组织承诺与员工工作投入关系研究以海宁中小型制造业企业为例
摘要：对于一个企业来讲，若想最大程度上在市场中占有市场份额，就应该关注人力资源状况，尤其应该注重对企业员工的管理。本文选取浙江省海宁市为研究对象，将中小型制造业企业的工作投入和组织承诺联系当作研究对象，展开了探究。同时利用样本数据，调查问卷以及实证探究的方式，展开关于人口统计学变量差异的探究，除此之外，还会涉及到预测回归以及相关性分析方面的探究。研究发现组织承诺和工作投入在性别上不存在差异，规范承诺、心理认同、工作热忱、积极参与在婚姻状况上存在差异。相关数据表明，工作投入和组织承诺间呈现出的相关系数值是0.429，组织承诺当中涉及到的理想与规范承诺，能够推动组织承诺提升预测的水平。
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract 1
Key words 1
第一章 研究设计 2
1.1 选题背景 2
1.2 选题意义 2
1.3 研究目标 2
1.4 研究内容 3
1.5 研究假设 3
1.6 拟解决的问题 3
1.7 研究设计 3
第二章 文献综述 4
2.1组织承诺的概念及其研究进展 4
2.1.1组织承诺的概念及维度 4
2.1.2 组织承诺的研究现状 4
2.1.2.1组织承诺的影响因素研究 4
2.2工作投入的概念及研究现状 4
2.2.1 工作投入的概念及维度 4
2.2.2 工作投入的研究现状 5
2.3 组织承诺与工作投入的关系研究 5
第三章 实证分析 6
3.1中小型制造业企业管理现状 6
3.2描述性统计分析 6
3.2.1调查对象基本信息分析 6
3.2.2员工的组织承诺现状的一般性分析 7
3.2.3 员工的工作投入现状的一般性分析 7
3.3信效度分析 7
3.3.1 效度分析 7
3.3.2 信度分析 8
3.4人口统计学变量分析 8
3.4.1基于性别的差异性分析 8
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: %3^5`1^9`1^6^0`7^2#
/> 3.4.2基于婚姻的差异性分析 9
3.4.3基于文化程度的差异性分析 10
3.5组织承诺与工作投入的相关性分析 11
3.5.1 感情承诺与工作投入各维度相关性分析 11
3.5.2 规范承诺与工作投入各维度相关性分析 11
3.5.3 理想承诺与工作投入各维度相关性分析 12
3.5.4 经济承诺与工作投入各维度相关性分析 12
3.5.5 机会承诺与工作投入各维度相关性分析 12
3.6 组织承诺对工作投入的影响 12
3.7 实证结果讨论与分析 12
3.7.1 总体概况 12
3.7.2 人口学变量上的差异分析 13
3.7.3 组织承诺和工作投入的关系 13
3.7.4 管理启示 14
第四章研究创新与局限 14
4.1 研究的创新之处 14
4.2 研究的局限与展望 14
4.2.1 研究的局限 14
4.2.2 展望 15
致谢 16
参考文献： 16
附录 18
组织承诺与员工工作投入关系研究——以
浙江省海宁市中小型制造业企业为例
引言
第一章 研究设计
1.1 选题背景
浙江省的中小型企业的经济发展可以说是实施改革开近四十年来最突出的特色。其中将制造业当作主导产业的相应块状经济，在整个省区工业产值中的占比大概是半数，因此其具有较高的地位，同样是推动经济走向可持续化发展的重要内容。而其中面广量大的中小型制造业企业又是浙江经济的重要特色之一，也是支撑浙商开拓市场，走向世界的法宝。浙江省的经济发展当中，中小型制造业企业对其来讲是推动作用，更是民众勤劳致富的重要途径，除此之外，中小型制造业企业的发展状况，更与浙江省的整体社会经济发展有着重要的联系。近年来，浙江省中小型制造业企业一次次遭遇严峻的挑战，从大环境上来看，由于原材料价格增长引起生产成本上涨、人口红利渐渐消失、人民币面临升值压力、资源节约型、环境友好型社会要求节能减排，外贸出口优势不再等问题。此外，从政府层面来看，国家为控制通货膨胀采取紧缩性货币政策，面临居民消费价格指数、生产价格指数涨幅较快的问题，中小制造型企业进退维谷，急需转型。[1]
