职场女性工作与家庭冲突的问题及对策研究以医护人员为例
目 录
一、前言 1
（一）研究背景 1
（二）国内外研究现状 1
（三）研究目的与意义 2
（四）研究方法 2
二、职场女性工作与家庭冲突的理论基础 3
（一）职场女性的概念 3
（二）工作家庭冲突的概念 3
三、职场女性医护人员工作与家庭冲突现状及影响 4
（一）研究对象 4
（二）研究方式和过程 4
（三）职场女性医护人员工作与家庭冲突现状 4
（四）职场女性医护人员工作与家庭冲突的影响 6
四、 缓解职场女性医护人员工作与家庭冲突的对策 8
（一）个人方面 8
（二）家庭方面 8
（三）组织方面 9
（四）政府方面 9
五、结论 9
参考文献 11
致 谢 12
一、前言
（一）研究背景
“职场女性”作为全新的代名词出现在中国职场上，大约几十年的时间。虽然中国女性进入职场的时间短暂，但是目前已分布在各个行业并对社会做出重大贡献，处于举足轻重的地位。中国作为世界人口第一大国，目前中国的医疗设施及资源仍处于紧缺状态，而目前中国从事医护行业的女性人员数量远远高于男性数量。作为一个女性紧密型的行业，女性医护人员的工作量、工作压力、工作时间都十分巨大。
但由于几千的传统思想根深蒂固的烙印在女性的心里，职场女性医护人员在承担部分社会工作的同时，也承担了比男性更多的家庭工作事务。由于时间精力的有限性，因此职场女性医护人员工作与家庭之间一直存在着冲突，导致女性医护人员两者都不能完全兼顾，进而压力增大，在工作与家庭之间形成了一个恶性循环。二胎政策出台之后，很多深知独生子女压力过大的80后90后已婚女性，迫切想要生育二胎以缓解下一代的压力。但由于目前国内的医疗设施不尽完善医疗资源过度紧张，工作任务繁重，生育二胎会加剧两者之间的冲突。所以目前多数女性医护人陷入工作与家庭进退两难得漩涡之中。因此如何运用有效的方法和对策来缓解女性医护人员工作与家庭两者之间的冲突问题成了目前的首要问题。
（二）国内外研究现状
1
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^3^5`1^9`1^6^0`7^2#
二胎政策出台之后，很多深知独生子女压力过大的80后90后已婚女性，迫切想要生育二胎以缓解下一代的压力。但由于目前国内的医疗设施不尽完善医疗资源过度紧张，工作任务繁重，生育二胎会加剧两者之间的冲突。所以目前多数女性医护人陷入工作与家庭进退两难得漩涡之中。因此如何运用有效的方法和对策来缓解女性医护人员工作与家庭两者之间的冲突问题成了目前的首要问题。
（二）国内外研究现状
1.国内研究现状
由于中国传统文化和思想的原因，我国国内对职场女性工作与家庭冲突问题及对策的研究发展起步要晚与国外的一些发达国家。发展至今，我国在此方面的研究仅四五十年的时间。目前我国的研究仅处于整体层面的理论和少量的实证研究水平，针对导致矛盾的原因和矛盾影响的研究居多，但针对解决矛盾对策的研究较少。
目前我国的论文主要是针对导致冲突产生的因素和其对消极工作的影响进行了研究。目前国内的大量文献主要针对女性在工作中的角色冲突而展开的，主要讨论的问题是在围绕职业女性处于工作和家庭之间扮演不同角色而产生的双重压力问题。研究结果表明了，职业女性在事业和家庭两个环境中都追求完美、社会也期待职业女性能够出色的在工作和家庭之中扮演两种、女性工作者自身能力不足、缺乏来自社会层面的支持和封建的性别固式思维是导致职业女性在工作和家庭中两种角色冲突的原因。这种冲突主要表现为女性所扮演的角色与社会发展对双重角色期望的差距而产生的矛盾，男性工作者们在工作中处于主导角色与在家庭活动中女性所占据的主导角色两者之间的矛盾，主体角色期望与自身能力之间的矛盾，外在表现为四种不同形式的冲突。
2.国外研究现状
较之于国内，国外对职场女性家庭与工作冲突问题及对策的研究要发展较为成熟，由于国家体制与思想理念的发展不同进而使研究的方向及研究成果也不尽相同。国外很多的学者自20世纪70年代的时候就已经开始围绕工作―家庭冲突这一矛盾开展很多的研究。自80 年代起，离婚数量的增加、双薪家庭数量的增加、单亲母亲数量的增加等，使她们在家庭和工作上都肩负起重要的责任，进而加大了工作和家庭两者之间冲突更加的明显，因此对此问题的探讨也进一步的得到重视。国外的大量研究是集中在研究工作与家庭冲突与变量之间的关系主要从前因变量和结果变量两个方面进行研究。国外大量的研究主要从引发工作冲突的原因、导致家庭冲突的因素与工作―家庭冲突两者之间存在的某种联系，分析工作与家庭冲突对个体、家庭和组织的影响，以及社会支持对两者冲突的影响。
