90后新生代员工工作生活平衡问题与对策研究
目 录
一、绪论 1
（一）研究背景 1
（二）国内外研究现状 1
（三）研究方法与研究内容 1
二、相关理论背景及研究综述 2
（一）90后新生代员工的概念 2
（二）员工工作-生活平衡 2
三、90后新生代员工工作-生活平衡问题 3
（一）90后新生代员社会现状 3
（二）J企业90后新生代员工工作—生活平衡问题现状 4
（三）90后新生代员工工作-生活失衡原因 5
四、90后新生代员工工作-生活平衡问题的对策 5
（一）重视人才选拔，做到人岗匹配 5
（二）大力开展宣传,重视工作—生活平衡理念 6
（三）明确职业生涯规划，为工作—生活平衡建立良好的基础 6
（四）营造良好的沟通环境，了解新生代员工的需求和期望 6
（五）关心员工的身体,避免疲劳工作 7
（六）实施弹性工作制, 向员工提供多元化的工作时间 7
（七）90后员工自身要学会适应职场生涯 7
五、研究结论及展望 8
（一）研究结论 8
（二）研究展望 8
参考文献 9
致 谢 10
Abstract
The new generation employees of post-90s has gradually become the main force of the enterprise, their many views with older employees are very different, the traditional management is no longer applicable to the new generation of employees. With the expansion of peoples life, the pace of life is accelerating, such as the conflict between work and life and other issues are gr
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
ent is no longer applicable to the new generation of employees. With the expansion of peoples life, the pace of life is accelerating, such as the conflict between work and life and other issues are gradually exposed, the work and life of employees in an unbalanced state. The post-90s employees into the workplace, between work and life is difficult to get a balance point, Enterprise needs to improve on these new staff management, to satisfy the diverse needs of the post-90s.Therefore, it is of great significance to study how to balance the work and life of the new generation employees of post-90s.
In this paper, the new generation of 90 employees as the research object, in the analysis of new employees between the current work and life problems based on the existing countermeasures combined to carry out further study on the new generation of 90 employees work life balance issues.
Keywords: post-90s; work-life balance; countermeasures study
一、绪论
（一）研究背景
自2012年第一批90年大学生进入职场以来，90后新生代员工已逐渐成为现代企业的中流砥柱。如何做好90后员工的战略管理，让企业能够长远发展，已成为人力资源管理中亟待解决的问题。其中，关于90后新生代员工工作-生活平衡的问题引发了越来越多的关注。
改革开放后，国民经济上升，思想开放。90后新生代员工就出生在这样一个物质基础富裕、思想自由开放的年代。他们的生活价值观趋向于多元化；文化水平高，学习能力强；善于接受新鲜事物；崇尚自由。而在现代企业中，枯燥单一且工作压力大的工作环境和90后新生代员工所追求的多元化工作生活状态达不到一个完美的平衡点，从而导致90后员工在工作上消极倦怠，在生活上也那难以放松享受，员工的工作和生活之间失衡。
（二）国内外研究现状
目前，国内外社会各界逐渐将新生代员工列为重点研究项目，并从理论和实践两个方面不断探讨关于新生代员工的特点和如何对其进行管理创新等问题。
国内学者丰岩认为新生代员工离职跳槽的主要原因是他们有着非常强烈的自我意识，同时又有较弱的抗挫折能力，这一点和老一辈员工非常不同。所以企业应从经济、员工个人情感、职业发展空间等几个方面为新生代员工制定新的管理策略[2]。学者周晨曦从政治、经济、文化和科技几个方面对新生代员工的影响分析了其特点，她建议，企业对新生代员工的管理方式应该采用精神导师计划 [12]。
国外学者Eisner认为当前新生代员工十分注重工作和生活之间的平衡，工作和生活同样重要。在这方面，新生代员工们和前几代人截然不同。Higgins 和 Duxbury 将“工作—生活平衡”（Work－Life balance）定义为“一个人在工作和生活上的需求应当是等量的且达到均衡一种的状态”[13]。
而张雯等学者在对国内员工目前工作时间的调查过程中，发现中国员工的每周工作时间的平均数是46个小时。调查数据显示，有高达93%的调查对象的工作时间在每周40小时(法定每周工作时间) 以上,更有甚者没有双休等正常休息日[1]。这充分说明了当前我国的大部分员工处于一个工作-生活失衡的状态。
（三）研究方法与研究内容
1.研究方法
（1）文献研究法
大量阅读图书馆和数据库的文献资料，了解国内外专
一、绪论 1
（一）研究背景 1
