龙门钢铁有限责任公司员工培训存在问题及对策

摘 要在经济全球化的今天，现有人力资源中发掘人才关键在于培训，员工培训是企业最关键的一个步骤，所以一个企业要想在众多企业中拔得头衔，唯一的方法就是必须重视员工培训，如果员工培训得不到重视，企业将会失去活力和一定的竞争优势。 本文对陕西龙门钢铁有限责任公司为研究对象，通过文献研究法和问卷调查法去了解这个公司的员工培训现状，然后在现状的基础上找出该公司员工培训的问题，进一步从企业和员工的角度分析问题产生的原因，通过以上研究，提出了该公司员工培训问题的解决对策做好培训需求分析，确定合理的培训内容；针对培训内容选择合适的培训方法；完善培训管理制度，规范培训流程；建立科学有效的培训效果评估机制。以此可以解决该公司员工培训方面的问题，对陕西龙门钢铁有限责任公司的长久发展有重大的意义。

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