新疆一动体育用品公司网络招聘存在的问题及对策
网络招聘是发布招聘信息、搜集与整理简历、在线面试和在线测评等主要方式进行招聘。随着我国知识与科技的飞速发展，网络招聘作为未来招聘及发展的主要趋势，各大企业公司都会采用网络招聘。同时网络招聘中也存在着许多问题，正是鉴于对网络招聘存在问题现象的思考，本文以新疆一动体育用品公司为例进行分析，首先介绍了选题的目的与选题意义，其次分析新疆一动体育用品公司网络招聘的现状，再通过深入调查研究得出该公司网络招聘存在问题以及原因，最后得出解决新疆一动体育用品司网络招聘存在问题的解决对策。
目 录
1.绪论 1
1.1选题的目的与意义 1
1.2研究方法 1
1.2.1文献资料法 1
1.2.3走访调查法 1
2新疆一动体育用品公司网络招聘的现状分析 2
2.1新疆一动体育用品公司的基本情况 2
2.2新疆一动体育用品公司网络招聘的现状 2
2.2.1新疆一动体育用品公司选用招聘网站的现状 3
2.2.2新疆一动体育用品公司网络招聘技术服务的现状 3
2.2.3新疆一动体育用品公司网络招聘信息细分化现状 3
2.2.4新疆一动体育用品公司负责招聘人员的现状 3
3. 新疆一动体育用品公司网络招聘存在的问题 4
3.1新疆一动体育用品公司网络招聘网站选择与招聘岗位不匹配 4
3.2新疆一动体育用品公司网络招聘服务技术不完善 4
3.3新疆一动体育用品公司网络招聘信息细分化不足 4
3.4新疆一动体育用品公司网络招聘缺乏有效的招聘团队 4
4. 新疆一动体育用品公司网络招聘存在问题的原因分析 6
4.1新疆一动体育用品公司从招聘网站影响力的角度分析 6
4.2新疆一动体育用品公司从网络招聘的服务技术角度分析 6
4.3新疆一动体育用品公司从招聘信息细分化的优势的角度分析 6
4.4新疆一动体育用品公司从网络招聘团队重要性的角度分析 7
5. 新疆一动体育用品公司网络招聘存在问题的解决对策 8
5.1新疆一动体育用品公司根据公司网络招聘岗位不同选择合 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072$
适的网站 8
5.2新疆一动体育用品公司改进网络招聘的服务技术 8
5.3加强新疆一动体育用品公司网络招聘信息的细分 8
5.4.提升新疆一动体育用品公司的网络招聘实力，建立高效的招聘团队 9
参考文献 10
致谢 12
1.绪论
1.1 选题的目的及意义
网络招聘因其具有便捷、时效性强等方面的优势日趋成为单位招聘的主流，是我国当前形式下最为普遍以及流行的一种最为简单的招聘方式，一种快捷招聘渠道，一种简单招聘工作的方法，被各个单位所使用。虽然网络招聘拥有很多优势，但是依据各组织的特殊性及网站宣传的不一致性，网络招聘还是存在许多问题，不同的公司有着不同的问题，每个公司也都有其相应解决问题的对策。因此本文将立足于新疆一动体育用品公司，对其网络招聘存在的问题进行分析，并提出该公司整体问题对策的建议。
从宏观角度来看，网络招聘其实是公司组织人力资源管理人员通过网络平台来发布招募信息，而企业或外部的人力资源部门能够通过这一平台获取求职者的信息，并且这与校招、内招等招聘手段不存在冲突。网络招聘主要依赖于网络的受众多，宣传速度快等特点从而丰富了求职者的求职手段，并加大了公司对应聘者的吸引力。由微观方面可知，网络招聘的具体概念为企业或外部的人力资源部门借助网络的便捷性、信息传递的高速性以及传播面广等优势而对外公布招聘要求，随后还借助网络平台来收集以及统计求职者的信息的一种方式，最后对收集信息进行初步筛选应聘者等工作而发生的一系列招聘活动。网络招聘有其特有的优点以及存在的问题，因此，本文将从新疆一动体育用品公司遇到的实际问题出发，深入分析问题的成因，提出了相应的改进建议和解决方案，这将对其他公司网络招聘方面的研究具有一定的指导意义和借鉴作用。
1.2 研究方法
1.2.1文献资料法
本文的研究方法是通过查找利用网络期刊、电子报刊、实体文献专著等渠道，通过查找国内外关于网络招聘的相关文献材料，了解关于网络招聘这个论题相关的最新研究成果，借鉴对本论文有相关指导作用的研究文献。
1.2.2走访调查法
将对新疆一动体育用品公司员工进一步走访调查，获得通过网络招聘入职员工对网络招聘带给他们的便利以及存在的问题。公司招聘工作人员对于网络招聘的看法和客观分析新疆一动体育用品公司网络招聘存在的相关问题。
