sa公司劳动关系管理方案设计
我国是一个人口众多的发展中大国，国内企业大多数为劳动密集型企业，然而在全球经济一体化中，日益悬殊的资本与劳工势力对比，使得我国的劳动关系尤为紧张。同时，由于我国当前缺少完善的劳动关系调节与管理机制，劳资双方力量对比失衡，导致双方的矛盾不断激化，并对我国和谐社会的构建和市场经济的发展负面影响。本文主要对SA公司劳动关系管理方面出现的问题进行具体分析，通过理论分析和问卷调查的方式，找出公司问题，对企业中比较突出的问题进行具体分析，比如劳动标准执行不到位、劳动合同签订率低、企业规章制度不健全等，针对这些问题制定出SA公司劳动关系管理优化方案，以提升其劳动关系管理水平。关键词 企业，劳动关系，劳动关系管理，对策
目 录
1 绪论1
1.1 研究背景1
1.2 研究意义1
2 劳动关系管理概述2
2.1 劳动关系管理2
2.2 劳动关系管理的作用3
3 SA公司劳动关系管理现状3
3.1 SA公司基本情况概述3
3.2 SA公司组织架构4
3.3 问卷调查4
3.4 SA公司劳动关系管理问题分析5
4 SA公司完善劳动关系管理的对策9
4.1 提升劳动合同及集体劳动合同签订率9
4.2 增强工资制度及福利保障激励作用10
4.3 丰富职工各类文体活动11
4.4 促进劳动争议调解11
4.5 加强工会组织建设12
4.6 完善企业文化建设13
结语14
致谢15
参考文献16
附录17
1 绪论
1.1 研究背景
对于很多劳动者来说，工作是他们最主要的财富之一，因为工作不仅可以帮助劳动者获得物质上的财富，还可以帮助他们获得心理上的满足感，并且在一定程度上起到巩固社会地位的作用。对于企业来说，劳动者的工资、绩效、以及工作满意度都会对公司的生产效率和生产质量产生影响；而对于整个经济社会而言，劳动者之间的关系对整个社会经济的发展、通货膨胀以及就业率等方面的影响都持续增加；此外，劳动关 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072￥
系不仅对社会成员的生活质量有很大影响，还对社会财富和社会收入总量及其分配有很大的影响。劳动关系的和谐发展不仅是企业不断发展的方向，更是整个社会不断追寻的目标。因此，在企业中建立和谐的劳动关系就显得更加重要。
最近这些年，企业在劳动关系管理方面发生的问题越来越严重，影响着整个社会的发展。企业在劳动关系方面存在的问题不仅对企业的发展产生了不良影响，甚至在一定程度上威胁到了社会的稳定。劳资关系带来的社会问题日益突出，隔三差五的劳动纠纷案件、农民工寻求工资的案件、承包商出逃的案件、员工集体跳楼事件等，这些现象都表现出我国现行劳动关系管理制度存在的很多问题。为了规范企业的劳动关系管理，减少企业在劳动关系管理方面出现的问题，企业最先要关注的是增加对劳动关系管理方面的重视程度，严格遵守各项法律制度，让企业与员工之间的关系更加和谐[3]。本文的重点是剖析SA公司劳动关系管理方面出现的问题，并结合公司实际情况制定出合适的处理方案。
1.2 研究意义
劳动关系是如今社会最普遍的一种关系，对企业人力资源管理的发展非常重要。从企业层面来说，劳动关系的改善可以为企业树立良好的品牌形象，从而进一步增强企业的品牌竞争力；从国家层面来说，劳动关系的优化对维持社会稳定和国家长治久安有着重要意义，劳动关系的优化对于我国全面构建社会主义和谐社会有着深远影响，此外，劳动关系的改善也是贯彻科学发展观的具体表现。因此，改善劳动关系管理对当今社会的各方面发展有着十分重要的意义。
劳动关系管理影响着企业的生产效益和发展步伐，对企业的人力资源管理有十分重要的作用。本文主要对SA公司劳动关系管理方面出现的问题进行具体分析，找出问题存在的原因，对企业中比较突出的问题进行具体分析，比如劳动标准执行不到位、劳动合同签订率低、企业规章制度不健全等，针对这些问题制定出SA公司劳动关系管理优化方案，以提升其劳动关系管理水平。
2 劳动关系管理概述
2.1 劳动关系管理
2.1.1 劳动关系
1.劳动关系的概念
劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系[4]。
