中正公司劳动关系管理的法律风险及对策研究(附件)
随着我国法律制度的逐渐完善，其中关于劳动关系管理方面的法律也在不断改善，其中包括《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁办法》等。政府对于企业应如何正确的处理劳动关系管理中存在的法律风险出台了一些相关的规定，其中包括企业招聘的流程和模式、劳动合同的签订过程等内容。我国企业在劳动关系方面的管理也随着政府出台的各项法律规范的不断完善有了很大的改善，但是其中依然存在着一些问题。如何建立一个健全的企业劳动关系管理法律风险防范体系，树立企业守法经营的意识，直接关系到企业是否能够维持健康稳定地发展。本文以中正公司为例，从企业劳动关系管理法律风险的概念入手，着重分析了目前企业在劳动关系管理过程中存在的法律风险，其中包括试用期约定不当、工伤处理不当等问题。并且对如何进行企业劳动关系管理法律风险的防范作出对策研究，提出了完善管理机制、依法解决工伤问题等对策。希望对企业劳动关系的改善有着积极的作用。关键词 企业，劳动关系，法律风险，对策
目 录
1 引言 1
2 劳动关系管理法律风险概述 1
3 中正公司劳动关系管理中的法律风险 2
3.1 中正公司简介 2
3.2 员工入职过程中企业存在的法律风险 2
3.2.1 企业试用期约定不当的法律风险 2
3.2.2 企业不签订劳动合同的法律风险 3
3.2.3 保密条款、竞业限制条款签订过程中企业的法律风险 3
3.3 员工任职过程中企业存在的法律风险 4
3.3.1 岗位变更过程中企业的法律风险 4
3.3.2 工伤处理过程中企业的法律风险 4
3.4 员工离职过程中企业存在的法律风险 5
3.4.1 员工主动辞职过程中企业的法律风险 6
3.4.2 用人单位方辞退员工过程中企业的法律风险 6
3.4.3 劳动合同终止企业的法律风险 6
4 降低中正公司劳动关系管理法律风险的对策 7
4.1 降低员工入职过程中法律风险的对策 7
4.1.1 依法签订劳动合同 7
4.1.2 完善劳动合同管理期限 8
4. *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
1.3 学习法律知识，提高法律意识 8
4.2 降低员工就职过程中法律风险的对策 9
4.2.1 依法建立并完善管理机制 9
4.2.2 依法处理劳动人事纠纷 9
4.3 降低员工离职过程中法律风险的对策 10
4.3.1 离职程序规范化 10
4.3.2 加强证据管理 11
4.3.3 及时办理离职交接 11
结 论 12
致 谢 13
参 考 文 献 14
附录一 中正公司职工劳动关系状况调查 15
1 引言
在我国出台的各项法律制度中，关于企业在劳动关系管理过程中涉及的法律条款多而复杂，其中任何一项条款问题的出现都将为公司带来巨大的损失。在员工整个工作过程中，譬如员工入职、就职过程中、离职方面等等，其中所涉及的法律知识五花八门，繁多复杂。稍有过失，就会发生一系列法律风险，为公司和员工带来损失。因此，企业急需构建一个完善的劳动关系管理法律风险防范体系。
近年来，国家和政府对于员工权益的保护逐渐加强，先后颁布并且实施了各项法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。与此同时，随着教育的不断深入与提高，劳动者的法律意识和维权意识逐渐提高，面对不公正待遇等能及时使用正规法律途径来维护自身利益。在这种情况下，作为企业，更应当严格遵守国家制定的各项法律规定，在保障劳动者合法权益的同时，更加有效地防范在劳动关系管理过程中产生的法律风险，以此来构建企业和谐稳定的劳动关系，促使企业长久稳定地发展。
本文即以中正公司为例，从劳动关系管理的基本内容入手，分析了目前公司在劳动关系管理过程中存在的法律风险，以及针对如何减少企业劳动关系管理法律风险作出对策研究。
2 劳动关系管理法律风险概述
