女性职业生涯规划的困惑及相关对策
随着市场经济的发展，我国女性在社会发展中扮演着越来越重要的角色，其职业生涯发展规划对其就业以及在以后工作中的发展具有重要意义。但现实生活中，有很多女性由于社会传统价值观念的影响以及自身的一些特点，在职业生涯发展中面临着很多困惑，职业晋升中的歧视问题、家庭工作的冲突难以协调、生儿育女等等，这些问题往往成为女性职业生涯发展中的障碍。因此，对女性职业生涯发展规划的研究，有利于从多角度帮助女性克服这些障碍，从而促进女性职业生涯规划的发展。本文从我国国内女性职业生涯发展规划的现状出发，利用国内外对职业生涯的研究成果，挖掘我国女性在就业及职业发展中经常出现的问题及困惑，从女性个人、组织以及社会多个层面寻找解决对策。关键词 女性，职业生涯规划，困惑，对策目 录
1 引言 5
2 女性职业生涯发展规划的文献综述 6
2.1职业生涯和职业生涯发展概述 6
2.2女性职业生涯发展的国内外研究概述 8
2.2.1 国外研究现状 8
2.2.2 国内研究现状 12
3 女性职业生涯发展规划的现状及困惑 13
3.1女性职业生涯发展规划的现状 13
3.1.1女性受教育程度普遍提高但男女平等就业仍有障碍 13
3.1.2同工不同酬降低女性职业生涯发展中成就动机和竞争意识 15
3.1.3就业形势严峻，对女性职业者要求提高 17
3.1.4女性职业生涯规划迎来多重角色的挑战 18
3.2女性职业生涯发展规划中的困惑 18
3.2.1传统价值观念对女性职业生涯发展的阻碍 18
3.2.2职业性别隔离对女性职业生涯规划的影响 19
3.2.3制度措施上存在不平等 20
3.2.4传统价值观念对女性职业生涯发展的阻碍 21
3.2.5“玻璃天花板”效应阻碍着女性职业生涯更高层次的发展 22
3.2.6女性职业生涯规划中缺乏正确的自我目标定位 22
4 女性职业生涯规划的提升路径 23
4.1.尽早制定个职业生涯发展规划 23
4.1.1准确定位个人的职业生涯 24
4.1.2不断
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072*
3.2.4传统价值观念对女性职业生涯发展的阻碍 21
3.2.5“玻璃天花板”效应阻碍着女性职业生涯更高层次的发展 22
3.2.6女性职业生涯规划中缺乏正确的自我目标定位 22
4 女性职业生涯规划的提升路径 23
4.1.尽早制定个职业生涯发展规划 23
4.1.1准确定位个人的职业生涯 24
4.1.2不断学习，提高女性职业竞争力及可持续发展能力 24
4.1.3树立自信，把握机会，充分发挥女性的优势 26
4.2促进我国女性职业生涯规划组织层面的措施 27
4.2.1组织要加强对女性职业生涯规划的引导 27
4.2.2组织必须重视职业女性工作家庭的平衡 27
4.2.3完善组织机制，塑造和谐的组织文化氛围 28
4.3促进我国女性职业生涯规划社会层面的措施 28
4.3.1加大女性职业生涯培训教育投资力度，促进女性人力资本提升 28
4.3.2大力推进家务劳动社会化 29
4.3.3改革女性退休政策以更好的开发女性人力资源 29
5 结论 30
致 谢 31
参 考 文 献 32
1 引言
随着社会化大生产的发展，女性劳动力走上了历史舞台，成为劳动力市场的主力军之一，其就业和职业生涯规划问题也就作为社会经济发展的重要课题，得到社会的普遍关注。虽然我们党和国家出台了大量政策，使女性就业相比以前有了很大的改善，但市场经济的竞争原则以及传统观念对于女性“相夫教子”的思维定势，无情地把习惯于依赖社会和男人的女性推向了社会竞争的风口浪尖的同时，也让女性在家庭、工作之间陷入进退两难的境地，家庭成为女性在职业生涯发展规划中一个极其重要的考虑因素。作为妻子、母亲、儿媳、家务劳动等的主要承担者，这种多重角色让女性在竞争激烈的市场经济环境中感到一种使命感、压迫感和压力感，甚至有些女性因为角色扮演的需要，而改变或放弃职业生涯发展的规划，尤其是当社会的期待、新角色的要求、家庭责任和事业追求之间关系失衡时，女性更倾向于社会所期待的家庭责任，这一切都使女性在职业生涯发展规划时中陷入深深的困惑之中。
然而，女性在人力资源中占有非常重要的地位，其既是劳动力，又是劳动力再生产的承担者，不仅关系到劳动力资源的数量，而且关系到劳动力资源的质量，现如今国内外诸多学者就职业生涯发展规划出版了许多论著，但针对职业女性的相对较少。在如今21世纪市场经济的时代主流背景下，女性职业生涯发展规划无疑具有很强的现实意义和指导意义。
