老龄人才资源开发的问题及对策研究
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ABSTRACT
The?exploitation?of?the?old?peoples?resources?is?the?focus?of?the?state?and?is?of?great?significance ?to?the?construction?of?socialist?modernization .Facing the great challenge of an aging society situation, aging talents with core mission in the new period, at the same time, vigorously develop elderly talent resources at all levels of leadership and organizational problems need to be solved urgently. The reuse of the resources of the elderly is an important measure to solve the problem of aging society, which fully embodies the necessity and urgency of the exploitation of the resources of the elderly. Comprehensive analysis in this paper, based on the social development of our country , problems in the process of development of elderly talent resources, in view of the problems, respectively, from the national level, social level and aging talent itself, put forward the correspo
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: 3 5 1 9 1 6 0 7 2
try , problems in the process of development of elderly talent resources, in view of the problems, respectively, from the national level, social level and aging talent itself, put forward the corresponding solution countermeasure, has a certain reference significance.
Key words: an aging population, reuse, elderly talent resources development
绪论
(一)选题的背景和意义
1.选题的背景
“知识经济”的到来慢慢的把世界连成了一个整体。世界各国的经济都发生了非常大的变化，其中中国的经济也得到了突飞猛进的进步。在此同时，计算机信息技术作为“知识经济”的改革代表也正在慢慢地萌芽，而“人才资本”已成为“知识经济革命”的关键因素，人才资本的关注和发展也在世界各国达成了共识。我国的学术界对于“人才资源”这一理论的研究开始较晚，直到1980年初左右才开始对该理论进行研究。而相比于西方国家，他们对于该理论的研究早在第二次世界大战以后就已经开始了。
当今，中国仍是一个发展中的国家，因此国家资金实力相对于发达国家还是十分的单薄。人口素质较低，并且我国对于人才资源的发掘时间较短；还有我国资金实力不足，对此投入资金太少等一系列问题的存在，致使现在我国的人才资本开发速度非常缓慢。对此现象的存在，我们必须要开始全力开发和利用我国的人才资本，要快速地拟定出科学的人才资本投资方案，把我国庞大的人口压力转变成经济社会进步发展的助力。
现在，中国的社会已经进入了“老龄化”阶段。这给我们的社会带来了很多的社会问题。例如，现在出现的老年人养老没有保障、“空巢”现象和老年人医疗卫生服务紧张缺少等一系列老年危机问题。另外，这种趋势的不断进行不仅带来了很多不利于社会发展的问题，还不利于我国产业框架的调改，也使我国的经济进步面临着非常严酷的战斗。
目前在我国，对于再次开发“老龄人才”这一问题还没有引起人们十分的看重,所以很少会有专业性的团队、专家等去探讨“有关老龄资源的再次利用”的相关研究。根据我国的实际情况, 从宏观战略的角度，构建完善的政策框架和功能完备的专门组织，同时，构建成熟的老龄人才市场是十分重要的。
2.研究意义
（1）理论意义：
从古至今，我国对于“人才”的定义：是指那些具有美好品德、丰富的学识以及在某个或多个方面拥有一定专长的人。但是，一直以来从没有规定过所谓的人才只能是年轻人，老年人的知识技能和生活经验在某些方面甚至比年轻人更厉害，所以我们应当把老年人才也归属到人才队伍的行列中来。因为“老龄人才资源的开发”不仅可以在一定程度上解决我们的社会问题，还贯彻、落实了我国现在提倡的“以人为本”的科学发展观，也是国家实施“人才强国”和“科教兴国”战略的一项重要措施，此外还体现了建设“和谐社会”的紧迫需求。
（2）实践意义：
老龄人才的重新开发，实际上就是再次发掘老年人才的知识、才智，从而让还有能力的老年人制造出更多的财富，也给老年人一个发挥自我余热的机会，这样做还可以不断为社会经济的进步做出不可忽略的作用。首先，老龄人才的开发可以获得很大的经济效益，提高了我国对于人才的利用率，也降低了对新人才培养的投入成本。其次，能够有效缓解人才供需矛盾，转变社会养老类型，实现积极的社会老龄化。最后，老龄人才的开发不仅仅有利于延长老年人才的平均寿命，还可以让老龄人才实现其人生价值，更有助于改正老年人才的不良心态，让他们认为自己还是对国家和社会是一个有用的人并非自己老了就要靠别人或国家养着，老龄人再次工作还能让他们通过自
ABSTRACT
The?exploitation?of?the?old?peoples?resources?is?the?focus?of?the?state?and?is?of?great?significance ?to?the?construction?of?socialist?modernization .Facing the great challenge of an aging society situation, aging talents with core mission in the new period, at the same time, vigorously develop elderly talent resources at all levels of leadership and organizational problems need to be solved urgently. The reuse of the resources of the elderly is an important measure to solve the problem of aging society, which fully embodies the necessity and urgency of the exploitation of the resources of the elderly. Comprehensive analysis in this paper, based on the social development of our country , problems in the process of development of elderly talent resources, in view of the problems, respectively, from the national level, social level and aging talent itself, put forward the correspo
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: 3 5 1 9 1 6 0 7 2
try , problems in the process of development of elderly talent resources, in view of the problems, respectively, from the national level, social level and aging talent itself, put forward the corresponding solution countermeasure, has a certain reference significance.
