中小企业员工招聘和培训的研究以裸心社公司为研究样本
随着经济转型升级不断深入，人才作为竞争的重要资源，在中小企业中的地位越来越重要，需求也逐渐增大，中小企业能否够顺利招聘到企业所需要的人才,能否准确地通过教育和培训，使得人才能够适应企业的发展需要，是中小企业所关注的问题之一。本文以上海裸心社公司为研究对象，通过对该公司的人力资源招聘和培训工作的调查和相关信息的把握，结合人力资源招聘和培训的相关文献理论，分析了该公司人力资源招聘培训现状，揭示公司招聘和培训中存在的问题并分析了原因，最后提出了相应的建议。 关键词 中小企业，招聘，培训
目 录
1 引言 1
2 中西方企业招聘和培训的理论研究 1
3 上海裸心社公司招聘和培训的现状分析 2
3.1 招聘前期准备工作不足 3
3.2 招聘培训过程中存在不合理方法 5
3.3 对培训的重视度不高 6
4 招聘和培训的内涵分析 8
5 上海裸心社公司的招聘和培训原因分析 9
5.1 企业招聘不具有针对性 9
5.2 培训的过程不具体，不切合实际 10
6 上海裸心社公司在招聘和培训上的对策建议 11
6.1 拓宽招聘渠道 11
6.2 招聘不止是招聘更是企业形象的宣传 11
6.3 建立人才信息数据库 12
6.4 管理者关于培训思维转变 12
6.5 制定培训评估统计 13
6.6 进行合理的企业人力资源规划分析 14
结 论 16
致 谢 18
参 考 文 献 19
1 引言
我们现在都耳熟能详的一句话就是：“企业之间的竞争归根到底是人才的竞争”。在中国经济迅速发展的今天，中小企业的竞争日益激烈，企业要想提高自身的核心竞争力，就需要不断的提升企业员工的知识，能力和其他素质。
本文研究的动机是目前我国中小企业虽然处在一个快速发展的阶段，但是企业人才并不能完全满足企业的需要，高素质的企业管理制度和人才素质已经严重制约着中小企业的健康发展，。这就引起了我们对企业在人才招聘和培训方面的思考，如何在中小企业 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
进行科学合理的招聘，并对人才进行培训，为企业引入优秀人才正在成为中小企业所关注的问题。
本文在这个研究动机上，以上海裸心社公司为例，来进行对中小企业员工招聘和培训的研究。本文研究的主要目的是根据中小企业招聘和培训的现状，指出中小企业所存在的问题，并对中小企业的员工招聘和培训提出合理可行的建议。
2 中西方企业招聘和培训的理论研究
随着人力资源管理这个概念在企业中得到越来越广泛的使用。我国一些企业招聘人员和学者意识到招聘和培训员工的重要性。相较于西方的招聘理论，西方学者普遍将员工的招聘和培训认为是企业人力资源管理的重中之重。许多西方的人力资源管理理论对于招聘过程中的各个方面做出了详细的阐述，但是我国独特的传统文化和经济体制，就表明了两者的差异。
西方管理学专家分析过企业开展有效员工招聘及选拔过程的重要性。他曾经明确表明，现代企业的成功十分依赖管理公司日常运作的员工自身的素质和能力，因此招聘灵性的，适应性强，稳重而诚实有担当的员工是企业获得成功的一个必要因素。
美国经济学家奥多舒尔茨认为，人力资本是对人的投资，是人们花费在人力招聘、教育、培训以及就业转移方面的投资。人力资本作为经济发展的主要因素，是在经济方面最有价值的一种资本形式。
西方研究人力资源管理的学者不仅仅在理论方面也在实践上探索招聘培训的奥秘。西方学者将招聘流程用以下六种情况来表达：进行工作描述，确定合适的候选人特点，招聘，筛选应聘者简历，进行面试及测试应聘者，最后是筛选最合适的候选人。
