贵阳市民营企业网络招聘现状及对策分析(附件)
摘 要互联网时代的来临，使得信息传播速度得到飞速提升，同时也带来了新的功能。网上招聘作为一门网络技术，是人力资源管理中应用最快的领域,与传统招聘渠道相比，有着明显的优势。随着当今就业压力的不段增大,企业如何在人力资源招聘中节省成本,快速招聘到企业实际需要的人员一直是困扰大多数企业的难题，所以，大力发展网络招聘对于扩大就业,促进企业进一步的发展意义重大。在我国,随着网络技术的不断发展,网络招聘逐步踏上正轨,发挥出自身的优势和作用，并越来越成为企业招聘人才、求职者应聘的主要渠道之一。贵阳市越来越多的民营企业开始接触及使用网络招聘，在此过程中，网络招聘的优缺点也彰显无疑，在不断给贵阳市民营企业带来好处的同时，其不完善的招聘制度也制约着网络招聘在贵阳市民营企业中的发展。本文在对网络招聘相关基本概念解析的基础上，分析了贵阳市民营企业使用网络招聘的现状，并就其中存在的问题提出分析及对策，为采用网络招聘的企业提供有效的解决办法，并为今后需要解决相关问题时提供经验及参考。目 录
1 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究意义 2
1.2.1 理论意义 2
1.2.2 实际意义 2
1.3 研究内容 3
1.4 研究思路 3
1.5 研究方法 3
2 贵阳市民营企业网络招聘现状 4
2.1贵阳市民营企业网络招聘中存在的优点 4
2.2贵阳市民营企业网络招聘中存在的缺点 4
3 贵阳市民营企业网络招聘中存在问题的原因分析 7
3.1 网络招聘的效率分析 7
3.2 网络招聘模式缺陷分析 7
3.3 网络招聘信息健全分析 8
4 相关对策及建议 9
4.1 规范网络招聘中企业的行为 9
4.2 完善企业网络招聘模式 9
4.2.1 建立信息分类标准 合理应用资源 9
4.2.2 加强网络招聘配套服务功能开发，完善网络招聘服务体系 9
4.3 提高企业所发布招聘信息的真实性 10
结论 11
参考文献 12
致谢 13
1 绪论
.1 规范网络招聘中企业的行为 9
4.2 完善企业网络招聘模式 9
4.2.1 建立信息分类标准 合理应用资源 9
4.2.2 加强网络招聘配套服务功能开发，完善网络招聘服务体系 9
4.3 提高企业所发布招聘信息的真实性 10
结论 11
参考文献 12
致谢 13
1 绪论
企业若想发展，人才的储备和寻找是关键点，好的人才量直接影响到企业发展，而作为影响企业成长及发展的重要因素之一，招聘已经成为每个企业必不可少的一环，无论是效率的扩大还是发展的必须，人员的招募已经成为重中之重。如何有效的招募人才，是摆在当下企业面前的一大难题，而作为招聘环节上新开发的一个点，“网络招聘受到越来越多企业的追捧，但尚不完善的网络招聘制度同时也带来了许多问题，影响了企业在进行网络招聘时的效率[1]”。
现如今网上招聘已成为企业招聘的主渠道，但在网络招聘的发展进程中也存在着一些另人担忧的问题。要想解决这些问题，就需要进一步完善网络招聘制度，使其在执行的过程中发挥出应有的作用，为企业获取更大效益。
本文在对网络招聘相关基本概念解析的基础上，分析了贵阳市民营企业使用网络招聘的现状，并就其中存在的问题提出分析及对策，为采用网络招聘的企业提供有效的解决办法，并为今后需要解决相关问题时提供经验及参考。
1.1 研究背景
近几年来，使用网络招聘的企业越来越多，招聘效果也越来越好。网络招聘在帮助企业用较为轻便的方式解决了人员招聘问题的同时，也为广大求职人员提供了更多的就业机会，尤其是解决了大多数毕业生就业问题，网络招聘已成为企业发展不可或缺的一环。势之必然，贵阳市使用网络招聘的民营企业日益增加，新颖的招聘方式和不错的招聘效果使其颇受青睐，同时也为贵阳市民营企业的发展带来新的机遇。
