人力资本投资视角下的大幸福感研究
大学生的幸福程度是整个社会幸福程度的重要表征之一。培养大学生的“幸福感”是构建社会主义和谐社会的需要，也是促进人的全面发展的需要，本论文首先对人力资本投资、幸福感等关键概念进行界定,并对大学生人力资本投资与幸福感关系的相关研究进行整理，归纳总结了大学生在人力资本投资、幸福感等方面的现状。然后以大学本科生为例，以问卷调查得到的数据为基础来探究大学生人力资本投资与幸福感之间的相关性，并在理论研究假设的基础上采用有序分析回归构建了大学生人力资本投资与幸福感指数模型。最后本文归纳总结了大学生在人力资本投资与幸福感等方面的问题,从而在人力资本投资方面对提升大学生幸福感提出一些科学合理的建议。
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract: 1
Key words 1
一、绪论 1
（一）研究背景 1
（二）研究目的 2
二、文献综述 2
（一）人力资本投资 2
1．人力资本理论发展 2
2.人力资本投资维度 3
3.大学生人力资本投资分析框架 3
（二）幸福感 4
1.幸福感内涵 4
2.大学生幸福感分析角度 5
（三）人力资本投资与幸福感相关研究 5
三、研究假设与研究数据 6
（一）研究假设 6
（二）调查问卷的设计、发放与回收 6
1.问卷设计 6
2.调查问卷发放与回收 8
3.数据信度分析 8
4.数据效度分析 8
(三)研究思路与方法 8
1．研究思路 8
2．研究方法 8
四、数据分析与假设验证 9
（一）样本概况 9
（二）大学生幸福感具体情况 10
1.大学生幸福感整体情况 10
2.大学生幸福感的控制变量分析 10
（三）大学生人力资本投资与幸福感相关性分析 11
1.卡方检验 11
2.检验结果 12
五、结论与建议 13
（一）研究结论 13 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
（二）对策建议 13
致谢 13
参考文献 14
基于人力资本投资视角下的大学生幸福感研究
以大学为例
引言
一、绪论
（一）研究背景
随着社会的进步财富的积累，当代大学生的物质生活以及精神生活都得到极大的丰富，但是大学生幸福感并没有显著提升，相反，在大学校园内大学生因心理问题而导致的极端事件时有发生。近些年来大学生自杀及他杀事件频发，2013年4月在复旦大学上海医学院发生一件惨案，该校研究生林森浩为泄愤在宿舍投毒其室友黄洋死亡，最终被告人林森浩被判死刑，这一案件让人触目惊心，引发社会热议。2017年1月11日，山东大学一女学生在出租屋内上吊自杀，直至四天后才被人发现已身亡；2017年2月27日，广西大学一在读研究生烧炭自杀身亡。大学生本接受过高等教育本应该更具理性，有更强的自愈力以及承担压力的能力，但这些惨剧仍然时有发生，这种情况引发了社会的广泛关注。
当今社会，多元化的社会价值观、复杂的人际关系、严重的就业压力以及激烈的社会竞争，都在不同程度上给大学生的学习和生活造成巨大的影响，甚至给他们的心灵也造成巨大的压力。这也使得大学生幸福感的缺失问题尤其显著，成为急需解决的社会问题。一些大学生对自我失去信心，周围环境在学习和生活上的各方面压力使他们感到烦恼恐惧，从而缺乏幸福感，甚至还有一部分大学生严重地丧失自我因此产生抑郁心理、对自己亦或他人实施暴力行为，在人际沟通方面有着严重的障碍，由此导致的大学生自杀、他杀、自伤、他伤等极端事件时有发生。但是在目前的对于大学生幸福感影响因素的研究中，大多数学者也只是从心理层面来探究大学生幸福感，及其大学生提升幸福感的方法，少有人将大学生的幸福感与大学生人力资本投资相关连,但大学生人力资本投资对于大学生幸福感高低有极其重要的影响，因为在人力资本投资的过程中，大学生的的知识、技能、能力都有不同程度的改善，这些人力资本的投资都会逐渐提高大学生内在满足与充实感，让他们更加自信从容。从而在不同程度上提高大学生的幸福感。本文也是基于这样的假设下进行探究的。
（二）研究目的
本文研究的预期目的如下：
二、文献综述
（一）人力资本投资
1．人力资本理论发展
威廉配第（1676）提出“劳动是财富之父，土地是财富之母”为劳动创造财富，而这也被认为是人力资本思想的萌芽。
哲学家和经济学家亚当斯密（Adam Smith）在《国富论》中首先注意到人力资本
问题，他指出：“学习是一种才能，这些才能既是他个人自然财产的一部分，也是他所属的社会财产的一部分”这段论述阐明了学习知识是人力资本投资的过程，隐含了初步的人力资本概念。
阿弗里德马歇尔则在前人的基础上进一步全面阐述了人力资本的特征，他强调人力资本投资的长期性以及人力资本投资对于家族、政府的作用，将“替代原理”（人力与机器的替代）概念引入人力资本来分析人力资本和物质资本投资的选择问题。
西奥多W舒尔茨是世界上最早地系统论述人力资本理论的学者。他认为应该将资本分为物质资本和人力资本两种形式，并提出对人力的投资而形成的资本就叫做人力资本。其次他还比较详细的提出人力资本投资内容应该包括：用于移民入境的支出、卫生保健事业的费用、教育训练的支出、劳动力在国内流动的支出。不仅如此，舒尔茨还将人力资本的概念运用于分析战后发达国家经济为何增长如此迅速，特别是是日本和西德的经济腾飞。舒尔茨认为人力资本和物质资本都是经济的动力源泉，都为经济发展做出贡献，都应该得到重视和发展。但是舒尔茨提出的理论也有一定的不足之处，他主要是从宏观角度来分析人力资本，并未在微观方面进行研究。
