大数据在人力资源管理中的应用研究
随着智能设备的普及、丰富多样的软件的应用，各类数据呈爆发式增长，人类正式进入了大数据时代。大数据正在积极地改变着社会、经济、生活等多个领域，也对人力资源管理产生了巨大影响。如何将大数据技术高效的、成功地应用于企业人力资源管理，促进人力资源管理工作的改革，实现经验管理模式向战略管理模式转变，成了众多学者关注的问题。目前，我国大数据在人力资源管理中的应用尚处于萌芽阶段，仅有少数大规模的公司建立了人力大数据平台，实现大数据技术在人力资源管理的中的应用。中小型企业普遍还处于观望阶段，对大数据技术关注、有所了解，但因为预算不足、人才缺失等多种原因暂时无法将大数据技术应用到人力资源管理中。然而，随着时间的推移，技术的发展，大数据在人力资源管理中的价值的日益凸现，将会有越来越多的企业尝试建立自己的人力大数据平台，在人力资源管理中应用大数据技术。本文通过问卷调查、统计分析等方法研究现阶段大数据技术在人力资源管理中的应用情况、存在问题，并通过结合百度公司实现大数据技术在人力资源管理中的应用的经验，为未来中小型企业在人力资源管理中利用大数据技术提供建议。
目录
一、研究背景及意义 2
二、研究内容及研究方法 2
1.研究内容 2
2.主要研究方法 2
三、国内外研究现状 3
（一） 大数据在国外的应用现状 3
（二） 大数据在国内的应用现状 3
（三） 大数据在人力资源管理的应用现状 3
四、百度公司大数据应用的案例分析 4
（一）百度公司基本情况介绍 4
（二）百度公司人力资源信息化建设历程 4
1. 1.0 PC时代 4
2. 2.0 互联网时代 4
3. 3.0 移动互联网时代 5
（一）“才报”系统的具体介绍 5
1.才报系统的逻辑构架 5
2.才报系统的服务对象 5
3.才报系统应用的具体示例 5
四、从百度案例看大数据在中小型企业人力资源管理中的发展 6
五、大数据在人力资源管理应用现状的问卷调查研究 6
（一）问卷调查的基本情况 6
（二） 行业、企业所有制形 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: &351916072&
式、企业人数规模对人力大数据应用的影响 7
（三） 人力资源管理者对大数据的了解和看法研究 13
（四） 人力资源管理者对统计学知识的了解程度 13
（五）大数据在人力资源管理具体模块中的应用研究 13
（六）关于人力资源数据的管理、储存、分析现状 14
（七）大数据在人力资源管理中应用的瓶颈 15
（八）大数据技术在人力资源管理应用中存在的问题和解决方案 15
（1） 大数据技术的应用效果不佳 16
（3）资金不足和重视程度不足 16
（4）数据的整合和失真 16
大数据在人力资源管理中的应用研究
引言
一、研究背景及意义
2018年3月，Facebook五千万用户数据泄露并被违规滥用的丑闻在全球范围内爆发，引起了民众对大数据的应用和隐患的热烈讨论。大数据，对我们来说不再是陌生而遥远的概念。它切切实实地存在我们的生活中。近到我们每日接触的精确到钟点的天气预报，远到如何快速的在茫茫人海中快速寻找到某个犯罪分子，其背后都需要大数据技术的支持。
大数据蕴藏的巨大商业价值为各行各业带来了新的思路和变革，当然，人力资源管理也不例外。人力资源指的是拥有正常智力，能够从事生产活动的体力和脑力的劳动者，也就是俗称上的人。人是企业持续经营的必备因素，人的知识和技能对企业的竞争力起着决定性的作用[]。而人力资源管理，则是通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来充分发挥人的作用，使企业更好地完成战略目标的过程[]。人力资源管理在企业中的重要性已经毋庸置疑。但是，在过去很长的一段时间内，人力资源部门工作内容多为操作性的基础事物，作为简单的职能部门而存在。在企业中，业务部门已经习惯了用数据来说话，但是在人力资源部门，很难用数据做决策并提出相应的解决方案，更难用数据去证明自己在企业经营过程中的重要性，因为人力资源管理的日常工作很难进行量化，人力资源管理从业者也已经习惯了用“经验”来做判断做决策。然而，大数据概念的提出和应用，为人力资源管理的量化提供了可能，人力资源部门可以根据庞大的数据分析，为决策提供更多的支持和针对性建议，甚至参与到企业的决策中。在工作内容上，逐步转变为企业人才顾问，改变以往不受重视的尴尬地位。
