创新管理的企业人力资源管理的供给侧结构性改革
目录
学生毕业论文（设计）诚信承诺书 2
ABSTRACT 3
一、引言 6
（一）国内外研究现状 6
1、国内研究 6
2、 国外研究 7
（二）研究目的及其必要性 9
1、研究目的 9
2、研究的必要性 10
（三）研究方法和研究思路 10
1、研究方法 10
2、研究思路 10
二、基于创新发展的企业人力资源在供给侧结构性改革的概念及其作用 11
（一）基于创新发展的企业人力资源在供给侧结构性改革的概念 11
（二）基于创新发展的企业人力资源在供给侧结构性改革对企业的意义 11
三、基于创新发展的企业人力资源管理在供给侧结构性改革的现实意义 12
（一）基于五个任务所表现出来的现实意义 12
四、基于创新发展的企业人力资源供给侧结构性改革的具体对策 13
（一）完善招聘制度，合理筛选人才 13
（二）将企业人力资源资源规划和企业战略相结合 13
（三）创新培训方式 13
（四）完善绩效考评制度 13
（五）了解员工需求，处理好员工关系 14
（六）完善薪酬福利制度，创新分配方式 14
（七）鼓励创新、宣传创新 14
六、总结和反馈 14
七、参考文献 16
一、引言
（一）国内外研究现状
1、国内研究
?(1) 面对当前的复杂的国内形势，党和国家在严格遵照以人为本的前提下，积极发展经济，提出了以创新发展为核心的新经济理念。新发展理念的提出，为今后的经济发展提供了理念支持，也是我国进行供给侧结构性改革的基础。现如今的企业，也在国家的号召下，基于创新发展，对企业自身进行各方面的供给侧结构性改革。企业为了寻求发展，必须要进行人力资源的供给侧改革，优化人力资源配置，形成新的竞争优势。在这种大的经济环境下，各个企业为了应对复杂的经济形势，纷纷对人力资源供给侧惊醒了结构性改革。
( 2
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: %3^5`1^9`1^6^0`7^2#
创新发展为核心的新经济理念。新发展理念的提出，为今后的经济发展提供了理念支持，也是我国进行供给侧结构性改革的基础。现如今的企业，也在国家的号召下，基于创新发展，对企业自身进行各方面的供给侧结构性改革。企业为了寻求发展，必须要进行人力资源的供给侧改革，优化人力资源配置，形成新的竞争优势。在这种大的经济环境下，各个企业为了应对复杂的经济形势，纷纷对人力资源供给侧惊醒了结构性改革。
( 2) 从需求来看，我国经济在最近30年里依赖需求和供给的同时努力，形成了较为可观的发展速度。然后，在2008年席卷全球的经融风暴后，我国经济也受到波及，近年来我国在需求侧的刺激效果性逐渐递减。从投资、消费、净出口来看，净出口对GDP的贡献率也在持续下滑。从消费来看，由于我国的地域发展不平衡，导致贫富差距很大，社会保障体系也仍有待完善，消费市场需求一度低迷。一方面对于富人来说，对于中低端的消费并不敏感，而我国的高端消费又严重不足，导致富人无法进行自己想要的消费。而对于穷人来说，不仅要保证日常的生活开支，还要进行合理的储蓄，无钱消费，所以就出现了消费市场低迷的情况。如何在低迷的消费市场中找到属于自己企业的一片天，则需要企业适时进行改革来适应消费市场的变换。
（3）供给体系中存在许多要素的失衡，在供给侧中的要素中尤其是劳动力要素。对于我国目前来说，基本的劳动力还算充足，但是随着时代进步，人口红利的逐渐消失。在未来不久的将来，我国的老龄化一定会越来越严重，这样势必会增加企业事业单位的劳动力成本。根据中国统计局的官网数据表明：2014年来我国受教育年限仍以中低等教育为主，平均受教育年限为9.28年，而且自2012年7月以来，我国劳动力参加至少5天以上的专业培训的比例仅为9.12%，而且也仅有11.75%的劳动者曾取得专业的资格证书。所以说，我国的劳动力质量还有待提高，人力资源方面急需供给侧的结构性改革。在人力资源方面，改革也是刻不容缓，改革的目的是为了缓解老龄化带来的劳动力的不足，对企业员工进行培训，优化资源配置，合理利用人力资源，不浪费任何财力物力。企业为了寻求发展，对企业内部人力资源进行改革则显得尤为重要。
国外研究