除了以上提到的外部环境上的因素外，浙江中小型制造业企业中快节奏、高压力、强竞争的工作环境影响着企业职工的正常发展。[2]目前在企业员工中普遍存在的一些不良现象，如员工工作散漫、工作态度不端正缺乏热情、业绩低下以及跳槽频发等问题，对企业的良好运作产生很大的影响。但在时代的大经济环境的要求下，企业间竞争集中在人力问题上，人力资源的重要性愈发凸显。企业为了能在这个大环境下继续生存发展得到利益，越来越关注人力资源中的员工科学管理的问题。[3]
1.2 选题意义
在上述提到的经济发展、企业发展的背景下，对中小企业而言，如何能够激励员工自觉主动的积极投入工作，使他们热爱自己的工作，愿意为了本职工作做出积极行为，从而有效提高绩效水平，并进而能够提高对组织的认同感，提升整个团队和组织的效率，就变得愈发重要。企业职工的组织承诺和工作投入是现代企业管理重点探索的领域，能够帮助企业管理者在其和广大职工之间建立良好联系，对企业的前景发展起着极其重要的作用。而工作投入与企业职工的认知、情感、行为相关，更会影响到职工的工作满意度、工作绩效、离职倾向、组织公民行为等。研究职工的组织承诺和工作投入有利于团队绩效的提高，将研究组织承诺、工作投入两者关系联系起来。[4]
因此选取该点，从该点出发来研究浙江省中小民营企业员工组织承诺与工作投入关系。通过对组织承诺和工作投入的现状进行一般性分析和相关关系的研究，有利于组织培养忠诚于企业的员工，从而可以避免由于员工的不必要的流动给企业带来的资源浪费，也大大节省了企业重新雇佣员工所花费的时间和成本，而决定在组织中继续发展的职工也会为组织的发展投入更多的精力，贡献更多，为企业和自身带来更大的收益。
1.3 研究目标
通过查阅以往文献撰写文献综述、问卷调查和访谈的方式，运用常用数据处理软件以及定性与定量相结合的分析方法，通过在员工中发放调查问卷的方式收集相关数据，对工作投入和组织承诺两者及其关系进行实证分析与检验。以浙江省中小型制造业企业员工为例，根据调查结果了解工作投入和组织承诺的现状、在不同前因变量上的差异与特点。并结合所学知识，探讨工作投入与组织承诺两者之间的的相关系数，并研究组织承诺各分维度对工作投入的预测作用，为如何让企业可以更好的吸引和留住人才，提升组织员工的组织承诺，减少离职率，充分让员工发挥潜能投入工作提供思考和一些有价值的理论依据和数据支持。
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract 1
Key words 1
第一章 研究设计 2
1.1 选题背景 2
1.2 选题意义 2
1.3 研究目标 2
1.4 研究内容 3
1.5 研究假设 3
1.6 拟解决的问题 3
1.7 研究设计 3
第二章 文献综述 4
2.1组织承诺的概念及其研究进展 4
2.1.1组织承诺的概念及维度 4
2.1.2 组织承诺的研究现状 4
2.1.2.1组织承诺的影响因素研究 4
2.2工作投入的概念及研究现状 4
2.2.1 工作投入的概念及维度 4
2.2.2 工作投入的研究现状 5
2.3 组织承诺与工作投入的关系研究 5
第三章 实证分析 6
3.1中小型制造业企业管理现状 6
3.2描述性统计分析 6
3.2.1调查对象基本信息分析 6
3.2.2员工的组织承诺现状的一般性分析 7
3.2.3 员工的工作投入现状的一般性分析 7
3.3信效度分析 7
3.3.1 效度分析 7
3.3.2 信度分析 8
3.4人口统计学变量分析 8
3.4.1基于性别的差异性分析 8
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: %3^5`1^9`1^6^0`7^2#
/> 3.4.2基于婚姻的差异性分析 9
3.4.3基于文化程度的差异性分析 10
3.5组织承诺与工作投入的相关性分析 11
3.5.1 感情承诺与工作投入各维度相关性分析 11
3.5.2 规范承诺与工作投入各维度相关性分析 11
3.5.3 理想承诺与工作投入各维度相关性分析 12
3.5.4 经济承诺与工作投入各维度相关性分析 12