二、研究内容及研究方法
1.研究内容
（1）结合大数据基本概念、特征及相关理论，分析大数据给人力资源管理领域带来的影响和冲击。
（2）对当前大数据在人力资源管理中的应用进行调查、分析、研究，总结当前大数据在人力资源管理中存在的问题。
（3）以百度公司为案例，分析大数据在该公司人力资源管理中应用的现状及存在的问题，为其他企业在大数据的应用上提供参考。
（4）总结论文主要研究成果、研究不足和努力方向。
2.主要研究方法
（1）文献研究法：对相关学者公开发表的各类论文报告、文献、资料进行归类整理，为本文的研究提供理论支撑。
（2）实证研究法：以调查问卷的形式对全国范围内的中小型企业的HR进行调查，了解当下国内大数据在人力资源管理应用中的普遍情况。
（3）统计分析法：对问卷的调查结果进行统计分析，了解当前大数据在中小型企业人力资源管理中应用现状、存在问题。
（4）案例分析法：以百度公司人力资源管理中大数据的实际应用为案例，总结它的应用经验，为其他中小规模企业提供参考借鉴。
三、国内外研究现状
大数据源于数据，是海量数据的集合。数据是事实或观察的结果、是对客观事物的逻辑归纳，用于表示客观事物的未经过加工的原始素材[]。“大数据”概念最早由维克托迈尔舍恩伯格和肯尼斯库克耶在编写《大数据时代》中提出，指不走随机分析法的捷径，而是对所有数据进行分析处理[]。大数据是计算机技术方面术语，学术界目前对其特征并未统一观点。一部分学者认为它具有数据量巨大（Volume Big）、数据类型众多（Variety Type）、数据价值高和密度低（Value High and Low Density）、数据处理速度快（(Velocity Fast）的“4V”特点；另一部分学者认为它具有海量（Volume）、多样性（Variety）高速性(Velocity)、易变性(Variability)、巨大的数据价值(Value)、真实性(Veracity)和强关联性(Viscosity)等“7V”特征[]。不论大数据具有什么样的特点，一个既定的事实是，大数据正在积极地改变人们的生活，各个行业的发展，把人类带进了一个新的时代。
目录
一、研究背景及意义 2
二、研究内容及研究方法 2
1.研究内容 2
2.主要研究方法 2
三、国内外研究现状 3
（一） 大数据在国外的应用现状 3
（二） 大数据在国内的应用现状 3
（三） 大数据在人力资源管理的应用现状 3
四、百度公司大数据应用的案例分析 4
（一）百度公司基本情况介绍 4
（二）百度公司人力资源信息化建设历程 4
1. 1.0 PC时代 4
2. 2.0 互联网时代 4
3. 3.0 移动互联网时代 5
（一）“才报”系统的具体介绍 5
1.才报系统的逻辑构架 5
2.才报系统的服务对象 5
3.才报系统应用的具体示例 5
四、从百度案例看大数据在中小型企业人力资源管理中的发展 6
五、大数据在人力资源管理应用现状的问卷调查研究 6
（一）问卷调查的基本情况 6
（二） 行业、企业所有制形 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: &351916072&
式、企业人数规模对人力大数据应用的影响 7
（三） 人力资源管理者对大数据的了解和看法研究 13
（四） 人力资源管理者对统计学知识的了解程度 13
（五）大数据在人力资源管理具体模块中的应用研究 13
（六）关于人力资源数据的管理、储存、分析现状 14
（七）大数据在人力资源管理中应用的瓶颈 15
（八）大数据技术在人力资源管理应用中存在的问题和解决方案 15
（1） 大数据技术的应用效果不佳 16
