现代服务业人才发展对策研究(附件)
摘 要随着社会经济的不断发展，知识与创造力已经成为经济增长的主要推动力，现代服务业在这样的时代背景下快速发展，已经成为地区经济的重要组成部分，现代服务业主要是在地区的工业化发展较为发达的阶段，以信息技术与现代化管理理念为基础，通过经营或组织的方式而产生的在知识、技术以及信息上相对较为密集的新兴服务行业。而在现代服务业中，最为具有能动性与创造性的就是可以进行现代服务业发展适应的相应人才，在现代服务业人才发展的支撑下，现代服务业的水平可以有效进行地区经济水平的反应，已经成为地区综合竞争力判断的重要标准。所以在产业的发展研究中，人才的发展是需要重视的问题，因此，进行咸阳市现代服务业人才发展的研究，对于促进咸阳市现代服务业的完善与升级，对于咸阳市整体经济结构的调整与综合实力的提升有着重要意义。本文就主要对咸阳市现代服务业人才发展现状、与其他地区现代服务业人才发展存在差异的原因进行分析，然后根据分析结论进行完善咸阳市现代服务业人才发展对策的提出，为咸阳市现代服务业人才发展建设提供一定的参考。目 录
1引言 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究意义 1
1.3 国内外研究综述 1
1.4 研究思路与研究方法 2
1.4.1 研究思路 2
1.4.2 研究方法 2
2 咸阳市现代服务业人才发展现状 4
2.1 咸阳市现代服务业人才来源 4
2.2 咸阳市现代服务业需求与供给现状 5
2.3 咸阳市现代服务业人才结构现状 6
3 咸阳市现代服务业人才发展问题分析 8
3.1 现代服务业人才引进力度不够 8
3.2 现代服务业人才培训体系不健全 8
3.3 现代服务业人才发展重视度不高 8
3.4 现代服务业人才素质不高 9
4 咸阳市现代服务业人才发展对策 10
4.1 加大对现代服务业人才的引进力度 10
4.2 加快人才培养体系健全建设步伐 10
4.3 提升现代服务业人才发展重视度 11
4.4 加强现代服务业人才培养 11
结论 13
参考文献 14<
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^3^5^1^9^1^6^0^7^2^*
度不高 8
3.4 现代服务业人才素质不高 9
4 咸阳市现代服务业人才发展对策 10
4.1 加大对现代服务业人才的引进力度 10
4.2 加快人才培养体系健全建设步伐 10
4.3 提升现代服务业人才发展重视度 11
4.4 加强现代服务业人才培养 11
结论 13
参考文献 14
致谢 15
1引言
1.1 研究背景
从二十世纪八十年代以来，全球经济都在由工业型经济向服务型经济转型，现代服务业的发展也已经全球经济增长的重要影响内容。“从全球经济的发展趋势来看，要获得经济实力的提升，综合竞争力的提升，就需要进行现代服务业的发展推进，在知识经济与经济全球化的发展形势下，现代服务业对国家与地区发展起到越来越重要作用。而在行业发展的过程中，离不开人才的支撑，所以现代服务业发展的过程中，注重对现代服务业人才发展的研究，可以更利于现代服务业的发展完善[1]”。
1.2 研究意义
“一个地区的服务业发展情况是衡量其经济与现代化发展水平的重要标准，进行现代化服务业的发展已经成为提升地区经济水平的重要举措，所以不少地区已经将现代化服务业的发展作为保持与提升市场综合竞争力的重要内容，而人才的发展是决定服务业发展的关键[2]”。通过咸阳市现代服务业人才现状的研究，可以进行现代化服务业发展的实际情况以及重要性了解，并且将咸阳市现代服务业人才发展与其他地区存在差异的原因分析，有效发掘出咸阳市在现代化服务业人才发展上存在的问题，然后根据分析结论进行具有针对性对策的提出，可以为咸阳市现代化服务业人才的发展完善提供以一定的参考，对于咸阳市现代化服务业的发展完善有着重要意义。
1.3 国内外研究综述
国外的现代化服务业发展较早，所以对于现代化服务业的相关研究也比较深入，美国经济学家Gershuny和Miles（1983）在对欧洲的就业比重变动趋势的研究中，就曾指出，随着社会经济的不断发展，生产性服务业的就业比重会逐渐增加，特别是随着产业不断融合经济不断发展，生产性服务业在其与第一、第二产业具有紧密联系的优势下，会成为发展的重点。由此可以看出，现代化服务业的发展加快，对于现代化人才的发展也会产生一定的影响，人才对于行业的发展有着关键作用，所以只有重视人才发展的研究，才可以更好的促进行业稳定发展。
