员工工作生活平衡对员工满意度的影响研究
目 录
一、 绪论 1
（一）研究背景 2
（二）研究目的 3
（三）研究方法 5
二、 相关理论基础及文献综述 6
（一）员工工作-生活平衡相关理论 7
（二）员工满意度相关理论 8
三、 案例分析-A企业的员工工作-生活平衡对员工满意度的影响 8
（一）研究对象 9
（二）研究方式和过程 10
（三）员工工作-生活平衡对员工满意度的影响 10
四、 研究结论及管理建议 11
（一）研究结论 12
（二）管理建议 12
（三）研究局限性和展望 13
参考文献 14
致谢 15
ABSTRACT
With the steady development of economic society, people are facing more and more pressure, but the work and life needs of both areas must be met at the same time. So employees need to work and live in two areas at any time to change the role, which gave the staff itself caused a lot of pressure, easy to cause work - life imbalance in the situation. In this paper, the focus of A business case analysis, from the staff work - life balance and employee satisfaction in two areas, and focus on the relationship between the two and their mutual influence to find a solution to the work of employees - imbalance soluti
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
taff work - life balance and employee satisfaction in two areas, and focus on the relationship between the two and their mutual influence to find a solution to the work of employees - imbalance solution. This study of the impact of employee-work-life balance on employee satisfaction is divided into the following sections. The first part is the introductory part, first introduced the research history and research methods. The second part is the interpretation of some relevant theories, the work of the staff - life balance and employee satisfaction and other theories were described in detail. The third part analyzes the current situation of the work-life balance of the employees in A enterprise. The fourth part, the conclusions of this paper and management recommendations.
Key words:Work - life balance; employee satisfaction; work - life imbalance
一、绪论
（一）研究背景
众所周知，对于在企业中工作的员工而言，工作和家庭生活无疑是每个人发展的两个主要活动。现如今，科学技术发展迅速，尤其是知识经济和创新经济的蓬勃发展，致使工作节奏加快，人们的流动性增强，其次人们日益增长的物质文化需求等种种原因，使得个人和企业都面临巨大的竞争压力。因此导致人们在时间和精力的分配方面出现失调，进而致使了人们工作和生活的不平衡。即人们在工作倾注了大量的精力和时间，而没有多余的时间去关注其他事情的发生，甚至没有空闲时间。国内外已有大部分研究对工作—生活平衡状况进行了研究。并且大量研究同时表明了一个现象，员工拥有良好的工作生活平衡，就能够提高员工的工作积极性和生活满足感，从而最终会对企业的绩效有直接的正面作用。从而使员工能够以一个良好的面貌把实践和精力倾注在工作中。而员工满意度与员工在工作中的表现也有密切的关系，员工的满意度高，员工在工作中的积极性和主动性就高，随之员工的表现就越好，反之亦然。此外，员工满意度甚至与员工是否有辞职的打算密切相关。员工满意度低，员工的跳槽和离职意向可能就越强
经过调查得知，工作与生活平衡这一课题已经在国际上有大量的探讨，然而国内在这方面的研究经验较少。员工个人因为自身时间与日常精力是有限的，因而也就无法在工作和生活之间始终维持平衡，自然有其偏爱的一方，因此，加深工作生活平衡对其他范围的映射，就十分需要结合我国的国情进行国际文化的交流合作。在个人的日常活动中，这种两者之间出现的失衡关系常常导致工作与生活之间发生冲突，相关资料显示，大部分中国员工的工作和家庭生活都存在着或多或少的冲突。处理好工作—生活冲突对员工的未来的发展起到关键性的积极作用。因此有必要对这一论题进行深入的研究。
研究目的
本论文的研究目的在于根据国内外学者已有的资料研究以及对A企业员工的谈话，确切了解我国员工在工作—生活平衡方面的现状以及存在的问题，并根据这些数据分析员工工作于家庭的平衡程度和员工自身工作满意度的程度，提出建设性的意见和建议，从而有效探测到两者之间的关系提高组织成员的组织承诺。因此本文旨在文通过文献研究、问卷调查与访谈等方法深入探讨员工在工作生活平衡问题上的现状，产生的原因，以及员工满意度与员工工作-生活平衡之间的
一、 绪论 1
（一）研究背景 2
