市高新技术企业知识型员工激励机制研究(附件)
摘 要从第一次工业革命开始到现如今的数字信息化时代，每一次的科学创新成果都给人类带来了翻天覆地的变化。而知识型员工作为科学的创造者，已经随着全球一体化时代的到来而关系到高新技术企业的未来发展。对知识型员工实施有效的激励机制能够让高新技术企业有着长远的发展。但就目前来说，知识型员工激励机制在我国高新技术企业中还存在着许多问题。所以，本文所要研究问题的重心就是企业如何制定科学有效的激励机制才能够有效激励知识型员工。本文把过去相关研究成果作为理论依据，以西安高新技术企业知识型员工作为研究对象，运用多种方法对西安高新技术企业知识型员工激励机制的现状和存在的问题进行深入研究，提出了一整套有效的激励机制措施、方法和实施保障。最后，根据研究结果，可以得出关于高新技术企业知识型员工激励机制的一些结论和建议，希望可以提供一些有利的参考。 目 录
1 绪论 1
1.1 研究背景与意义 1
1.2 研究目的 1
1.3 研究内容 1
2 知识型员工激励机制的相关概念 2
2.1 高新技术企业相关概念与特点 2
2.1.1 我国对高新技术企业的定义: 2
2.1.2 我国高新技术企业的特点： 2
2.2 知识型员工的相关概念 3
2.2.1 知识型员工的概念： 3
2.2.2 知识型员工的特点： 3
2.3 知识型员工激励机制理论基础 4
2.3.1 马斯洛的需求理论 4
2.3.2 赫兹伯格的双因素理论 4
2.3.3 阿尔德福的ERG理论 4
2.3.4 麦克利兰的成就激励理论 4
3 西安市高新技术企业知识型员工特点及其激励现状分析 5
3.1 西安市高新技术企业知识型员工特点分析 5
3.1.1 员工结构年轻化 5
3.1.2 研发员工比例大 5
3.1.3 求知欲强 5
3.1.4 工作压力大 5
3.1.5 弱替代性 5
3.2 西安市高新技术企业知识型员工激励机制实施现状 6
3.2.1 忽略知识型员工的特殊性 6
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
.1 西安市高新技术企业知识型员工特点分析 5
3.1.1 员工结构年轻化 5
3.1.2 研发员工比例大 5
3.1.3 求知欲强 5
3.1.4 工作压力大 5
3.1.5 弱替代性 5
3.2 西安市高新技术企业知识型员工激励机制实施现状 6
3.2.1 忽略知识型员工的特殊性 6
3.2.2 总体薪酬水平偏低 6
3.2.3 忽视知识型员工职业生涯规划 6
3.3 西安市高新技术企业知识型员工激励机制存在问题的原因 6
3.3.1 缺乏人性化的人力资源管理制度 6
3.3.2 企业体制的缺陷 6
4 西安市高新技术企业知识型员工激励机制的构建 7
4.1 西安市高新技术企业知识型员工激励机制的基本问题 7
4.1.1 励机制设计原则 7
4.1.2 知识型员工激励目标 7
4.2 西安市构建高新技术企业知识型员工激励机制 7
4.2.1 西安是高新技术企业知识型员工激励机制的结构 7
4.2.2 建立公平合理的薪酬激励机制 8
4.2.3 建立科学的工作激励机制 8
4.2.4 建立完善的个人成长激励机制 9
4.3 西安市高新技术企业知识型员工激励机制的配套措施 9
4.3.1 树立“以人为本”的管理理念 9
4.3.2 具备健全的管理制度 9
结论 10
参考文献 11
致谢 13
1 绪论
1.1 研究背景与意义
现如今，随着全球一体化时代的到来，经济实力和科技实力越来越成为体现世界各国竞争力的标准。在这样的竞争环境下，知识型员工已经成为稀缺资源。[1]所以高新技术企业如何在当下激烈的竞争环境中抢占这一资源来提升企业的竞争力，从而实现企业的长远发展，是高新技术企业现在必须要解决的重要问题。
1.2 研究目的
