人力资本及其对经济增长作用的实证研究
经济增长历来是经济学界、政府职能部门和企业关注的焦点。随着人力资本投资相关概念的界定和完善，以及将人力资本纳入经济增长的内生经济增长模型的提出与论证，人力资本投资具有对经济增长内生性的推动作用成为了人们一致认可的结论。本文首先介绍了国内外人力资本和经济增长的相关研究，在此基础上通过对江苏省人力资本和经济增长的相关数据进行处理后，用统计学软件STATA/SE对数据进行回归分析，来探究人力资本对经济增长的贡献度。
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract 1
Key words 1
引言 1
一、人力资本与经济增长理论挖掘 2
（一） 人力资本的内涵 2
1、人力资本概念 2
2、人力资本的性质 2
3、人力资本的构成要素 3
4、人力资本存量的度量 3
（二）人力资本与经济增长的经典理论 4
1、索洛的人力资本理论 4
2、罗默的人力资本理论 4
3、卢卡斯的人力资本外溢理论 4
（三）人力资本与经济增长的经典计量模型 4
1、科布—道格拉斯生产函数 4
2、有效劳动力模型 4
3、外部性模型 5
二、江苏省人力资本对经济增长作用的实证分析 5
（一）江苏省人力资本的现状 5
1、人力资本数量 6
2、人力资本水平 6
（二）江苏省经济增长现状 6
（三）主要数据来源说明 7
1、江苏省生产总值 7
2、物质资本（K） 8
3、劳动力数据（L）、人力资本存量(H)、 人力资本水平（h） 9
4、回归和影响因素分析 9
5、人力资本对经济增长的贡献分析 11
三、结论及政策建议 11
（一）结论 11
（二）政策建议 12
致谢 12
参考文献： 13
江苏省人力资本及其对经济增长作用的实证研究
引言
引言
有关人力资 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072^
本与经济增长的研究历史悠久。舒尔茨在1960年的美国经济学年会上发表“论人力资本投资”的演讲开创了现代人力资本理论，旨在寻找决定经济增长的因素。舒尔茨（Schultz，1962）发现美国的经济增长超过了劳动力和物质资本等投入要素的增长，为了探索这一经济增长之谜而提出了人力资本理论[1]。人力资本理论指出人力资本是经济增长的主要动因，因为它不仅能形成自身递增的收益率，还能使物质资本等其他投入要素的收益率递增，从而提升全社会的经济增长的速度。西蒙库兹涅茨将经济增长定义为“向它的人民提供品种日益增加的经济商品的能力的长期上升，这种不断增长的能力，基于改进技术及它要求的制度和意识形态的调整[2]。”
江苏省位于我国的东南沿海，是我国经济较为发达的地区。改革开放至今，其经济发展取得了辉煌的成就，无论在经济增速还是人均GDP方面均位于全国前茅。同期，江苏省无论人力资本总量还是人力资本质量在全国也处于相对较高的水平，对其经济增长有深远的意义。目前，江苏省正处于经济体制改革的关键阶段，如何实现经济持续较快增长，是亟待解决的问题。因此，对江苏省人力资本及其对经济增长的作用进行实证研究，找出其中存在的问题，进而提出针对性的解决方法，对江苏省经济增长具有重要的指导意义[3]。
一、人力资本与经济增长理论挖掘
人力资本的内涵
1、人力资本概念
在对人力资本的概念进行系统阐述之前，我们首先需要引进一个相似的名词“人力资源”。二者是两个截然不同的概念，人力资源是指一个国家可以投入生产的劳动者的数量，包含的范围比较广，既包括当前从业的人员，还包括事业人员，甚至还要包含仍在求学的人员，可以这样说，充足的人力资源是人力资本得以形成的前提条件。
人力资本是是指依靠后天的各种投资形成的资本，通过实际行动转化为生产力，从而对经济社会产生源源不断的推动作用。
2、人力资本的性质
人力资本和物质资本一起组成了资本，共同促进了经济的增长。对人力资本有清晰的理解，是区分人力资本与物质资本的前提，并为后续的研究提供的前提条件。人力资本主要有以下性质：
（1）私有性
人力资本有绝对的私有性，这是人力资本与其他资本的最本质区别。在人力资源转化为人力资本的过程中，个体的生产能力必须得到发挥。个体的能力在其接受教育后即与其分不开，只要个体存在，其资本就可以发挥效力。诚如舒尔茨所说，人能获得人力资本，但个体无法与其所拥有的人力资本分离。无论是用于生产还是消费，个体都必须始终保有他的人力资本[4]。
（2）异质性
人力资本不仅有数量的多少还有质量的高低。传统的经济增长理论片面关注劳动力的量，而对劳动力的质缺乏足够的认识，人力资本的质往往能够成为一个国家经济增长的不竭动力。
（3）难测性
物质资本的多少可以直接测量出来，而人力资本由于构成的复杂性、多样性而不易直接观察或测量，人力资本难以找出具有代表性的指标对其进行客观的测量，从而导致实证研究的科学性遭受质疑。
（4）积累性
人力资本所有者可以持续不断的获取知识、积累经验、不断学习，个体学习的过程便是人力资本不断积累的过程。
（5）价值多变性
