家庭社会资本对大就业选择意愿的影响研究以国际商贸为样本(附件)
摘 要在社会转型时期的中国，大学生就业难问题现已引起社会各界人士的广泛关注。社会资本成为当代大学生就业的重要因素之一。从1999年我国开始实施高校扩招至今,我国高等教育快速发展,在校大学生数量急剧增加,大学生就业面临着巨大的挑战。国内外的诸多研究证实了社会资本和社会关系网络对高校毕业生职业的获得和职位的高低会产生积极的影响。而在中国社会经济的发展、产业结构的变化以及适龄劳动人口逐渐增长的态势下,导致就业压力不断突显,社会资本对高校毕业生获取较好工作的作用更加明显。家庭社会资本是社会资本的一个分支部分，在社会资本中起到极大的作用。帮助大学毕业生就业发挥了重要作用。本论文以调查问卷的形式对陕西国际商贸学院的毕业生为样本进行调查。本研究通过对调查的数据为基础，分析不同家庭之间的资源差异，从家庭社会资本出发，借助国内外学者就该论题的相关理论研究，分析家庭社会资本对大学毕业生选择什么样的工作，预期想得到哪种层次的薪资待遇和选择何种性质的单位的影响，同时根据影响因素分析得出的结果提出对大学毕业就业的建议。
Key word: Social capital; Family social capital; Students employment 目 录
1绪论 1
1.1 研究的背景及意义 1
1.2国内外研究现状和发展趋势 2
1.2.1 国外研究 2
1.2.2 国内研究 2
1.2.3 发展趋势 3
1.3研究方法 3
1.4研究内容 3
2 家庭社会资本的相关理论 5
2.1 社会资本概念 5
2.2 家庭社会资本概念 5
3陕西国际商贸学院大学生家庭社会资本对其就业的影响 7
3.1陕西国际商贸学院学生家庭社会资本的现状 7
3.2 家庭社会资本对前途选择的影响 10
3.3 家庭社会资本对预期工资的影响 10
3.4 家庭社会资本对选择就业单位的影响 11
4陕西国际商贸学院大学生家庭社会资本影响其就业的原因 12
4.1 人力资本的供给与需求结构不吻合造成教育筛选功能失效 12
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
4. 2 个体社会资本的拥有状况影响大学生就业的成本 12
4.3 人力资源市场不完善引致的信息不对称 13
5 陕西国际商贸学院大学生家庭社会资本影响其就业的启发 14
5.1 学会有效发展社会关系网络 14
5. 2 转变对社会资本的认识及就业观念 15
5.3 全面提高大学生的就业综合素质 15
结 论 16
参考文献 17
致 谢 19
附 录 20
1绪论
近年来，随着教育制度和市场经济改革的深化，大学毕业生的数量逐年增多，根据中经网统计数据库公布的数字，2011 年中国普通本、 专科毕业生数约为608.2万人，同年高校应届毕业生初次就业率为77.8%，出现 22.2%的就业缺口（此数据来自 http://www.ncss.org.cn/），中国大学毕业生面临严峻的就业形势。在此背景下，大学生就业凭借的就不仅仅是人力资本，激烈的市场竞争为社会资本在大学生就业过程中提供了一定的运作空间。对于刚步入社会的大学生来其社会资本主要来源于家庭，所以围绕“家庭社会资本”与大学毕业生就业相关的各种问题交织演变成新的社会热点，引起学界的广泛关注。鉴于此，本文从家庭社会资本的角度，以陕西国际商贸学院为样本，梳理国内外相关理论研究和实证分析制定调查问卷，从社会关系网络和家庭社会经济地位两个维度，细化家庭社会资本对大学生就业的作用，探讨家庭社会资本在大学毕业生职业地位获得过程中的运作机制，以及对最终就业结果的影响，并在此基础上，从阶层分析的角度对大学毕业生的家庭社会关系网络做进一步思考。
1.1 研究的背景及意义
因高校扩招，大学毕业生出现毕业的人数高和未就业的人数高，以及毕业后被工作单位签约比率低这两种现象[1]。目前大学生的就业形势不容乐观，大学生的就业压力越来越大。因目前的形势，大学毕业生择业与就业的问题成了社会各界普遍关注的话题。家庭社会资本对大学生就业和职业的选择具有强大的影响力。因此国内外学者对大学生的就业和职业选择进行各个角度全面的调查和分析。各类研究也更深层地解释了家庭社会因素对大学生的就业和职业的影响。本论文主要研究家庭社会资本。借助国内外学者对家庭社会资本概念的界定和相关理论，以文献研究和实证调研相结合的方式，对调查问卷所呈现的结果进行分析，根据分析得出结果提出建。此研究成果可以为其他大学毕业生就业选择提供参考，同时能丰富此论题的相关理论，并能帮助大学生扩大就业面，实现优质就业。
1.2国内外研究现状和发展趋势
1.2.1 国外研究