（二）国内外研究现状 1
（三）研究方法与研究内容 1
二、相关理论背景及研究综述 2
（一）90后新生代员工的概念 2
（二）员工工作-生活平衡 2
三、90后新生代员工工作-生活平衡问题 3
（一）90后新生代员社会现状 3
（二）J企业90后新生代员工工作—生活平衡问题现状 4
（三）90后新生代员工工作-生活失衡原因 5
四、90后新生代员工工作-生活平衡问题的对策 5
（一）重视人才选拔，做到人岗匹配 5
（二）大力开展宣传,重视工作—生活平衡理念 6
（三）明确职业生涯规划，为工作—生活平衡建立良好的基础 6
（四）营造良好的沟通环境，了解新生代员工的需求和期望 6
（五）关心员工的身体,避免疲劳工作 7
（六）实施弹性工作制, 向员工提供多元化的工作时间 7
（七）90后员工自身要学会适应职场生涯 7
五、研究结论及展望 8
（一）研究结论 8
（二）研究展望 8
参考文献 9
致 谢 10
Abstract
The new generation employees of post-90s has gradually become the main force of the enterprise, their many views with older employees are very different, the traditional management is no longer applicable to the new generation of employees. With the expansion of peoples life, the pace of life is accelerating, such as the conflict between work and life and other issues are gr
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
ent is no longer applicable to the new generation of employees. With the expansion of peoples life, the pace of life is accelerating, such as the conflict between work and life and other issues are gradually exposed, the work and life of employees in an unbalanced state. The post-90s employees into the workplace, between work and life is difficult to get a balance point, Enterprise needs to improve on these new staff management, to satisfy the diverse needs of the post-90s.Therefore, it is of great significance to study how to balance the work and life of the new generation employees of post-90s.
In this paper, the new generation of 90 employees as the research object, in the analysis of new employees between the current work and life problems based on the existing countermeasures combined to carry out further study on the new generation of 90 employees work life balance issues.
Keywords: post-90s; work-life balance; countermeasures study
一、绪论
（一）研究背景
自2012年第一批90年大学生进入职场以来，90后新生代员工已逐渐成为现代企业的中流砥柱。如何做好90后员工的战略管理，让企业能够长远发展，已成为人力资源管理中亟待解决的问题。其中，关于90后新生代员工工作-生活平衡的问题引发了越来越多的关注。
改革开放后，国民经济上升，思想开放。90后新生代员工就出生在这样一个物质基础富裕、思想自由开放的年代。他们的生活价值观趋向于多元化；文化水平高，学习能力强；善于接受新鲜事物；崇尚自由。而在现代企业中，枯燥单一且工作压力大的工作环境和90后新生代员工所追求的多元化工作生活状态达不到一个完美的平衡点，从而导致90后员工在工作上消极倦怠，在生活上也那难以放松享受，员工的工作和生活之间失衡。
（二）国内外研究现状
目前，国内外社会各界逐渐将新生代员工列为重点研究项目，并从理论和实践两个方面不断探讨关于新生代员工的特点和如何对其进行管理创新等问题。
国内学者丰岩认为新生代员工离职跳槽的主要原因是他们有着非常强烈的自我意识，同时又有较弱的抗挫折能力，这一点和老一辈员工非常不同。所以企业应从经济、员工个人情感、职业发展空间等几个方面为新生代员工制定新的管理策略[2]。学者周晨曦从政治、经济、文化和科技几个方面对新生代员工的影响分析了其特点，她建议，企业对新生代员工的管理方式应该采用精神导师计划 [12]。
国外学者Eisner认为当前新生代员工十分注重工作和生活之间的平衡，工作和生活同样重要。在这方面，新生代员工们和前几代人截然不同。Higgins 和 Duxbury 将“工作—生活平衡”（Work－Life balance）定义为“一个人在工作和生活上的需求应当是等量的且达到均衡一种的状态”[13]。
而张雯等学者在对国内员工目前工作时间的调查过程中，发现中国员工的每周工作时间的平均数是46个小时。调查数据显示，有高达93%的调查对象的工作时间在每周40小时(法定每周工作时间) 以上,更有甚者没有双休等正常休息日[1]。这充分说明了当前我国的大部分员工处于一个工作-生活失衡的状态。
（三）研究方法与研究内容
1.研究方法
（1）文献研究法
大量阅读图书馆和数据库的文献资料，了解国内外专
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