纯粹网络公司企业文化的建构(附件)
随着经济全球化发展，越来越多的优秀企业在发展中形成了自己独有的企业文化，同时企业文化也促进企业正面形象，进一步推动企业发展。企业文化作为企业软实力，在竞争激励的知识经济时代，其对企业潜在的优势引导愈来愈受到企业重视。优秀的企业文化能够吸引到相同价值观的优秀人才。作为工商管理的学生，对企业文化是如何潜移默化影响企业发展并且参与企业建设抱有浓厚的兴趣，在论文指导老师的帮助下，确定了研究方向——分析纯粹网络科技有限公司企业文化的建构，对于企业文化的问题进行相应的原因分析，最后给出相应的对策与建议。
目录
二○一七年四月 1
1 绪论 4
1.1选题的背景 4
1.2选题的目的及意义 4
1.3国外研究现状 5
1.2国内研究现状 5
1.4研究的方法 6
2相关理论概述 6
2.1 企业文化的概念 6
2.2企业文化的作用 6
2.3企业文化的层次 7
3纯粹网络公司发展现状 7
3.2公司企业文化建设现状 7
4粹网络科技有限公司在企业文化建设存在问题 8
4.1注重形式而忽视了内涵 8
4.1.1价值认识不同 8
4.1.2企业文化太过空洞 8
4.1.3企业文化的关注点不正确 8
4.2缺乏必要的理论指导和制度规范 8
4.2.1制度执行过程中监管不利 8
4.2.2企业制度与企业文化建设不同步 8
4.2.3企业制度激励措施不明显 9
4.3文化是为宣传而提出的口号 9
4.3.1企业文化缺乏深度 9
4.3.2企业文化欠缺指导作用 9
4.3.3缺乏凝聚力 9
4.3.4企业文化落实不足 9
4.4忽视企业文化的创新和个性 10
4.4.1创新意识不足 10
4.4.2缺乏创新环境 10
4.4.3员工缺乏创新热情 10
5纯粹网络公司企业文化建设不适应企业发展的原因 10
5.1组织内部环 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
境的干扰 10
5.1.1组织的归属感和认同力 10
5.1.2企业管理层的决策 10
5.1.3企业当前利益的驱使 10
5.2组织外部环境的干扰 10
5.2.1理论引导 10
5.2.2市场压力 11
5.2.3政府引导 11
5.2.4制度影响 11
5.3企业文化的重点掌握不足 11
5.3.1行动力不足 11
5.3.2指导力不足 11
5.3.3凝聚力不足 11
5.4企业结构的干扰 11
5.4.1意识主体 11
5.4.2环境主体 11
5.4.3资金结构 11
5.4.4员工结构 11
6针对纯粹网络科技有限公司企业文化建设问题的建议与对策 12
6.1丰富企业内涵 12
6.1.1统一价值观念 12
6.1.2增加企业精神文化 12
6.1.3调整企业文化的侧重点 12
6.2制度文化的建设的构建 12
6.2.1培训制度 12
6.2.2考核和奖惩制度 12
6.2.3目标计划管理体系 12
6.2.4人才战略机制 13
6.3企业文化建设要以实际行动出发 13
6.3.1完善企业文化的精神构建 13
6.3.2构建企业文化的指导作用 13
6.3.3凝聚力的构建 13
6.3.4落实企业文化 13
6.4增强企业文化的创新能力 13
6.4.1创新意识 13
6.4.2自助研发能力 13
6.4.3良好的创新环境 13
6.4.4调动员工的创新热情 14
7结论 14
1 绪论
1.1选题的背景
随着经济的发展和全球化的深入，越来越多的优秀企业在发展中形成了自己独有的企业文化，同时企业文化也促进企业正面形象，进一步推动企业发展。企业文化作为企业软实力，在竞争激励的知识经济时代，其对企业潜在的优势引导愈来愈受到企业重视。优秀的企业文化能够吸引到相同价值观的优秀人才。作为人力资源管理的学生，对企业文化是如何潜移默化影响企业发展并且参与企业建设抱有浓厚的兴趣，在指导老师的帮助下，本文主要结合纯粹网络科技有限公司企业文化建构的现状，对于纯粹网络公司企业文化构建存在的问题进行相应的原因分析，最后给出相应的对策与建议。
目前，与外国的公司文化研究对比，中国的公司文化研究依然显得较为落后，依然停滞在粗浅的阶段，尽管也有讨了某些公司文化，但大部分是重点介绍和讨论公司文化的作用及公司文化与社会文化、和企业创新等的对立统一关系，有实际证明研究真的具有定性和规范性的不多。
1.2选题的目的及意义
作为有中国特色的社会主义文化重要组成部分的企业文化，必须始终坚持先进文化的前进方向，在实践中不断发展创新，必须按照先进文化的本质要求，将其纳入到先进文化建设的轨道。因此，构建新形势下的先进企业文化是时代发展的要求。先进的文化和意识形态是先进的社会生产力的反映和体现，是人类文明发展和积累的结晶，同时又为社会生产力的发展和人类社会的前进提供思想指导、精神动力和智力支持。在当代中国，先进文化就是有中国特色社会主义的文化，其内容同改革开放以来我们党一贯倡导的社会主义精神文明建设是一致的。以先进文化为指导，是加强企业文化建设必须遵循的根本指导思想和指导原则，是企业文化建设的生命力的源泉。实践证明，企业文化重在建设，贵在创新，而创新离不开先进文化的指导，在当今企业进入全方位竞争的形势下，必须搞好企业文化建设，努力提高企业的综合素质，使企业保持旺盛的生命力。