布劳邓肯的研究结果及后来的欧美国家的研究表明，在家庭背景的因素中父母的职业地位和教育水平对子女首次获得工作或当前选择的职业具有显著的正向影响[2]。普特南教授对意大利的南北行政区社会资本问题进行调研。他的研究指出，相较于社会资本、物质资本、人力资本的收益，社会资本的投入所得到的收益要远远超过物质资本和人力资本的收益。罗纳德.博特认为：社会资本的生成是个体构建的社会关系和社会网络中衍生出来的。20世纪70年代，布迪厄提出了社会资本的概念，他将社会资本定义为一种实际的或是潜在的资源[3]。他认为，社会资本是存在于社会关系网络中的实际的或是潜在的资源。1773年格兰诺维特提出了“弱关系的强度”的理论[4]。他认为“弱关系”能帮助人们获取工作信息，帮助人们就业。后来，格兰诺维特分析社会网络和职业之间的联系得出的结论是：社会资本的作用是个人运用社会关系可以获得一份较好的工作，同时，他指出家族圈中人与人之间的密集网络关系是获得工作的最为有效的方式之一。
1.2.2 国内研究
在国内，对此论题的研究也有同样的结论。李黎明指出家庭的社会经济地位对子女地位获得具有显著的影响作用，尤其是以父母的职业地位和学历为主要影响。郑洁指出家庭社会经济地位影响大学生的求职信心，影响学业选择和签约单位[5]。刘宏伟和王晓璐强调，家庭地位所在的社会阶层，决定了大学生的人际网络，造成了大学生之间社会资本的差异，影响大学生获得就业机会和就业成功的概率。赖德胜与孟大虎的研究表明，家庭社会经济地位高的大学毕业生，在求职过程中其独立求职的努力程度更低，但其实现就业的概率更大。陈卓认为，大学生之间社会资本的差异导致了教育“失灵”[6]。他认为社会资本所发挥的作用远远大于大学生的人力资本的作用。杜桂英和岳昌君指出，大学生毕业生在校的学业成绩对大学生的起薪水平的影响程度小于家庭背景对起薪水平的影响程度。
1.2.3 发展趋势
目前学术界对此论题的研究主要是从宏观、微观两个层面分析家庭社会资本对大学生就业的影响。人力资本在大学生就业中是必备的条件，如果只从人力资本分析大学生职业选择又有局限性。翻阅国内外大量文献发现，现今研究家庭社会资本对大学生就业的课题呈逐年递增趋势。在研究大学生就业的课题中，家庭社会资本所占的比重越来越高。经查文献资料得出人力资本和社会资本对大学生就业的影响有三个趋势:一是人力资本对大学生就业的影响力与大学生的供给呈反比，换句话说，随着大学毕业生日益增加，人力资本对大学生就业的影响力越来越小。二是社会资本对大学生就业的影响力与宏观就业形势呈反比，也就是说，就业形势越不好，社会资本的影响越大。三是人力资本和社会资本的替代关系与宏观就业形势呈反比，就业形势越不好，两者的替代性越大，表明社会资本越可能脱离人力资本而单独发挥作用。目前大学生就业成了社会问题，而对大学生就业的研究就成了缓解大学生就业的必要途径[7]。因此研究人力资本和社会资本这两种大学生就业的主力影响因素是十分有必要的，未来对此方面的研究会越来越广泛也会越来越深层次。
Key word: Social capital; Family social capital; Students employment 目 录
1绪论 1
1.1 研究的背景及意义 1
1.2国内外研究现状和发展趋势 2
1.2.1 国外研究 2
1.2.2 国内研究 2
1.2.3 发展趋势 3
1.3研究方法 3
1.4研究内容 3
2 家庭社会资本的相关理论 5
2.1 社会资本概念 5
2.2 家庭社会资本概念 5
3陕西国际商贸学院大学生家庭社会资本对其就业的影响 7
3.1陕西国际商贸学院学生家庭社会资本的现状 7
3.2 家庭社会资本对前途选择的影响 10
3.3 家庭社会资本对预期工资的影响 10
3.4 家庭社会资本对选择就业单位的影响 11
4陕西国际商贸学院大学生家庭社会资本影响其就业的原因 12
4.1 人力资本的供给与需求结构不吻合造成教育筛选功能失效 12
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
4. 2 个体社会资本的拥有状况影响大学生就业的成本 12
4.3 人力资源市场不完善引致的信息不对称 13
5 陕西国际商贸学院大学生家庭社会资本影响其就业的启发 14
5.1 学会有效发展社会关系网络 14
5. 2 转变对社会资本的认识及就业观念 15
5.3 全面提高大学生的就业综合素质 15
结 论 16
参考文献 17
致 谢 19
附 录 20
1绪论
