社交网络招聘中的应届生求职行为研究以为例
摘要：伴随社交网络的普及，运用社交网络进行招聘近来已成为企业新兴招聘渠道，而应届生的求职问题也一直是社会和学者关注的热点。利用社交网络进行人才招聘在国内应用越来越广泛，而大学毕业生作为社交网站的重要用户，使用社交网络进行求职也成为了许多应届生新的选择。本文将在以往研究的基础上探究社交网络招聘中的应届生求职行为，以大学的应届生作为研究对象，采取问卷调查和访谈等研究方法进行数据收集，并利用SPSS20进行数据处理分析，对社交网络招聘中的应届生求职行为进行测量与研究。
目录
摘要1
关键词1
Abstract1
Key words 1
一、研究绪论1
（一）研究背景1
（二）研究意义2
1.本研究的学术意义2
2.本研究的现实意义2
（三）研究目标、内容2
（四）研究方法3
二、相关研究综述 3
（一）相关概念界定3
1.社交网络招聘的相关概念3
2.求职行为概念界定4
（二）应届生求职行为测量与研究4
1.求职行为的测量4
（三）社交网络招聘中的应届生求职行为的相关研究4
三、社交网络招聘求职现状综述5
（一）国内外主要社交网络招聘网站5
1.国外社交招聘网络的应用现状5
2.国内社交招聘网络现状综述6
（二）社交网络招聘优缺点7
1.关于社交网络招聘的优势7
2.关于社交网络招聘的缺点7
四、社交网络招聘中的应届生求职行为的调查研究7
（一）问卷设计7
社交求职行为过程7
问卷具体设计7
本文假设8
数据获取9
预调查9
正式调查9
（三）数据整理与分析10
1.个人数据部分描述统计10
2.社交网络求职行为分析统计11
3.个社交网络求职结果统计11
4.应届生个人特征与社交网络求职行为强度分析12
5.应届生个人特征与
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: 3_5_1_9_1_6_0_7_2
社交网络求职结果分析16
6.求职行为强度与求职结果相关分析19
（四）访谈结果19
（五）研究结论20
对策建议21
树立求职意识，提升人力资本21
积极利用社交网络，拓展人脉关系21
充分利用社交求职网站功能，做好求职准备21
筛选甄别真伪信息，做好个人隐私保护21
六、总结22
致谢22
参考文献22
附录A 调查问卷24
附录B 访谈提纲26
社交网络招聘中的应届生求职行为研究
——以大学为例
引言
一、研究绪论
（一）研究背景
招聘管理作为人力资源管理工作中的重要模块，随着近两年社交网络的快速发展为网络招聘开辟了新的道路。随着社交网络用户数量的快速增长和社交网络应用的普及，企业利用社交网络发布招聘信息、收集、甄选简历变的越来越普遍。使用社交手段进行社交网络招聘工作迅速获得了企业的青睐。
当然国内一些社交网站也推出了相应的社交招聘平台，2014年新浪微博推出微招聘平台进军招聘，其负责人曾表示，将借助微博社会化优势，通过一系列求职招聘新功能来帮助企业更为便捷地进行招聘，降低招聘成本。同时，作为新浪微博的普通用户可以直接通过微博搜索职位、投递职位，当然也可以关注一些名企的招聘微博，直接关注企业动态。
除了微博以外，微信、大街网、脉脉网以及linked in等都渐渐在国内招聘中兴起，这些社交招聘的网站在社交网络特点的基础上，更有效地为企业和求职者提供服务。企业利用社会话招聘，能够拉近与求职者之间的距离，求职者也能够及时获取招聘信息，并且可以通过社交网络与企业进行交流，社交网络招聘让求职者和企业之间形成了一种良好互动。
对于应届生求职来说，企业招聘的社交化无疑会改变传统的求职方式，一些毕业生在进行求职时除了传统的招聘渠道以外，也往往会选择新兴的社交招聘渠道。新的社交网络应用的普及使得应届生可以在进行正常社交活动的同时，方便快捷地进行求职活动。
