延安市中小民营企业人才流失的原因及对策分析(附件)
摘 要目前，我国的中小民营企业近年采陷入了人才流失的困境，限制了企业快速发展壮大。中小民营企业人才流失有企业自身现代人才观、人才激励机制、人才管理模式和企业制度建设落后等因素。也有员工自身高工资和高福利的心理预期、寻求自身价值的最大化、谋求宽松的发展环境和个人职业道德缺失等原因。如何有效地解决人才流失问题以增强我国中小民营企业的市场竞争能力是我国中小民营企业面临的一个严峻而紧迫的现实问题。本文以延安市中小民营企业人才流失为研究论题,通过调查法和文献研究法对延安市中小民营企业人才流失问题做了深入全面的分析。首先分析了延安市中小企业人才流失现状,指出了问题研究的必要性。然后,通过对延安市一些中小民营企业流失人才问题的调查结果进行汇总、分析,结合人力资源管理基本理论,找出中小民营企业人才流失的主要原因,据此从人本管理和人力资源开发与管理的角度为为延安市中小民营企业人才流失问题提出了解决对策。 通过对延安市中小民营企业人才流失的研究结果表明，其中主要的人才流失原因有一下几点:（1)外资企业经济实力雄厚。（2）各行业薪酬体系和岗位匹配不合理。（3)不注重对高层次人才的培养和再教育。（4）家族式的高度集中权管理模式。因此，根据以上相应的原因给出以下对策:第一、增强中小民营企业的经济实力。企业的自身发展的好坏和员工工作情况有着密不可分的关系，企业只有不断增强经济实力，提高企业效率，企业才会长久发展。第二、完善各行业的薪酬体系以及人才管理模式，要让各行业注重员工薪酬体系，那样才可以留住人才。第三、树立正确的人才观念,完善高层次员工的培训体系，企业要注重人才，要制定合理的管理体系，为员工提供良好的发展平台，注重员工的培训和再教育。第四、建立科学的管理体制，规范企业管理，不断丰富企业内部文化，也可提高员工自身的道德素养和精神文明建设。目 录
1 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究意义 1
1.3 研究思路与研究方法 2
1.3.1 研究思路 2
1.3.2 研究方法 2
2 延安市中小民营企业人才流失现状 3
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1 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究意义 1
1.3 研究思路与研究方法 2
1.3.1 研究思路 2
1.3.2 研究方法 2
2 延安市中小民营企业人才流失现状 3
2.1 延安中小民营企业人才流失情况 3
2.2 延安中小民营企业人才流失特征 3
2. 2. 1 流向外资企业的比重较大 3
2. 2. 2 行业差异较大 4
2. 2. 3 高层次人才流失比重较大 4
2. 2. 4 集体流失比较严重 5
3 延安市中小民营企业人才流失的原因 6
3.1 外资企业经济实力雄厚 6
3.2 各行业薪酬体系和岗位匹配不合理 6
3.3 不注重对高层次人才的培养和再教育 7
3.4 家族式的高度集中权管理模式 7
4 延安市中小民营企业人才流失的对策 9
4.1 增强中小民营企业的经济实力 9
4.2 完善各行业的薪酬体系 9
4.3 树立正确的人才观念,完善高层次员工的培训体系 10
4.4 建立科学的管理体制 11
结论 12
参考文献 13
致谢 14
1 绪论
1.1 研究背景
随着社会的不断发展，人力资源的发展也逐渐变大，我国的中小民营企业取得了长远发展，成为中国当代企业的重要组成部分。然而严重的人才流失问题困扰着每个管理者，目前社会竞争压力越来越大，企业的竞争的优势不是来源于机器设备，也不是来源于基础设施，而是来源于人才的竞争。因此,从环境和企业两个因素分析民营企业人才流失危机产生的原因,并提出相应的解决对策已经成为许多管理者的理想目标。