“而国内对于现代化服务业的研究中，突出现代服务业发展在经济发展中的重要性，陈少华（2010）在《现代服务业在社会经济发展中的作用》中指出，当前社会发展中，将现代化服务业的发展情况作为衡量其经济发展水平的重要标志，现代化服务业中相关产业的发展拓展，也对社会中产业结构的变化产生影响[3]”。而张云,李秀珍（2010）也在《上海现代服务业发展与人才培养创新》中提出，现代服务业涵盖了通讯、物流、金融等多个行业，不同行业的经营特点决定对人才需求的特点，所以，在现代服务业人才的培养上，应该进行不同层次的结构目标制定，进行不同类型人才的培养，才可以更好的符合现代服务业发展中对人才的需求。人才对于现代服务业的发展有着重要影响，人才的层次的不同，决定现代服务业不同行业组成部分的发展，所以加强对现代服务业人才发展的研究，是行业发展的基本要求。总体来说，要注重地区经济的提升，就应该对现代化服务业的建设进行重视，并进行一定支持性政策的实施。现代化服务业对于经济发展有着重要意义，所以对现代化服务业中人才的发展情况进行研究，可以更好的促进现代化服务业的建设，对于其经济水平的提升也有着重要意义。
1.4 研究思路与研究方法
1.4.1 研究思路
本课题的研究思路就是通过发现问题、分析问题、解决问题的思路进行，首先通过对咸阳市现代服务业人才发展的现状进行分析，明确咸阳市现代服务业人才的来源以及供给需求状况，并且分析现代服务业人才的结构以及学历技能情况，根据咸阳市现代服务业人才的发展现状研究出咸阳市现代服务业人才存在的问题，再根据发现的问题提出针对性对策，为咸阳市现代服务业人才发展建设提供一定的建议，将其存在问题进行改进，促进咸阳市现代服务业人才良好发展。
1.4.2 研究方法
文献法。根据研究课题在中国知网、万方数据库等大型的电子文献资料网站查阅大量文献资料，收集现代服务业人才发展的相关问题研究、完善现代服务业人才发展的对策研究资料等，并且查找咸阳市现代服务业人才发展情况的相关文献资料，进行汇总整理，为进一步研究提供一定的依据。
访谈法。通过对咸阳市现代服务业相关人员以及管理部门进行访谈，根据研究相关的需求进行相应访谈内容的设定，进行访谈开展，整理出研究现代服务业人才发展相应的资料，为研究开展提供一定的理论依据。
数理统计法。通过对文献资料收集或者访谈中相关内容的整理，进行相应数据结果的分析，将咸阳市现代服务业人才发展的现状进行研究分析，为研究的开展提供相应的数据支持。
2 咸阳市现代服务业人才发展现状
“当前，我国随着社会经济的发展，由工业经济向知识经济段进行转换，所以进行现代服务业发展的推进，提高现代服务业的质量水平，是国家整体战略化目标达成的需求[4]”。而咸阳市作为具有传统工业经济稳定发展基础的地区，要在当前的社会发展形势下进行周边地区经济快速增长的战略建设，在经济发展提升的同时为周边地区进行全面多样服务的提供，就必须进行现代服务业的发展。一直以来，咸阳市地区受计划经济体制的影响较大，一直处于注重工业发展的观念当中，对于服务业在经济发展中的重要作用缺乏相应的认识，对现代服务业的发展推进也不够积极。但是随着近几年经济发展的形势转
1引言 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究意义 1
1.3 国内外研究综述 1
1.4 研究思路与研究方法 2
1.4.1 研究思路 2
1.4.2 研究方法 2
2 咸阳市现代服务业人才发展现状 4
2.1 咸阳市现代服务业人才来源 4
2.2 咸阳市现代服务业需求与供给现状 5
2.3 咸阳市现代服务业人才结构现状 6
3 咸阳市现代服务业人才发展问题分析 8
3.1 现代服务业人才引进力度不够 8
3.2 现代服务业人才培训体系不健全 8
3.3 现代服务业人才发展重视度不高 8
3.4 现代服务业人才素质不高 9
4 咸阳市现代服务业人才发展对策 10
4.1 加大对现代服务业人才的引进力度 10
4.2 加快人才培养体系健全建设步伐 10
4.3 提升现代服务业人才发展重视度 11
4.4 加强现代服务业人才培养 11
结论 13
参考文献 14<
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^3^5^1^9^1^6^0^7^2^*
度不高 8
3.4 现代服务业人才素质不高 9
4 咸阳市现代服务业人才发展对策 10
4.1 加大对现代服务业人才的引进力度 10
4.2 加快人才培养体系健全建设步伐 10
4.3 提升现代服务业人才发展重视度 11
4.4 加强现代服务业人才培养 11
结论 13
参考文献 14
致谢 15
1引言
1.1 研究背景
从二十世纪八十年代以来，全球经济都在由工业型经济向服务型经济转型，现代服务业的发展也已经全球经济增长的重要影响内容。“从全球经济的发展趋势来看，要获得经济实力的提升，综合竞争力的提升，就需要进行现代服务业的发展推进，在知识经济与经济全球化的发展形势下，现代服务业对国家与地区发展起到越来越重要作用。而在行业发展的过程中，离不开人才的支撑，所以现代服务业发展的过程中，注重对现代服务业人才发展的研究，可以更利于现代服务业的发展完善[1]”。
