市民办高校校园招聘存在的问题和对策分析(附件)
摘 要在整个社会的大背景下，还有政策的支持，大学生的数量也有的大幅度的上升，就业形势也变得越来越严峻。然而校园招聘渐渐地成为大学生在就业中可选择的一条重要途径。校园招聘与其他的招聘渠道相比较，它有自身的优势，同时也存在相当多的问题。针对西安市民办高校校园招聘中存在的问题，试从存在的三大独立个体（用人单位、大学生和西安民办高校）来探讨在新的社会形势下怎样提高民办高校校园招聘的有效性，让用人单位招到能和他们一起成长奋斗的人才，让大学生找到一份理想当中的工作，让西安民办高校培养出更多社会所需要的人才。Keywords:campus recruitment; existing problems; reason analysis; countermeasure 目 录
1 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究意义 1
2 校园招聘的基本内涵 3
3 西安市民办高校校园招聘存在的问题 4
3.1 主体之一：用人单位的问题 4
3.1.1 缺少科学依据，难跨门槛 4
3.1.2 缺少服务观念，难有成效 4
3.1.3 缺少结果反馈，难显诚意 5
3.2 主体之二：民办高校大学生的问题 5
3.2.1 缺少职位定位，难投简历 5
3.2.2 缺少职业技能，难被录取 6
3.3 一个平台：民办高校的问题 6
3.3.1 缺乏背景调查，难辨真假 6
3.3.2 缺少物力和人力，难胜服务 7
4 西安市民办高校校园招聘问题的对策分析 8
4.1 用人单位需要解决的问题 8
4.1.1 端正招聘态度，正确筛选人才 8
4.1.2 树立正确的服务观念，组建优秀的小组团队 8
4.1.3 完善服务体系，规范招聘系统 9
4.2 民办高校大学生需要解决的问题 9
4.2.1 学好专业技能，准确定位就业方向 9
4.2.2 明确求职目标，人职匹配提高应聘率 9
4.3 民办高校需要解决的问题 10
4.3.1 做好用人单位调查，提高为毕业生服
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.2 树立正确的服务观念，组建优秀的小组团队 8
4.1.3 完善服务体系，规范招聘系统 9
4.2 民办高校大学生需要解决的问题 9
4.2.1 学好专业技能，准确定位就业方向 9
4.2.2 明确求职目标，人职匹配提高应聘率 9
4.3 民办高校需要解决的问题 10
4.3.1 做好用人单位调查，提高为毕业生服务的质量 10
4.3.2 改善招聘现场环境，提高为用人单位服务的质量 10
结论 11
参考文献 12
致谢 14
1 绪论
1.1 研究背景
当代大学生就业的问题越来越突出，民办高校毕业生数量日益增速，深化了我国高等教育体制改革，高等教育大众化的进程也随之加快。民办高校的扩招也增加了大学生的就业期望。随着中国城镇化进程的加快，也大大增加了因就业结构导致的结构性失业率。同时，随着中国的经济已经渐渐走过高速增长的时期，这个问题已经进入了一个相对稳定的发展阶段，就目前的形式来看，所能提供的就业岗位也是有限的，与不断增加的就业人员成反比；解决就业问题这个难题国家政策还没有将其作为民生问题的中心，就业的增长跟国家内部和外部的环境都有重要的原因，当前社会的就业压力越来越大。国内外市场和资源使得很多企业都面临着越来越激烈的竞争，为了保持自己的市场地位根深蒂固，并抢占和扩大客户群，最重要的是寻找到与企业共同发展和进步的人才。民办高校校园招聘已经成为高校毕业生签约的主要途径之一，对于民办高校毕业生就业形势日益严峻的情况，和就业率的强大压力下，民办高校应主动采取积极有效的措施来应对这一问题，同时也邀请用人单位到学校参加校园招聘会。各民办高校的就业指导中心作为校园招聘的策划者和组织者，作为与毕业生和用人单位之间的桥梁，民办高校校园招聘会上能取得的成效，直接关系到本校毕业生和学校的生存和发展。“民办高校校园招聘的工作极为复杂，从在成本、时间、质量和组织等方面来看都有着相当高的要求。在本文中，为了提高民办高校校园招聘会的效果我们尝试着采用项目管理的方法来实施，并且希望民办高校校园招聘活动能够被广大的毕业生充分利用，也为此提供了较高的毕业生签约质量和签约率，这对于促进充分就业问题的实现具有重要的现实意义[]”。
1.2 研究意义
理论意义：论文所研究的问题是西安市校园招聘存在的问题和对策分析。前人的同类命题只是研究在校园招聘中企业应该完善的内容。校园招聘不仅仅是用人单位的事情，同时也是毕业生和高校的事情。而该论文比前人同类命题多了大学生和高校方面的思考。同时拓宽了校园招聘用人单位、毕业生和高校三个主体的改善方案，使以后的校园招聘活动变得更加简单。