延安的中小民营企业近年来陷入了人才流失的危机，许多企业走向了镜头，导致就业压力越来越大，因此解决延安市中小民营企业人才流失已成为很多中小民营企业的重要任务，只有这样才能为企业留住人才，为企业的长远发展提供有力的人力资源保障。解决对策是：增强中小民营企业的经济实力；完善各行业的薪酬体系以及人才管理模式；树立正确的人才观念，完善高层次员工的培训体系；建立科学的管理体制；为延安市中小民营企业的员工流失问题能够给与巨大的理论支持。
1.2 研究意义
(1)理论意义
“中小民营企业人力资源管理的现状和自身的发展不对应，是由于不完整的人才流失的对策带来的人才流失，导致员工工作积极性不高，员工忠诚度下降，各种各样的问题，给企业的长期发展造成严重影响［1］”。中小民营企业人才流失的原因分析和对策研究，已经成为现代人力资源管理中不可忽视的一部分。从系统的研究出发，一方面，可以丰富现代人力资源管理体系，完善的现代企业员工流动管理理论：另一方面也有助于提高对人力资源管理的有效性，创新时代的人力资源开发与管理的健康和长远发展具有深远的意义。
(2)实际意义
对中小民营企业，高度的人才流失现象会导致企业营业额严重的下降，还可能会导致混乱，从而减少企业的利益。与此同时，“流动率增加会给企业在人才流失成本带来严重影响［2］”。中小民营企业的人才,其中一个直接成本包括招聘、面试、评估、推荐材料验证成本等,以及其他费用的结算的成本。和间接成本包括新员工被雇佣之前相应的设备闲置,和新员工生产率在工作引起的不利影响。从上面的内容可以看出,维护稳定的员工是非常重要的。企业出现严重的人才流失现象，会给企业造成经营不善的现象，这很大程度上会影响企业的声誉。人才流失对组织的不满和抱怨，很大程度上会影响组织其他成员工作的积极性。对组织的忠诚度下降，这种气氛会影响整个组织，对员工的的工作士气造成极大的影响本文的研究重点是中小民营企业人才流失的原因分析及对策研究。“由于中小民营企业规模小偏小，中小民营企业数量多，各行业分布广泛，灵活的管理体系，决策的不断更新，比较快的市场反应，优秀的创新精神，发展潜力比较大，与大公司和我们的合作关系，在中国的经济发展起着不可或缺的作用。与此同时，它们在促进市场竞争、增加就业机会、方便群众生活、推动技术创新、促进国民经济发展和保持社会稳定起着重要的作用［3］”。因此，只有通过分析影响人才流失的因素，然后一系列实用的对策措施，减少人才流失，留住关键人才为企业发展需要，中小民营企业保持持续快速发展。
1.3 研究思路与研究方法
1.3.1 研究思路
本文以延安市中小民营企业人才流失情况为研究对象，结合国内和国外学者的研究。重点分析了延安市中小民营企业人才流失的原因及对策情况，首先延安市中小对人才流失状况做了论述。然后结合延安市中小民营企业在人才流失状况进行原因分析。最后通过对延安市人才流失状况和延安市中小民营企业人才流失的数据分析并提出相应的解决对策。
1.3.2 研究方法
（1）调查法
通过调查了解延安市中小民营人才流失现状原因和相应的解决对策进行详细的调查了解。
（2）文献研究法
通过查阅文献获得撰写论文所需的资料及相关课题的研究经验，对延安市中小民营企业人才流失现状原因，人后提出解决对策，挖掘其中的问题。
2 延安市中小民营企业人才流失现状
2.1 延安中小民营企业人才流失情况
根据统计局的有关资料显示，延安中小民营企业人才流失率已达到相当高的程度。目前，延安市中小企业不断发展壮大,已成为延安市经济发展的重要力量。截至2014年9月底,西安市工商登记企业2340户。按现行中小企业划分标准测算,中小民营企业达到2000多户,超过企业总户数的90%。目前,中小企业创造的最终产品和服务价值相当于延安市生产总值的60%左右,缴税额为国家税收总额的50%左右,提供了近85%的城镇就业岗位。其中高级人才的高流失率在延安中小民营企业在比率是50% 60%，基本的管理人员和技术人员的流失率是20% 30%。据专家介绍，人员流动率一般应控制在15%才算正常。显然，在延安中小民营企业人才流失率太高。此外，大比例的基层管理人员和专业技术人员到外资或合资企业。他们有独特的技术和管理经验，是企业的中坚力量，对中小民营企业的损失是不可估量的。