化发展的实际遭到企业文化研究严重的滞后，企业内部自己探讨如何塑造企业文化，正因如此对许多问题缺少长期深入的探讨，如：企业文化发展的内在逻辑，企业文化的定位，企业文化的变革等，对这些缺乏科学理论的指导和企业个性。所以，应该学习外国企业文化的研究的强项，强化中国企业文化的调研，对于我国企业文化的发展起到推进作用。
1.3国外研究现状
目录
二○一七年四月 1
1 绪论 4
1.1选题的背景 4
1.2选题的目的及意义 4
1.3国外研究现状 5
1.2国内研究现状 5
1.4研究的方法 6
2相关理论概述 6
2.1 企业文化的概念 6
2.2企业文化的作用 6
2.3企业文化的层次 7
3纯粹网络公司发展现状 7
3.2公司企业文化建设现状 7
4粹网络科技有限公司在企业文化建设存在问题 8
4.1注重形式而忽视了内涵 8
4.1.1价值认识不同 8
4.1.2企业文化太过空洞 8
4.1.3企业文化的关注点不正确 8
4.2缺乏必要的理论指导和制度规范 8
4.2.1制度执行过程中监管不利 8
4.2.2企业制度与企业文化建设不同步 8
4.2.3企业制度激励措施不明显 9
4.3文化是为宣传而提出的口号 9
4.3.1企业文化缺乏深度 9
4.3.2企业文化欠缺指导作用 9
4.3.3缺乏凝聚力 9
4.3.4企业文化落实不足 9
4.4忽视企业文化的创新和个性 10
4.4.1创新意识不足 10
4.4.2缺乏创新环境 10
4.4.3员工缺乏创新热情 10
5纯粹网络公司企业文化建设不适应企业发展的原因 10
5.1组织内部环 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
境的干扰 10
5.1.1组织的归属感和认同力 10
5.1.2企业管理层的决策 10
5.1.3企业当前利益的驱使 10
5.2组织外部环境的干扰 10
5.2.1理论引导 10
5.2.2市场压力 11
5.2.3政府引导 11
5.2.4制度影响 11
5.3企业文化的重点掌握不足 11
5.3.1行动力不足 11
5.3.2指导力不足 11
5.3.3凝聚力不足 11
5.4企业结构的干扰 11
5.4.1意识主体 11
5.4.2环境主体 11
5.4.3资金结构 11
5.4.4员工结构 11
6针对纯粹网络科技有限公司企业文化建设问题的建议与对策 12
6.1丰富企业内涵 12
6.1.1统一价值观念 12
6.1.2增加企业精神文化 12
6.1.3调整企业文化的侧重点 12
6.2制度文化的建设的构建 12
6.2.1培训制度 12
6.2.2考核和奖惩制度 12
6.2.3目标计划管理体系 12
6.2.4人才战略机制 13
6.3企业文化建设要以实际行动出发 13
6.3.1完善企业文化的精神构建 13
6.3.2构建企业文化的指导作用 13
6.3.3凝聚力的构建 13
6.3.4落实企业文化 13
6.4增强企业文化的创新能力 13
6.4.1创新意识 13
6.4.2自助研发能力 13
6.4.3良好的创新环境 13
6.4.4调动员工的创新热情 14
7结论 14
1 绪论
1.1选题的背景
随着经济的发展和全球化的深入，越来越多的优秀企业在发展中形成了自己独有的企业文化，同时企业文化也促进企业正面形象，进一步推动企业发展。企业文化作为企业软实力，在竞争激励的知识经济时代，其对企业潜在的优势引导愈来愈受到企业重视。优秀的企业文化能够吸引到相同价值观的优秀人才。作为人力资源管理的学生，对企业文化是如何潜移默化影响企业发展并且参与企业建设抱有浓厚的兴趣，在指导老师的帮助下，本文主要结合纯粹网络科技有限公司企业文化建构的现状，对于纯粹网络公司企业文化构建存在的问题进行相应的原因分析，最后给出相应的对策与建议。
目前，与外国的公司文化研究对比，中国的公司文化研究依然显得较为落后，依然停滞在粗浅的阶段，尽管也有讨了某些公司文化，但大部分是重点介绍和讨论公司文化的作用及公司文化与社会文化、和企业创新等的对立统一关系，有实际证明研究真的具有定性和规范性的不多。
1.2选题的目的及意义
作为有中国特色的社会主义文化重要组成部分的企业文化，必须始终坚持先进文化的前进方向，在实践中不断发展创新，必须按照先进文化的本质要求，将其纳入到先进文化建设的轨道。因此，构建新形势下的先进企业文化是时代发展的要求。先进的文化和意识形态是先进的社会生产力的反映和体现，是人类文明发展和积累的结晶，同时又为社会生产力的发展和人类社会的前进提供思想指导、精神动力和智力支持。在当代中国，先进文化就是有中国特色社会主义的文化，其内容同改革开放以来我们党一贯倡导的社会主义精神文明建设是一致的。以先进文化为指导，是加强企业文化建设必须遵循的根本指导思想和指导原则，是企业文化建设的生命力的源泉。实践证明，企业文化重在建设，贵在创新，而创新离不开先进文化的指导，在当今企业进入全方位竞争的形势下，必须搞好企业文化建设，努力提高企业的综合素质，使企业保持旺盛的生命力。
化发展的实际遭到企业文化研究严重的滞后，企业内部自己探讨如何塑造企业文化，正因如此对许多问题缺少长期深入的探讨，如：企业文化发展的内在逻辑，企业文化的定位，企业文化的变革等，对这些缺乏科学理论的指导和企业个性。所以，应该学习外国企业文化的研究的强项，强化中国企业文化的调研，对于我国企业文化的发展起到推进作用。
1.3国外研究现状
版权保护: 本文由 hbsrm.com编辑，转载请保留链接: www.hbsrm.com/jmgl/rlzy/462.html