（3）资金不足和重视程度不足 16
（4）数据的整合和失真 16
大数据在人力资源管理中的应用研究
引言
一、研究背景及意义
2018年3月，Facebook五千万用户数据泄露并被违规滥用的丑闻在全球范围内爆发，引起了民众对大数据的应用和隐患的热烈讨论。大数据，对我们来说不再是陌生而遥远的概念。它切切实实地存在我们的生活中。近到我们每日接触的精确到钟点的天气预报，远到如何快速的在茫茫人海中快速寻找到某个犯罪分子，其背后都需要大数据技术的支持。
大数据蕴藏的巨大商业价值为各行各业带来了新的思路和变革，当然，人力资源管理也不例外。人力资源指的是拥有正常智力，能够从事生产活动的体力和脑力的劳动者，也就是俗称上的人。人是企业持续经营的必备因素，人的知识和技能对企业的竞争力起着决定性的作用[]。而人力资源管理，则是通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来充分发挥人的作用，使企业更好地完成战略目标的过程[]。人力资源管理在企业中的重要性已经毋庸置疑。但是，在过去很长的一段时间内，人力资源部门工作内容多为操作性的基础事物，作为简单的职能部门而存在。在企业中，业务部门已经习惯了用数据来说话，但是在人力资源部门，很难用数据做决策并提出相应的解决方案，更难用数据去证明自己在企业经营过程中的重要性，因为人力资源管理的日常工作很难进行量化，人力资源管理从业者也已经习惯了用“经验”来做判断做决策。然而，大数据概念的提出和应用，为人力资源管理的量化提供了可能，人力资源部门可以根据庞大的数据分析，为决策提供更多的支持和针对性建议，甚至参与到企业的决策中。在工作内容上，逐步转变为企业人才顾问，改变以往不受重视的尴尬地位。
二、研究内容及研究方法
1.研究内容
（1）结合大数据基本概念、特征及相关理论，分析大数据给人力资源管理领域带来的影响和冲击。
（2）对当前大数据在人力资源管理中的应用进行调查、分析、研究，总结当前大数据在人力资源管理中存在的问题。
（3）以百度公司为案例，分析大数据在该公司人力资源管理中应用的现状及存在的问题，为其他企业在大数据的应用上提供参考。
（4）总结论文主要研究成果、研究不足和努力方向。
2.主要研究方法
（1）文献研究法：对相关学者公开发表的各类论文报告、文献、资料进行归类整理，为本文的研究提供理论支撑。
（2）实证研究法：以调查问卷的形式对全国范围内的中小型企业的HR进行调查，了解当下国内大数据在人力资源管理应用中的普遍情况。
（3）统计分析法：对问卷的调查结果进行统计分析，了解当前大数据在中小型企业人力资源管理中应用现状、存在问题。
（4）案例分析法：以百度公司人力资源管理中大数据的实际应用为案例，总结它的应用经验，为其他中小规模企业提供参考借鉴。
三、国内外研究现状
大数据源于数据，是海量数据的集合。数据是事实或观察的结果、是对客观事物的逻辑归纳，用于表示客观事物的未经过加工的原始素材[]。“大数据”概念最早由维克托迈尔舍恩伯格和肯尼斯库克耶在编写《大数据时代》中提出，指不走随机分析法的捷径，而是对所有数据进行分析处理[]。大数据是计算机技术方面术语，学术界目前对其特征并未统一观点。一部分学者认为它具有数据量巨大（Volume Big）、数据类型众多（Variety Type）、数据价值高和密度低（Value High and Low Density）、数据处理速度快（(Velocity Fast）的“4V”特点；另一部分学者认为它具有海量（Volume）、多样性（Variety）高速性(Velocity)、易变性(Variability)、巨大的数据价值(Value)、真实性(Veracity)和强关联性(Viscosity)等“7V”特征[]。不论大数据具有什么样的特点，一个既定的事实是，大数据正在积极地改变人们的生活，各个行业的发展，把人类带进了一个新的时代。
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