Key words: an aging population, reuse, elderly talent resources development
绪论
(一)选题的背景和意义
1.选题的背景
“知识经济”的到来慢慢的把世界连成了一个整体。世界各国的经济都发生了非常大的变化，其中中国的经济也得到了突飞猛进的进步。在此同时，计算机信息技术作为“知识经济”的改革代表也正在慢慢地萌芽，而“人才资本”已成为“知识经济革命”的关键因素，人才资本的关注和发展也在世界各国达成了共识。我国的学术界对于“人才资源”这一理论的研究开始较晚，直到1980年初左右才开始对该理论进行研究。而相比于西方国家，他们对于该理论的研究早在第二次世界大战以后就已经开始了。
当今，中国仍是一个发展中的国家，因此国家资金实力相对于发达国家还是十分的单薄。人口素质较低，并且我国对于人才资源的发掘时间较短；还有我国资金实力不足，对此投入资金太少等一系列问题的存在，致使现在我国的人才资本开发速度非常缓慢。对此现象的存在，我们必须要开始全力开发和利用我国的人才资本，要快速地拟定出科学的人才资本投资方案，把我国庞大的人口压力转变成经济社会进步发展的助力。
现在，中国的社会已经进入了“老龄化”阶段。这给我们的社会带来了很多的社会问题。例如，现在出现的老年人养老没有保障、“空巢”现象和老年人医疗卫生服务紧张缺少等一系列老年危机问题。另外，这种趋势的不断进行不仅带来了很多不利于社会发展的问题，还不利于我国产业框架的调改，也使我国的经济进步面临着非常严酷的战斗。
目前在我国，对于再次开发“老龄人才”这一问题还没有引起人们十分的看重,所以很少会有专业性的团队、专家等去探讨“有关老龄资源的再次利用”的相关研究。根据我国的实际情况, 从宏观战略的角度，构建完善的政策框架和功能完备的专门组织，同时，构建成熟的老龄人才市场是十分重要的。
2.研究意义
（1）理论意义：
从古至今，我国对于“人才”的定义：是指那些具有美好品德、丰富的学识以及在某个或多个方面拥有一定专长的人。但是，一直以来从没有规定过所谓的人才只能是年轻人，老年人的知识技能和生活经验在某些方面甚至比年轻人更厉害，所以我们应当把老年人才也归属到人才队伍的行列中来。因为“老龄人才资源的开发”不仅可以在一定程度上解决我们的社会问题，还贯彻、落实了我国现在提倡的“以人为本”的科学发展观，也是国家实施“人才强国”和“科教兴国”战略的一项重要措施，此外还体现了建设“和谐社会”的紧迫需求。
（2）实践意义：
老龄人才的重新开发，实际上就是再次发掘老年人才的知识、才智，从而让还有能力的老年人制造出更多的财富，也给老年人一个发挥自我余热的机会，这样做还可以不断为社会经济的进步做出不可忽略的作用。首先，老龄人才的开发可以获得很大的经济效益，提高了我国对于人才的利用率，也降低了对新人才培养的投入成本。其次，能够有效缓解人才供需矛盾，转变社会养老类型，实现积极的社会老龄化。最后，老龄人才的开发不仅仅有利于延长老年人才的平均寿命，还可以让老龄人才实现其人生价值，更有助于改正老年人才的不良心态，让他们认为自己还是对国家和社会是一个有用的人并非自己老了就要靠别人或国家养着，老龄人再次工作还能让他们通过自
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