招聘中的性别歧视对女大就业的影响及研究(附件)

本人签名 日期 2016年6月10日 摘 要现如今，劳动就业成为社会发展所必需面临的问题，其中大学生就业成为一大主要问题，当然就包括一直以来女性择业就业地位受歧视的劳动力市场混乱状况。我国女大学生在求职过程中遭遇到的歧视较为严重，造成这一现象的主要因素可能包括旧思想旧观念下的女性地位较低、社会某些招聘部门用人喜好和对劳动力市场控制力度不足等。本文从阅读与收集相关女大学生求职难层面资料入手，运用语言和图表相结合的方式针对陕西国际商贸学院的女大学生在劳动力市场上择业所受到的性别歧视状况进行分析，找出当下陕西国际商贸学院16级女大学生就业过程中存在的歧视现象及成因，并根据这些现象和成因提出自己的建议。

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