实际意义：“分析研究问题形成原因,主要从用人单位、大学生和高校三方面的问题所在，并针对这三方面的问题寻求有效应对策略, 使校园招聘形成一个良性循环的体系，让用人单位找到合适的员工，让大学生找到称心如意的工作，让民办高校有一个起重要作用的校园招聘渠道。这对成功做好校园招聘工作和提高校园招聘的社会形象都显得尤为重要[]”。
2 校园招聘的基本内涵
校园招聘是企业员工招聘的一种，所谓的企业员工招聘是指企业采取一些科学的方法寻找，吸引应聘者，并从中筛选出企业需要应聘者并予以录用的过程。校园招聘作为一种特殊的外部招聘渠道，狭义是指招聘组织（用人单位等）直接在学校招聘各层次各类别的毕业生；广义指的是招聘组织（用人单位等）通过多种方式招聘各类不同层次的毕业生。
校园招聘主要分为两种形式：
校园招聘会。校园招聘会由学校主办，受邀参加的用人单位派人在特定的地点、时间对本校的毕业生进行现场的招聘。有些学校会组织部分用人单位在招聘会前做个宣传或者宣讲，以便毕业生详细了解用人单位的招聘情况。
二、专场招聘会。一般专场招聘会是在学校的组织下，用人单位与学校沟通协调后，在具体的地点、时间由用人单位派专人进行单独招聘，正常情况下分为两个阶段：宣讲阶段和招聘阶段。宣讲阶段通常是由播放用人单位的宣传片、介绍用人单位的基本情况、解答学生疑问这三部分构成。宣讲阶段结束后，用人单位的HR会对有意向的应届学生进行现场的招聘。除了这两种主要形式之外，还有开招聘会、定期宣传、网上招聘和招聘外包，许多用人单位还通过赞助校园文化活动和学术活动的形式来扩大本单位的知名度，吸引优秀应聘者的注意力。一些知名用人单位还设有奖学金等与学校保持长期的合作关系，使学校成为本用人单位未来员工的培养基地。另外，让学生到用人单位实习也成为一种有效的吸纳人才的重要方式。
3 西安市民办高校校园招聘存在的问题
3.1 主体之一：用人单位的问题
3.1.1 缺少科学依据，难跨门槛
在现下随着往届与应届的高校大学毕业生数量的逐年递长增加，但是就业岗位却没有因为未就业人员的增长而有更多，在这个比例严重失衡的现在，就导致了有些用人单位对求职者的录用要求越来越苛刻。在招聘过程中，有的用人单位就采取不科学和简单的方法对大学生进行筛选，有的用人单位对应聘者评头论足，对待求职者的态度表现的较为傲慢。在校园招聘中，面试环节是应聘者最难应付的环节，特别是对没有任何工作经验的应届毕业生来说更是如此。尤其是在面试环节，很多用人单位对求职者的要求相当严苛，所提的问题也让初出茅庐的求职者很难及时的应变，对面试者的回答也是百般的挑剔，甚至有时会涉及到应聘者的个人隐私，对于这些不懂太多合理拒绝的毕业生来说，这些问题让一些没有任何求职经验的大学毕业生
1 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究意义 1
2 校园招聘的基本内涵 3
3 西安市民办高校校园招聘存在的问题 4
3.1 主体之一：用人单位的问题 4
3.1.1 缺少科学依据，难跨门槛 4
3.1.2 缺少服务观念，难有成效 4
3.1.3 缺少结果反馈，难显诚意 5
3.2 主体之二：民办高校大学生的问题 5
3.2.1 缺少职位定位，难投简历 5
3.2.2 缺少职业技能，难被录取 6
3.3 一个平台：民办高校的问题 6
3.3.1 缺乏背景调查，难辨真假 6
3.3.2 缺少物力和人力，难胜服务 7
4 西安市民办高校校园招聘问题的对策分析 8
4.1 用人单位需要解决的问题 8
4.1.1 端正招聘态度，正确筛选人才 8
4.1.2 树立正确的服务观念，组建优秀的小组团队 8
4.1.3 完善服务体系，规范招聘系统 9
4.2 民办高校大学生需要解决的问题 9
4.2.1 学好专业技能，准确定位就业方向 9
4.2.2 明确求职目标，人职匹配提高应聘率 9
4.3 民办高校需要解决的问题 10
4.3.1 做好用人单位调查，提高为毕业生服
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072￥
.2 树立正确的服务观念，组建优秀的小组团队 8
4.1.3 完善服务体系，规范招聘系统 9
4.2 民办高校大学生需要解决的问题 9
4.2.1 学好专业技能，准确定位就业方向 9
4.2.2 明确求职目标，人职匹配提高应聘率 9
4.3 民办高校需要解决的问题 10
4.3.1 做好用人单位调查，提高为毕业生服务的质量 10
4.3.2 改善招聘现场环境，提高为用人单位服务的质量 10
结论 11
参考文献 12
致谢 14
1 绪论
1.1 研究背景