人力资本的价值是总是处于动态的变化之中，它受到人的内部条件、外部环境等诸多因素的影响。人力资本通过生产活动累计经验得到升值，而失业等情况发生时人力资本便会贬值[5]。
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract 1
Key words 1
引言 1
一、人力资本与经济增长理论挖掘 2
（一） 人力资本的内涵 2
1、人力资本概念 2
2、人力资本的性质 2
3、人力资本的构成要素 3
4、人力资本存量的度量 3
（二）人力资本与经济增长的经典理论 4
1、索洛的人力资本理论 4
2、罗默的人力资本理论 4
3、卢卡斯的人力资本外溢理论 4
（三）人力资本与经济增长的经典计量模型 4
1、科布—道格拉斯生产函数 4
2、有效劳动力模型 4
3、外部性模型 5
二、江苏省人力资本对经济增长作用的实证分析 5
（一）江苏省人力资本的现状 5
1、人力资本数量 6
2、人力资本水平 6
（二）江苏省经济增长现状 6
（三）主要数据来源说明 7
1、江苏省生产总值 7
2、物质资本（K） 8
3、劳动力数据（L）、人力资本存量(H)、 人力资本水平（h） 9
4、回归和影响因素分析 9
5、人力资本对经济增长的贡献分析 11
三、结论及政策建议 11
（一）结论 11
（二）政策建议 12
致谢 12
参考文献： 13
江苏省人力资本及其对经济增长作用的实证研究
引言
引言
有关人力资 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072^
本与经济增长的研究历史悠久。舒尔茨在1960年的美国经济学年会上发表“论人力资本投资”的演讲开创了现代人力资本理论，旨在寻找决定经济增长的因素。舒尔茨（Schultz，1962）发现美国的经济增长超过了劳动力和物质资本等投入要素的增长，为了探索这一经济增长之谜而提出了人力资本理论[1]。人力资本理论指出人力资本是经济增长的主要动因，因为它不仅能形成自身递增的收益率，还能使物质资本等其他投入要素的收益率递增，从而提升全社会的经济增长的速度。西蒙库兹涅茨将经济增长定义为“向它的人民提供品种日益增加的经济商品的能力的长期上升，这种不断增长的能力，基于改进技术及它要求的制度和意识形态的调整[2]。”
江苏省位于我国的东南沿海，是我国经济较为发达的地区。改革开放至今，其经济发展取得了辉煌的成就，无论在经济增速还是人均GDP方面均位于全国前茅。同期，江苏省无论人力资本总量还是人力资本质量在全国也处于相对较高的水平，对其经济增长有深远的意义。目前，江苏省正处于经济体制改革的关键阶段，如何实现经济持续较快增长，是亟待解决的问题。因此，对江苏省人力资本及其对经济增长的作用进行实证研究，找出其中存在的问题，进而提出针对性的解决方法，对江苏省经济增长具有重要的指导意义[3]。
一、人力资本与经济增长理论挖掘
人力资本的内涵
1、人力资本概念
在对人力资本的概念进行系统阐述之前，我们首先需要引进一个相似的名词“人力资源”。二者是两个截然不同的概念，人力资源是指一个国家可以投入生产的劳动者的数量，包含的范围比较广，既包括当前从业的人员，还包括事业人员，甚至还要包含仍在求学的人员，可以这样说，充足的人力资源是人力资本得以形成的前提条件。
人力资本是是指依靠后天的各种投资形成的资本，通过实际行动转化为生产力，从而对经济社会产生源源不断的推动作用。
2、人力资本的性质
人力资本和物质资本一起组成了资本，共同促进了经济的增长。对人力资本有清晰的理解，是区分人力资本与物质资本的前提，并为后续的研究提供的前提条件。人力资本主要有以下性质：
（1）私有性
人力资本有绝对的私有性，这是人力资本与其他资本的最本质区别。在人力资源转化为人力资本的过程中，个体的生产能力必须得到发挥。个体的能力在其接受教育后即与其分不开，只要个体存在，其资本就可以发挥效力。诚如舒尔茨所说，人能获得人力资本，但个体无法与其所拥有的人力资本分离。无论是用于生产还是消费，个体都必须始终保有他的人力资本[4]。
（2）异质性
人力资本不仅有数量的多少还有质量的高低。传统的经济增长理论片面关注劳动力的量，而对劳动力的质缺乏足够的认识，人力资本的质往往能够成为一个国家经济增长的不竭动力。
（3）难测性
物质资本的多少可以直接测量出来，而人力资本由于构成的复杂性、多样性而不易直接观察或测量，人力资本难以找出具有代表性的指标对其进行客观的测量，从而导致实证研究的科学性遭受质疑。
（4）积累性
人力资本所有者可以持续不断的获取知识、积累经验、不断学习，个体学习的过程便是人力资本不断积累的过程。
（5）价值多变性
人力资本的价值是总是处于动态的变化之中，它受到人的内部条件、外部环境等诸多因素的影响。人力资本通过生产活动累计经验得到升值，而失业等情况发生时人力资本便会贬值[5]。
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