创狐软件公司员工培训存在的问题及对策(附件)
摘 要随着中国“人才强国”战略的深入贯彻实施，人力资源逐渐成为一个企业提高竞争力的重要战略资源。我国企业的持续不断地发展需要优异的人才资源来实现，但是优异的人才资源却需要不断地深入学习与参加系统的培训来为公司创造价值。员工对于企业来说是尤其重要的资源，一个企业的真正价值需要经由员工这一资源要素去创造。企业对员工进行培训对企业的发展很重要，它将有效提升公司软实力，从而使企业在行业核心竞争中居于不败之地。本世纪以来，对于国内的企业来说，对员工进行有效的培训能够为企业培养优秀的人才，做到最大限度的激发员工的潜在能力，从而更好地实现企业和个人的双赢。本论文基于对上海创狐软件公司的基本情况和其培训开发现状进行全面的介绍与分析，并且根据培训开发的现状探究培训工作存在的问题、原因，最后结合上海创狐软件公司的实际情况，提出培训开发工作的改进方案，从而弥补现有的培训开发工作的不足。
目 录
摘 要 I
Abstract II
1 引言 2
1.1 研究背景和研究目的 2
1.2 研究现状 2
1.2.1 国外研究现状 2
1.2.2 国内研究现状 3
2 员工培训相关理论概述 4
2.1 培训的定义 4
2.2 培训的作用 4
2.3 培训需求分析 4
2.4 培训的主要方法 5
2.5 培训效果的评估 5
3 上海创狐软件公司员工培训开发现状 6
3.1 上海创狐软件公司概括 6
3.2 上海创狐软件公司企业员工培与的现状调查 6
3.2.1 上海创狐软件公司培训需求分析结果及其应用 6
3.2.2 上海创狐软件公司培训类型及模式 7
3.2.3 上海创狐软件公司培训流程 8
3.2.4 上海创狐软件公司培训效果评估现状 9
4 上海创狐软件公司员工培训问题及原因 10
4.1 培训需求分析产生的结果未得到充分运用 10
4.2 企业对员工进行培训的方法单一 10
4.3 企业忽略了员工培训效果的评估 11
4.4 企业没 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
有制定相关的员工培训风险防范措施 11
5 上海创狐软件公司员工培训开发的改进措施 11
5.1 准确运用培训需求分析产生的结果 11
5.2 选择合适的培训方式，多种培训方法结合运用 12
5.3 严格执行培训制度 13
5.4 制定相关的员工培训风险防范措施 13
6 结论 14
参考文献 15
致 谢 17
Abstract
With the deepening of Chinas "talent" strategy, human resources has gradually become an important strategic resource for enterprises to improve their competitiveness. The continuous development of our enterprises needs excellent human resources to achieve, but the excellent human resources need to continue to study and participate in the training system to create value for the company. Employees for enterprises is particularly important resources, the real value of an enterprise needs to be through the resources of the staff to create. Enterprise training of employees is very important to the development of enterprises, it will effectively enhance the companys soft power, so that enterprises in the industrys core competition in an invincible position. This century, for domestic enterprises, the effective training of employees for enterprises to cultivate outstanding talent, so as to maximize the potential to stimulate employees, so as to better achieve business and personal winwin situation. Based on the present situation and the present situation of training and development of Shanghai Chuanghu Software Company, this paper makes a comprehensive introduction and analysis, and explores the problems and causes of training work according to the current situation of training and development. Finally, combining with the actual situation of Shanghai Chuanghu Software Company, Put forward the improvement of training and development programs, so as to make up for the lack of existing training and development work.