当代大学生就业的问题越来越突出，民办高校毕业生数量日益增速，深化了我国高等教育体制改革，高等教育大众化的进程也随之加快。民办高校的扩招也增加了大学生的就业期望。随着中国城镇化进程的加快，也大大增加了因就业结构导致的结构性失业率。同时，随着中国的经济已经渐渐走过高速增长的时期，这个问题已经进入了一个相对稳定的发展阶段，就目前的形式来看，所能提供的就业岗位也是有限的，与不断增加的就业人员成反比；解决就业问题这个难题国家政策还没有将其作为民生问题的中心，就业的增长跟国家内部和外部的环境都有重要的原因，当前社会的就业压力越来越大。国内外市场和资源使得很多企业都面临着越来越激烈的竞争，为了保持自己的市场地位根深蒂固，并抢占和扩大客户群，最重要的是寻找到与企业共同发展和进步的人才。民办高校校园招聘已经成为高校毕业生签约的主要途径之一，对于民办高校毕业生就业形势日益严峻的情况，和就业率的强大压力下，民办高校应主动采取积极有效的措施来应对这一问题，同时也邀请用人单位到学校参加校园招聘会。各民办高校的就业指导中心作为校园招聘的策划者和组织者，作为与毕业生和用人单位之间的桥梁，民办高校校园招聘会上能取得的成效，直接关系到本校毕业生和学校的生存和发展。“民办高校校园招聘的工作极为复杂，从在成本、时间、质量和组织等方面来看都有着相当高的要求。在本文中，为了提高民办高校校园招聘会的效果我们尝试着采用项目管理的方法来实施，并且希望民办高校校园招聘活动能够被广大的毕业生充分利用，也为此提供了较高的毕业生签约质量和签约率，这对于促进充分就业问题的实现具有重要的现实意义[]”。
1.2 研究意义
理论意义：论文所研究的问题是西安市校园招聘存在的问题和对策分析。前人的同类命题只是研究在校园招聘中企业应该完善的内容。校园招聘不仅仅是用人单位的事情，同时也是毕业生和高校的事情。而该论文比前人同类命题多了大学生和高校方面的思考。同时拓宽了校园招聘用人单位、毕业生和高校三个主体的改善方案，使以后的校园招聘活动变得更加简单。
实际意义：“分析研究问题形成原因,主要从用人单位、大学生和高校三方面的问题所在，并针对这三方面的问题寻求有效应对策略, 使校园招聘形成一个良性循环的体系，让用人单位找到合适的员工，让大学生找到称心如意的工作，让民办高校有一个起重要作用的校园招聘渠道。这对成功做好校园招聘工作和提高校园招聘的社会形象都显得尤为重要[]”。
2 校园招聘的基本内涵
校园招聘是企业员工招聘的一种，所谓的企业员工招聘是指企业采取一些科学的方法寻找，吸引应聘者，并从中筛选出企业需要应聘者并予以录用的过程。校园招聘作为一种特殊的外部招聘渠道，狭义是指招聘组织（用人单位等）直接在学校招聘各层次各类别的毕业生；广义指的是招聘组织（用人单位等）通过多种方式招聘各类不同层次的毕业生。
校园招聘主要分为两种形式：
校园招聘会。校园招聘会由学校主办，受邀参加的用人单位派人在特定的地点、时间对本校的毕业生进行现场的招聘。有些学校会组织部分用人单位在招聘会前做个宣传或者宣讲，以便毕业生详细了解用人单位的招聘情况。
二、专场招聘会。一般专场招聘会是在学校的组织下，用人单位与学校沟通协调后，在具体的地点、时间由用人单位派专人进行单独招聘，正常情况下分为两个阶段：宣讲阶段和招聘阶段。宣讲阶段通常是由播放用人单位的宣传片、介绍用人单位的基本情况、解答学生疑问这三部分构成。宣讲阶段结束后，用人单位的HR会对有意向的应届学生进行现场的招聘。除了这两种主要形式之外，还有开招聘会、定期宣传、网上招聘和招聘外包，许多用人单位还通过赞助校园文化活动和学术活动的形式来扩大本单位的知名度，吸引优秀应聘者的注意力。一些知名用人单位还设有奖学金等与学校保持长期的合作关系，使学校成为本用人单位未来员工的培养基地。另外，让学生到用人单位实习也成为一种有效的吸纳人才的重要方式。
3 西安市民办高校校园招聘存在的问题
3.1 主体之一：用人单位的问题
3.1.1 缺少科学依据，难跨门槛
在现下随着往届与应届的高校大学毕业生数量的逐年递长增加，但是就业岗位却没有因为未就业人员的增长而有更多，在这个比例严重失衡的现在，就导致了有些用人单位对求职者的录用要求越来越苛刻。在招聘过程中，有的用人单位就采取不科学和简单的方法对大学生进行筛选，有的用人单位对应聘者评头论足，对待求职者的态度表现的较为傲慢。在校园招聘中，面试环节是应聘者最难应付的环节，特别是对没有任何工作经验的应届毕业生来说更是如此。尤其是在面试环节，很多用人单位对求职者的要求相当严苛，所提的问题也让初出茅庐的求职者很难及时的应变，对面试者的回答也是百般的挑剔，甚至有时会涉及到应聘者的个人隐私，对于这些不懂太多合理拒绝的毕业生来说，这些问题让一些没有任何求职经验的大学毕业生
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