社会的发展与企业和职工对社会的贡献息息相关，劳动关系的确立代表着企业与职工之间关系的建立。从宏观角度来看，任何形式存在的雇佣和劳动的关系都可以称之为劳动关系。但从微观角度来看，劳动关系是指以法律为依据规定的劳动主体双方的权利义务，劳动者的权利包括企业要按照劳动合同中的条款来维护劳动者的相关权益，改善员工的物质生活水平，给员工提供一个好的工作环境。劳动者应尽的义务包括员工一旦与企业确定了劳动关系就要积极投身于企业的生产活动中，完成企业既定的任务，遵守企业的制度。本文从企业角度以微观的劳动关系概念进行分析。
2.劳动关系的主体
劳动关系的主体是与劳动关系相关的利益当事人。在社会这个大环境下，劳动关系的建立需要三方主体，即企业、员工、政府。企业和员工是劳动关系双方重要的主体，而他们之间的利益关联也较为显著，企业追求效益最大化，职工追求收入最大化；政府作为一方主体，在劳动关系中起着平衡劳动力供求和保护就业环境的作用。
2.1.2劳动关系管理
劳动关系管理是指对劳动关系主体之间的关系进行调和，企业中的劳动关系管理是指用公司内部的制度来约束企业所有者和员工的行为，维护他们各自的利益，促进和谐劳动关系的建立，稳定公司的发展[5]。和谐的劳动关系逼近对企业和员工有影响，也对社会的发展有着重要的影响。在企业中，企业方的利益首先从所有者开始就得到了相应的保证，职工权益虽有相关的法律制度的维护，但在企业内的工会组织是团结和维护职工权益的重要平台，也是企业进行劳动关系管理的重要途径。除了企业和职工外，劳动关系的运行需要政府发挥作用。政府颁布的法律法规对就业环境的维护和劳动关系的监督有重要的作用。
2.2 劳动关系管理的作用
劳动关系管理对公司的稳定发展有严重的影响。劳动关系管理是在劳动者与企业签订合同时，为了同时保证各方的利益，明晰各方的权利义务，在管理中依据公司内部制度结合公司具体情况进行管理，有利于公司内部的稳定[7]。
劳动关系管理还可以减少以及预防劳动争议的产生。合理的劳动关系管理对企业的稳定发展有重要的作用，基于企业具体情况制定的劳动关系制度不仅可以减少劳动争议的出现，甚至可以预防劳动争议的发生。
劳动关系管理有利于企业文化的改善。企业劳动关系管理有助于企业了解职工的真实想法，征集有利于改善企业经营实际的建议与意见。在劳动关系的管理下，企业可有效的传达与贯彻企业的规章制度，提高职工执行力，促进企业效益的增长。
目 录
1 绪论1
1.1 研究背景1
1.2 研究意义1
2 劳动关系管理概述2
2.1 劳动关系管理2
2.2 劳动关系管理的作用3
3 SA公司劳动关系管理现状3
3.1 SA公司基本情况概述3
3.2 SA公司组织架构4
3.3 问卷调查4
3.4 SA公司劳动关系管理问题分析5
4 SA公司完善劳动关系管理的对策9
4.1 提升劳动合同及集体劳动合同签订率9
4.2 增强工资制度及福利保障激励作用10
4.3 丰富职工各类文体活动11
4.4 促进劳动争议调解11
4.5 加强工会组织建设12
4.6 完善企业文化建设13
结语14
致谢15
参考文献16
附录17
1 绪论
1.1 研究背景
对于很多劳动者来说，工作是他们最主要的财富之一，因为工作不仅可以帮助劳动者获得物质上的财富，还可以帮助他们获得心理上的满足感，并且在一定程度上起到巩固社会地位的作用。对于企业来说，劳动者的工资、绩效、以及工作满意度都会对公司的生产效率和生产质量产生影响；而对于整个经济社会而言，劳动者之间的关系对整个社会经济的发展、通货膨胀以及就业率等方面的影响都持续增加；此外，劳动关 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072￥
系不仅对社会成员的生活质量有很大影响，还对社会财富和社会收入总量及其分配有很大的影响。劳动关系的和谐发展不仅是企业不断发展的方向，更是整个社会不断追寻的目标。因此，在企业中建立和谐的劳动关系就显得更加重要。
