网络招聘教职员工的利弊与对策探析
摘 要随着时代的发展，互联网技术也在不断的发展，越来越多的企业都逐渐开始关注并使用网络招聘，网络招聘员工成为了招聘形式中一种最有效的招聘方式。就目前来看，我国网络招聘系统的建设已经取得了一定的进步，也越来越受到广大人民群众的喜爱，网络招聘不受时间和地域的限制，招聘双方都能随时随地地了解对方相关信息，网络招聘的作用越来越明显。因此要加大对网络招聘的研究。本文以陕西国际商贸学院网络招聘教职员工的利弊与对策为研究论题，运用文献资料法、实地访谈等研究方法，对陕西国际商贸学院人力资源部进行实地的调查分析，通过分析得出陕西国际商贸学院在网络招聘教职员工的过程中出现的问题，并据此提出了一些改进建议。陕西国际商贸学院网络招聘教职员工的研究结果表明:（1）发布的招聘信息不全面；（2）发布的招聘信息更新缓慢；（3）海量的应聘信息难以处理；（4）网络招聘的成功率低。因此针对陕西国际商贸学院网络招聘存在的这些问题，提出以下建议：第一，完善招聘信息，减少信息不全面带来的问题；第二，加快招聘信息的更新速度，最少每周要更新一次；第三，有针对性的筛选应聘信息，节约了时间和精力；第四，提高网络招聘的成功率。目 录
1 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究意义 1
1.3 国内外研究现状述评 1
1.3.1 国外研究现状述评 1
1.3.2 国内研究现状述评 2
1.4 研究思路和方法 2
1.4.1 研究思路 2
1.4.2 研究方法 2
2 陕西国际商贸学院网络招聘教职员工的现状 4
2.1 陕西国际商贸学院简介 4
2.2 陕西国际商贸学院网络招聘教职员工的基本情况 4
3 陕西国际商贸学院网络招聘教职员工的利弊与问题分析 5
3.1 陕西国际商贸学院网络招聘教职员工的利弊 5
3.1.1 陕西国际商贸学院网络招聘教职员工的优势 5
3.1.2 陕西国际商贸学院网络招聘教职员工的弊端 5
3.2 陕西国际商贸学院网络招聘教职员工中出现的问题 6
3.2.1 发布的招聘信息不全面 6
3.2.2 发布的招聘信息更新缓慢 6<
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与问题分析 5
3.1 陕西国际商贸学院网络招聘教职员工的利弊 5
3.1.1 陕西国际商贸学院网络招聘教职员工的优势 5
3.1.2 陕西国际商贸学院网络招聘教职员工的弊端 5
3.2 陕西国际商贸学院网络招聘教职员工中出现的问题 6
3.2.1 发布的招聘信息不全面 6
3.2.2 发布的招聘信息更新缓慢 6
3.2.3 海量的应聘信息难以处理 6
3.2.4 网络招聘的成功率低 6
4 陕西国际商贸学院网络招聘存在问题的对策 8
4.1 完善招聘信息 8
4.2 加快招聘信息的更新速度 8
4.3 有针对性的筛选应聘信息 8
4.4 提高网络招聘的成功率 8
结论 9
参考文献 10
致谢? 11
1 绪论
1.1 研究背景
各企业之间的相互竞争，其实归根到底是人才之间的竞争。“企业是否能有效招聘并且选拔出合格的职员使得企业拥有富于竞争力的人力资本是一个企业生存和发展的重中之重[1]”。人力资源的招聘和选拔在人力资源管理工作中成为一项及其重要的工作，对于企业人力资源部门有着至关重要的作用。
伴随着当今网络技术的发展与普及，网络招聘这种形式越来越普遍。及时性、全天候等网络招聘的这些优点提高了招聘工作的速度与效率，使用人单位能够在较为短的时间内找到所需要的人力资源。本篇论文对陕西国际商贸学院的网络招聘教职员工情况进行了探讨，并且对网络招聘教职员工中存在的问题以及解决的对策进行了探析。
1.2 研究意义
互联网技术在中国越来越普及，自然网络应用技术也进入了一个新的发展阶段，使得网络招聘景气越来越好，网络招聘的发展符合社会的发展和发现，在将来一定会有很大的发展空间。在知识更新的时代，人力资源的开发与管理是非常需要的。自然网络招聘对民办高校人力资源的获取有重要的理论意义。
“网络招聘已经改变了传统的企业与外界的接触方式，降低了人力资源服务传递的成本，几年前人力资源服务在传统招聘渠道中，是通过传真、电话、邮递或是中介机构各种方式获取人力资源信息，其速度是比较慢的[2]”。如今网络招聘能更快的得到企业的招聘信息，能帮助就业者快速的获得信息，选择岗位。因此建立一个更加完美，有着强大功能的网络在线招聘系统不仅仅可以提高招聘工作的效率，而且可以改变招聘方原有的传统的招聘模式，与时代相接轨，提高高等院校人力资源部门的管理工作，最终促进其更快更好的发展。