职业生涯规划基本上决定了女性一生的事业走向，与职业发展密切相关。对于职业女性来说，通过职业生涯发展规划可以让女性更加理性、客观地思考自己的职业生涯，缓解其在面对多重角色时遇到的冲突和困惑，助其追求事业的成功。制定职业生涯的整体规划，分阶段性的去完成一个个小目标，避免只看到近前利益而失去职业发展更广阔的空间。其次，由于传统的社会观念以及女性本身所具有的一些特点，在职业生涯发展规划过程中，女性面临的问题和困惑相对男性来说更多，如在招聘晋升等过程中的性别歧视、家庭事业的矛盾冲突、“升生两难”尴尬境地等使得女性在职业生涯规划时遇到重重障碍，这些问题都是亟待解决的。最后，对于企业和社会来说，通过对员工职业生涯规划，企业能够有效激励员工，避免员工培训和开发的盲目性，提高员工的忠诚度，更好地做好人力资源规划。对于各单位来说，通过女性职业生涯规划的研究推动女性人力资源的开发，实施性别平等的人力资源战略和策略，充分推动男女平等的基本国策贯彻执行，弱化传统价值理念对于职业女性的束缚，在全社会营造一种社会性别平等就业、平等晋升的环境。
本文说明职业生涯发展规划对女性的重要性，通过分析女性在当代职业生涯发展中遇到的一系列困惑和问题，进而就女性职业生涯发展规划中出现的问题给出相应的对策，希望能对正要进入职场的女大学生以及已经工作的职业女性有所助益。
2 女性职业生涯发展规划的文献综述
2.1职业生涯和职业生涯发展概述
职业生涯，顾名思义，即一个人从事某种职业所经历的阶段，例如篮球运动员的篮球生涯、在组织中从小职员到高层管理者的职业晋升等等都可以认为是职业生涯。职业生涯在英语词典中为“career”，汉语里可以将生涯两个字分开来理解，“生”即活着；“涯”即边界。有人认为，“生”与一个人的生命相联系，而“涯”是指人生经历、生活道路等[]。这种观点将人职业经历的各个阶段当作一个整体，同时也代表了大多数学者的观点，但由于时代背景的不同，新的研究学派的层出不穷，对于职业生涯的研究和理解也在不断深入。
由于目前对于职业生涯的研究学派纷繁复杂，对于职业生涯的涵义尚无统一定论，不同时期不同学者从不同角度对其进行了研究和界定。1910年前后，即工业革命后期，因为大量专业职位空缺，且很多失去土地的无业农民急需工作，由此开始有人对人的特质、人职匹配进行研究。这一时期的职业生涯还属于机械性的特质论，发展还不成熟。此时比较有代表性的是Shartle提出的职业生涯是一个人工作生活所经历的职业或职位的总称。1950年前后，即二战之后，经历了战乱的人们渴望安定幸福的生活
1 引言 5
2 女性职业生涯发展规划的文献综述 6
2.1职业生涯和职业生涯发展概述 6
2.2女性职业生涯发展的国内外研究概述 8
2.2.1 国外研究现状 8
2.2.2 国内研究现状 12
3 女性职业生涯发展规划的现状及困惑 13
3.1女性职业生涯发展规划的现状 13
3.1.1女性受教育程度普遍提高但男女平等就业仍有障碍 13
3.1.2同工不同酬降低女性职业生涯发展中成就动机和竞争意识 15
3.1.3就业形势严峻，对女性职业者要求提高 17
3.1.4女性职业生涯规划迎来多重角色的挑战 18
3.2女性职业生涯发展规划中的困惑 18
3.2.1传统价值观念对女性职业生涯发展的阻碍 18
3.2.2职业性别隔离对女性职业生涯规划的影响 19
3.2.3制度措施上存在不平等 20
3.2.4传统价值观念对女性职业生涯发展的阻碍 21
3.2.5“玻璃天花板”效应阻碍着女性职业生涯更高层次的发展 22
3.2.6女性职业生涯规划中缺乏正确的自我目标定位 22
4 女性职业生涯规划的提升路径 23
4.1.尽早制定个职业生涯发展规划 23
4.1.1准确定位个人的职业生涯 24
4.1.2不断
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072*
3.2.4传统价值观念对女性职业生涯发展的阻碍 21
3.2.5“玻璃天花板”效应阻碍着女性职业生涯更高层次的发展 22
3.2.6女性职业生涯规划中缺乏正确的自我目标定位 22
4 女性职业生涯规划的提升路径 23
4.1.尽早制定个职业生涯发展规划 23
4.1.1准确定位个人的职业生涯 24
4.1.2不断学习，提高女性职业竞争力及可持续发展能力 24
4.1.3树立自信，把握机会，充分发挥女性的优势 26
4.2促进我国女性职业生涯规划组织层面的措施 27