近年来，随着教育制度和市场经济改革的深化，大学毕业生的数量逐年增多，根据中经网统计数据库公布的数字，2011 年中国普通本、 专科毕业生数约为608.2万人，同年高校应届毕业生初次就业率为77.8%，出现 22.2%的就业缺口（此数据来自 http://www.ncss.org.cn/），中国大学毕业生面临严峻的就业形势。在此背景下，大学生就业凭借的就不仅仅是人力资本，激烈的市场竞争为社会资本在大学生就业过程中提供了一定的运作空间。对于刚步入社会的大学生来其社会资本主要来源于家庭，所以围绕“家庭社会资本”与大学毕业生就业相关的各种问题交织演变成新的社会热点，引起学界的广泛关注。鉴于此，本文从家庭社会资本的角度，以陕西国际商贸学院为样本，梳理国内外相关理论研究和实证分析制定调查问卷，从社会关系网络和家庭社会经济地位两个维度，细化家庭社会资本对大学生就业的作用，探讨家庭社会资本在大学毕业生职业地位获得过程中的运作机制，以及对最终就业结果的影响，并在此基础上，从阶层分析的角度对大学毕业生的家庭社会关系网络做进一步思考。
1.1 研究的背景及意义
因高校扩招，大学毕业生出现毕业的人数高和未就业的人数高，以及毕业后被工作单位签约比率低这两种现象[1]。目前大学生的就业形势不容乐观，大学生的就业压力越来越大。因目前的形势，大学毕业生择业与就业的问题成了社会各界普遍关注的话题。家庭社会资本对大学生就业和职业的选择具有强大的影响力。因此国内外学者对大学生的就业和职业选择进行各个角度全面的调查和分析。各类研究也更深层地解释了家庭社会因素对大学生的就业和职业的影响。本论文主要研究家庭社会资本。借助国内外学者对家庭社会资本概念的界定和相关理论，以文献研究和实证调研相结合的方式，对调查问卷所呈现的结果进行分析，根据分析得出结果提出建。此研究成果可以为其他大学毕业生就业选择提供参考，同时能丰富此论题的相关理论，并能帮助大学生扩大就业面，实现优质就业。
1.2国内外研究现状和发展趋势
1.2.1 国外研究
布劳邓肯的研究结果及后来的欧美国家的研究表明，在家庭背景的因素中父母的职业地位和教育水平对子女首次获得工作或当前选择的职业具有显著的正向影响[2]。普特南教授对意大利的南北行政区社会资本问题进行调研。他的研究指出，相较于社会资本、物质资本、人力资本的收益，社会资本的投入所得到的收益要远远超过物质资本和人力资本的收益。罗纳德.博特认为：社会资本的生成是个体构建的社会关系和社会网络中衍生出来的。20世纪70年代，布迪厄提出了社会资本的概念，他将社会资本定义为一种实际的或是潜在的资源[3]。他认为，社会资本是存在于社会关系网络中的实际的或是潜在的资源。1773年格兰诺维特提出了“弱关系的强度”的理论[4]。他认为“弱关系”能帮助人们获取工作信息，帮助人们就业。后来，格兰诺维特分析社会网络和职业之间的联系得出的结论是：社会资本的作用是个人运用社会关系可以获得一份较好的工作，同时，他指出家族圈中人与人之间的密集网络关系是获得工作的最为有效的方式之一。
1.2.2 国内研究
在国内，对此论题的研究也有同样的结论。李黎明指出家庭的社会经济地位对子女地位获得具有显著的影响作用，尤其是以父母的职业地位和学历为主要影响。郑洁指出家庭社会经济地位影响大学生的求职信心，影响学业选择和签约单位[5]。刘宏伟和王晓璐强调，家庭地位所在的社会阶层，决定了大学生的人际网络，造成了大学生之间社会资本的差异，影响大学生获得就业机会和就业成功的概率。赖德胜与孟大虎的研究表明，家庭社会经济地位高的大学毕业生，在求职过程中其独立求职的努力程度更低，但其实现就业的概率更大。陈卓认为，大学生之间社会资本的差异导致了教育“失灵”[6]。他认为社会资本所发挥的作用远远大于大学生的人力资本的作用。杜桂英和岳昌君指出，大学生毕业生在校的学业成绩对大学生的起薪水平的影响程度小于家庭背景对起薪水平的影响程度。
1.2.3 发展趋势
目前学术界对此论题的研究主要是从宏观、微观两个层面分析家庭社会资本对大学生就业的影响。人力资本在大学生就业中是必备的条件，如果只从人力资本分析大学生职业选择又有局限性。翻阅国内外大量文献发现，现今研究家庭社会资本对大学生就业的课题呈逐年递增趋势。在研究大学生就业的课题中，家庭社会资本所占的比重越来越高。经查文献资料得出人力资本和社会资本对大学生就业的影响有三个趋势:一是人力资本对大学生就业的影响力与大学生的供给呈反比，换句话说，随着大学毕业生日益增加，人力资本对大学生就业的影响力越来越小。二是社会资本对大学生就业的影响力与宏观就业形势呈反比，也就是说，就业形势越不好，社会资本的影响越大。三是人力资本和社会资本的替代关系与宏观就业形势呈反比，就业形势越不好，两者的替代性越大，表明社会资本越可能脱离人力资本而单独发挥作用。目前大学生就业成了社会问题，而对大学生就业的研究就成了缓解大学生就业的必要途径[7]。因此研究人力资本和社会资本这两种大学生就业的主力影响因素是十分有必要的，未来对此方面的研究会越来越广泛也会越来越深层次。
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