浅析用人单位违法解除劳动合同的法律责任
目 录
一、绪论 1
（一） 选题背景及意义 1
（二） 国内外研究现状 1
（三） 研究内容与方法 1
二、用人单位规避无固定期限的劳动合同现状 2
（一）用人单位规避无固定期限的劳动合同相关表现形式 2
（二）用人单位规避无固定期限的劳动合同的原因分析 2
三、用人单位违法解除劳动合同的表现及动因 3
（一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现形式 3
（二）用人单位违法解除劳动合同的动因 4
四、相关用人单位承担赔偿责任的主要途径 6
（一）支付违约金的形式 6
（二）请求国家强制继续履行合同的形式 6
(三) 赔偿损失的形式 6
五、我国用人单位在劳动法律法规执行存在的不足之处 7
结论 8
参考文献 9
致谢 10
一、绪论
（一）选题背景及意义
在市场经济下，劳动者在进入用人单位时首先要做的事就是签订相应的劳动合同，这也是劳动法律所要求的。劳动合同作为一种约束，一方面可以对两者的行为进行相应的规范，有意外情况发生时也可以作为一个凭证，另一方面也可以看作是对于劳动者本身权利和利益的法律保障。在现实生活中，出现类似于华为当初的大规模辞职这样的劳动合同问题越来越频繁，当出现用人单位违法解除和劳动者合同情况后，如果政府和相关责任机构不能及时的做出处理措施，明确违规企业的法律责任并且给出劳动者相应的保障，那么往往就会导致劳动者情绪激化进而产生一些不安定因素，给社会造成很多的不良影响，因此必须要对用人方非法解除合同的法律责任进行规范和确认。
（二）国内外研究现状
我国目前存在很多违法解除劳动合同的现象，比较典型的有突击减员、工龄清零，更换名称等，达到规避无固定期限合同的目的，从而最终降低自身的劳务成本，但是由于种种原因，我们国家对于劳动合同方面的规定还存在一些问题，相对来说并不是那么的全面，对于一些劳动合同中存在的问题比如哺乳期员工被解聘该如何进行赔偿等的规定还不够具体。目前由于国外的劳动合同关系出现要比我们国家早很多
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国内外研究现状
我国目前存在很多违法解除劳动合同的现象，比较典型的有突击减员、工龄清零，更换名称等，达到规避无固定期限合同的目的，从而最终降低自身的劳务成本，但是由于种种原因，我们国家对于劳动合同方面的规定还存在一些问题，相对来说并不是那么的全面，对于一些劳动合同中存在的问题比如哺乳期员工被解聘该如何进行赔偿等的规定还不够具体。目前由于国外的劳动合同关系出现要比我们国家早很多，所以他们对于出现违法解除劳动合同的现象时该怎么处理才能更好的保护到受害者已经有了比较完善的一套体系，直到改革开放后，市场经济的发展日新月异，劳动合同也慢慢成为了一个为我们所熟知的名词。但是我们必须看到，一方面由于市场经济实行的时间还比较短，对于相关方面的法律法规也存在了一些不足；另一方面，我国的经济发展十分迅速，所以原有的一些立法可能已经有些跟不上经济发展的脚步，因此也存在了一些相互矛盾的地方，其中的一个聚焦点就是本文研究的违法解除劳动合同问题，这就需要我们进行积极的探讨和解决。
（三）研究内容与方法
本篇论文主要研究的焦点是当用人单位违背了相应的劳动法律法规，随意对劳动者签订的合同进行解除后他们对此应当担负起什么样的后果，而劳动者又将从哪些方面得到保护，从而使合法权利受到侵害时处于弱势地位的劳动者能够得到妥当的补偿和救助。
论文拟采取的方法和手段：
1.文献研究法
通过积极寻找国内外的劳动合同方面的研究理论以及经典的相关立法，查阅劳动合同方面的书籍和具体应用，结合国内的实际情况进行相应的研究。
2.问卷调查法
通过发放调查问卷来了解用人单位非法解除劳动合同的现状及影响因素，对出现的问题进行汇总整理并予以分析。
3.案例分析法
获取一些相应的经典案例，比如在规避无固定期限合同方面华为公司的大规模辞职事件等，将理论与实际发生的案例相结合，从而能够确保结论科学并且富有操作性。
二、用工单位规避无固定期限的劳动合同现状
（一）用工单位规避无固定期限的劳动合同相关表现形式
1.工龄清零?