西安高新技术企业在管理知识型员工的时候，还存在着一系列问题。比如知识型员工工作效率低下、员工离职率高、管理成本增多等现象的出现，都是源于员工工作积极性不高这一因素。[2]因此，充分发挥人力资源管理部门的职能作用，制定一个科学有效的知识型员工激励机制，已成为高新技术企业人力资源管理部门工作的重心。
1.3 研究内容
本文在研究过程中遵循提出问题、分析问题、解决问题的研究过程，从理论与实际相结合出发，采用文献分析法、实证分析法、定量与定向分析法相结合，将西安高新技术企业知识型员工激励机制设定为研究对象，对其现状和存在的问题进行深入研究，系统的提出了一整套有效的激励机制措施、方法和实施保障。最后，根据研究结果，可以得出关于高新技术企业知识型员工激励机制的一些结论和建议，希望可以提供一些有利的参考。
2 知识型员工激励机制的相关概念
2.1 高新技术企业相关概念与特点
2.1.1 我国对高新技术企业的定义:
在科技部2008年4月颁发的《高新技术企业认定管理办法》及《国家重点支持的高新技术企业领域》中所规定的标准：
（1）企业三年内通过自主研发、受赠、并购等方式，对其产品或核心技术拥有自主知识产权；
（2）产品或服务属于电子信息技术、生物与医药技术、航空与航天技术、新材料技术、新能源与节能技术、资源与环境技术；
（3）企业当年员工具有大学专科以上学历的科技人员占总数的40%以上，其中研发人员占企业当年员工总数15%以上；
（4）企业必须运用科学进行实质性的改进使技术、产品、服务达到持续性的研究开发活动。且近三个年度的研发费用总额占支出总额的比例不低于5%；
（5）企业当年总收入的70%以上是由高新技术产品或服务带来的收入；
（6）企业科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售收入与总额资产成长性等指标符合《高新技术企业认定管理工作指引》的要求。
2.1.2 我国高新技术企业的特点：
（1）自主研发和创新是其核心竞争力
自主研发和创新是高新技术企业具备的首要条件，同时拥有核心知识产权。企业战略基本围绕着国家重点支持的领域。
（2）严重依赖知识型员工
我国高新技术企业标准中规定，企业当年员工具有大学专科以上学历的科技人员占总数的40%以上，其中研发人员占企业当年员工总数15%以上。可
1 绪论 1
1.1 研究背景与意义 1
1.2 研究目的 1
1.3 研究内容 1
2 知识型员工激励机制的相关概念 2
2.1 高新技术企业相关概念与特点 2
2.1.1 我国对高新技术企业的定义: 2
2.1.2 我国高新技术企业的特点： 2
2.2 知识型员工的相关概念 3
2.2.1 知识型员工的概念： 3
2.2.2 知识型员工的特点： 3
2.3 知识型员工激励机制理论基础 4
2.3.1 马斯洛的需求理论 4
2.3.2 赫兹伯格的双因素理论 4
2.3.3 阿尔德福的ERG理论 4
2.3.4 麦克利兰的成就激励理论 4
3 西安市高新技术企业知识型员工特点及其激励现状分析 5
3.1 西安市高新技术企业知识型员工特点分析 5
3.1.1 员工结构年轻化 5
3.1.2 研发员工比例大 5
3.1.3 求知欲强 5
3.1.4 工作压力大 5
3.1.5 弱替代性 5
3.2 西安市高新技术企业知识型员工激励机制实施现状 6
3.2.1 忽略知识型员工的特殊性 6
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
.1 西安市高新技术企业知识型员工特点分析 5
3.1.1 员工结构年轻化 5
3.1.2 研发员工比例大 5
3.1.3 求知欲强 5
3.1.4 工作压力大 5
3.1.5 弱替代性 5
3.2 西安市高新技术企业知识型员工激励机制实施现状 6
3.2.1 忽略知识型员工的特殊性 6