最近这些年，企业在劳动关系管理方面发生的问题越来越严重，影响着整个社会的发展。企业在劳动关系方面存在的问题不仅对企业的发展产生了不良影响，甚至在一定程度上威胁到了社会的稳定。劳资关系带来的社会问题日益突出，隔三差五的劳动纠纷案件、农民工寻求工资的案件、承包商出逃的案件、员工集体跳楼事件等，这些现象都表现出我国现行劳动关系管理制度存在的很多问题。为了规范企业的劳动关系管理，减少企业在劳动关系管理方面出现的问题，企业最先要关注的是增加对劳动关系管理方面的重视程度，严格遵守各项法律制度，让企业与员工之间的关系更加和谐[3]。本文的重点是剖析SA公司劳动关系管理方面出现的问题，并结合公司实际情况制定出合适的处理方案。
1.2 研究意义
劳动关系是如今社会最普遍的一种关系，对企业人力资源管理的发展非常重要。从企业层面来说，劳动关系的改善可以为企业树立良好的品牌形象，从而进一步增强企业的品牌竞争力；从国家层面来说，劳动关系的优化对维持社会稳定和国家长治久安有着重要意义，劳动关系的优化对于我国全面构建社会主义和谐社会有着深远影响，此外，劳动关系的改善也是贯彻科学发展观的具体表现。因此，改善劳动关系管理对当今社会的各方面发展有着十分重要的意义。
劳动关系管理影响着企业的生产效益和发展步伐，对企业的人力资源管理有十分重要的作用。本文主要对SA公司劳动关系管理方面出现的问题进行具体分析，找出问题存在的原因，对企业中比较突出的问题进行具体分析，比如劳动标准执行不到位、劳动合同签订率低、企业规章制度不健全等，针对这些问题制定出SA公司劳动关系管理优化方案，以提升其劳动关系管理水平。
2 劳动关系管理概述
2.1 劳动关系管理
2.1.1 劳动关系
1.劳动关系的概念
劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系[4]。
社会的发展与企业和职工对社会的贡献息息相关，劳动关系的确立代表着企业与职工之间关系的建立。从宏观角度来看，任何形式存在的雇佣和劳动的关系都可以称之为劳动关系。但从微观角度来看，劳动关系是指以法律为依据规定的劳动主体双方的权利义务，劳动者的权利包括企业要按照劳动合同中的条款来维护劳动者的相关权益，改善员工的物质生活水平，给员工提供一个好的工作环境。劳动者应尽的义务包括员工一旦与企业确定了劳动关系就要积极投身于企业的生产活动中，完成企业既定的任务，遵守企业的制度。本文从企业角度以微观的劳动关系概念进行分析。
2.劳动关系的主体
劳动关系的主体是与劳动关系相关的利益当事人。在社会这个大环境下，劳动关系的建立需要三方主体，即企业、员工、政府。企业和员工是劳动关系双方重要的主体，而他们之间的利益关联也较为显著，企业追求效益最大化，职工追求收入最大化；政府作为一方主体，在劳动关系中起着平衡劳动力供求和保护就业环境的作用。
2.1.2劳动关系管理
劳动关系管理是指对劳动关系主体之间的关系进行调和，企业中的劳动关系管理是指用公司内部的制度来约束企业所有者和员工的行为，维护他们各自的利益，促进和谐劳动关系的建立，稳定公司的发展[5]。和谐的劳动关系逼近对企业和员工有影响，也对社会的发展有着重要的影响。在企业中，企业方的利益首先从所有者开始就得到了相应的保证，职工权益虽有相关的法律制度的维护，但在企业内的工会组织是团结和维护职工权益的重要平台，也是企业进行劳动关系管理的重要途径。除了企业和职工外，劳动关系的运行需要政府发挥作用。政府颁布的法律法规对就业环境的维护和劳动关系的监督有重要的作用。
2.2 劳动关系管理的作用
劳动关系管理对公司的稳定发展有严重的影响。劳动关系管理是在劳动者与企业签订合同时，为了同时保证各方的利益，明晰各方的权利义务，在管理中依据公司内部制度结合公司具体情况进行管理，有利于公司内部的稳定[7]。
劳动关系管理还可以减少以及预防劳动争议的产生。合理的劳动关系管理对企业的稳定发展有重要的作用，基于企业具体情况制定的劳动关系制度不仅可以减少劳动争议的出现，甚至可以预防劳动争议的发生。
劳动关系管理有利于企业文化的改善。企业劳动关系管理有助于企业了解职工的真实想法，征集有利于改善企业经营实际的建议与意见。在劳动关系的管理下，企业可有效的传达与贯彻企业的规章制度，提高职工执行力，促进企业效益的增长。
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