这种情况最为典型的一个案例就是当初华为发生的大规模员工辞职。华为在 2007年9月华为通过了一项新的政策，该政策强制规定在华为任职超过八年的老员工都要在劳动合同法实施前自动提交离职报告，然后华为再将这些人作为新员工进行重新招聘，从而达到规避无固定期限劳动合同的目的，降低劳务成本。数据显示，当时大约有七千余名华为的老员工提交了辞职报告，在当时社会上引发了激烈的讨论。虽然华为官方给出的理由是正常裁员，但是显而易见的是其根本目的还是在于通过这种损害员工合法权益的方式来进行规避无固定期限劳动合同。在华为开了这个头之后，许多民营企业纷纷对华为的这种做法进行模仿，为了能甩开无固定期限劳动合同这个包袱，这些企业效仿华为硬性规定老员工进行自动辞职后再重新招聘进企业，达到将老员工工龄清零的目的，在社会上造成了严重的负面作用，也对劳动者的合法权益造成了极大的损害。?
2.突击裁员?
另外一种大公司常用的对无固定期限劳动合同进行规避的方式就是突击裁员，其中沃尔玛是典型的代表。2007年，作为全球零售业的巨无霸，沃尔玛突然采取了大规模的临时裁员，上千名员工莫名其妙的一夜之间就丧失了自己的工作。虽然沃尔玛的相关负责人声称此次裁员只是沃尔玛的一次正常人事变动，但是如此规模巨大的人员裁撤并且恰巧发生在劳动合同法无固定期限劳动合同实施前夕，显然也是为了绕开无固定期限劳动合同的相关规定，以此来降低自己的劳务成本。类似于像沃尔玛这样的大型跨国企业突击裁员的例子数不胜数，而且这种情况多发育零售业、制造业这样的员工密集型企业中，他们一方面仗着企业自身实力雄厚，另一方面由于存在着大量的候补人力资源，所以经常肆无忌惮的进行突击裁员，员工的合法权益经常得不到应有的保障，而且这种突击裁员也会严重影响到员工对工作的积极性。
3.劳务派遣?
以上两种方法多为私营企业所用，而国企经
一、绪论 1
（一） 选题背景及意义 1
（二） 国内外研究现状 1
（三） 研究内容与方法 1
二、用人单位规避无固定期限的劳动合同现状 2
（一）用人单位规避无固定期限的劳动合同相关表现形式 2
（二）用人单位规避无固定期限的劳动合同的原因分析 2
三、用人单位违法解除劳动合同的表现及动因 3
（一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现形式 3
（二）用人单位违法解除劳动合同的动因 4
四、相关用人单位承担赔偿责任的主要途径 6
（一）支付违约金的形式 6
（二）请求国家强制继续履行合同的形式 6
(三) 赔偿损失的形式 6
五、我国用人单位在劳动法律法规执行存在的不足之处 7
结论 8
参考文献 9
致谢 10
一、绪论
（一）选题背景及意义
在市场经济下，劳动者在进入用人单位时首先要做的事就是签订相应的劳动合同，这也是劳动法律所要求的。劳动合同作为一种约束，一方面可以对两者的行为进行相应的规范，有意外情况发生时也可以作为一个凭证，另一方面也可以看作是对于劳动者本身权利和利益的法律保障。在现实生活中，出现类似于华为当初的大规模辞职这样的劳动合同问题越来越频繁，当出现用人单位违法解除和劳动者合同情况后，如果政府和相关责任机构不能及时的做出处理措施，明确违规企业的法律责任并且给出劳动者相应的保障，那么往往就会导致劳动者情绪激化进而产生一些不安定因素，给社会造成很多的不良影响，因此必须要对用人方非法解除合同的法律责任进行规范和确认。
（二）国内外研究现状
我国目前存在很多违法解除劳动合同的现象，比较典型的有突击减员、工龄清零，更换名称等，达到规避无固定期限合同的目的，从而最终降低自身的劳务成本，但是由于种种原因，我们国家对于劳动合同方面的规定还存在一些问题，相对来说并不是那么的全面，对于一些劳动合同中存在的问题比如哺乳期员工被解聘该如何进行赔偿等的规定还不够具体。目前由于国外的劳动合同关系出现要比我们国家早很多
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: %3^5`1^9`1^6^0`7^2#