3.5.5 机会承诺与工作投入各维度相关性分析 12
3.6 组织承诺对工作投入的影响 12
3.7 实证结果讨论与分析 12
3.7.1 总体概况 12
3.7.2 人口学变量上的差异分析 13
3.7.3 组织承诺和工作投入的关系 13
3.7.4 管理启示 14
第四章研究创新与局限 14
4.1 研究的创新之处 14
4.2 研究的局限与展望 14
4.2.1 研究的局限 14
4.2.2 展望 15
致谢 16
参考文献： 16
附录 18
组织承诺与员工工作投入关系研究——以
浙江省海宁市中小型制造业企业为例
引言
第一章 研究设计
1.1 选题背景
浙江省的中小型企业的经济发展可以说是实施改革开近四十年来最突出的特色。其中将制造业当作主导产业的相应块状经济，在整个省区工业产值中的占比大概是半数，因此其具有较高的地位，同样是推动经济走向可持续化发展的重要内容。而其中面广量大的中小型制造业企业又是浙江经济的重要特色之一，也是支撑浙商开拓市场，走向世界的法宝。浙江省的经济发展当中，中小型制造业企业对其来讲是推动作用，更是民众勤劳致富的重要途径，除此之外，中小型制造业企业的发展状况，更与浙江省的整体社会经济发展有着重要的联系。近年来，浙江省中小型制造业企业一次次遭遇严峻的挑战，从大环境上来看，由于原材料价格增长引起生产成本上涨、人口红利渐渐消失、人民币面临升值压力、资源节约型、环境友好型社会要求节能减排，外贸出口优势不再等问题。此外，从政府层面来看，国家为控制通货膨胀采取紧缩性货币政策，面临居民消费价格指数、生产价格指数涨幅较快的问题，中小制造型企业进退维谷，急需转型。[1]
除了以上提到的外部环境上的因素外，浙江中小型制造业企业中快节奏、高压力、强竞争的工作环境影响着企业职工的正常发展。[2]目前在企业员工中普遍存在的一些不良现象，如员工工作散漫、工作态度不端正缺乏热情、业绩低下以及跳槽频发等问题，对企业的良好运作产生很大的影响。但在时代的大经济环境的要求下，企业间竞争集中在人力问题上，人力资源的重要性愈发凸显。企业为了能在这个大环境下继续生存发展得到利益，越来越关注人力资源中的员工科学管理的问题。[3]
1.2 选题意义
在上述提到的经济发展、企业发展的背景下，对中小企业而言，如何能够激励员工自觉主动的积极投入工作，使他们热爱自己的工作，愿意为了本职工作做出积极行为，从而有效提高绩效水平，并进而能够提高对组织的认同感，提升整个团队和组织的效率，就变得愈发重要。企业职工的组织承诺和工作投入是现代企业管理重点探索的领域，能够帮助企业管理者在其和广大职工之间建立良好联系，对企业的前景发展起着极其重要的作用。而工作投入与企业职工的认知、情感、行为相关，更会影响到职工的工作满意度、工作绩效、离职倾向、组织公民行为等。研究职工的组织承诺和工作投入有利于团队绩效的提高，将研究组织承诺、工作投入两者关系联系起来。[4]
因此选取该点，从该点出发来研究浙江省中小民营企业员工组织承诺与工作投入关系。通过对组织承诺和工作投入的现状进行一般性分析和相关关系的研究，有利于组织培养忠诚于企业的员工，从而可以避免由于员工的不必要的流动给企业带来的资源浪费，也大大节省了企业重新雇佣员工所花费的时间和成本，而决定在组织中继续发展的职工也会为组织的发展投入更多的精力，贡献更多，为企业和自身带来更大的收益。
1.3 研究目标
通过查阅以往文献撰写文献综述、问卷调查和访谈的方式，运用常用数据处理软件以及定性与定量相结合的分析方法，通过在员工中发放调查问卷的方式收集相关数据，对工作投入和组织承诺两者及其关系进行实证分析与检验。以浙江省中小型制造业企业员工为例，根据调查结果了解工作投入和组织承诺的现状、在不同前因变量上的差异与特点。并结合所学知识，探讨工作投入与组织承诺两者之间的的相关系数，并研究组织承诺各分维度对工作投入的预测作用，为如何让企业可以更好的吸引和留住人才，提升组织员工的组织承诺，减少离职率，充分让员工发挥潜能投入工作提供思考和一些有价值的理论依据和数据支持。
版权保护: 本文由 hbsrm.com编辑，转载请保留链接: www.hbsrm.com/jmgl/rlzy/696.html