4.2.1组织要加强对女性职业生涯规划的引导 27
4.2.2组织必须重视职业女性工作家庭的平衡 27
4.2.3完善组织机制，塑造和谐的组织文化氛围 28
4.3促进我国女性职业生涯规划社会层面的措施 28
4.3.1加大女性职业生涯培训教育投资力度，促进女性人力资本提升 28
4.3.2大力推进家务劳动社会化 29
4.3.3改革女性退休政策以更好的开发女性人力资源 29
5 结论 30
致 谢 31
参 考 文 献 32
1 引言
随着社会化大生产的发展，女性劳动力走上了历史舞台，成为劳动力市场的主力军之一，其就业和职业生涯规划问题也就作为社会经济发展的重要课题，得到社会的普遍关注。虽然我们党和国家出台了大量政策，使女性就业相比以前有了很大的改善，但市场经济的竞争原则以及传统观念对于女性“相夫教子”的思维定势，无情地把习惯于依赖社会和男人的女性推向了社会竞争的风口浪尖的同时，也让女性在家庭、工作之间陷入进退两难的境地，家庭成为女性在职业生涯发展规划中一个极其重要的考虑因素。作为妻子、母亲、儿媳、家务劳动等的主要承担者，这种多重角色让女性在竞争激烈的市场经济环境中感到一种使命感、压迫感和压力感，甚至有些女性因为角色扮演的需要，而改变或放弃职业生涯发展的规划，尤其是当社会的期待、新角色的要求、家庭责任和事业追求之间关系失衡时，女性更倾向于社会所期待的家庭责任，这一切都使女性在职业生涯发展规划时中陷入深深的困惑之中。
然而，女性在人力资源中占有非常重要的地位，其既是劳动力，又是劳动力再生产的承担者，不仅关系到劳动力资源的数量，而且关系到劳动力资源的质量，现如今国内外诸多学者就职业生涯发展规划出版了许多论著，但针对职业女性的相对较少。在如今21世纪市场经济的时代主流背景下，女性职业生涯发展规划无疑具有很强的现实意义和指导意义。
职业生涯规划基本上决定了女性一生的事业走向，与职业发展密切相关。对于职业女性来说，通过职业生涯发展规划可以让女性更加理性、客观地思考自己的职业生涯，缓解其在面对多重角色时遇到的冲突和困惑，助其追求事业的成功。制定职业生涯的整体规划，分阶段性的去完成一个个小目标，避免只看到近前利益而失去职业发展更广阔的空间。其次，由于传统的社会观念以及女性本身所具有的一些特点，在职业生涯发展规划过程中，女性面临的问题和困惑相对男性来说更多，如在招聘晋升等过程中的性别歧视、家庭事业的矛盾冲突、“升生两难”尴尬境地等使得女性在职业生涯规划时遇到重重障碍，这些问题都是亟待解决的。最后，对于企业和社会来说，通过对员工职业生涯规划，企业能够有效激励员工，避免员工培训和开发的盲目性，提高员工的忠诚度，更好地做好人力资源规划。对于各单位来说，通过女性职业生涯规划的研究推动女性人力资源的开发，实施性别平等的人力资源战略和策略，充分推动男女平等的基本国策贯彻执行，弱化传统价值理念对于职业女性的束缚，在全社会营造一种社会性别平等就业、平等晋升的环境。
本文说明职业生涯发展规划对女性的重要性，通过分析女性在当代职业生涯发展中遇到的一系列困惑和问题，进而就女性职业生涯发展规划中出现的问题给出相应的对策，希望能对正要进入职场的女大学生以及已经工作的职业女性有所助益。
2 女性职业生涯发展规划的文献综述
2.1职业生涯和职业生涯发展概述
职业生涯，顾名思义，即一个人从事某种职业所经历的阶段，例如篮球运动员的篮球生涯、在组织中从小职员到高层管理者的职业晋升等等都可以认为是职业生涯。职业生涯在英语词典中为“career”，汉语里可以将生涯两个字分开来理解，“生”即活着；“涯”即边界。有人认为，“生”与一个人的生命相联系，而“涯”是指人生经历、生活道路等[]。这种观点将人职业经历的各个阶段当作一个整体，同时也代表了大多数学者的观点，但由于时代背景的不同，新的研究学派的层出不穷，对于职业生涯的研究和理解也在不断深入。
由于目前对于职业生涯的研究学派纷繁复杂，对于职业生涯的涵义尚无统一定论，不同时期不同学者从不同角度对其进行了研究和界定。1910年前后，即工业革命后期，因为大量专业职位空缺，且很多失去土地的无业农民急需工作，由此开始有人对人的特质、人职匹配进行研究。这一时期的职业生涯还属于机械性的特质论，发展还不成熟。此时比较有代表性的是Shartle提出的职业生涯是一个人工作生活所经历的职业或职位的总称。1950年前后，即二战之后，经历了战乱的人们渴望安定幸福的生活
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