双因素理论的基层公务员激励制度研究以山西y县为例
在当今社会，政府的一个重要职能就是提供社会公共服务，而公务员则是政府提供公共服务的重要主体。所以想要提升政府形象，提高政府工作效率，就要从公务员这一主体入手，提高公务员工作的积极性和其为人民服务的思想能力。为此，适当的公务员激励制度是必不可少的。本文主要从激励的概念，双因素理论的内容及其后续研究进展以及与此相关的公务员激励制度相关研究，介绍了国内外相关激励制度和研究成果，从而得出现今公务员激励制度存在的问题主要是薪酬体系不合理、绩效考核制度不完善、培训法规不健全、晋升激励弱化这几个方面。所以要从解决这几方面问题入手，对我国公务员激励制度进行创新与改革，这也是本文的主要研究方向。
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract 1
Key words 1
引言 1
一、绪论 2
（一）选题背景及意义 2
（二）研究目标 2
（三）研究内容 2
1.掌握山西省基层公务员双因素激励的实施情况 2
2.进行山西省基层公务员双因素激励制度的实证分析 2
3. 针对山西省基层公务员激励制度提出合理化建议 2
（四）研究方法 2
1.文献法 2
2.问卷调查法 2
3.描述性分析 2
（五）应用前景 2
二、理论及文献综述 3
（一）双因素激励理论的概念及相关理论 3
（二）公务员激励制度研究进展 3
（三）基于双因素理论的公务员激励制度研究现状 4
三、调查问卷及数据分析 4
（一）调查问卷来源及结构 4
（二）调查问卷数据分析 4
1.Y县基层公务员对于激励现状的总体满意度 4
2.Y县基层公务员离职想法统计 5
3.保健因素分析 5
4.激励因素分析 7
5.Y县基层公务员工作本身满意度 8
6.Y县基层公务员双因素激励与年龄交叉分析 8
7.Y县基层公务员双因素激励与性别交叉分析 11
四、我国基层公务员激励机制的现状分析 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072$
12
（一）我国基层公务员激励机制存在的问题 12
1.就保健因素而言 12
2.就激励因素而言 13
（二）我国基层公务员激励机制存在问题的原因 13
1.封建行政组织文化的影响 13
2.缺乏有效的监督机制 14
3.公务员职业的局限性 14
4.忽视了公务员的多种利益诉求 14
五、完善我国基层公务员激励机制的对策探讨 14
（一）改善保健因素，消除基层公务员的消极情绪 14
1.优化薪酬体系 14
2.改进公务员绩效考核制度 15
3.营造良好的工作环境 15
（二）强化激励因素，提高公务员的满意度 15
1.重视公务员培训 15
2.发挥晋升的激励功能 16
致谢 16
参考文献 16
图1 总体满意度 5
图2 离职想法统计 5
图3 薪酬满意度 6
图4 晋升制度满意度 7
图5 培训满意度 7
图6 工作满意度 8
图7 性别与离职想法交叉分析表 11
表1 绩效考核满意度 6
表2 奖惩情况满意度 6
表3 总体满意度*年龄 交叉制表 8
表4 薪酬满意度*年龄 交叉制表 9
表5 晋升制度满意度*年龄 交叉制表 10
表6 培训满意度*性别 交叉制表 11
基于双因素理论的基层公务员激励制度研究
——以山西省Y县为例
引言
引言
一、绪论
（一）选题背景及意义
我国公务员群体数量众多，其中基层公务员的数量在公务员群体中的数量占比最大，所以基层公务员激励是我国公务员激励制度中不可忽视的重要问题。目前，如何构建和完善合理的基层公务员激励制度来提高政府部门的工作效率，更好的服务于广大人民，是当下我国公务员激励制度应该了解和解决的首要问题。
双因素理论在营利性企业的人力资源管理过程中已经得到了广泛的应用，在我国政府现有的管理体制下，也可以利用双因素理论的相关研究成果来对基层公务员群体进行激励。如何在保障基层公务员职业发展安全的背景下，激发基层公务员的内在积极性，是我国基层公务员激励制度需要解决的问题，也是需要引进双因素激励理论的原因。如何运用双因素激励理论中的“保健因素”和“激励因素”，使我国的政府基层公务员发掘出他们的内在潜力，成为当今社会需要的复合型人才，来提高行政效率，是运用双因素激励理论模型研究我国基层公务员激励制度的目的。
（二）研究目标
本课题以山西省Y县基层公务员为研究对象，通过实地调研以及统计分析，对当地基层公务员的激励制度及其实施情况进行调查研究，分析总结出目前山西省基层公务员激励制度存在的问题，并结合我国现阶段的具体国情对山西省现行基层公务员激励制度的建立健全提出合理化建议。
（三）研究内容
1、掌握山西省基层公务员双因素激励的实施情况
我国经过多年的改革，基层公务员激励制度的建立已经取得了长足进展，但是仍然没有健全。本人通过实地调研，并且根据赫茨伯格双因素的主要理论，发现Y县在保健因素和激励因素的激励方面均存在一些问题，保健因素方面主要是薪酬体系不合理和绩效考核制度不完善；激励因素方面主要是培训制度不健全和晋升激励弱化。
2、进行山西省基层公务员双因素激励制度的实证分析