总的来看，社交网络招聘是对传统招聘方式的更新与完善，针对应届生的招聘是企业招聘中重要部分。在社交网络招聘兴起的同时，越来越多的大学生在进行求职时不再拘泥于传统的求职方式，利用社交网络来拓宽自己的人脉圈，更多地去借助社交网络的力量已经成为求职常态。
（二）研究意义
1．本研究的学术意义
近十年来，不少国内外学者从社交网络招聘的兴起和实例运用的角度分析企业运用社交网络招聘所带来的一系列优势以及所遇到的问题，并且为企业如何更好地运用社交网络提出了建议。同时针对毕业生招聘的优缺点以及应届生求职行为的研究也不在少数，主要是研究应届生求职行为与其他变量之间的关系。但是对于应届毕业生在寻找工作时是如何运用社交网络平台的研究却并不多。本研究希望能够从应届生的角度出发，通过问卷调查和访谈来获得社交招聘大潮中应届生相关求职行为数据，为社交招聘理论领域研究提供一些素材和借鉴。
本研究的现实意义
因此在社交网络招聘大潮中，研究应届生求职行为特点，并对应届生社交网络求职作出分析不仅存在学术空间，同样具备现实意义。
研究目标、内容
1.研究目标
本研究以大学应届本科生为调查对象，通过问卷调查与访谈法等方法进行调查，希望能达到以下几个目标：
(2)通过调查结果分析应届生使用社交网络求职表现差异，研究具体的求职行为，以此为基础为应届生提高求职效率提出意见建议。
2.研究内容
综上所述，本研究内容主要是以大学2016届部分应届本科毕业生的社交网络求职行为。本研究内容主要包括：
(1)通过文献综述回顾和总结国内外研究中的社交网络招聘的相关定义、求职行为的定义、测量研究与相关理论模型，为研究打下基础。
(2)编制调查问卷，本文将在国内学者研究的基础上，结合与社交网络招聘相关的调研维度进行问卷设计，初步设计问卷主要由三部分构成：个人数据、求职行为部分和求职结果部分。通过发放问卷进行实证性调查，统计相关数据，得出社交网络招聘中应届生求职行为的概况。
目录
摘要1
关键词1
Abstract1
Key words 1
一、研究绪论1
（一）研究背景1
（二）研究意义2
1.本研究的学术意义2
2.本研究的现实意义2
（三）研究目标、内容2
（四）研究方法3
二、相关研究综述 3
（一）相关概念界定3
1.社交网络招聘的相关概念3
2.求职行为概念界定4
（二）应届生求职行为测量与研究4
1.求职行为的测量4
（三）社交网络招聘中的应届生求职行为的相关研究4
三、社交网络招聘求职现状综述5
（一）国内外主要社交网络招聘网站5
1.国外社交招聘网络的应用现状5
2.国内社交招聘网络现状综述6
（二）社交网络招聘优缺点7
1.关于社交网络招聘的优势7
2.关于社交网络招聘的缺点7
四、社交网络招聘中的应届生求职行为的调查研究7
（一）问卷设计7
社交求职行为过程7
问卷具体设计7
本文假设8
数据获取9
预调查9
正式调查9
（三）数据整理与分析10
1.个人数据部分描述统计10
2.社交网络求职行为分析统计11
3.个社交网络求职结果统计11
4.应届生个人特征与社交网络求职行为强度分析12
5.应届生个人特征与
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: 3_5_1_9_1_6_0_7_2
社交网络求职结果分析16
6.求职行为强度与求职结果相关分析19
（四）访谈结果19
（五）研究结论20
对策建议21
树立求职意识，提升人力资本21
积极利用社交网络，拓展人脉关系21
充分利用社交求职网站功能，做好求职准备21