（三）研究目的与意义
1. 研究目的
本篇文章通过对女性医护人员的工作特征进行全面的分析、对导致引发冲突产生的因素进行分解、对冲突造成的影响进行分析，归纳总结出能够缓解女性工作者冲突的对策，最终综合所有分析状况，汇总成系统的缓解家庭与工作冲突的对策办法。使职场女性在工作与家庭之间寻找到有效的平衡。
2. 研究意义
本论文旨在通过文献研究、访谈、归纳总结等方法深入探讨导致医护人员工作与家庭冲突的主要影响因素，分析两者之间的冲突对女性医护人员个人、家庭及工作带来的影响，并制定出相应的对策和管理制度有效缓解两者之间的冲突，进而为以后的研究提供参考依据和理论基础。
（四）研究方法
文献研究法：此论文运用文献研究法，合理运用学院图书馆引进数据库中的中国知网、EBSCO数据库、CALIS外文期刊网等文献数据库，并通过图书馆的相关书籍，全面查阅国内外与女性医护人员工作与家庭冲突及对策相关的研究文献。
归纳总结法：对查阅到的相关文献，进行分类别归纳总结，对文献中针对不同年龄及不同家庭的女性医护人员进行研究的文献，进行了不同分类。根据不同类型的群体，总结出导致产生冲突的不同影响因素。
调查研究法：仅仅依靠现有的文献，作为论文的理路依据是浅显的、不具代表性，为取得与本研究主题有关的信息，实地调查研究是不可缺少的方法，也是最具真实性以此所提出的论点，信度和效度更具说服力。
访谈法：访谈法是调查过程中比较可行并真实可信的一种研究方法。此次论文的研究过程中，运用个人资源实地对当地镇中心医院、县中医院以及东城医院三所医院的部分女性进行沟通交流。
二、职场
一、前言 1
（一）研究背景 1
（二）国内外研究现状 1
（三）研究目的与意义 2
（四）研究方法 2
二、职场女性工作与家庭冲突的理论基础 3
（一）职场女性的概念 3
（二）工作家庭冲突的概念 3
三、职场女性医护人员工作与家庭冲突现状及影响 4
（一）研究对象 4
（二）研究方式和过程 4
（三）职场女性医护人员工作与家庭冲突现状 4
（四）职场女性医护人员工作与家庭冲突的影响 6
四、 缓解职场女性医护人员工作与家庭冲突的对策 8
（一）个人方面 8
（二）家庭方面 8
（三）组织方面 9
（四）政府方面 9
五、结论 9
参考文献 11
致 谢 12
一、前言
（一）研究背景
“职场女性”作为全新的代名词出现在中国职场上，大约几十年的时间。虽然中国女性进入职场的时间短暂，但是目前已分布在各个行业并对社会做出重大贡献，处于举足轻重的地位。中国作为世界人口第一大国，目前中国的医疗设施及资源仍处于紧缺状态，而目前中国从事医护行业的女性人员数量远远高于男性数量。作为一个女性紧密型的行业，女性医护人员的工作量、工作压力、工作时间都十分巨大。
但由于几千的传统思想根深蒂固的烙印在女性的心里，职场女性医护人员在承担部分社会工作的同时，也承担了比男性更多的家庭工作事务。由于时间精力的有限性，因此职场女性医护人员工作与家庭之间一直存在着冲突，导致女性医护人员两者都不能完全兼顾，进而压力增大，在工作与家庭之间形成了一个恶性循环。二胎政策出台之后，很多深知独生子女压力过大的80后90后已婚女性，迫切想要生育二胎以缓解下一代的压力。但由于目前国内的医疗设施不尽完善医疗资源过度紧张，工作任务繁重，生育二胎会加剧两者之间的冲突。所以目前多数女性医护人陷入工作与家庭进退两难得漩涡之中。因此如何运用有效的方法和对策来缓解女性医护人员工作与家庭两者之间的冲突问题成了目前的首要问题。
（二）国内外研究现状
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*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^3^5`1^9`1^6^0`7^2#