WORDS: Employee training; Enterprise; Problem; Measure
1 引言
21世纪，国内企业将面临激烈的挑战：企业人力成本的不断增加、经济的竞争以及人才的竞争，种种的挑战使得国内企业在今后的发展路途中举步维艰。鉴于此，国内企业如果想在行业中持续稳定地发展下去，则需要优异的人才资源来实现，他们对于国内企业能更好地发展显得尤其重要。通过企业对员工进行的培训，将人力资源转换为人才资源，使得国内企业在行业中具有核心竞争力。
1.1 研究背景和研究目的
随着社会的日益发展，企业间的竞争越来越激烈，在我国，有越来越多的企业开始意识到人才竞争的对企业竞争有巨大作用，企业只有加强员工的培训、全面提升员工的素质，才能接受更加高难度的工作，员工才能更好更快的适应社会的发展，满足企业发展的需求，企业也才能获得更好的发展前景。进行员工培训才能提高企业的核心竞争力，最终实现企业与员工的“双赢”。因此，随着现代社会的发展，企业吸引人才、培养人才和留住人才的重要手段就是培训。在这样的背景下，软件企业自然十分重视培训工作，上海创狐软件公司作为软件企业的领航企业，其公司员工培训开发工作也就显得十分的重要。
目 录
摘 要 I
Abstract II
1 引言 2
1.1 研究背景和研究目的 2
1.2 研究现状 2
1.2.1 国外研究现状 2
1.2.2 国内研究现状 3
2 员工培训相关理论概述 4
2.1 培训的定义 4
2.2 培训的作用 4
2.3 培训需求分析 4
2.4 培训的主要方法 5
2.5 培训效果的评估 5
3 上海创狐软件公司员工培训开发现状 6
3.1 上海创狐软件公司概括 6
3.2 上海创狐软件公司企业员工培与的现状调查 6
3.2.1 上海创狐软件公司培训需求分析结果及其应用 6
3.2.2 上海创狐软件公司培训类型及模式 7
3.2.3 上海创狐软件公司培训流程 8
3.2.4 上海创狐软件公司培训效果评估现状 9
4 上海创狐软件公司员工培训问题及原因 10
4.1 培训需求分析产生的结果未得到充分运用 10
4.2 企业对员工进行培训的方法单一 10
4.3 企业忽略了员工培训效果的评估 11
4.4 企业没 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
有制定相关的员工培训风险防范措施 11
5 上海创狐软件公司员工培训开发的改进措施 11
5.1 准确运用培训需求分析产生的结果 11
5.2 选择合适的培训方式，多种培训方法结合运用 12
5.3 严格执行培训制度 13
5.4 制定相关的员工培训风险防范措施 13
6 结论 14
参考文献 15
致 谢 17
Abstract
With the deepening of Chinas "talent" strategy, human resources has gradually become an important strategic resource for enterprises to improve their competitiveness. The continuous development of our enterprises needs excellent human resources to achieve, but the excellent human resources need to continue to study and participate in the training system to create value for the company. Employees for enterprises is particularly important resources, the real value of an enterprise needs to be through the resources of the staff to create. Enterprise training of employees is very important to the development of enterprises, it will effectively enhance the companys soft power, so that enterprises in the industrys core competition in an invincible position. This century, for domestic enterprises, the effective training of employees for enterprises to cultivate outstanding talent, so as to maximize the potential to stimulate employees, so as to better achieve business and personal winwin situation. Based on the present situation and the present situation of training and development of Shanghai Chuanghu Software Company, this paper makes a comprehensive introduction and analysis, and explores the problems and causes of training work according to the current situation of training and development. Finally, combining with the actual situation of Shanghai Chuanghu Software Company, Put forward the improvement of training and development programs, so as to make up for the lack of existing training and development work.
WORDS: Employee training; Enterprise; Problem; Measure
1 引言
21世纪，国内企业将面临激烈的挑战：企业人力成本的不断增加、经济的竞争以及人才的竞争，种种的挑战使得国内企业在今后的发展路途中举步维艰。鉴于此，国内企业如果想在行业中持续稳定地发展下去，则需要优异的人才资源来实现，他们对于国内企业能更好地发展显得尤其重要。通过企业对员工进行的培训，将人力资源转换为人才资源，使得国内企业在行业中具有核心竞争力。
1.1 研究背景和研究目的
随着社会的日益发展，企业间的竞争越来越激烈，在我国，有越来越多的企业开始意识到人才竞争的对企业竞争有巨大作用，企业只有加强员工的培训、全面提升员工的素质，才能接受更加高难度的工作，员工才能更好更快的适应社会的发展，满足企业发展的需求，企业也才能获得更好的发展前景。进行员工培训才能提高企业的核心竞争力，最终实现企业与员工的“双赢”。因此，随着现代社会的发展，企业吸引人才、培养人才和留住人才的重要手段就是培训。在这样的背景下，软件企业自然十分重视培训工作，上海创狐软件公司作为软件企业的领航企业，其公司员工培训开发工作也就显得十分的重要。
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