企业校园招聘风险及对策研究
目 录
一、绪论 2
（一）选题的背景和意义 2
（二）国内外研究现状综述 2
1. 国外人力资源招聘研究现状 2
2. 国内人力资源招聘研究现状 2
（三）研究思路及内容 3
（四）研究方法 4
1.文献研究法 4
2. 收集分析法 4
3.访谈法 4
二、知识经济背景下的人力资源招聘的相关概述 4
（一）校园招聘的含义与形式 4
1.校园招聘的含义 4
2.校园招聘的形式 4
（二）校园招聘的流程以及与其他招聘方式的区别 5
1.校园招聘的流程 5
2.校园招聘与其他招聘方式的区别 5
(三)知识经济背景下的人力资源招聘趋势以及招聘的发展历史 5
1.现场少 5
2.网上多 6
3.提前多 6
4.方向准 6
5.投入大 6
6.校企联合多 6
7.政府牵头多 6
三、企业的校园招聘的风险回避问题概述 7
（一）招聘风险的种类以及校园招聘中存在的风险 7
1.招聘成本损失风险 7
2.人才测评风险 7
3.法律、文化风险 7
4. 缺乏经验 7
5. 容易背叛 7
（二）校园招聘过程中存在风险的原因是什么 7
1. 从企业自身来说 7
2. 从毕业生角度来说 8
四、企业校园招聘中回避风险的对策 8
（一）企业应充分做好校园招聘的前期准备工作 8
1.充分了解企业用人需求 8
2.宣传信息符合企业的实际情况和发展目标 8
3.充分了解各大院校的生源情况和其他企业招聘时间 9
4.提高招聘团队的整体素质 9
（二）企业应对校招中期的宣讲工作进行充分准备 9
1.提前做好会场布置 9
2.采取多样的宣传沟通渠道 9
3.注重宣讲会内容的真实性和吸
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
1.充分了解企业用人需求 8
2.宣传信息符合企业的实际情况和发展目标 8
3.充分了解各大院校的生源情况和其他企业招聘时间 9
4.提高招聘团队的整体素质 9
（二）企业应对校招中期的宣讲工作进行充分准备 9
1.提前做好会场布置 9
2.采取多样的宣传沟通渠道 9
3.注重宣讲会内容的真实性和吸引力 9
4.提高校招工作团队的整体素质 9
（三）校招后期企业应着力加强毕业生甄选工作提高留任率 9
1.采取多种测评方式 9
2.无领导小组讨论具有快速考察应试者的能力和素质 9
3.招聘人员要充分利用一对一的面试的机会了解求职者各方面的信息 9
4.企业应该加大惩罚应聘者隐瞒自身情况 9
5.劳动合同是毕业生和企业对于各自权利与义务达成一致的协定 10
五、我国企业在知识经济背景下的人力资源招聘方法的探索 10
（一）我国企业人力资源招聘面临的挑战 10
1. 企业招聘向多元化网络化迈进。 10
2.新的职位不断涌现 10
3.异地企业招聘 10
4.全球化企业招聘 10
5.人员流动进一步加剧 10
（二）我国企业人力资源招聘的创新与对策 10
1.招聘原则 10
2.企业外部招聘渠道选择策略 11
3.企业内部招聘渠道选择策略 11
六、结论 11
参考文献 12
致 谢 13
ABSTRACT
Recruitment as an important node exists in the process of human resources, the positive influence of the employee is self-evident. With the spread of campus recruiting abroad, there has been a wave of domestic hiring changes. Following the arrival of the era of knowledge economy, is derived from the enterprise and the market demand for talent constantly strong, in fact, in the market demand for talents from colleges and universities accounted for a large part of, so the enterprise talents of the important ways, from the perspective of the campus recruitment. But the nature of the campus recruitment is not stable, so a detailed research of the current through the campus recruitment, according to the campus recruiting itself has the characteristics of a series of analysis of the influencing factors of campus recruitment, so as to put forward the solution, the enterprise to build the campus recruitment mode identity, change the traditional enterprise strategy, effectively enhance enterprise against competition. There are six pieces of this article: the first is the foreword, and the origin and the main content of this article; The second is the introduction to the recruitment situation, which is related to this article. Chapter 3 is the question of the present situation; Chapter 4 an
一、绪论 2
（一）选题的背景和意义 2
