猎头公司实习生去留决策影响因素分析以a公司为例(附件)【字数：15251】
摘 要摘 要经济全球化和知识经济的发展导致了企业对于大量优秀人才的需求，猎头业的出现有效的帮企业解决了这一问题。而出于成本的考虑，猎头公司必然会增加实习生的数量，但是其离职率却很高，所以留住与之相适应的优秀的实习生很重要，而分析实习生去留决策影响因素是留住人才的关键。本文以A公司实习生的留任和离开现状为背景，在总结国内外研究综述的基础上，通过大五人格测试和访谈研究，对访谈资料进行关键字提取归纳，得到实习生留任和离任的影响因素，并给出相应的改善建议。 关键词猎头业；实习生；离任，留任；大五人格
目录
0.引言 1
1.相关理论 2
1.1实习生的概念和特征 2
1.2留任的相关理论 2
1.3离任的相关理论 3
2．A公司现状及访谈设计 5
2.1 A公司现状 5
2.2 A公司大学生实习内容 6
2.3 A公司实习生留任和离任现状 6
2.4访谈研究 7
3.影响A公司实习生留任的因素分析 8
3.1 A公司实习生留任的影响因素维度提取 9
3.2行业发展和职业生涯前景对留任的影响 9
3.3人际支持对留任的影响 10
3.4工作内部激励对留任的影响 10
3.5家庭因素对留任的影响 11
4.影响A公司实习生离任的因素分析 11
4.1 A公司实习生离开的影响因素维度提取 12
4.2工作本身要素对离任的影响 12
4.3期望匹配程度对离任的影响 13
4.4薪酬福利制度对离任的影响 13
4.5领导要素对离任的影响 13
4.6家庭因素对离任的影响 14
5.对A公司加强实习生管理的建议 14
5.1构建和谐的企业文化氛围 14
5.2为实习生制定合理的职业发展通道 14
5.3建立合理的薪酬福利制度 15
5.4提供系统的培训 15
5.5招聘要立足战略角度 15
结论 16
致谢 17
参考文献 18 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072#
猎头公司实习生去留决策影响因素分析——以A公司为例
0.引言
随着经济全球化的深入和知识经济的发展，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头是伴随着中国改革开放以及大批外资企业涌入而诞生萌芽的，目前中国猎头市场处于快速放量和高速发展时期，出于成本的考虑，企业增大接收实习生的数量将成为不争的事实，由此，猎头实习生的概念逐渐深入人心，而猎头公司实习生离职率却日益递增。但实习生又是猎头公司的一个特殊群体 ，他们不是公司的正式员工 ,却要像普通员工一样面向候选人，他们服务技能的高低和态度的好坏直接影响到候选人的感受和企业的形象。因此，分析猎头公司实习生的去留决策影响因素将对于提高实习生的留职率，提高公司形象，推进实习生管理制度改革具有重要意义。
我国的猎头业发展时间比较短，理论研究相对比较缺乏。随着社会和经济的发展，我国学者和企业对于这方面的研究需求日益增强。但是关于猎头业的研究，主要集中在猎头实务操作方面，分析猎头的操作流程、搜寻手段、挖猎技巧，以及针对高技术人才职业转换和职业升迁的指导建议等，很少有涉及到猎头企业实习生的管理研究。本文对“员工为什么离职” 和“什么因素促使员工留在组织中”等问题进行研究，并结合A公司的实习生管理状况进行了分析和探讨，丰富了关于猎头业的研究，具有很好的理论意义。
随着猎头公司对实习生需求量的增加，则相应的要求是留住与之相适应的优秀的实习生，而分析实习生去留决策影响因素是留住人才的关键。本文以A公司作为研究对象，对猎头公司实习生去留决策影响因素展开研究，为猎头公司优化管理实习生制度提供数据支撑，从而帮助猎头公司设计出更具有市场竞争力和吸引力的实习生体系，最终达到吸引和留住人才的目的。本文正是基于上述的思考，选择猎头公司实习生去留决策影响因素来研究。
1.相关理论
1.1实习生的概念和特征
1.1.1实习生的概念
实习生泛指那些未毕业或者刚毕业的大学生，在有经验者的指导下学习实际工作经验。随着中国在校学生的数量不断增长，就业形势变得更加严峻，实习生制度被越来越多的高校和企业所采纳，一方面高校可以有效解决学生就业难的问题，另一方面企业可以通过实习生制度建立自己的人才库，降低用工成本。在二者的共同推动下，很多学生选择在校期间去企业实习，以此丰富自身经验，提升自身能力，实现今后更好的就业。
1.1.2 实习生的特征
实习生作为企业中的一个特殊群体，主要具有以下特征：
（1）可塑性强。实习生进入企业前就是一张白纸，在企业文化、人际关系、工作内容等方面缺乏，但是如果企业加以培训和指导，实习生就能够较快的融入到企业中，且对企业的忠诚度也会提高。
（2）薪酬满意度高。实习生不同于正式员工，他们没有太大的生活压力，对于薪酬福利更容易满足，这对于企业来说可以减少用工成本。
（3）离职率高。实习生不是企业的正式员工，工资待遇普遍偏低，但是他们有着与普通员工相同的工作职责。工作压力大或者被领导训斥、人际关系不能较好处理等等，都会导致实习生对自己所在企业产生不满情绪，从而产生离职的念头。
