现代认知心理学在人力资源招聘中的应用评价及改进
人力资源招聘如今在各个企业中的地位越来越重要，合适的员工能够为企业注入新鲜的血液。因此如何做好招聘在国内外已经有诸多研究，而心理学作为一门以研究人的心理为主的科学，它能检测一个人的认知水平，洞察一个人的情绪和动机，也能很好的衡量一个人的能力以及人格，所以其在招聘中往往会起到重要的作用。因此把心理学理论运用到人才招聘中去，不仅对于企业招聘到合适的员工具有指导意义，而且也能促进人事、人岗、人人之间的合理匹配。本文以认知心理学理论为背景，分析企业的招聘测评中已经应用的心理学理论，梳理能够应用到招聘测评中但未应用的理论，并且结合国内外招聘测评现状，分析招聘测评中的不足之处，并给予建议。
目录
摘要 4
关键词 4
Abstract 4
Key words 4
一、 绪论 4
（一）研究背景 4
（二）研究意义 5
1、理论意义 5
2、实际意义 5
（三） 研究方法 5
1、 个案法 5
2、 调查法 5
二、认知心理学在人力资源招聘中的应用历史 5
（一） 招聘中的人格发展 5
1、西方的招聘测评应用 6
2、 中国的招聘测评应用 6
（二） 人才测评的发展历程 7
三、招聘测评的现状分析及评价 7
（一） 招聘测评的理论基础 7
（二）现代认知心理学在招聘中应用现状 7
1、 招聘中的智力测评研究 7
（1） 韦氏成人智力量表的现状评析 8
（2） 瑞文推理测验的现状评析 8
（3） 智力测评的现状总体评价 8
2、 招聘中的人格测评研究 9
（1） MBTI职业人格测评的现状评析 9
（2） 大五人格测评的现状评析 9
（3） 人格测评的现状总体评价 9
3、 招聘中的职业兴趣测评研究 10
4、 招聘中的动机测评研究 10
5、招聘测评中的心理学研究总结 10
四、 其它适用于招聘的现代认知心理学理论研究 11 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: @351916072@
（一）过失行为分析理论的适用性分析 11
（二）最初记忆理论的适用性分析 11
（三）人格类型理论的适用性分析 11
（四）其它适用于招聘的心理学理论总结 12
五、评价及改进建议 13
（一）评价 13
（二） 改进建议 13
1、 理论上的不足及改进建议 13
2、 实践中的不足及改进建议 13
3、 政策上的不足及改进建议 14
致谢 14
参考文献 15
附录 16
现代认知心理学在人力资源招聘中的应用评价及改进
引言
绪论
（一）研究背景
人力资源是当今社会发展前行的基础，在社会科技发展趋于成熟的阶段，人在提高生产力中的作用显得尤其重要，企业之间的竞争实际上也是“人”与“人”之间的竞争，因此企业能否成功很大程度上也取决于能否“知人善用”。人力资源招聘又是人才管理的基础性环节，而且在人力资源招聘过程中的面试流程尤为重要，目前中国大部分企业在进行人力资源招聘面试前首先都会借助各种媒介进行人才测评。
人才测评的主要目的是解决人才和岗位之间的动态匹配，实现真正的“人岗匹配”。人才测评涉及心理学、管理学、测量学等多学科，具有学科交叉性。而本文主要从心理学的角度出发，探讨心理学中可以用于人才测评的理论在实际人才测评中的应用情况。
近几年，国内出现不少用于人才测评的商品软件，通过人才测评我们看到的不再仅仅是单方面的信息，而是一整套多方位的信息，基于这全方面的信息，人才分析和鉴别变得更容易和更准确。在人力资源招聘中应用人才测评软件进行测评，可以进一步探讨求职者的基本能力，价值取向，行为偏好，兴趣程度等特点， 从而高效低成本地发现和选拔人才。目前，我国80%的公司在进行人才招聘时都会选择人才测评软件【2】。
本文主要在心理学理论的基础上，对现在的人才测评方法进行交叉分析，基于理论应用，进行对比研究，结合评估软件。梳理心理学理论中关于人才测评的理论，然后找出测评软件实际应用到的理论。进行对比，找出能够应用到实际测评但是没有应用的理论，并且结合国外的应用情况，进行交叉分析，得出结论，针对招聘测评中的不足之处给予建议。
（二）研究意义
1、理论意义
研究心理学在招聘中的应用可以为招聘测评提供科学的理论依据，有助于招聘测评体系的完善和发展。并且根据“CTT心理特质的可测性假设”，心理特质是一种客观的存在，“凡客观存在的事物都有其数量”，“凡有数量的东西都可以进行测量”【18】。借此“CTT数学模型”，笔者觉得以心理学为理论基础，通过人才测评工具揭示人的心理状态，从而为企业提供最为合适的人选，对于当今企业发展而言是可行的并且是很重要的。
2、实际意义
本文对目前企业招聘中用到的人才测评量表进行了调查分析，揭示了目前招聘测评的现状，并且对于优秀的能用于人才测评的心理学理论进行了梳理，希望给企业招聘测评的应用以借鉴意义，并且在文章最后总结了人才测评方面存在的问题以及改进建议，希望使企业能够更合理更科学的任用人才，知人善任。
研究方法
个案法