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract: 1
Key words 1
一、绪论 1
（一）研究背景 1
（二）研究目的 2
二、文献综述 2
（一）人力资本投资 2
1．人力资本理论发展 2
2.人力资本投资维度 3
3.大学生人力资本投资分析框架 3
（二）幸福感 4
1.幸福感内涵 4
2.大学生幸福感分析角度 5
（三）人力资本投资与幸福感相关研究 5
三、研究假设与研究数据 6
（一）研究假设 6
（二）调查问卷的设计、发放与回收 6
1.问卷设计 6
2.调查问卷发放与回收 8
3.数据信度分析 8
4.数据效度分析 8
(三)研究思路与方法 8
1．研究思路 8
2．研究方法 8
四、数据分析与假设验证 9
（一）样本概况 9
（二）大学生幸福感具体情况 10
1.大学生幸福感整体情况 10
2.大学生幸福感的控制变量分析 10
（三）大学生人力资本投资与幸福感相关性分析 11
1.卡方检验 11
2.检验结果 12
五、结论与建议 13
（一）研究结论 13 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
（二）对策建议 13
致谢 13
参考文献 14
基于人力资本投资视角下的大学生幸福感研究
以大学为例
引言
一、绪论
（一）研究背景
随着社会的进步财富的积累，当代大学生的物质生活以及精神生活都得到极大的丰富，但是大学生幸福感并没有显著提升，相反，在大学校园内大学生因心理问题而导致的极端事件时有发生。近些年来大学生自杀及他杀事件频发，2013年4月在复旦大学上海医学院发生一件惨案，该校研究生林森浩为泄愤在宿舍投毒其室友黄洋死亡，最终被告人林森浩被判死刑，这一案件让人触目惊心，引发社会热议。2017年1月11日，山东大学一女学生在出租屋内上吊自杀，直至四天后才被人发现已身亡；2017年2月27日，广西大学一在读研究生烧炭自杀身亡。大学生本接受过高等教育本应该更具理性，有更强的自愈力以及承担压力的能力，但这些惨剧仍然时有发生，这种情况引发了社会的广泛关注。
当今社会，多元化的社会价值观、复杂的人际关系、严重的就业压力以及激烈的社会竞争，都在不同程度上给大学生的学习和生活造成巨大的影响，甚至给他们的心灵也造成巨大的压力。这也使得大学生幸福感的缺失问题尤其显著，成为急需解决的社会问题。一些大学生对自我失去信心，周围环境在学习和生活上的各方面压力使他们感到烦恼恐惧，从而缺乏幸福感，甚至还有一部分大学生严重地丧失自我因此产生抑郁心理、对自己亦或他人实施暴力行为，在人际沟通方面有着严重的障碍，由此导致的大学生自杀、他杀、自伤、他伤等极端事件时有发生。但是在目前的对于大学生幸福感影响因素的研究中，大多数学者也只是从心理层面来探究大学生幸福感，及其大学生提升幸福感的方法，少有人将大学生的幸福感与大学生人力资本投资相关连,但大学生人力资本投资对于大学生幸福感高低有极其重要的影响，因为在人力资本投资的过程中，大学生的的知识、技能、能力都有不同程度的改善，这些人力资本的投资都会逐渐提高大学生内在满足与充实感，让他们更加自信从容。从而在不同程度上提高大学生的幸福感。本文也是基于这样的假设下进行探究的。
（二）研究目的
本文研究的预期目的如下：
二、文献综述
（一）人力资本投资
1．人力资本理论发展
威廉配第（1676）提出“劳动是财富之父，土地是财富之母”为劳动创造财富，而这也被认为是人力资本思想的萌芽。
哲学家和经济学家亚当斯密（Adam Smith）在《国富论》中首先注意到人力资本
问题，他指出：“学习是一种才能，这些才能既是他个人自然财产的一部分，也是他所属的社会财产的一部分”这段论述阐明了学习知识是人力资本投资的过程，隐含了初步的人力资本概念。
阿弗里德马歇尔则在前人的基础上进一步全面阐述了人力资本的特征，他强调人力资本投资的长期性以及人力资本投资对于家族、政府的作用，将“替代原理”（人力与机器的替代）概念引入人力资本来分析人力资本和物质资本投资的选择问题。
西奥多W舒尔茨是世界上最早地系统论述人力资本理论的学者。他认为应该将资本分为物质资本和人力资本两种形式，并提出对人力的投资而形成的资本就叫做人力资本。其次他还比较详细的提出人力资本投资内容应该包括：用于移民入境的支出、卫生保健事业的费用、教育训练的支出、劳动力在国内流动的支出。不仅如此，舒尔茨还将人力资本的概念运用于分析战后发达国家经济为何增长如此迅速，特别是是日本和西德的经济腾飞。舒尔茨认为人力资本和物质资本都是经济的动力源泉，都为经济发展做出贡献，都应该得到重视和发展。但是舒尔茨提出的理论也有一定的不足之处，他主要是从宏观角度来分析人力资本，并未在微观方面进行研究。
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