二胎政策出台之后，很多深知独生子女压力过大的80后90后已婚女性，迫切想要生育二胎以缓解下一代的压力。但由于目前国内的医疗设施不尽完善医疗资源过度紧张，工作任务繁重，生育二胎会加剧两者之间的冲突。所以目前多数女性医护人陷入工作与家庭进退两难得漩涡之中。因此如何运用有效的方法和对策来缓解女性医护人员工作与家庭两者之间的冲突问题成了目前的首要问题。
（二）国内外研究现状
1.国内研究现状
由于中国传统文化和思想的原因，我国国内对职场女性工作与家庭冲突问题及对策的研究发展起步要晚与国外的一些发达国家。发展至今，我国在此方面的研究仅四五十年的时间。目前我国的研究仅处于整体层面的理论和少量的实证研究水平，针对导致矛盾的原因和矛盾影响的研究居多，但针对解决矛盾对策的研究较少。
目前我国的论文主要是针对导致冲突产生的因素和其对消极工作的影响进行了研究。目前国内的大量文献主要针对女性在工作中的角色冲突而展开的，主要讨论的问题是在围绕职业女性处于工作和家庭之间扮演不同角色而产生的双重压力问题。研究结果表明了，职业女性在事业和家庭两个环境中都追求完美、社会也期待职业女性能够出色的在工作和家庭之中扮演两种、女性工作者自身能力不足、缺乏来自社会层面的支持和封建的性别固式思维是导致职业女性在工作和家庭中两种角色冲突的原因。这种冲突主要表现为女性所扮演的角色与社会发展对双重角色期望的差距而产生的矛盾，男性工作者们在工作中处于主导角色与在家庭活动中女性所占据的主导角色两者之间的矛盾，主体角色期望与自身能力之间的矛盾，外在表现为四种不同形式的冲突。
2.国外研究现状
较之于国内，国外对职场女性家庭与工作冲突问题及对策的研究要发展较为成熟，由于国家体制与思想理念的发展不同进而使研究的方向及研究成果也不尽相同。国外很多的学者自20世纪70年代的时候就已经开始围绕工作―家庭冲突这一矛盾开展很多的研究。自80 年代起，离婚数量的增加、双薪家庭数量的增加、单亲母亲数量的增加等，使她们在家庭和工作上都肩负起重要的责任，进而加大了工作和家庭两者之间冲突更加的明显，因此对此问题的探讨也进一步的得到重视。国外的大量研究是集中在研究工作与家庭冲突与变量之间的关系主要从前因变量和结果变量两个方面进行研究。国外大量的研究主要从引发工作冲突的原因、导致家庭冲突的因素与工作―家庭冲突两者之间存在的某种联系，分析工作与家庭冲突对个体、家庭和组织的影响，以及社会支持对两者冲突的影响。
（三）研究目的与意义
1. 研究目的
本篇文章通过对女性医护人员的工作特征进行全面的分析、对导致引发冲突产生的因素进行分解、对冲突造成的影响进行分析，归纳总结出能够缓解女性工作者冲突的对策，最终综合所有分析状况，汇总成系统的缓解家庭与工作冲突的对策办法。使职场女性在工作与家庭之间寻找到有效的平衡。
2. 研究意义
本论文旨在通过文献研究、访谈、归纳总结等方法深入探讨导致医护人员工作与家庭冲突的主要影响因素，分析两者之间的冲突对女性医护人员个人、家庭及工作带来的影响，并制定出相应的对策和管理制度有效缓解两者之间的冲突，进而为以后的研究提供参考依据和理论基础。
（四）研究方法
文献研究法：此论文运用文献研究法，合理运用学院图书馆引进数据库中的中国知网、EBSCO数据库、CALIS外文期刊网等文献数据库，并通过图书馆的相关书籍，全面查阅国内外与女性医护人员工作与家庭冲突及对策相关的研究文献。
归纳总结法：对查阅到的相关文献，进行分类别归纳总结，对文献中针对不同年龄及不同家庭的女性医护人员进行研究的文献，进行了不同分类。根据不同类型的群体，总结出导致产生冲突的不同影响因素。
调查研究法：仅仅依靠现有的文献，作为论文的理路依据是浅显的、不具代表性，为取得与本研究主题有关的信息，实地调查研究是不可缺少的方法，也是最具真实性以此所提出的论点，信度和效度更具说服力。
访谈法：访谈法是调查过程中比较可行并真实可信的一种研究方法。此次论文的研究过程中，运用个人资源实地对当地镇中心医院、县中医院以及东城医院三所医院的部分女性进行沟通交流。
二、职场
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