资源管理专业毕业生就业形势分析
2.1陕西国际商贸学院人力资源管理专业设置情况
陕西国际商贸学院人力资源管理专业归属于商学院，以培养具备管理、经济法律及行政管理方面的知识和能力，适应现代市场经济发展，具有良好的人文素养职业素养和职业技能，并能适应企业单位及政府部门人力资源管理需要的高级应用型专业人才为目标；以人力资源管理、工作分析与实务、人员培训与开发、社会工作理论与实务、公共关系、微观经济学、宏观经济学、市场营销学、组织行为学、统计学、劳动经济学、管理信息系统、管理学基础、行政管理、财务管理、会计学基础、管理心理学、薪酬管理、职业规划及培训、企业劳动关系、企业战略、劳动法规、人事心理学、合同法、企业绩效管理、能力测评与业绩考核等为主要课程。
2.2陕西国际商贸学院学生与其他院校相比学生相比所具有的优势
为更好的研究陕西国际商贸学院学生的就业状况，我对陕西国际商贸学院商贸学院学生自身特点进行了分析，陕西国际商贸学院学生自身有着其他院校所不具备的独有的条件，这也为陕西国际商贸学院学生离开校园走向社会提供了良好的条件，在综合分析之后陕西国际商贸学院学生的优势主要有以下几点：
2.2.1头脑灵活，思路开阔适应性高
陕西国际商贸学院作为一所实用性民办本科高校，培养的方向自然是面向市场，在专业的设置上就已经先人一步，面对市场动向确定培养思路，是的毕业生具有得天独厚的优势。头脑灵活，思路开阔这是陕西国际商贸学院学生优于他校的主要优势。陕西国际商贸学院学生还具有适应性强，有创新意识.的特点，可以根据现有的资源和具体状况作出适当的调整，面对新问题总会有新的思路，在激烈的竞争
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