“网络招聘也称在线招聘或者电子招聘,它是指利用互联网技术进行的招聘活动,包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它是网络技术在人力资源管理中应用最快的领域。网上招聘可分为高级和初级两种形式。高级网上招聘实质是公司在网站上发布招聘信息,并通过电子邮件或简历库收集应聘信息,利用软件测试考察应聘者;初级网上招聘是指公司在网上发布招聘信息,但鼓励应聘者通过传统渠道应聘[2]”。“网络招聘的特点和优势:1、覆盖面广互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的,它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点,达到了传统招聘方式无法获得的效果。2、方便、快捷、时效性强网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流,这种方式与传统招聘方式不同,它不强求时间和空间上的绝对一致,方便了双方时间的选择[3]”。
“作为新兴的招聘方式，网络招聘的使用率越来越高，各类企业对网络招聘的需求及目的不尽相同，但在采用网络招聘时存在不同的方式和制度，同时也存在不同问题[4]”。贵阳市民营企业在使用网络招聘的过程中不但面临着已出现过的问题，还得面对因自身企业条件与网络招聘需求磨合不够等因素而出现的新难题，这为网络招聘在贵阳市民营企业中普及的范围及深度造成严重阻碍，随网络招聘而出现的一系列问题亟待解决。
1.2 研究意义
1.2.1理论意义
经济高速发展的今天，民营企业也随之水涨船高，规模不断扩大，对人才的需求量也与日俱增，而作为企业寻找人才的途径，猎头公司及内部招聘等方式已不能满足企业多元化的发展需求，随之出现的网络招聘便成为了又一实用、快捷的方式。网络招聘虽然成本低、涵盖面广，但同时也存在很多问题亟需解决。本文的理论意义在于将网络招聘中所存在的问题提出进行分析，并以贵阳市民营企业为例，总结前人经验，给出自己的见解，为该选题涉及的问题提供解决方案，以期深化理论研究，并为企业在今后进行网络招聘时提供合理的选择方案。
1.2.2实际意义
网络招聘中存在的问题不仅影响了企业在招聘过程中的效率，同时也对企业自身的形象造成了损害，而要如何解决此类问题，让企业在进行网络招聘时减少可能出现的问题，同时提高招聘效率，为企业发展提供更大的空间，就是本文的主旨。针对于网络招聘在民营企业中的现状，本文从贵阳市民营企业网络招聘中存在的问题入手分析成因并提出对策，为改善贵阳市民营企业网络招聘做出一定的贡献，同时让网络招聘在民营企业中的实用性更高，使企业发展速度进一步得到提升。
1.3 研究内容
本文的研究内容主要集中在：分析贵阳市民营企业网络招聘的现状、寻找贵阳市民营企业在进行网络招聘时遇到的问题、分析并提出解决这些问题的方案这三点之上。对现状的研究，对问题的寻找及深入分析，力求做到完善。
1.4 研究思路
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1 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究意义 2
1.2.1 理论意义 2
1.2.2 实际意义 2
1.3 研究内容 3
1.4 研究思路 3
1.5 研究方法 3
2 贵阳市民营企业网络招聘现状 4
2.1贵阳市民营企业网络招聘中存在的优点 4
2.2贵阳市民营企业网络招聘中存在的缺点 4
3 贵阳市民营企业网络招聘中存在问题的原因分析 7
3.1 网络招聘的效率分析 7
3.2 网络招聘模式缺陷分析 7
3.3 网络招聘信息健全分析 8
4 相关对策及建议 9
4.1 规范网络招聘中企业的行为 9
4.2 完善企业网络招聘模式 9
4.2.1 建立信息分类标准 合理应用资源 9
4.2.2 加强网络招聘配套服务功能开发，完善网络招聘服务体系 9
4.3 提高企业所发布招聘信息的真实性 10
结论 11
参考文献 12
致谢 13
1 绪论
.1 规范网络招聘中企业的行为 9
4.2 完善企业网络招聘模式 9
4.2.1 建立信息分类标准 合理应用资源 9
4.2.2 加强网络招聘配套服务功能开发，完善网络招聘服务体系 9
4.3 提高企业所发布招聘信息的真实性 10
结论 11
参考文献 12
致谢 13
1 绪论
企业若想发展，人才的储备和寻找是关键点，好的人才量直接影响到企业发展，而作为影响企业成长及发展的重要因素之一，招聘已经成为每个企业必不可少的一环，无论是效率的扩大还是发展的必须，人员的招募已经成为重中之重。如何有效的招募人才，是摆在当下企业面前的一大难题，而作为招聘环节上新开发的一个点，“网络招聘受到越来越多企业的追捧，但尚不完善的网络招聘制度同时也带来了许多问题，影响了企业在进行网络招聘时的效率[1]”。