1.2 研究意义
“一个地区的服务业发展情况是衡量其经济与现代化发展水平的重要标准，进行现代化服务业的发展已经成为提升地区经济水平的重要举措，所以不少地区已经将现代化服务业的发展作为保持与提升市场综合竞争力的重要内容，而人才的发展是决定服务业发展的关键[2]”。通过咸阳市现代服务业人才现状的研究，可以进行现代化服务业发展的实际情况以及重要性了解，并且将咸阳市现代服务业人才发展与其他地区存在差异的原因分析，有效发掘出咸阳市在现代化服务业人才发展上存在的问题，然后根据分析结论进行具有针对性对策的提出，可以为咸阳市现代化服务业人才的发展完善提供以一定的参考，对于咸阳市现代化服务业的发展完善有着重要意义。
1.3 国内外研究综述
国外的现代化服务业发展较早，所以对于现代化服务业的相关研究也比较深入，美国经济学家Gershuny和Miles（1983）在对欧洲的就业比重变动趋势的研究中，就曾指出，随着社会经济的不断发展，生产性服务业的就业比重会逐渐增加，特别是随着产业不断融合经济不断发展，生产性服务业在其与第一、第二产业具有紧密联系的优势下，会成为发展的重点。由此可以看出，现代化服务业的发展加快，对于现代化人才的发展也会产生一定的影响，人才对于行业的发展有着关键作用，所以只有重视人才发展的研究，才可以更好的促进行业稳定发展。
“而国内对于现代化服务业的研究中，突出现代服务业发展在经济发展中的重要性，陈少华（2010）在《现代服务业在社会经济发展中的作用》中指出，当前社会发展中，将现代化服务业的发展情况作为衡量其经济发展水平的重要标志，现代化服务业中相关产业的发展拓展，也对社会中产业结构的变化产生影响[3]”。而张云,李秀珍（2010）也在《上海现代服务业发展与人才培养创新》中提出，现代服务业涵盖了通讯、物流、金融等多个行业，不同行业的经营特点决定对人才需求的特点，所以，在现代服务业人才的培养上，应该进行不同层次的结构目标制定，进行不同类型人才的培养，才可以更好的符合现代服务业发展中对人才的需求。人才对于现代服务业的发展有着重要影响，人才的层次的不同，决定现代服务业不同行业组成部分的发展，所以加强对现代服务业人才发展的研究，是行业发展的基本要求。总体来说，要注重地区经济的提升，就应该对现代化服务业的建设进行重视，并进行一定支持性政策的实施。现代化服务业对于经济发展有着重要意义，所以对现代化服务业中人才的发展情况进行研究，可以更好的促进现代化服务业的建设，对于其经济水平的提升也有着重要意义。
1.4 研究思路与研究方法
1.4.1 研究思路
本课题的研究思路就是通过发现问题、分析问题、解决问题的思路进行，首先通过对咸阳市现代服务业人才发展的现状进行分析，明确咸阳市现代服务业人才的来源以及供给需求状况，并且分析现代服务业人才的结构以及学历技能情况，根据咸阳市现代服务业人才的发展现状研究出咸阳市现代服务业人才存在的问题，再根据发现的问题提出针对性对策，为咸阳市现代服务业人才发展建设提供一定的建议，将其存在问题进行改进，促进咸阳市现代服务业人才良好发展。
1.4.2 研究方法
文献法。根据研究课题在中国知网、万方数据库等大型的电子文献资料网站查阅大量文献资料，收集现代服务业人才发展的相关问题研究、完善现代服务业人才发展的对策研究资料等，并且查找咸阳市现代服务业人才发展情况的相关文献资料，进行汇总整理，为进一步研究提供一定的依据。
访谈法。通过对咸阳市现代服务业相关人员以及管理部门进行访谈，根据研究相关的需求进行相应访谈内容的设定，进行访谈开展，整理出研究现代服务业人才发展相应的资料，为研究开展提供一定的理论依据。
数理统计法。通过对文献资料收集或者访谈中相关内容的整理，进行相应数据结果的分析，将咸阳市现代服务业人才发展的现状进行研究分析，为研究的开展提供相应的数据支持。
2 咸阳市现代服务业人才发展现状
“当前，我国随着社会经济的发展，由工业经济向知识经济段进行转换，所以进行现代服务业发展的推进，提高现代服务业的质量水平，是国家整体战略化目标达成的需求[4]”。而咸阳市作为具有传统工业经济稳定发展基础的地区，要在当前的社会发展形势下进行周边地区经济快速增长的战略建设，在经济发展提升的同时为周边地区进行全面多样服务的提供，就必须进行现代服务业的发展。一直以来，咸阳市地区受计划经济体制的影响较大，一直处于注重工业发展的观念当中，对于服务业在经济发展中的重要作用缺乏相应的认识，对现代服务业的发展推进也不够积极。但是随着近几年经济发展的形势转
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