2. 新疆一动体育用品公司网络招聘的现状分析
2.1新疆一动体育用品公司的基本情况
新疆一动体育用品公司的总部位于新疆乌鲁木齐市天山区解放北路313号。该公司以出售李宁品牌的服饰为主。隶属于李宁集团旗下的子公司，新疆分公司，新疆地区内有共近百家的李宁品牌的销售店都由新疆一动体育用品公司来统一调度和管理。
体育用品设计、生产以及销售等都是该企业主要的工作范围，其主要运营的商品包含了李宁品牌的运动和其他休闲类的运动产品。主要有鞋、运动服、运动器械以及其他配件等。该公司通过外包生产以及指定分销商的生产和销售方案而迅速在全国范围内得到扩张，并打造了完整的供应链管控系统和分销、零售的体系，在国内目前已有超过8255家分店。同时，该公司还致力于在东南亚、欧洲等多片区域建立新的销售网络以及新市场。
李宁运动品牌公司的以出售体育类用品为核心，并致力于体育用品的创新与研发，把体育精神作为企业的指导思想从而不断向人们传达突破和力量的理念，积极鼓励人们用运动来改变生活。该公司的发展理念为赢得梦想、诚信守诺、企业文化、卓越绩效、开拓创新、消费者导向以及超越，同时将其核心放在推动新疆一动体育用品公司成为世界知名的一流体育用品企业上。
2.2新疆一动体育用品公司网络招聘的现状
从实际上来说，网络招聘就是依靠其平台特点来连接互联网和客户端从而推动人才电子化的进程。这样的招聘方法受到了很多求职者的关注及欢迎，它改变了以往的招聘手段并快速成为了当前主要的招聘手段之一。网络招聘具有着信息数量多，针对性较强，成本相对于比较低，机会多并且信息更新、传播的速度快，范围广的特点，网络招聘不受时间和地点的制约；但是其劣势也十分明显，例如网络招聘中容易出现应聘者缺乏创新，网络安全问题，网招平台技术不完善以及公司与应聘者之间沟通不到位等问题。网络招聘是当前最受欢迎的一种招聘手段，所以很多公司在进行网络以及客户端挑选人才时都首选这一方式。
新疆一动体育是一间主营体育用品销售的企业，该公司旗下的店面多，常年需要招聘工作人员，人员需求量最大的是一线工作岗位，所以公司大部分的招聘渠道基本服务于一线工作人员的招聘。由于工作的性质等方面的原因，导致一线工作人员流动性较大，对一线工作人员的需求量往往出现供不应求的现象。随着新疆一动体育用品公司公司随着业务水平的上升和不断扩大人员的需求，招聘一线岗位工作人员的工作是招聘工作中的日渐成为招聘工作重点。
目 录
1.绪论 1
1.1选题的目的与意义 1
1.2研究方法 1
1.2.1文献资料法 1
1.2.3走访调查法 1
2新疆一动体育用品公司网络招聘的现状分析 2
2.1新疆一动体育用品公司的基本情况 2
2.2新疆一动体育用品公司网络招聘的现状 2
2.2.1新疆一动体育用品公司选用招聘网站的现状 3
2.2.2新疆一动体育用品公司网络招聘技术服务的现状 3
2.2.3新疆一动体育用品公司网络招聘信息细分化现状 3
2.2.4新疆一动体育用品公司负责招聘人员的现状 3
3. 新疆一动体育用品公司网络招聘存在的问题 4
3.1新疆一动体育用品公司网络招聘网站选择与招聘岗位不匹配 4
3.2新疆一动体育用品公司网络招聘服务技术不完善 4
3.3新疆一动体育用品公司网络招聘信息细分化不足 4
3.4新疆一动体育用品公司网络招聘缺乏有效的招聘团队 4
4. 新疆一动体育用品公司网络招聘存在问题的原因分析 6
4.1新疆一动体育用品公司从招聘网站影响力的角度分析 6
4.2新疆一动体育用品公司从网络招聘的服务技术角度分析 6
4.3新疆一动体育用品公司从招聘信息细分化的优势的角度分析 6
4.4新疆一动体育用品公司从网络招聘团队重要性的角度分析 7
5. 新疆一动体育用品公司网络招聘存在问题的解决对策 8
5.1新疆一动体育用品公司根据公司网络招聘岗位不同选择合 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072$
适的网站 8
5.2新疆一动体育用品公司改进网络招聘的服务技术 8
5.3加强新疆一动体育用品公司网络招聘信息的细分 8
5.4.提升新疆一动体育用品公司的网络招聘实力，建立高效的招聘团队 9
参考文献 10
致谢 12
1.绪论
1.1 选题的目的及意义