企业法律风险是指公司在经营管理的过程中，由于行为人做出的具体法律行为不
规范而导致与整个公司所期望达到的目标发生一定的偏差，因而产生不利结果的可能
性。也可以说是由于企业外部法律环境发生变化，或由于包括企业自身在内的法律主
体未按照法规定或合同约定有效行使权利、履行义务，而对企业造成负面法律后果的
可能性。[1]
由上述观点可以看出，劳动关系管理法律风险是由企业的不作为或者是违背法律规定、劳动合同等行为而产生的对企业的负面影响和经济损失。是否被认定为劳动关系管理法律风险主要由三方面决定：首先，相关法律和合同法规对于劳动关系管理存在相关的规定；其次，公司本身或其他当事人对法律规定的相关内容采取了某些措施或者是没有采取某些措施；最后，是在当前措施实施后给企业本身带来负面的经济损失和法律责任。
本文将整个劳动关系管理过程分成员工入职，员工就职过程和离职三个部分。分别分析了企业在此三个过程中产生的法律风险，并就此中产生的风险进行对策研究。员工在入职过程中企业的法律风险主要有企业在试用期约定不当、不与劳动者签订劳动合同、保密协议和竞业限制条款签订不当等风险。员工就职过程中的企业法律风险主要有岗位变更处理不当、工伤处理不当等风险。员工在离职过程中企业的法律风险主要有企业对于劳动者主动离职的不当处理、用人单位主动辞退员工处理不当、劳动合同终止处理不当等风险。
3 中正公司劳动关系管理中的法律风险
3.1 中正公司简介
中正公司是一个主要生产锅炉的现代化生产企业，每年的年产量约为4000多吨。公司位于景色优美的太湖之滨，其占地面积约为14万平方米。旗下有250多名员工，公司设有市场部、技术部、行政部、销售部、人事部等多个部门。其中，人事部的主要任务是负责建立和完善企业的各项人事工作流程，使部门工作更加井然有序，同时规范部门的日常工作。
中正公司人事部仅由5名员工组成，并负责着企业人事的各项工作。企业缺乏完善的人力资源管理部门，缺少一支专业化的人力资源管理团队，导致整个企业人力资源管理水平低下，相关工作人员缺乏必要的法律常识，导致公司在企业劳动关系处理方面存在着很多不容忽视的问题。[2] 人事部对于整个劳动关系管理重视程度不高，没有专门负责劳动关系风险管控的人员。对于劳动关系管理中存在的法律风险没有系统性的管理和对策，总是在风险产生后再开始研究对策、措施，使得整个劳动关系管理很被动。人事部在整个劳动关系管理包括员工入职、就职和离职过程中没有系统的文件规范和法律流程，使得企业劳动关系管理方面存在很大的法律风险。
目 录
1 引言 1
2 劳动关系管理法律风险概述 1
3 中正公司劳动关系管理中的法律风险 2
3.1 中正公司简介 2
3.2 员工入职过程中企业存在的法律风险 2
3.2.1 企业试用期约定不当的法律风险 2
3.2.2 企业不签订劳动合同的法律风险 3
3.2.3 保密条款、竞业限制条款签订过程中企业的法律风险 3
3.3 员工任职过程中企业存在的法律风险 4
3.3.1 岗位变更过程中企业的法律风险 4
3.3.2 工伤处理过程中企业的法律风险 4
3.4 员工离职过程中企业存在的法律风险 5
3.4.1 员工主动辞职过程中企业的法律风险 6
3.4.2 用人单位方辞退员工过程中企业的法律风险 6
3.4.3 劳动合同终止企业的法律风险 6
4 降低中正公司劳动关系管理法律风险的对策 7
4.1 降低员工入职过程中法律风险的对策 7
4.1.1 依法签订劳动合同 7
4.1.2 完善劳动合同管理期限 8
4. *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
1.3 学习法律知识，提高法律意识 8
4.2 降低员工就职过程中法律风险的对策 9
4.2.1 依法建立并完善管理机制 9
4.2.2 依法处理劳动人事纠纷 9
4.3 降低员工离职过程中法律风险的对策 10
4.3.1 离职程序规范化 10
4.3.2 加强证据管理 11
4.3.3 及时办理离职交接 11
结 论 12