（二）研究目的 3
（三）研究方法 5
二、 相关理论基础及文献综述 6
（一）员工工作-生活平衡相关理论 7
（二）员工满意度相关理论 8
三、 案例分析-A企业的员工工作-生活平衡对员工满意度的影响 8
（一）研究对象 9
（二）研究方式和过程 10
（三）员工工作-生活平衡对员工满意度的影响 10
四、 研究结论及管理建议 11
（一）研究结论 12
（二）管理建议 12
（三）研究局限性和展望 13
参考文献 14
致谢 15
ABSTRACT
With the steady development of economic society, people are facing more and more pressure, but the work and life needs of both areas must be met at the same time. So employees need to work and live in two areas at any time to change the role, which gave the staff itself caused a lot of pressure, easy to cause work - life imbalance in the situation. In this paper, the focus of A business case analysis, from the staff work - life balance and employee satisfaction in two areas, and focus on the relationship between the two and their mutual influence to find a solution to the work of employees - imbalance soluti
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
taff work - life balance and employee satisfaction in two areas, and focus on the relationship between the two and their mutual influence to find a solution to the work of employees - imbalance solution. This study of the impact of employee-work-life balance on employee satisfaction is divided into the following sections. The first part is the introductory part, first introduced the research history and research methods. The second part is the interpretation of some relevant theories, the work of the staff - life balance and employee satisfaction and other theories were described in detail. The third part analyzes the current situation of the work-life balance of the employees in A enterprise. The fourth part, the conclusions of this paper and management recommendations.
Key words:Work - life balance; employee satisfaction; work - life imbalance
一、绪论
（一）研究背景
众所周知，对于在企业中工作的员工而言，工作和家庭生活无疑是每个人发展的两个主要活动。现如今，科学技术发展迅速，尤其是知识经济和创新经济的蓬勃发展，致使工作节奏加快，人们的流动性增强，其次人们日益增长的物质文化需求等种种原因，使得个人和企业都面临巨大的竞争压力。因此导致人们在时间和精力的分配方面出现失调，进而致使了人们工作和生活的不平衡。即人们在工作倾注了大量的精力和时间，而没有多余的时间去关注其他事情的发生，甚至没有空闲时间。国内外已有大部分研究对工作—生活平衡状况进行了研究。并且大量研究同时表明了一个现象，员工拥有良好的工作生活平衡，就能够提高员工的工作积极性和生活满足感，从而最终会对企业的绩效有直接的正面作用。从而使员工能够以一个良好的面貌把实践和精力倾注在工作中。而员工满意度与员工在工作中的表现也有密切的关系，员工的满意度高，员工在工作中的积极性和主动性就高，随之员工的表现就越好，反之亦然。此外，员工满意度甚至与员工是否有辞职的打算密切相关。员工满意度低，员工的跳槽和离职意向可能就越强
经过调查得知，工作与生活平衡这一课题已经在国际上有大量的探讨，然而国内在这方面的研究经验较少。员工个人因为自身时间与日常精力是有限的，因而也就无法在工作和生活之间始终维持平衡，自然有其偏爱的一方，因此，加深工作生活平衡对其他范围的映射，就十分需要结合我国的国情进行国际文化的交流合作。在个人的日常活动中，这种两者之间出现的失衡关系常常导致工作与生活之间发生冲突，相关资料显示，大部分中国员工的工作和家庭生活都存在着或多或少的冲突。处理好工作—生活冲突对员工的未来的发展起到关键性的积极作用。因此有必要对这一论题进行深入的研究。
研究目的
本论文的研究目的在于根据国内外学者已有的资料研究以及对A企业员工的谈话，确切了解我国员工在工作—生活平衡方面的现状以及存在的问题，并根据这些数据分析员工工作于家庭的平衡程度和员工自身工作满意度的程度，提出建设性的意见和建议，从而有效探测到两者之间的关系提高组织成员的组织承诺。因此本文旨在文通过文献研究、问卷调查与访谈等方法深入探讨员工在工作生活平衡问题上的现状，产生的原因，以及员工满意度与员工工作-生活平衡之间的
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