随着人力资源管理中招聘和培训的日益发展，国内一些有些的学者也提出了自己的观点。自从十一届三中全会以来，我国把工作重心逐步转移到经济建设上来，人们在招聘的基础上不断重视起培训来。在市场经济发展的大背景下，我国学者对于培训的研究也愈发深入。
根据有关数据了解，培训首先是在心理学和科学管理学科方面作为研究对象展开的。培训的理论发展我们大致可以分为以下三个发展阶段，传统理论时期的培训（1900－1930）、行为科学时期的培训（1930－1960）、系统理论时期的培训（1960之后）。
在传统理论时期，西方盛行的是古典管理理论，主要是系统性地研究企业的行政组织管理和企业生产过程。在这其中以泰勒为代表的一批学者，着重探索了车间生产的问题以及如何提高劳动生产率的问题。
在行为科学时期，经研究结果表明，工人的工作动机和行为不只是被金钱收入等物质利益所驱动，他们不是“经济人”而是“社会人”，最主要的是有社会性的需求。在这个发展阶段影响比较大的理论有：马斯洛的人类需求层次论，麦克利兰的成就需要理论，佛隆的期望值理论以及布莱克莫顿的管理风格理论。
在系统理论时期，学者们把培训系统认为是整个社会的组成部分，培训这个部分是与社会发展紧密联系在一起的。政治、经济和历史等因素都会对培训的秩序和运行产生深远的影响。同时培训自身也是一个整体，从整体来研究影响培训效果和秩序之间的关系和联系，研究各种不同的组合能够产生的何种不同效果。
3 上海裸心社公司招聘和培训的现状分析
根据相关信息的收集，我们可以知道上海裸心社公司是一家打造服务式联合办公区域和工作空间，为跨国企业，中小企业和其他创业者提供灵活、便捷的办公空间方案与社区服务的企业。裸心社的企业服务宗旨是为创业者，中小企业和跨国大公司提供的是一个平台，在这里能自由地合作，财务上更灵活，线上线下都能带来无限的价值，为商务上的成功提供一臂之力。裸心社提供了一种可直接拎包入驻的办公模式，免去大量的装修、采购投入的精力及时间成本。本次研究的方法主要采取了访谈法，访谈的对象主要是上海裸心社人力资源部成员以及公司普通员工。
目 录
1 引言 1
2 中西方企业招聘和培训的理论研究 1
3 上海裸心社公司招聘和培训的现状分析 2
3.1 招聘前期准备工作不足 3
3.2 招聘培训过程中存在不合理方法 5
3.3 对培训的重视度不高 6
4 招聘和培训的内涵分析 8
5 上海裸心社公司的招聘和培训原因分析 9
5.1 企业招聘不具有针对性 9
5.2 培训的过程不具体，不切合实际 10
6 上海裸心社公司在招聘和培训上的对策建议 11
6.1 拓宽招聘渠道 11
6.2 招聘不止是招聘更是企业形象的宣传 11
6.3 建立人才信息数据库 12
6.4 管理者关于培训思维转变 12
6.5 制定培训评估统计 13
6.6 进行合理的企业人力资源规划分析 14
结 论 16
致 谢 18
参 考 文 献 19
1 引言
我们现在都耳熟能详的一句话就是：“企业之间的竞争归根到底是人才的竞争”。在中国经济迅速发展的今天，中小企业的竞争日益激烈，企业要想提高自身的核心竞争力，就需要不断的提升企业员工的知识，能力和其他素质。
本文研究的动机是目前我国中小企业虽然处在一个快速发展的阶段，但是企业人才并不能完全满足企业的需要，高素质的企业管理制度和人才素质已经严重制约着中小企业的健康发展，。这就引起了我们对企业在人才招聘和培训方面的思考，如何在中小企业 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
进行科学合理的招聘，并对人才进行培训，为企业引入优秀人才正在成为中小企业所关注的问题。