筛选甄别真伪信息，做好个人隐私保护21
六、总结22
致谢22
参考文献22
附录A 调查问卷24
附录B 访谈提纲26
社交网络招聘中的应届生求职行为研究
——以大学为例
引言
一、研究绪论
（一）研究背景
招聘管理作为人力资源管理工作中的重要模块，随着近两年社交网络的快速发展为网络招聘开辟了新的道路。随着社交网络用户数量的快速增长和社交网络应用的普及，企业利用社交网络发布招聘信息、收集、甄选简历变的越来越普遍。使用社交手段进行社交网络招聘工作迅速获得了企业的青睐。
当然国内一些社交网站也推出了相应的社交招聘平台，2014年新浪微博推出微招聘平台进军招聘，其负责人曾表示，将借助微博社会化优势，通过一系列求职招聘新功能来帮助企业更为便捷地进行招聘，降低招聘成本。同时，作为新浪微博的普通用户可以直接通过微博搜索职位、投递职位，当然也可以关注一些名企的招聘微博，直接关注企业动态。
除了微博以外，微信、大街网、脉脉网以及linked in等都渐渐在国内招聘中兴起，这些社交招聘的网站在社交网络特点的基础上，更有效地为企业和求职者提供服务。企业利用社会话招聘，能够拉近与求职者之间的距离，求职者也能够及时获取招聘信息，并且可以通过社交网络与企业进行交流，社交网络招聘让求职者和企业之间形成了一种良好互动。
对于应届生求职来说，企业招聘的社交化无疑会改变传统的求职方式，一些毕业生在进行求职时除了传统的招聘渠道以外，也往往会选择新兴的社交招聘渠道。新的社交网络应用的普及使得应届生可以在进行正常社交活动的同时，方便快捷地进行求职活动。
总的来看，社交网络招聘是对传统招聘方式的更新与完善，针对应届生的招聘是企业招聘中重要部分。在社交网络招聘兴起的同时，越来越多的大学生在进行求职时不再拘泥于传统的求职方式，利用社交网络来拓宽自己的人脉圈，更多地去借助社交网络的力量已经成为求职常态。
（二）研究意义
1．本研究的学术意义
近十年来，不少国内外学者从社交网络招聘的兴起和实例运用的角度分析企业运用社交网络招聘所带来的一系列优势以及所遇到的问题，并且为企业如何更好地运用社交网络提出了建议。同时针对毕业生招聘的优缺点以及应届生求职行为的研究也不在少数，主要是研究应届生求职行为与其他变量之间的关系。但是对于应届毕业生在寻找工作时是如何运用社交网络平台的研究却并不多。本研究希望能够从应届生的角度出发，通过问卷调查和访谈来获得社交招聘大潮中应届生相关求职行为数据，为社交招聘理论领域研究提供一些素材和借鉴。
本研究的现实意义
因此在社交网络招聘大潮中，研究应届生求职行为特点，并对应届生社交网络求职作出分析不仅存在学术空间，同样具备现实意义。
研究目标、内容
1.研究目标
本研究以大学应届本科生为调查对象，通过问卷调查与访谈法等方法进行调查，希望能达到以下几个目标：
(2)通过调查结果分析应届生使用社交网络求职表现差异，研究具体的求职行为，以此为基础为应届生提高求职效率提出意见建议。
2.研究内容
综上所述，本研究内容主要是以大学2016届部分应届本科毕业生的社交网络求职行为。本研究内容主要包括：
(1)通过文献综述回顾和总结国内外研究中的社交网络招聘的相关定义、求职行为的定义、测量研究与相关理论模型，为研究打下基础。
(2)编制调查问卷，本文将在国内学者研究的基础上，结合与社交网络招聘相关的调研维度进行问卷设计，初步设计问卷主要由三部分构成：个人数据、求职行为部分和求职结果部分。通过发放问卷进行实证性调查，统计相关数据，得出社交网络招聘中应届生求职行为的概况。
版权保护: 本文由 hbsrm.com编辑，转载请保留链接: www.hbsrm.com/jmgl/rlzy/697.html