国内外研究现状
我国目前存在很多违法解除劳动合同的现象，比较典型的有突击减员、工龄清零，更换名称等，达到规避无固定期限合同的目的，从而最终降低自身的劳务成本，但是由于种种原因，我们国家对于劳动合同方面的规定还存在一些问题，相对来说并不是那么的全面，对于一些劳动合同中存在的问题比如哺乳期员工被解聘该如何进行赔偿等的规定还不够具体。目前由于国外的劳动合同关系出现要比我们国家早很多，所以他们对于出现违法解除劳动合同的现象时该怎么处理才能更好的保护到受害者已经有了比较完善的一套体系，直到改革开放后，市场经济的发展日新月异，劳动合同也慢慢成为了一个为我们所熟知的名词。但是我们必须看到，一方面由于市场经济实行的时间还比较短，对于相关方面的法律法规也存在了一些不足；另一方面，我国的经济发展十分迅速，所以原有的一些立法可能已经有些跟不上经济发展的脚步，因此也存在了一些相互矛盾的地方，其中的一个聚焦点就是本文研究的违法解除劳动合同问题，这就需要我们进行积极的探讨和解决。
（三）研究内容与方法
本篇论文主要研究的焦点是当用人单位违背了相应的劳动法律法规，随意对劳动者签订的合同进行解除后他们对此应当担负起什么样的后果，而劳动者又将从哪些方面得到保护，从而使合法权利受到侵害时处于弱势地位的劳动者能够得到妥当的补偿和救助。
论文拟采取的方法和手段：
1.文献研究法
通过积极寻找国内外的劳动合同方面的研究理论以及经典的相关立法，查阅劳动合同方面的书籍和具体应用，结合国内的实际情况进行相应的研究。
2.问卷调查法
通过发放调查问卷来了解用人单位非法解除劳动合同的现状及影响因素，对出现的问题进行汇总整理并予以分析。
3.案例分析法
获取一些相应的经典案例，比如在规避无固定期限合同方面华为公司的大规模辞职事件等，将理论与实际发生的案例相结合，从而能够确保结论科学并且富有操作性。
二、用工单位规避无固定期限的劳动合同现状
（一）用工单位规避无固定期限的劳动合同相关表现形式
1.工龄清零?
这种情况最为典型的一个案例就是当初华为发生的大规模员工辞职。华为在 2007年9月华为通过了一项新的政策，该政策强制规定在华为任职超过八年的老员工都要在劳动合同法实施前自动提交离职报告，然后华为再将这些人作为新员工进行重新招聘，从而达到规避无固定期限劳动合同的目的，降低劳务成本。数据显示，当时大约有七千余名华为的老员工提交了辞职报告，在当时社会上引发了激烈的讨论。虽然华为官方给出的理由是正常裁员，但是显而易见的是其根本目的还是在于通过这种损害员工合法权益的方式来进行规避无固定期限劳动合同。在华为开了这个头之后，许多民营企业纷纷对华为的这种做法进行模仿，为了能甩开无固定期限劳动合同这个包袱，这些企业效仿华为硬性规定老员工进行自动辞职后再重新招聘进企业，达到将老员工工龄清零的目的，在社会上造成了严重的负面作用，也对劳动者的合法权益造成了极大的损害。?
2.突击裁员?
另外一种大公司常用的对无固定期限劳动合同进行规避的方式就是突击裁员，其中沃尔玛是典型的代表。2007年，作为全球零售业的巨无霸，沃尔玛突然采取了大规模的临时裁员，上千名员工莫名其妙的一夜之间就丧失了自己的工作。虽然沃尔玛的相关负责人声称此次裁员只是沃尔玛的一次正常人事变动，但是如此规模巨大的人员裁撤并且恰巧发生在劳动合同法无固定期限劳动合同实施前夕，显然也是为了绕开无固定期限劳动合同的相关规定，以此来降低自己的劳务成本。类似于像沃尔玛这样的大型跨国企业突击裁员的例子数不胜数，而且这种情况多发育零售业、制造业这样的员工密集型企业中，他们一方面仗着企业自身实力雄厚，另一方面由于存在着大量的候补人力资源，所以经常肆无忌惮的进行突击裁员，员工的合法权益经常得不到应有的保障，而且这种突击裁员也会严重影响到员工对工作的积极性。
3.劳务派遣?
以上两种方法多为私营企业所用，而国企经
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