网络招聘因其具有便捷、时效性强等方面的优势日趋成为单位招聘的主流，是我国当前形式下最为普遍以及流行的一种最为简单的招聘方式，一种快捷招聘渠道，一种简单招聘工作的方法，被各个单位所使用。虽然网络招聘拥有很多优势，但是依据各组织的特殊性及网站宣传的不一致性，网络招聘还是存在许多问题，不同的公司有着不同的问题，每个公司也都有其相应解决问题的对策。因此本文将立足于新疆一动体育用品公司，对其网络招聘存在的问题进行分析，并提出该公司整体问题对策的建议。
从宏观角度来看，网络招聘其实是公司组织人力资源管理人员通过网络平台来发布招募信息，而企业或外部的人力资源部门能够通过这一平台获取求职者的信息，并且这与校招、内招等招聘手段不存在冲突。网络招聘主要依赖于网络的受众多，宣传速度快等特点从而丰富了求职者的求职手段，并加大了公司对应聘者的吸引力。由微观方面可知，网络招聘的具体概念为企业或外部的人力资源部门借助网络的便捷性、信息传递的高速性以及传播面广等优势而对外公布招聘要求，随后还借助网络平台来收集以及统计求职者的信息的一种方式，最后对收集信息进行初步筛选应聘者等工作而发生的一系列招聘活动。网络招聘有其特有的优点以及存在的问题，因此，本文将从新疆一动体育用品公司遇到的实际问题出发，深入分析问题的成因，提出了相应的改进建议和解决方案，这将对其他公司网络招聘方面的研究具有一定的指导意义和借鉴作用。
1.2 研究方法
1.2.1文献资料法
本文的研究方法是通过查找利用网络期刊、电子报刊、实体文献专著等渠道，通过查找国内外关于网络招聘的相关文献材料，了解关于网络招聘这个论题相关的最新研究成果，借鉴对本论文有相关指导作用的研究文献。
1.2.2走访调查法
将对新疆一动体育用品公司员工进一步走访调查，获得通过网络招聘入职员工对网络招聘带给他们的便利以及存在的问题。公司招聘工作人员对于网络招聘的看法和客观分析新疆一动体育用品公司网络招聘存在的相关问题。
2. 新疆一动体育用品公司网络招聘的现状分析
2.1新疆一动体育用品公司的基本情况
新疆一动体育用品公司的总部位于新疆乌鲁木齐市天山区解放北路313号。该公司以出售李宁品牌的服饰为主。隶属于李宁集团旗下的子公司，新疆分公司，新疆地区内有共近百家的李宁品牌的销售店都由新疆一动体育用品公司来统一调度和管理。
体育用品设计、生产以及销售等都是该企业主要的工作范围，其主要运营的商品包含了李宁品牌的运动和其他休闲类的运动产品。主要有鞋、运动服、运动器械以及其他配件等。该公司通过外包生产以及指定分销商的生产和销售方案而迅速在全国范围内得到扩张，并打造了完整的供应链管控系统和分销、零售的体系，在国内目前已有超过8255家分店。同时，该公司还致力于在东南亚、欧洲等多片区域建立新的销售网络以及新市场。
李宁运动品牌公司的以出售体育类用品为核心，并致力于体育用品的创新与研发，把体育精神作为企业的指导思想从而不断向人们传达突破和力量的理念，积极鼓励人们用运动来改变生活。该公司的发展理念为赢得梦想、诚信守诺、企业文化、卓越绩效、开拓创新、消费者导向以及超越，同时将其核心放在推动新疆一动体育用品公司成为世界知名的一流体育用品企业上。
2.2新疆一动体育用品公司网络招聘的现状
从实际上来说，网络招聘就是依靠其平台特点来连接互联网和客户端从而推动人才电子化的进程。这样的招聘方法受到了很多求职者的关注及欢迎，它改变了以往的招聘手段并快速成为了当前主要的招聘手段之一。网络招聘具有着信息数量多，针对性较强，成本相对于比较低，机会多并且信息更新、传播的速度快，范围广的特点，网络招聘不受时间和地点的制约；但是其劣势也十分明显，例如网络招聘中容易出现应聘者缺乏创新，网络安全问题，网招平台技术不完善以及公司与应聘者之间沟通不到位等问题。网络招聘是当前最受欢迎的一种招聘手段，所以很多公司在进行网络以及客户端挑选人才时都首选这一方式。
新疆一动体育是一间主营体育用品销售的企业，该公司旗下的店面多，常年需要招聘工作人员，人员需求量最大的是一线工作岗位，所以公司大部分的招聘渠道基本服务于一线工作人员的招聘。由于工作的性质等方面的原因，导致一线工作人员流动性较大，对一线工作人员的需求量往往出现供不应求的现象。随着新疆一动体育用品公司公司随着业务水平的上升和不断扩大人员的需求，招聘一线岗位工作人员的工作是招聘工作中的日渐成为招聘工作重点。
版权保护: 本文由 hbsrm.com编辑，转载请保留链接: www.hbsrm.com/jmgl/rlzy/638.html