1.3 国内外研究现状述评
1.3.1 国外研究现状述评
互联网技术越来越普遍，据统计资料显示，全世界500强企业中，有90%的员工是通过网络招聘渠道获取的。在国外，很多高等院校是通过网络招聘获取教职员工的。“就以美国来说，大部分的高等院校都是用网络招聘的方式招聘人才，在北美，50%的企业院校已经建立了自己的网络招聘系统[3]”。大多数的美国人都是通过各种各样的招聘网站寻找自己的工作，而还在通过上门求职投递简历、查阅报纸寻求就业机会的已经寥寥无几了。由此可见，美国通过网络招聘已经在全世界名列前茅了。网上招聘系统以其独特的优势逐渐受到很多用人单位的信赖和喜爱。“国外的著名学者认为网络招聘仅次于个人关系网和猎头，专业招聘人员，网络是求职者首选的寻找工作的来源，对于用人单位而言，采用网络招聘的措施才是正确举措[4]”。
1.3.2 国内研究现状述评
“近几年来，高等院校的网络化建设有了进一步的发展，大多数高等院校都实现了网上招聘教职员工这一招聘模式，现如今，网络招聘已经成为高等院校招聘工作人员的一种有效途径，同时也是求职人员找工作的新手段[5]”。就目前而言，国内的网络招聘系统的建设虽然取得了一定的进步，也越来越被大众慢慢接受，但是实际上，因为我们国家的信息化起步有点晚，与世界其他发达国家的发展相比较，还存在着一定的差距，我国高等学校的信息化建设仍然处于刚刚起步的阶段。“陈静、朱贺等具有代表性的人物提到，网络招聘作为一种当代的招聘人才的方式，被很多用人单位所认可，网络招聘成为新经济时代下一个不可或缺的人力资源管理招聘渠道，将会从持续健康的发展下去[6]”。
1.4 研究思路和方法
1.4.1 研究思路
本文先概括陕西国际商贸学院网络招聘教职员工的基本情况，然后分析网络招聘的优势和弊端，结合陕西国际商贸学院这个具体的区域来详细探讨和剖析网络招聘，分析其对陕西国际商贸学院招聘工作的影响，从中得到在网络招聘过程中存在的问题并加以研究，最后找到相应的解决对策。
1.4.2 研究方法
一是文献研究法。通过对国内外相关的研究成果，包括文献与专著进行研究，了解了关于国内外高等院校网络招聘教职员工的最新研究动态，并对这些资料加以评述。
二是实地访谈法。通过与陕西国际商贸学院人力资源部门工作人员的交谈，了解到该院校网络招聘教职员工的现状，并找出存在的问题。
三是理论研究和实际研究相结合法。本文以理论研究作为支撑，并通过实际调查和访谈去了解在网络招聘过程中存在的问题，分析问题，最终解决问题。
2 陕西国际商贸学院网络招聘教职员工的现状
2.1 陕西国际商贸学院简介
陕西国际商贸学院是一所全日制的普通本科院校，是由有著名的企业步长集团于1997年创办的。陕西国际商贸学院是一所教学型的高等院校，董事长赵超是第十一届全国人民代
1 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究意义 1
1.3 国内外研究现状述评 1
1.3.1 国外研究现状述评 1
1.3.2 国内研究现状述评 2
1.4 研究思路和方法 2
1.4.1 研究思路 2
1.4.2 研究方法 2
2 陕西国际商贸学院网络招聘教职员工的现状 4
2.1 陕西国际商贸学院简介 4
2.2 陕西国际商贸学院网络招聘教职员工的基本情况 4
3 陕西国际商贸学院网络招聘教职员工的利弊与问题分析 5
3.1 陕西国际商贸学院网络招聘教职员工的利弊 5
3.1.1 陕西国际商贸学院网络招聘教职员工的优势 5
3.1.2 陕西国际商贸学院网络招聘教职员工的弊端 5
3.2 陕西国际商贸学院网络招聘教职员工中出现的问题 6
3.2.1 发布的招聘信息不全面 6
3.2.2 发布的招聘信息更新缓慢 6<
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: %3^5`1^9`1^6^0`7^2#
与问题分析 5
3.1 陕西国际商贸学院网络招聘教职员工的利弊 5
3.1.1 陕西国际商贸学院网络招聘教职员工的优势 5
3.1.2 陕西国际商贸学院网络招聘教职员工的弊端 5
3.2 陕西国际商贸学院网络招聘教职员工中出现的问题 6
3.2.1 发布的招聘信息不全面 6
3.2.2 发布的招聘信息更新缓慢 6
3.2.3 海量的应聘信息难以处理 6
3.2.4 网络招聘的成功率低 6
4 陕西国际商贸学院网络招聘存在问题的对策 8
4.1 完善招聘信息 8
4.2 加快招聘信息的更新速度 8
4.3 有针对性的筛选应聘信息 8