2.2 延安中小民营企业人才流失特征
2. 2. 1 流向外资企业的比重较大
延安市是我国红色革命根据地，改革开放以来，相当多的外资企业涌入延安市。并且取得了快速发展。致使延安市中小民营企业市场竞争加剧,延安中小民营企业大批优秀人才流入了发展比较好的外资企业。有很多的外资企业发展前景良好，具有先进的机器设备，良好的工作环境，也会为员工提供很大的晋升空间，从而会吸引很多的优秀人才，外资企业的工资相对比较合理。员工们也能满足是自身的发展需求，所以他们会选择离开自己的企业，跳槽到外资企业去工作，这样对延安市中小民营企业在人才储备方面会带来很大的影响，直接冲击到企业的发展。导致延安市中小民营人才流失率比较高，从而很多延安市中小民营企业对人才的一些
1 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究意义 1
1.3 研究思路与研究方法 2
1.3.1 研究思路 2
1.3.2 研究方法 2
2 延安市中小民营企业人才流失现状 3
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1 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究意义 1
1.3 研究思路与研究方法 2
1.3.1 研究思路 2
1.3.2 研究方法 2
2 延安市中小民营企业人才流失现状 3
2.1 延安中小民营企业人才流失情况 3
2.2 延安中小民营企业人才流失特征 3
2. 2. 1 流向外资企业的比重较大 3
2. 2. 2 行业差异较大 4
2. 2. 3 高层次人才流失比重较大 4
2. 2. 4 集体流失比较严重 5
3 延安市中小民营企业人才流失的原因 6
3.1 外资企业经济实力雄厚 6
3.2 各行业薪酬体系和岗位匹配不合理 6
3.3 不注重对高层次人才的培养和再教育 7
3.4 家族式的高度集中权管理模式 7
4 延安市中小民营企业人才流失的对策 9
4.1 增强中小民营企业的经济实力 9
4.2 完善各行业的薪酬体系 9
4.3 树立正确的人才观念,完善高层次员工的培训体系 10
4.4 建立科学的管理体制 11
结论 12
参考文献 13
致谢 14
1 绪论
1.1 研究背景
随着社会的不断发展，人力资源的发展也逐渐变大，我国的中小民营企业取得了长远发展，成为中国当代企业的重要组成部分。然而严重的人才流失问题困扰着每个管理者，目前社会竞争压力越来越大，企业的竞争的优势不是来源于机器设备，也不是来源于基础设施，而是来源于人才的竞争。因此,从环境和企业两个因素分析民营企业人才流失危机产生的原因,并提出相应的解决对策已经成为许多管理者的理想目标。
延安的中小民营企业近年来陷入了人才流失的危机，许多企业走向了镜头，导致就业压力越来越大，因此解决延安市中小民营企业人才流失已成为很多中小民营企业的重要任务，只有这样才能为企业留住人才，为企业的长远发展提供有力的人力资源保障。解决对策是：增强中小民营企业的经济实力；完善各行业的薪酬体系以及人才管理模式；树立正确的人才观念，完善高层次员工的培训体系；建立科学的管理体制；为延安市中小民营企业的员工流失问题能够给与巨大的理论支持。
1.2 研究意义
(1)理论意义
“中小民营企业人力资源管理的现状和自身的发展不对应，是由于不完整的人才流失的对策带来的人才流失，导致员工工作积极性不高，员工忠诚度下降，各种各样的问题，给企业的长期发展造成严重影响［1］”。中小民营企业人才流失的原因分析和对策研究，已经成为现代人力资源管理中不可忽视的一部分。从系统的研究出发，一方面，可以丰富现代人力资源管理体系，完善的现代企业员工流动管理理论：另一方面也有助于提高对人力资源管理的有效性，创新时代的人力资源开发与管理的健康和长远发展具有深远的意义。
