企业校园招聘遇到的问题及对策分析
目 录
一、绪论....4
（一）研究背景及意义..4
（二）国内外研究现状...5
（三）研究内容与方法...5
二、校园招聘概况.. 6
（一）校园招聘的主要形式....6
（二）校园招聘的流程.. ......................................................................................7
（三）校园招聘的优缺点......................................................................................7
三、企业校园招聘存在的问题.................................................................................8
（一）招聘准备阶段.............................................................................................8
（二）招聘实施阶段..............................................................................................9
（三）应聘者选择阶段........................................................................................10
四、基于校园招聘存在问题的有效性建议............................................................10
（一）招聘准备阶段............................................................................................10
（二）招聘实施阶段.....
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有效性建议............................................................10
（一）招聘准备阶段............................................................................................10
（二）招聘实施阶段............................................................................................11
（三）应聘者选择阶段........................................................................................12
五、研究结论及展望................................................................................................13
（一）研究结论....................................................................................................13
（二）研究展望....................................................................................................13
参考文献....................................................................................................................15
致谢............................................................................................................................16
一、绪论
（一）研究背景及意义
21世纪是一个知识、科技等竞相迸发的经济时代。对一个企业来说，要想在这一个竞争激烈的时代生存发展下去，就必须要进行人才上的吸引、选择、培训和保留。这不仅是一个企业日常人力资源管理工作的重心，同样对于提高企业的市场竞争能力也不容忽视。在整个流程中，人才的吸引与选择作为企业获取优秀外部人才的第一个环节，就显得格外重要。人才的招录工作做完善，企业便获得了优秀人才，一方面能够为企业输入新鲜血液，另一方面还能提高企业形象。相反，人才的招录工作做得不够完善，不仅会直接导致企业空缺岗位的人员不匹配，同样也不利于企业的长远发展，严重的还会使企业就此走向衰落。
通过校园招聘来引进高素质人才是企业为组织注入新鲜血液的一个重要方式。一方面，大学生起薪低、专业素质较强、适应环境较快等特点是各企业进行校园招聘的一个重要原因。另一方面，与另外几种外部招聘方式（络招聘、人才推荐、招聘广告）相比较，无论是在时间还是效果上，校园招聘都占据优势。对大学生来说，在校园进行应聘就业的可靠性程度相对来说比较高，因此通过校园来寻求自己的第一份工作也成为广大应届生的首要选择。由此可以看出，企业通过校园招聘优秀人才，对企业自身以及对即将毕业的大学生群体来说是一个“双赢”的过程。
校园招聘当前被许多企业所应用，很多首次或者多次进入校园招聘应届生的企业所采用的的方式、方法不当，导致许多企业在这一整个流程中曝露出一系列问题，对最终的招聘结果产生了不利影响，这同样也直接影响了大学生对企业的印象以及间接影响了大学生的直接就业率。在此背景下，研究企业在校园招聘中的显性及隐性的问题以及提出有针对性的建议，无论是在理论研究还是在管理实践上面都有一定的意义。
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一、绪论....4
（一）研究背景及意义..4
（二）国内外研究现状...5
（三）研究内容与方法...5
二、校园招聘概况.. 6
（一）校园招聘的主要形式....6
（二）校园招聘的流程.. ......................................................................................7
（三）校园招聘的优缺点......................................................................................7
三、企业校园招聘存在的问题.................................................................................8
（一）招聘准备阶段.............................................................................................8
（二）招聘实施阶段..............................................................................................9
（三）应聘者选择阶段........................................................................................10
四、基于校园招聘存在问题的有效性建议............................................................10
（一）招聘准备阶段............................................................................................10
（二）招聘实施阶段.....
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有效性建议............................................................10
（一）招聘准备阶段............................................................................................10
（二）招聘实施阶段............................................................................................11
（三）应聘者选择阶段........................................................................................12
五、研究结论及展望................................................................................................13
（一）研究结论....................................................................................................13
（二）研究展望....................................................................................................13
参考文献....................................................................................................................15
致谢............................................................................................................................16
一、绪论
（一）研究背景及意义
21世纪是一个知识、科技等竞相迸发的经济时代。对一个企业来说，要想在这一个竞争激烈的时代生存发展下去，就必须要进行人才上的吸引、选择、培训和保留。这不仅是一个企业日常人力资源管理工作的重心，同样对于提高企业的市场竞争能力也不容忽视。在整个流程中，人才的吸引与选择作为企业获取优秀外部人才的第一个环节，就显得格外重要。人才的招录工作做完善，企业便获得了优秀人才，一方面能够为企业输入新鲜血液，另一方面还能提高企业形象。相反，人才的招录工作做得不够完善，不仅会直接导致企业空缺岗位的人员不匹配，同样也不利于企业的长远发展，严重的还会使企业就此走向衰落。
通过校园招聘来引进高素质人才是企业为组织注入新鲜血液的一个重要方式。一方面，大学生起薪低、专业素质较强、适应环境较快等特点是各企业进行校园招聘的一个重要原因。另一方面，与另外几种外部招聘方式（络招聘、人才推荐、招聘广告）相比较，无论是在时间还是效果上，校园招聘都占据优势。对大学生来说，在校园进行应聘就业的可靠性程度相对来说比较高，因此通过校园来寻求自己的第一份工作也成为广大应届生的首要选择。由此可以看出，企业通过校园招聘优秀人才，对企业自身以及对即将毕业的大学生群体来说是一个“双赢”的过程。
校园招聘当前被许多企业所应用，很多首次或者多次进入校园招聘应届生的企业所采用的的方式、方法不当，导致许多企业在这一整个流程中曝露出一系列问题，对最终的招聘结果产生了不利影响，这同样也直接影响了大学生对企业的印象以及间接影响了大学生的直接就业率。在此背景下，研究企业在校园招聘中的显性及隐性的问题以及提出有针对性的建议，无论是在理论研究还是在管理实践上面都有一定的意义。
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