本文在这个研究动机上，以上海裸心社公司为例，来进行对中小企业员工招聘和培训的研究。本文研究的主要目的是根据中小企业招聘和培训的现状，指出中小企业所存在的问题，并对中小企业的员工招聘和培训提出合理可行的建议。
2 中西方企业招聘和培训的理论研究
随着人力资源管理这个概念在企业中得到越来越广泛的使用。我国一些企业招聘人员和学者意识到招聘和培训员工的重要性。相较于西方的招聘理论，西方学者普遍将员工的招聘和培训认为是企业人力资源管理的重中之重。许多西方的人力资源管理理论对于招聘过程中的各个方面做出了详细的阐述，但是我国独特的传统文化和经济体制，就表明了两者的差异。
西方管理学专家分析过企业开展有效员工招聘及选拔过程的重要性。他曾经明确表明，现代企业的成功十分依赖管理公司日常运作的员工自身的素质和能力，因此招聘灵性的，适应性强，稳重而诚实有担当的员工是企业获得成功的一个必要因素。
美国经济学家奥多舒尔茨认为，人力资本是对人的投资，是人们花费在人力招聘、教育、培训以及就业转移方面的投资。人力资本作为经济发展的主要因素，是在经济方面最有价值的一种资本形式。
西方研究人力资源管理的学者不仅仅在理论方面也在实践上探索招聘培训的奥秘。西方学者将招聘流程用以下六种情况来表达：进行工作描述，确定合适的候选人特点，招聘，筛选应聘者简历，进行面试及测试应聘者，最后是筛选最合适的候选人。
随着人力资源管理中招聘和培训的日益发展，国内一些有些的学者也提出了自己的观点。自从十一届三中全会以来，我国把工作重心逐步转移到经济建设上来，人们在招聘的基础上不断重视起培训来。在市场经济发展的大背景下，我国学者对于培训的研究也愈发深入。
根据有关数据了解，培训首先是在心理学和科学管理学科方面作为研究对象展开的。培训的理论发展我们大致可以分为以下三个发展阶段，传统理论时期的培训（1900－1930）、行为科学时期的培训（1930－1960）、系统理论时期的培训（1960之后）。
在传统理论时期，西方盛行的是古典管理理论，主要是系统性地研究企业的行政组织管理和企业生产过程。在这其中以泰勒为代表的一批学者，着重探索了车间生产的问题以及如何提高劳动生产率的问题。
在行为科学时期，经研究结果表明，工人的工作动机和行为不只是被金钱收入等物质利益所驱动，他们不是“经济人”而是“社会人”，最主要的是有社会性的需求。在这个发展阶段影响比较大的理论有：马斯洛的人类需求层次论，麦克利兰的成就需要理论，佛隆的期望值理论以及布莱克莫顿的管理风格理论。
在系统理论时期，学者们把培训系统认为是整个社会的组成部分，培训这个部分是与社会发展紧密联系在一起的。政治、经济和历史等因素都会对培训的秩序和运行产生深远的影响。同时培训自身也是一个整体，从整体来研究影响培训效果和秩序之间的关系和联系，研究各种不同的组合能够产生的何种不同效果。
3 上海裸心社公司招聘和培训的现状分析
根据相关信息的收集，我们可以知道上海裸心社公司是一家打造服务式联合办公区域和工作空间，为跨国企业，中小企业和其他创业者提供灵活、便捷的办公空间方案与社区服务的企业。裸心社的企业服务宗旨是为创业者，中小企业和跨国大公司提供的是一个平台，在这里能自由地合作，财务上更灵活，线上线下都能带来无限的价值，为商务上的成功提供一臂之力。裸心社提供了一种可直接拎包入驻的办公模式，免去大量的装修、采购投入的精力及时间成本。本次研究的方法主要采取了访谈法，访谈的对象主要是上海裸心社人力资源部成员以及公司普通员工。
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