现如今网上招聘已成为企业招聘的主渠道，但在网络招聘的发展进程中也存在着一些另人担忧的问题。要想解决这些问题，就需要进一步完善网络招聘制度，使其在执行的过程中发挥出应有的作用，为企业获取更大效益。
本文在对网络招聘相关基本概念解析的基础上，分析了贵阳市民营企业使用网络招聘的现状，并就其中存在的问题提出分析及对策，为采用网络招聘的企业提供有效的解决办法，并为今后需要解决相关问题时提供经验及参考。
1.1 研究背景
近几年来，使用网络招聘的企业越来越多，招聘效果也越来越好。网络招聘在帮助企业用较为轻便的方式解决了人员招聘问题的同时，也为广大求职人员提供了更多的就业机会，尤其是解决了大多数毕业生就业问题，网络招聘已成为企业发展不可或缺的一环。势之必然，贵阳市使用网络招聘的民营企业日益增加，新颖的招聘方式和不错的招聘效果使其颇受青睐，同时也为贵阳市民营企业的发展带来新的机遇。
“网络招聘也称在线招聘或者电子招聘,它是指利用互联网技术进行的招聘活动,包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它是网络技术在人力资源管理中应用最快的领域。网上招聘可分为高级和初级两种形式。高级网上招聘实质是公司在网站上发布招聘信息,并通过电子邮件或简历库收集应聘信息,利用软件测试考察应聘者;初级网上招聘是指公司在网上发布招聘信息,但鼓励应聘者通过传统渠道应聘[2]”。“网络招聘的特点和优势:1、覆盖面广互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的,它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点,达到了传统招聘方式无法获得的效果。2、方便、快捷、时效性强网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流,这种方式与传统招聘方式不同,它不强求时间和空间上的绝对一致,方便了双方时间的选择[3]”。
“作为新兴的招聘方式，网络招聘的使用率越来越高，各类企业对网络招聘的需求及目的不尽相同，但在采用网络招聘时存在不同的方式和制度，同时也存在不同问题[4]”。贵阳市民营企业在使用网络招聘的过程中不但面临着已出现过的问题，还得面对因自身企业条件与网络招聘需求磨合不够等因素而出现的新难题，这为网络招聘在贵阳市民营企业中普及的范围及深度造成严重阻碍，随网络招聘而出现的一系列问题亟待解决。
1.2 研究意义
1.2.1理论意义
经济高速发展的今天，民营企业也随之水涨船高，规模不断扩大，对人才的需求量也与日俱增，而作为企业寻找人才的途径，猎头公司及内部招聘等方式已不能满足企业多元化的发展需求，随之出现的网络招聘便成为了又一实用、快捷的方式。网络招聘虽然成本低、涵盖面广，但同时也存在很多问题亟需解决。本文的理论意义在于将网络招聘中所存在的问题提出进行分析，并以贵阳市民营企业为例，总结前人经验，给出自己的见解，为该选题涉及的问题提供解决方案，以期深化理论研究，并为企业在今后进行网络招聘时提供合理的选择方案。
1.2.2实际意义
网络招聘中存在的问题不仅影响了企业在招聘过程中的效率，同时也对企业自身的形象造成了损害，而要如何解决此类问题，让企业在进行网络招聘时减少可能出现的问题，同时提高招聘效率，为企业发展提供更大的空间，就是本文的主旨。针对于网络招聘在民营企业中的现状，本文从贵阳市民营企业网络招聘中存在的问题入手分析成因并提出对策，为改善贵阳市民营企业网络招聘做出一定的贡献，同时让网络招聘在民营企业中的实用性更高，使企业发展速度进一步得到提升。
1.3 研究内容
本文的研究内容主要集中在：分析贵阳市民营企业网络招聘的现状、寻找贵阳市民营企业在进行网络招聘时遇到的问题、分析并提出解决这些问题的方案这三点之上。对现状的研究，对问题的寻找及深入分析，力求做到完善。
1.4 研究思路
版权保护: 本文由 hbsrm.com编辑，转载请保留链接: www.hbsrm.com/jmgl/rlzy/790.html