（4）责任心不强。实习生尚未正式走上自己的职业道路，实习对于他们来说可能只是一个过渡的阶段，所以大部分实习生对于工作抱着能过且过的心态，觉得自己把事情做完就行了，而不会在意完成的效率和效果。
1.2留任的相关理论
1.2.1留任的理论
目录
0.引言 1
1.相关理论 2
1.1实习生的概念和特征 2
1.2留任的相关理论 2
1.3离任的相关理论 3
2．A公司现状及访谈设计 5
2.1 A公司现状 5
2.2 A公司大学生实习内容 6
2.3 A公司实习生留任和离任现状 6
2.4访谈研究 7
3.影响A公司实习生留任的因素分析 8
3.1 A公司实习生留任的影响因素维度提取 9
3.2行业发展和职业生涯前景对留任的影响 9
3.3人际支持对留任的影响 10
3.4工作内部激励对留任的影响 10
3.5家庭因素对留任的影响 11
4.影响A公司实习生离任的因素分析 11
4.1 A公司实习生离开的影响因素维度提取 12
4.2工作本身要素对离任的影响 12
4.3期望匹配程度对离任的影响 13
4.4薪酬福利制度对离任的影响 13
4.5领导要素对离任的影响 13
4.6家庭因素对离任的影响 14
5.对A公司加强实习生管理的建议 14
5.1构建和谐的企业文化氛围 14
5.2为实习生制定合理的职业发展通道 14
5.3建立合理的薪酬福利制度 15
5.4提供系统的培训 15
5.5招聘要立足战略角度 15
结论 16
致谢 17
参考文献 18 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072#
猎头公司实习生去留决策影响因素分析——以A公司为例
0.引言
随着经济全球化的深入和知识经济的发展，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头是伴随着中国改革开放以及大批外资企业涌入而诞生萌芽的，目前中国猎头市场处于快速放量和高速发展时期，出于成本的考虑，企业增大接收实习生的数量将成为不争的事实，由此，猎头实习生的概念逐渐深入人心，而猎头公司实习生离职率却日益递增。但实习生又是猎头公司的一个特殊群体 ，他们不是公司的正式员工 ,却要像普通员工一样面向候选人，他们服务技能的高低和态度的好坏直接影响到候选人的感受和企业的形象。因此，分析猎头公司实习生的去留决策影响因素将对于提高实习生的留职率，提高公司形象，推进实习生管理制度改革具有重要意义。
我国的猎头业发展时间比较短，理论研究相对比较缺乏。随着社会和经济的发展，我国学者和企业对于这方面的研究需求日益增强。但是关于猎头业的研究，主要集中在猎头实务操作方面，分析猎头的操作流程、搜寻手段、挖猎技巧，以及针对高技术人才职业转换和职业升迁的指导建议等，很少有涉及到猎头企业实习生的管理研究。本文对“员工为什么离职” 和“什么因素促使员工留在组织中”等问题进行研究，并结合A公司的实习生管理状况进行了分析和探讨，丰富了关于猎头业的研究，具有很好的理论意义。
随着猎头公司对实习生需求量的增加，则相应的要求是留住与之相适应的优秀的实习生，而分析实习生去留决策影响因素是留住人才的关键。本文以A公司作为研究对象，对猎头公司实习生去留决策影响因素展开研究，为猎头公司优化管理实习生制度提供数据支撑，从而帮助猎头公司设计出更具有市场竞争力和吸引力的实习生体系，最终达到吸引和留住人才的目的。本文正是基于上述的思考，选择猎头公司实习生去留决策影响因素来研究。
1.相关理论
1.1实习生的概念和特征
1.1.1实习生的概念
实习生泛指那些未毕业或者刚毕业的大学生，在有经验者的指导下学习实际工作经验。随着中国在校学生的数量不断增长，就业形势变得更加严峻，实习生制度被越来越多的高校和企业所采纳，一方面高校可以有效解决学生就业难的问题，另一方面企业可以通过实习生制度建立自己的人才库，降低用工成本。在二者的共同推动下，很多学生选择在校期间去企业实习，以此丰富自身经验，提升自身能力，实现今后更好的就业。
1.1.2 实习生的特征
实习生作为企业中的一个特殊群体，主要具有以下特征：
（1）可塑性强。实习生进入企业前就是一张白纸，在企业文化、人际关系、工作内容等方面缺乏，但是如果企业加以培训和指导，实习生就能够较快的融入到企业中，且对企业的忠诚度也会提高。
（2）薪酬满意度高。实习生不同于正式员工，他们没有太大的生活压力，对于薪酬福利更容易满足，这对于企业来说可以减少用工成本。
（3）离职率高。实习生不是企业的正式员工，工资待遇普遍偏低，但是他们有着与普通员工相同的工作职责。工作压力大或者被领导训斥、人际关系不能较好处理等等，都会导致实习生对自己所在企业产生不满情绪，从而产生离职的念头。
（4）责任心不强。实习生尚未正式走上自己的职业道路，实习对于他们来说可能只是一个过渡的阶段，所以大部分实习生对于工作抱着能过且过的心态，觉得自己把事情做完就行了，而不会在意完成的效率和效果。
1.2留任的相关理论
1.2.1留任的理论
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