（二）国内外研究现状综述 2
1. 国外人力资源招聘研究现状 2
2. 国内人力资源招聘研究现状 2
（三）研究思路及内容 3
（四）研究方法 4
1.文献研究法 4
2. 收集分析法 4
3.访谈法 4
二、知识经济背景下的人力资源招聘的相关概述 4
（一）校园招聘的含义与形式 4
1.校园招聘的含义 4
2.校园招聘的形式 4
（二）校园招聘的流程以及与其他招聘方式的区别 5
1.校园招聘的流程 5
2.校园招聘与其他招聘方式的区别 5
(三)知识经济背景下的人力资源招聘趋势以及招聘的发展历史 5
1.现场少 5
2.网上多 6
3.提前多 6
4.方向准 6
5.投入大 6
6.校企联合多 6
7.政府牵头多 6
三、企业的校园招聘的风险回避问题概述 7
（一）招聘风险的种类以及校园招聘中存在的风险 7
1.招聘成本损失风险 7
2.人才测评风险 7
3.法律、文化风险 7
4. 缺乏经验 7
5. 容易背叛 7
（二）校园招聘过程中存在风险的原因是什么 7
1. 从企业自身来说 7
2. 从毕业生角度来说 8
四、企业校园招聘中回避风险的对策 8
（一）企业应充分做好校园招聘的前期准备工作 8
1.充分了解企业用人需求 8
2.宣传信息符合企业的实际情况和发展目标 8
3.充分了解各大院校的生源情况和其他企业招聘时间 9
4.提高招聘团队的整体素质 9
（二）企业应对校招中期的宣讲工作进行充分准备 9
1.提前做好会场布置 9
2.采取多样的宣传沟通渠道 9
3.注重宣讲会内容的真实性和吸
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1.充分了解企业用人需求 8
2.宣传信息符合企业的实际情况和发展目标 8
3.充分了解各大院校的生源情况和其他企业招聘时间 9
4.提高招聘团队的整体素质 9
（二）企业应对校招中期的宣讲工作进行充分准备 9
1.提前做好会场布置 9
2.采取多样的宣传沟通渠道 9
3.注重宣讲会内容的真实性和吸引力 9
4.提高校招工作团队的整体素质 9
（三）校招后期企业应着力加强毕业生甄选工作提高留任率 9
1.采取多种测评方式 9
2.无领导小组讨论具有快速考察应试者的能力和素质 9
3.招聘人员要充分利用一对一的面试的机会了解求职者各方面的信息 9
4.企业应该加大惩罚应聘者隐瞒自身情况 9
5.劳动合同是毕业生和企业对于各自权利与义务达成一致的协定 10
五、我国企业在知识经济背景下的人力资源招聘方法的探索 10
（一）我国企业人力资源招聘面临的挑战 10
1. 企业招聘向多元化网络化迈进。 10
2.新的职位不断涌现 10
3.异地企业招聘 10
4.全球化企业招聘 10
5.人员流动进一步加剧 10
（二）我国企业人力资源招聘的创新与对策 10
1.招聘原则 10
2.企业外部招聘渠道选择策略 11
3.企业内部招聘渠道选择策略 11
六、结论 11
参考文献 12
致 谢 13
ABSTRACT
Recruitment as an important node exists in the process of human resources, the positive influence of the employee is self-evident. With the spread of campus recruiting abroad, there has been a wave of domestic hiring changes. Following the arrival of the era of knowledge economy, is derived from the enterprise and the market demand for talent constantly strong, in fact, in the market demand for talents from colleges and universities accounted for a large part of, so the enterprise talents of the important ways, from the perspective of the campus recruitment. But the nature of the campus recruitment is not stable, so a detailed research of the current through the campus recruitment, according to the campus recruiting itself has the characteristics of a series of analysis of the influencing factors of campus recruitment, so as to put forward the solution, the enterprise to build the campus recruitment mode identity, change the traditional enterprise strategy, effectively enhance enterprise against competition. There are six pieces of this article: the first is the foreword, and the origin and the main content of this article; The second is the introduction to the recruitment situation, which is related to this article. Chapter 3 is the question of the present situation; Chapter 4 an
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