（1）美国供给侧结构性改革，这个要追溯到上世纪70年代，席卷全球的经济危机爆发。由于布雷顿森林体系的崩溃，导致失业率上升、经济发展滞后、经济结构不稳定等多种经济问题。美国因为受凯恩斯主义的影响，开始减少对经济的干预，调整供给结构，优化资源配置，较少税收，发展新兴企业，尽可能的减少失业率。并且取得了比较好的成绩，缓解了经济危机带来的危害，使通货膨胀得以缓解，人民生活水平也有了明显的提高，增强了国内企业的竞争力，迎来了繁盛的时期。美国的企业从供给侧入手，减少员工福利，完善薪酬制度和福利制度，基于创新管理，对人力资源进行了供给侧的结构性改革。
通过一系列的改革，政府终于改善了经济，解决了经济问题，解决了劳动力的供给侧的问题。
(2) 英国企业供给侧结构性改革和美国一样，大概1973年的经济危机同样波及到了英国，英国的经济也出现了空前的危机，国内的大多数企业难以支撑，只有少数企业还能靠着国家补助苦苦支撑，人民生活水平直线下降。为了缓解失业率的提高，政府实施了紧缩的货币政策，降低通货膨胀的压力，减少人民和企业的税率，对中小企业采取优惠的政策，大大提高了人们对抗经济危机的积极性。尽可能的减少政府不必要的支出，缓解财政压力，合理的利用资源。最后，英国经济开始逐渐回暖，企业开始慢慢盈利，失业率也控制下来，为之后的繁荣奇迹提供了坚实的基础。中小企业利用政府的优惠政策大力发展新兴产业和第三产业，提高员工素质，增加企业利润。
?
(3) 德国供给侧结构性改革则是发生在上世纪80年代，当时的德国乃至整个欧洲都存在许多经济问题，经济结构严重失调，对外贸易出现阻碍，货币贬值。这样的背景下，德国政府果断采取供给侧结构性改革，采取紧缩的货币政策，减少政府开支，极大地改善了债务问题和赤字问题。对企业和劳动者实行减少税收的政策，减少政府干预，提高就业率，提高人民的生活质量水平。推进产业结构升级，开展新兴企业，大力扶持创新型企业，使生产力过剩的问题得到极大地缓解。提高劳动者的素质，加强员工的技能培训，使劳动者的素质得到显著提高。
(4) 日本供给侧结构性改
学生毕业论文（设计）诚信承诺书 2
ABSTRACT 3
一、引言 6
（一）国内外研究现状 6
1、国内研究 6
2、 国外研究 7
（二）研究目的及其必要性 9
1、研究目的 9
2、研究的必要性 10
（三）研究方法和研究思路 10
1、研究方法 10
2、研究思路 10
二、基于创新发展的企业人力资源在供给侧结构性改革的概念及其作用 11
（一）基于创新发展的企业人力资源在供给侧结构性改革的概念 11
（二）基于创新发展的企业人力资源在供给侧结构性改革对企业的意义 11
三、基于创新发展的企业人力资源管理在供给侧结构性改革的现实意义 12
（一）基于五个任务所表现出来的现实意义 12
四、基于创新发展的企业人力资源供给侧结构性改革的具体对策 13
（一）完善招聘制度，合理筛选人才 13
（二）将企业人力资源资源规划和企业战略相结合 13
（三）创新培训方式 13
（四）完善绩效考评制度 13
（五）了解员工需求，处理好员工关系 14
（六）完善薪酬福利制度，创新分配方式 14
（七）鼓励创新、宣传创新 14
六、总结和反馈 14
七、参考文献 16
一、引言
（一）国内外研究现状
1、国内研究
?(1) 面对当前的复杂的国内形势，党和国家在严格遵照以人为本的前提下，积极发展经济，提出了以创新发展为核心的新经济理念。新发展理念的提出，为今后的经济发展提供了理念支持，也是我国进行供给侧结构性改革的基础。现如今的企业，也在国家的号召下，基于创新发展，对企业自身进行各方面的供给侧结构性改革。企业为了寻求发展，必须要进行人力资源的供给侧改革，优化人力资源配置，形成新的竞争优势。在这种大的经济环境下，各个企业为了应对复杂的经济形势，纷纷对人力资源供给侧惊醒了结构性改革。
( 2
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: %3^5`1^9`1^6^0`7^2#
创新发展为核心的新经济理念。新发展理念的提出，为今后的经济发展提供了理念支持，也是我国进行供给侧结构性改革的基础。现如今的企业，也在国家的号召下，基于创新发展，对企业自身进行各方面的供给侧结构性改革。企业为了寻求发展，必须要进行人力资源的供给侧改革，优化人力资源配置，形成新的竞争优势。在这种大的经济环境下，各个企业为了应对复杂的经济形势，纷纷对人力资源供给侧惊醒了结构性改革。