致 谢 13
参 考 文 献 14
附录一 中正公司职工劳动关系状况调查 15
1 引言
在我国出台的各项法律制度中，关于企业在劳动关系管理过程中涉及的法律条款多而复杂，其中任何一项条款问题的出现都将为公司带来巨大的损失。在员工整个工作过程中，譬如员工入职、就职过程中、离职方面等等，其中所涉及的法律知识五花八门，繁多复杂。稍有过失，就会发生一系列法律风险，为公司和员工带来损失。因此，企业急需构建一个完善的劳动关系管理法律风险防范体系。
近年来，国家和政府对于员工权益的保护逐渐加强，先后颁布并且实施了各项法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。与此同时，随着教育的不断深入与提高，劳动者的法律意识和维权意识逐渐提高，面对不公正待遇等能及时使用正规法律途径来维护自身利益。在这种情况下，作为企业，更应当严格遵守国家制定的各项法律规定，在保障劳动者合法权益的同时，更加有效地防范在劳动关系管理过程中产生的法律风险，以此来构建企业和谐稳定的劳动关系，促使企业长久稳定地发展。
本文即以中正公司为例，从劳动关系管理的基本内容入手，分析了目前公司在劳动关系管理过程中存在的法律风险，以及针对如何减少企业劳动关系管理法律风险作出对策研究。
2 劳动关系管理法律风险概述
企业法律风险是指公司在经营管理的过程中，由于行为人做出的具体法律行为不
规范而导致与整个公司所期望达到的目标发生一定的偏差，因而产生不利结果的可能
性。也可以说是由于企业外部法律环境发生变化，或由于包括企业自身在内的法律主
体未按照法规定或合同约定有效行使权利、履行义务，而对企业造成负面法律后果的
可能性。[1]
由上述观点可以看出，劳动关系管理法律风险是由企业的不作为或者是违背法律规定、劳动合同等行为而产生的对企业的负面影响和经济损失。是否被认定为劳动关系管理法律风险主要由三方面决定：首先，相关法律和合同法规对于劳动关系管理存在相关的规定；其次，公司本身或其他当事人对法律规定的相关内容采取了某些措施或者是没有采取某些措施；最后，是在当前措施实施后给企业本身带来负面的经济损失和法律责任。
本文将整个劳动关系管理过程分成员工入职，员工就职过程和离职三个部分。分别分析了企业在此三个过程中产生的法律风险，并就此中产生的风险进行对策研究。员工在入职过程中企业的法律风险主要有企业在试用期约定不当、不与劳动者签订劳动合同、保密协议和竞业限制条款签订不当等风险。员工就职过程中的企业法律风险主要有岗位变更处理不当、工伤处理不当等风险。员工在离职过程中企业的法律风险主要有企业对于劳动者主动离职的不当处理、用人单位主动辞退员工处理不当、劳动合同终止处理不当等风险。
3 中正公司劳动关系管理中的法律风险
3.1 中正公司简介
中正公司是一个主要生产锅炉的现代化生产企业，每年的年产量约为4000多吨。公司位于景色优美的太湖之滨，其占地面积约为14万平方米。旗下有250多名员工，公司设有市场部、技术部、行政部、销售部、人事部等多个部门。其中，人事部的主要任务是负责建立和完善企业的各项人事工作流程，使部门工作更加井然有序，同时规范部门的日常工作。
中正公司人事部仅由5名员工组成，并负责着企业人事的各项工作。企业缺乏完善的人力资源管理部门，缺少一支专业化的人力资源管理团队，导致整个企业人力资源管理水平低下，相关工作人员缺乏必要的法律常识，导致公司在企业劳动关系处理方面存在着很多不容忽视的问题。[2] 人事部对于整个劳动关系管理重视程度不高，没有专门负责劳动关系风险管控的人员。对于劳动关系管理中存在的法律风险没有系统性的管理和对策，总是在风险产生后再开始研究对策、措施，使得整个劳动关系管理很被动。人事部在整个劳动关系管理包括员工入职、就职和离职过程中没有系统的文件规范和法律流程，使得企业劳动关系管理方面存在很大的法律风险。
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