主要研究了食品零售业的良品铺子、机械制造业的东风日产、旅游中介业的携程旅行不同领域的企业，分别调查了各企业在招聘时采用的人才测评状况以及分析了各个企业常用的招聘测评量表。
调查法
另外主要采用了调查法中的书面材料分析法，对已有的期刊文献进行分析，结合自己的调查结果，对当前招聘中的人才测评现状进行了总结。
目录
摘要 4
关键词 4
Abstract 4
Key words 4
一、 绪论 4
（一）研究背景 4
（二）研究意义 5
1、理论意义 5
2、实际意义 5
（三） 研究方法 5
1、 个案法 5
2、 调查法 5
二、认知心理学在人力资源招聘中的应用历史 5
（一） 招聘中的人格发展 5
1、西方的招聘测评应用 6
2、 中国的招聘测评应用 6
（二） 人才测评的发展历程 7
三、招聘测评的现状分析及评价 7
（一） 招聘测评的理论基础 7
（二）现代认知心理学在招聘中应用现状 7
1、 招聘中的智力测评研究 7
（1） 韦氏成人智力量表的现状评析 8
（2） 瑞文推理测验的现状评析 8
（3） 智力测评的现状总体评价 8
2、 招聘中的人格测评研究 9
（1） MBTI职业人格测评的现状评析 9
（2） 大五人格测评的现状评析 9
（3） 人格测评的现状总体评价 9
3、 招聘中的职业兴趣测评研究 10
4、 招聘中的动机测评研究 10
5、招聘测评中的心理学研究总结 10
四、 其它适用于招聘的现代认知心理学理论研究 11 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: @351916072@
（一）过失行为分析理论的适用性分析 11
（二）最初记忆理论的适用性分析 11
（三）人格类型理论的适用性分析 11
（四）其它适用于招聘的心理学理论总结 12
五、评价及改进建议 13
（一）评价 13
（二） 改进建议 13
1、 理论上的不足及改进建议 13
2、 实践中的不足及改进建议 13
3、 政策上的不足及改进建议 14
致谢 14
参考文献 15
附录 16
现代认知心理学在人力资源招聘中的应用评价及改进
引言
绪论
（一）研究背景
人力资源是当今社会发展前行的基础，在社会科技发展趋于成熟的阶段，人在提高生产力中的作用显得尤其重要，企业之间的竞争实际上也是“人”与“人”之间的竞争，因此企业能否成功很大程度上也取决于能否“知人善用”。人力资源招聘又是人才管理的基础性环节，而且在人力资源招聘过程中的面试流程尤为重要，目前中国大部分企业在进行人力资源招聘面试前首先都会借助各种媒介进行人才测评。
人才测评的主要目的是解决人才和岗位之间的动态匹配，实现真正的“人岗匹配”。人才测评涉及心理学、管理学、测量学等多学科，具有学科交叉性。而本文主要从心理学的角度出发，探讨心理学中可以用于人才测评的理论在实际人才测评中的应用情况。
近几年，国内出现不少用于人才测评的商品软件，通过人才测评我们看到的不再仅仅是单方面的信息，而是一整套多方位的信息，基于这全方面的信息，人才分析和鉴别变得更容易和更准确。在人力资源招聘中应用人才测评软件进行测评，可以进一步探讨求职者的基本能力，价值取向，行为偏好，兴趣程度等特点， 从而高效低成本地发现和选拔人才。目前，我国80%的公司在进行人才招聘时都会选择人才测评软件【2】。
本文主要在心理学理论的基础上，对现在的人才测评方法进行交叉分析，基于理论应用，进行对比研究，结合评估软件。梳理心理学理论中关于人才测评的理论，然后找出测评软件实际应用到的理论。进行对比，找出能够应用到实际测评但是没有应用的理论，并且结合国外的应用情况，进行交叉分析，得出结论，针对招聘测评中的不足之处给予建议。
（二）研究意义
1、理论意义
研究心理学在招聘中的应用可以为招聘测评提供科学的理论依据，有助于招聘测评体系的完善和发展。并且根据“CTT心理特质的可测性假设”，心理特质是一种客观的存在，“凡客观存在的事物都有其数量”，“凡有数量的东西都可以进行测量”【18】。借此“CTT数学模型”，笔者觉得以心理学为理论基础，通过人才测评工具揭示人的心理状态，从而为企业提供最为合适的人选，对于当今企业发展而言是可行的并且是很重要的。
2、实际意义
本文对目前企业招聘中用到的人才测评量表进行了调查分析，揭示了目前招聘测评的现状，并且对于优秀的能用于人才测评的心理学理论进行了梳理，希望给企业招聘测评的应用以借鉴意义，并且在文章最后总结了人才测评方面存在的问题以及改进建议，希望使企业能够更合理更科学的任用人才，知人善任。
研究方法
个案法
主要研究了食品零售业的良品铺子、机械制造业的东风日产、旅游中介业的携程旅行不同领域的企业，分别调查了各企业在招聘时采用的人才测评状况以及分析了各个企业常用的招聘测评量表。
调查法
另外主要采用了调查法中的书面材料分析法，对已有的期刊文献进行分析，结合自己的调查结果，对当前招聘中的人才测评现状进行了总结。
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