( 2) 从需求来看，我国经济在最近30年里依赖需求和供给的同时努力，形成了较为可观的发展速度。然后，在2008年席卷全球的经融风暴后，我国经济也受到波及，近年来我国在需求侧的刺激效果性逐渐递减。从投资、消费、净出口来看，净出口对GDP的贡献率也在持续下滑。从消费来看，由于我国的地域发展不平衡，导致贫富差距很大，社会保障体系也仍有待完善，消费市场需求一度低迷。一方面对于富人来说，对于中低端的消费并不敏感，而我国的高端消费又严重不足，导致富人无法进行自己想要的消费。而对于穷人来说，不仅要保证日常的生活开支，还要进行合理的储蓄，无钱消费，所以就出现了消费市场低迷的情况。如何在低迷的消费市场中找到属于自己企业的一片天，则需要企业适时进行改革来适应消费市场的变换。
（3）供给体系中存在许多要素的失衡，在供给侧中的要素中尤其是劳动力要素。对于我国目前来说，基本的劳动力还算充足，但是随着时代进步，人口红利的逐渐消失。在未来不久的将来，我国的老龄化一定会越来越严重，这样势必会增加企业事业单位的劳动力成本。根据中国统计局的官网数据表明：2014年来我国受教育年限仍以中低等教育为主，平均受教育年限为9.28年，而且自2012年7月以来，我国劳动力参加至少5天以上的专业培训的比例仅为9.12%，而且也仅有11.75%的劳动者曾取得专业的资格证书。所以说，我国的劳动力质量还有待提高，人力资源方面急需供给侧的结构性改革。在人力资源方面，改革也是刻不容缓，改革的目的是为了缓解老龄化带来的劳动力的不足，对企业员工进行培训，优化资源配置，合理利用人力资源，不浪费任何财力物力。企业为了寻求发展，对企业内部人力资源进行改革则显得尤为重要。
国外研究
（1）美国供给侧结构性改革，这个要追溯到上世纪70年代，席卷全球的经济危机爆发。由于布雷顿森林体系的崩溃，导致失业率上升、经济发展滞后、经济结构不稳定等多种经济问题。美国因为受凯恩斯主义的影响，开始减少对经济的干预，调整供给结构，优化资源配置，较少税收，发展新兴企业，尽可能的减少失业率。并且取得了比较好的成绩，缓解了经济危机带来的危害，使通货膨胀得以缓解，人民生活水平也有了明显的提高，增强了国内企业的竞争力，迎来了繁盛的时期。美国的企业从供给侧入手，减少员工福利，完善薪酬制度和福利制度，基于创新管理，对人力资源进行了供给侧的结构性改革。
通过一系列的改革，政府终于改善了经济，解决了经济问题，解决了劳动力的供给侧的问题。
(2) 英国企业供给侧结构性改革和美国一样，大概1973年的经济危机同样波及到了英国，英国的经济也出现了空前的危机，国内的大多数企业难以支撑，只有少数企业还能靠着国家补助苦苦支撑，人民生活水平直线下降。为了缓解失业率的提高，政府实施了紧缩的货币政策，降低通货膨胀的压力，减少人民和企业的税率，对中小企业采取优惠的政策，大大提高了人们对抗经济危机的积极性。尽可能的减少政府不必要的支出，缓解财政压力，合理的利用资源。最后，英国经济开始逐渐回暖，企业开始慢慢盈利，失业率也控制下来，为之后的繁荣奇迹提供了坚实的基础。中小企业利用政府的优惠政策大力发展新兴产业和第三产业，提高员工素质，增加企业利润。
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(3) 德国供给侧结构性改革则是发生在上世纪80年代，当时的德国乃至整个欧洲都存在许多经济问题，经济结构严重失调，对外贸易出现阻碍，货币贬值。这样的背景下，德国政府果断采取供给侧结构性改革，采取紧缩的货币政策，减少政府开支，极大地改善了债务问题和赤字问题。对企业和劳动者实行减少税收的政策，减少政府干预，提高就业率，提高人民的生活质量水平。推进产业结构升级，开展新兴企业，大力扶持创新型企业，使生产力过剩的问题得到极大地缓解。提高劳动者的素质，加强员工的技能培训，使劳动者的素质得到显著提高。
(4) 日本供给侧结构性改
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