3.2.2 总体薪酬水平偏低 6
3.2.3 忽视知识型员工职业生涯规划 6
3.3 西安市高新技术企业知识型员工激励机制存在问题的原因 6
3.3.1 缺乏人性化的人力资源管理制度 6
3.3.2 企业体制的缺陷 6
4 西安市高新技术企业知识型员工激励机制的构建 7
4.1 西安市高新技术企业知识型员工激励机制的基本问题 7
4.1.1 励机制设计原则 7
4.1.2 知识型员工激励目标 7
4.2 西安市构建高新技术企业知识型员工激励机制 7
4.2.1 西安是高新技术企业知识型员工激励机制的结构 7
4.2.2 建立公平合理的薪酬激励机制 8
4.2.3 建立科学的工作激励机制 8
4.2.4 建立完善的个人成长激励机制 9
4.3 西安市高新技术企业知识型员工激励机制的配套措施 9
4.3.1 树立“以人为本”的管理理念 9
4.3.2 具备健全的管理制度 9
结论 10
参考文献 11
致谢 13
1 绪论
1.1 研究背景与意义
现如今，随着全球一体化时代的到来，经济实力和科技实力越来越成为体现世界各国竞争力的标准。在这样的竞争环境下，知识型员工已经成为稀缺资源。[1]所以高新技术企业如何在当下激烈的竞争环境中抢占这一资源来提升企业的竞争力，从而实现企业的长远发展，是高新技术企业现在必须要解决的重要问题。
1.2 研究目的
西安高新技术企业在管理知识型员工的时候，还存在着一系列问题。比如知识型员工工作效率低下、员工离职率高、管理成本增多等现象的出现，都是源于员工工作积极性不高这一因素。[2]因此，充分发挥人力资源管理部门的职能作用，制定一个科学有效的知识型员工激励机制，已成为高新技术企业人力资源管理部门工作的重心。
1.3 研究内容
本文在研究过程中遵循提出问题、分析问题、解决问题的研究过程，从理论与实际相结合出发，采用文献分析法、实证分析法、定量与定向分析法相结合，将西安高新技术企业知识型员工激励机制设定为研究对象，对其现状和存在的问题进行深入研究，系统的提出了一整套有效的激励机制措施、方法和实施保障。最后，根据研究结果，可以得出关于高新技术企业知识型员工激励机制的一些结论和建议，希望可以提供一些有利的参考。
2 知识型员工激励机制的相关概念
2.1 高新技术企业相关概念与特点
2.1.1 我国对高新技术企业的定义:
在科技部2008年4月颁发的《高新技术企业认定管理办法》及《国家重点支持的高新技术企业领域》中所规定的标准：
（1）企业三年内通过自主研发、受赠、并购等方式，对其产品或核心技术拥有自主知识产权；
（2）产品或服务属于电子信息技术、生物与医药技术、航空与航天技术、新材料技术、新能源与节能技术、资源与环境技术；
（3）企业当年员工具有大学专科以上学历的科技人员占总数的40%以上，其中研发人员占企业当年员工总数15%以上；
（4）企业必须运用科学进行实质性的改进使技术、产品、服务达到持续性的研究开发活动。且近三个年度的研发费用总额占支出总额的比例不低于5%；
（5）企业当年总收入的70%以上是由高新技术产品或服务带来的收入；
（6）企业科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售收入与总额资产成长性等指标符合《高新技术企业认定管理工作指引》的要求。
2.1.2 我国高新技术企业的特点：
（1）自主研发和创新是其核心竞争力
自主研发和创新是高新技术企业具备的首要条件，同时拥有核心知识产权。企业战略基本围绕着国家重点支持的领域。
（2）严重依赖知识型员工
我国高新技术企业标准中规定，企业当年员工具有大学专科以上学历的科技人员占总数的40%以上，其中研发人员占企业当年员工总数15%以上。可
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