4.4 提高网络招聘的成功率 8
结论 9
参考文献 10
致谢? 11
1 绪论
1.1 研究背景
各企业之间的相互竞争，其实归根到底是人才之间的竞争。“企业是否能有效招聘并且选拔出合格的职员使得企业拥有富于竞争力的人力资本是一个企业生存和发展的重中之重[1]”。人力资源的招聘和选拔在人力资源管理工作中成为一项及其重要的工作，对于企业人力资源部门有着至关重要的作用。
伴随着当今网络技术的发展与普及，网络招聘这种形式越来越普遍。及时性、全天候等网络招聘的这些优点提高了招聘工作的速度与效率，使用人单位能够在较为短的时间内找到所需要的人力资源。本篇论文对陕西国际商贸学院的网络招聘教职员工情况进行了探讨，并且对网络招聘教职员工中存在的问题以及解决的对策进行了探析。
1.2 研究意义
互联网技术在中国越来越普及，自然网络应用技术也进入了一个新的发展阶段，使得网络招聘景气越来越好，网络招聘的发展符合社会的发展和发现，在将来一定会有很大的发展空间。在知识更新的时代，人力资源的开发与管理是非常需要的。自然网络招聘对民办高校人力资源的获取有重要的理论意义。
“网络招聘已经改变了传统的企业与外界的接触方式，降低了人力资源服务传递的成本，几年前人力资源服务在传统招聘渠道中，是通过传真、电话、邮递或是中介机构各种方式获取人力资源信息，其速度是比较慢的[2]”。如今网络招聘能更快的得到企业的招聘信息，能帮助就业者快速的获得信息，选择岗位。因此建立一个更加完美，有着强大功能的网络在线招聘系统不仅仅可以提高招聘工作的效率，而且可以改变招聘方原有的传统的招聘模式，与时代相接轨，提高高等院校人力资源部门的管理工作，最终促进其更快更好的发展。
1.3 国内外研究现状述评
1.3.1 国外研究现状述评
互联网技术越来越普遍，据统计资料显示，全世界500强企业中，有90%的员工是通过网络招聘渠道获取的。在国外，很多高等院校是通过网络招聘获取教职员工的。“就以美国来说，大部分的高等院校都是用网络招聘的方式招聘人才，在北美，50%的企业院校已经建立了自己的网络招聘系统[3]”。大多数的美国人都是通过各种各样的招聘网站寻找自己的工作，而还在通过上门求职投递简历、查阅报纸寻求就业机会的已经寥寥无几了。由此可见，美国通过网络招聘已经在全世界名列前茅了。网上招聘系统以其独特的优势逐渐受到很多用人单位的信赖和喜爱。“国外的著名学者认为网络招聘仅次于个人关系网和猎头，专业招聘人员，网络是求职者首选的寻找工作的来源，对于用人单位而言，采用网络招聘的措施才是正确举措[4]”。
1.3.2 国内研究现状述评
“近几年来，高等院校的网络化建设有了进一步的发展，大多数高等院校都实现了网上招聘教职员工这一招聘模式，现如今，网络招聘已经成为高等院校招聘工作人员的一种有效途径，同时也是求职人员找工作的新手段[5]”。就目前而言，国内的网络招聘系统的建设虽然取得了一定的进步，也越来越被大众慢慢接受，但是实际上，因为我们国家的信息化起步有点晚，与世界其他发达国家的发展相比较，还存在着一定的差距，我国高等学校的信息化建设仍然处于刚刚起步的阶段。“陈静、朱贺等具有代表性的人物提到，网络招聘作为一种当代的招聘人才的方式，被很多用人单位所认可，网络招聘成为新经济时代下一个不可或缺的人力资源管理招聘渠道，将会从持续健康的发展下去[6]”。
1.4 研究思路和方法
1.4.1 研究思路
本文先概括陕西国际商贸学院网络招聘教职员工的基本情况，然后分析网络招聘的优势和弊端，结合陕西国际商贸学院这个具体的区域来详细探讨和剖析网络招聘，分析其对陕西国际商贸学院招聘工作的影响，从中得到在网络招聘过程中存在的问题并加以研究，最后找到相应的解决对策。
1.4.2 研究方法
一是文献研究法。通过对国内外相关的研究成果，包括文献与专著进行研究，了解了关于国内外高等院校网络招聘教职员工的最新研究动态，并对这些资料加以评述。
二是实地访谈法。通过与陕西国际商贸学院人力资源部门工作人员的交谈，了解到该院校网络招聘教职员工的现状，并找出存在的问题。
三是理论研究和实际研究相结合法。本文以理论研究作为支撑，并通过实际调查和访谈去了解在网络招聘过程中存在的问题，分析问题，最终解决问题。
2 陕西国际商贸学院网络招聘教职员工的现状
2.1 陕西国际商贸学院简介
陕西国际商贸学院是一所全日制的普通本科院校，是由有著名的企业步长集团于1997年创办的。陕西国际商贸学院是一所教学型的高等院校，董事长赵超是第十一届全国人民代
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