(2)实际意义
对中小民营企业，高度的人才流失现象会导致企业营业额严重的下降，还可能会导致混乱，从而减少企业的利益。与此同时，“流动率增加会给企业在人才流失成本带来严重影响［2］”。中小民营企业的人才,其中一个直接成本包括招聘、面试、评估、推荐材料验证成本等,以及其他费用的结算的成本。和间接成本包括新员工被雇佣之前相应的设备闲置,和新员工生产率在工作引起的不利影响。从上面的内容可以看出,维护稳定的员工是非常重要的。企业出现严重的人才流失现象，会给企业造成经营不善的现象，这很大程度上会影响企业的声誉。人才流失对组织的不满和抱怨，很大程度上会影响组织其他成员工作的积极性。对组织的忠诚度下降，这种气氛会影响整个组织，对员工的的工作士气造成极大的影响本文的研究重点是中小民营企业人才流失的原因分析及对策研究。“由于中小民营企业规模小偏小，中小民营企业数量多，各行业分布广泛，灵活的管理体系，决策的不断更新，比较快的市场反应，优秀的创新精神，发展潜力比较大，与大公司和我们的合作关系，在中国的经济发展起着不可或缺的作用。与此同时，它们在促进市场竞争、增加就业机会、方便群众生活、推动技术创新、促进国民经济发展和保持社会稳定起着重要的作用［3］”。因此，只有通过分析影响人才流失的因素，然后一系列实用的对策措施，减少人才流失，留住关键人才为企业发展需要，中小民营企业保持持续快速发展。
1.3 研究思路与研究方法
1.3.1 研究思路
本文以延安市中小民营企业人才流失情况为研究对象，结合国内和国外学者的研究。重点分析了延安市中小民营企业人才流失的原因及对策情况，首先延安市中小对人才流失状况做了论述。然后结合延安市中小民营企业在人才流失状况进行原因分析。最后通过对延安市人才流失状况和延安市中小民营企业人才流失的数据分析并提出相应的解决对策。
1.3.2 研究方法
（1）调查法
通过调查了解延安市中小民营人才流失现状原因和相应的解决对策进行详细的调查了解。
（2）文献研究法
通过查阅文献获得撰写论文所需的资料及相关课题的研究经验，对延安市中小民营企业人才流失现状原因，人后提出解决对策，挖掘其中的问题。
2 延安市中小民营企业人才流失现状
2.1 延安中小民营企业人才流失情况
根据统计局的有关资料显示，延安中小民营企业人才流失率已达到相当高的程度。目前，延安市中小企业不断发展壮大,已成为延安市经济发展的重要力量。截至2014年9月底,西安市工商登记企业2340户。按现行中小企业划分标准测算,中小民营企业达到2000多户,超过企业总户数的90%。目前,中小企业创造的最终产品和服务价值相当于延安市生产总值的60%左右,缴税额为国家税收总额的50%左右,提供了近85%的城镇就业岗位。其中高级人才的高流失率在延安中小民营企业在比率是50% 60%，基本的管理人员和技术人员的流失率是20% 30%。据专家介绍，人员流动率一般应控制在15%才算正常。显然，在延安中小民营企业人才流失率太高。此外，大比例的基层管理人员和专业技术人员到外资或合资企业。他们有独特的技术和管理经验，是企业的中坚力量，对中小民营企业的损失是不可估量的。
2.2 延安中小民营企业人才流失特征
2. 2. 1 流向外资企业的比重较大
延安市是我国红色革命根据地，改革开放以来，相当多的外资企业涌入延安市。并且取得了快速发展。致使延安市中小民营企业市场竞争加剧,延安中小民营企业大批优秀人才流入了发展比较好的外资企业。有很多的外资企业发展前景良好，具有先进的机器设备，良好的工作环境，也会为员工提供很大的晋升空间，从而会吸引很多的优秀人才，外资企业的工资相对比较合理。员工们也能满足是自身的发展需求，所以他们会选择离开自己的企业，跳槽到外资企业去工作，这样对延安市中小民营企业在人才储备方面会带来很大的影响，直接冲击到企业的发展。导致延安市中小民营人才流失率比较高，从而很多延安市中小民营企业对人才的一些
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