本人通过对山西省Y县的基层公务员激励制度的实施状况进行实地调研，发放调查问卷，掌握当地基层公务员的基本情况、基层公务员激励制度中的保健因素与激励因素情况以及对现行公务员激励制度的满意情况。主要通过调查过程中了解到的Y县基层公务员激励制度实施现状，结合调查对象对当前激励制度的看法、建议等总结出山西省Y县公务员激励制度目前存在的问题。
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract 1
Key words 1
引言 1
一、绪论 2
（一）选题背景及意义 2
（二）研究目标 2
（三）研究内容 2
1.掌握山西省基层公务员双因素激励的实施情况 2
2.进行山西省基层公务员双因素激励制度的实证分析 2
3. 针对山西省基层公务员激励制度提出合理化建议 2
（四）研究方法 2
1.文献法 2
2.问卷调查法 2
3.描述性分析 2
（五）应用前景 2
二、理论及文献综述 3
（一）双因素激励理论的概念及相关理论 3
（二）公务员激励制度研究进展 3
（三）基于双因素理论的公务员激励制度研究现状 4
三、调查问卷及数据分析 4
（一）调查问卷来源及结构 4
（二）调查问卷数据分析 4
1.Y县基层公务员对于激励现状的总体满意度 4
2.Y县基层公务员离职想法统计 5
3.保健因素分析 5
4.激励因素分析 7
5.Y县基层公务员工作本身满意度 8
6.Y县基层公务员双因素激励与年龄交叉分析 8
7.Y县基层公务员双因素激励与性别交叉分析 11
四、我国基层公务员激励机制的现状分析 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072$
12
（一）我国基层公务员激励机制存在的问题 12
1.就保健因素而言 12
2.就激励因素而言 13
（二）我国基层公务员激励机制存在问题的原因 13
1.封建行政组织文化的影响 13
2.缺乏有效的监督机制 14
3.公务员职业的局限性 14
4.忽视了公务员的多种利益诉求 14
五、完善我国基层公务员激励机制的对策探讨 14
（一）改善保健因素，消除基层公务员的消极情绪 14
1.优化薪酬体系 14
2.改进公务员绩效考核制度 15
3.营造良好的工作环境 15
（二）强化激励因素，提高公务员的满意度 15
1.重视公务员培训 15
2.发挥晋升的激励功能 16
致谢 16
参考文献 16
图1 总体满意度 5
图2 离职想法统计 5
图3 薪酬满意度 6
图4 晋升制度满意度 7
图5 培训满意度 7
图6 工作满意度 8
图7 性别与离职想法交叉分析表 11
表1 绩效考核满意度 6
表2 奖惩情况满意度 6
表3 总体满意度*年龄 交叉制表 8
表4 薪酬满意度*年龄 交叉制表 9
表5 晋升制度满意度*年龄 交叉制表 10
表6 培训满意度*性别 交叉制表 11
基于双因素理论的基层公务员激励制度研究
——以山西省Y县为例
引言
引言
一、绪论
（一）选题背景及意义
我国公务员群体数量众多，其中基层公务员的数量在公务员群体中的数量占比最大，所以基层公务员激励是我国公务员激励制度中不可忽视的重要问题。目前，如何构建和完善合理的基层公务员激励制度来提高政府部门的工作效率，更好的服务于广大人民，是当下我国公务员激励制度应该了解和解决的首要问题。
双因素理论在营利性企业的人力资源管理过程中已经得到了广泛的应用，在我国政府现有的管理体制下，也可以利用双因素理论的相关研究成果来对基层公务员群体进行激励。如何在保障基层公务员职业发展安全的背景下，激发基层公务员的内在积极性，是我国基层公务员激励制度需要解决的问题，也是需要引进双因素激励理论的原因。如何运用双因素激励理论中的“保健因素”和“激励因素”，使我国的政府基层公务员发掘出他们的内在潜力，成为当今社会需要的复合型人才，来提高行政效率，是运用双因素激励理论模型研究我国基层公务员激励制度的目的。
（二）研究目标
本课题以山西省Y县基层公务员为研究对象，通过实地调研以及统计分析，对当地基层公务员的激励制度及其实施情况进行调查研究，分析总结出目前山西省基层公务员激励制度存在的问题，并结合我国现阶段的具体国情对山西省现行基层公务员激励制度的建立健全提出合理化建议。
（三）研究内容
1、掌握山西省基层公务员双因素激励的实施情况
我国经过多年的改革，基层公务员激励制度的建立已经取得了长足进展，但是仍然没有健全。本人通过实地调研，并且根据赫茨伯格双因素的主要理论，发现Y县在保健因素和激励因素的激励方面均存在一些问题，保健因素方面主要是薪酬体系不合理和绩效考核制度不完善；激励因素方面主要是培训制度不健全和晋升激励弱化。
2、进行山西省基层公务员双因素激励制度的实证分析
本人通过对山西省Y县的基层公务员激励制度的实施状况进行实地调研，发放调查问卷，掌握当地基层公务员的基本情况、基层公务员激励制度中的保健因素与激励因素情况以及对现行公务员激励制度的满意情况。主要通过调查过程中了解到的Y县基层公务员激励制度实施现状，结合调查对象对当前激励制度的看法、建议等总结出山西省Y县公务员激励制度目前存在的问题。
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