蓝马啤酒有限公司吸纳劳动力就业状况研究(附件)
摘 要中国劳动力就业的任务非常艰巨,作为剩余劳动力就业主渠道的民营企业在吸纳劳动力方面的能力却在下降。为此,本文从经济体制的变革、经营环境的变化、民营企业自身素质、资本和技术对企业吸纳劳动力的就业状况等方面分析了导致民营企业吸纳劳动力就业状况的原因,探讨了增强民营企业吸纳劳动力能力的若干途径。近年来,民营企业吸纳劳动力就业的能力呈下降趋势,究其原因主要有经营机制的变革、制度优势的消失、产业结构的低层次、地域布局的分散性、人力资本的低素质等,因此需要采取有效措施,提高民营企业吸纳劳动就业的能力,保障充分就业。通过对咸阳蓝马啤酒有限公司为例，通过数据分析，实际调查，结合当地劳动就业的主要来源途径，分析出咸阳蓝马啤酒吸纳劳动力就业的特点以及吸纳劳动力的内因和外因，并简要分析了背后的主要原因。在此基础上 ,提出了增加蓝马啤酒有限公司吸纳劳动就业能力的若干政策建议。这对民营企业吸纳劳动力就业问题的研究，对于大学生、高校和政府劳动就业相关部门都起到了十分重要的作用。首先，提高了大学生对民营企业吸纳劳动力深度了解和以后发展前景以及影响因素。通过大量数据的统计分析让他们能够全面地了解民营企业吸纳劳动力就业现状，中国民营企业的发展速度比较快对吸纳劳动力就业起着重要作用，本研究也可以为我国以后劳动力就业提供重要数据和信息政策提，供客观依据和科学论证，最终可以对西咸新区民营企业吸纳劳动就业的发张状况用更多了解。实现社会稳定、和谐的发展带来一定的现实意义。目 录
1绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究意义 1
1.2.1 理论意义 1
1.2.2 实际意义 1
1.3 研究动态 2
1.3.1 国内研究动态 2
1.3.2 国外研究动态 3
1.4 研究思路 3
1.5 研究方法 3
1.5.1 文献调查法 3
1.5.2 案例分析法 3
1.5.3 理论研究法 3
2 咸阳蓝马啤酒有限公司吸纳劳动力就业的现状 5
2.1 咸阳蓝马啤酒公司吸纳劳动力就业的现状 5
2.2 咸阳蓝马啤酒有限公司吸纳劳动力就业的特征 5
2.2.1 客观性 5
1.5 研究方法 3
1.5.1 文献调查法 3
1.5.2 案例分析法 3
1.5.3 理论研究法 3
2 咸阳蓝马啤酒有限公司吸纳劳动力就业的现状 5
2.1 咸阳蓝马啤酒公司吸纳劳动力就业的现状 5
2.2 咸阳蓝马啤酒有限公司吸纳劳动力就业的特征 5
2.2.1 客观性 5
2.2.2 不确定性 5
2.2.3 潜在性 6
2.2.4 可测性 6
3 咸阳蓝马啤酒有限公司吸纳劳动力就业的分析研究 7
3.1 咸阳蓝马啤酒有限公司简介 7
3.2 咸阳蓝马啤酒有限公司吸纳劳动力就业的分析 7
3.2.1 咸阳蓝马啤酒公司吸纳劳动力就业的特点 7
3.2.2 咸阳蓝马啤酒公司吸纳的劳动力群体 8
4 咸阳蓝马啤酒有限公司吸纳劳动力就业存在的问题及分析 9
4.1 招聘信息不完善 9
4.2 公司政策调整不及时 9
4.3 薪酬管理不优化 9
5 提高咸阳蓝马啤酒有限公司吸纳劳动力就业的对策 10
5.1 企业内部吸纳 10
5.1.1 正确选择吸纳渠道 10
5.1.2 正确选择吸纳人员 10
5.1.3 进行吸纳招聘评估 10
5.2 增加信息的对称程度 10
5.2.1 规范吸纳劳动力的流程 10
5.2.2 全面获取劳动者者信息 11
5.2.3 选用多种招聘技术和方法 11
5.2.4 加大伪装现象的惩处力度 11
5.3 针对其他人力资源工作的对策 11
5.3.1 正确的进行人力资源规划 11
5.3.2 优化薪酬管理，吸引、保留、激励员工 11
5.3.3 加强企业内部宣传和员工亲友 11
5.3.4 加快应聘者的回复速度 12
结论 13
参考文献 14
致谢 15
1 绪论
1.1 研究背景
截至2013年底,我国现阶段需要的合理劳动力数量约为1.96亿人。民营企业容纳了1.36亿劳动力(有少量的城镇劳动力),除去外出务工人数约5000万人，2012年实际外出务工人员到900万人,但有一半进入民营企业这样算来,我国仍有1亿多的劳动力处于隐性失业状态。随着生产率的进一步提高和人口的自然增长,这一数字还在继续扩大,这将严重影响到我国工业化进程和剩余劳动力迫切需要向二、三产业转移。关于剩余劳动力转移的可能途径一般有三种方式,一是剩余劳动力向城市转移;二是就地转移,主要是通过企业和发展非农产业;三是城镇化。从日益严峻的就业形势来看,城市对剩余劳动力的容纳能力十分有限,且根据我国剩余劳动力的数量来看,城市产业的扩张在短期内是无力解决这一问题的。就地转移和城镇化都与民营企业的发展有密切的关系。民营企业为吸纳我国劳动力及经济的发展做出了巨大的贡献,是剩余劳动力转移的主渠道和增收的主要来源,自20世纪90年代中期以来,在民营企业就业的劳动力人数占劳动力总人数的比例维持在27%以上,但从总体上民营企业吸纳劳动力的能力在下降,这不得不引起我们的关注。分析民营企业吸纳劳动力能力的原因,探讨民营企业增强其吸纳劳动力就业具有重要的现实意义。
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
本课题以咸阳蓝马啤酒有限公司为研究对象，系统地研究咸阳蓝马啤酒有限公司对吸纳劳动力就业能力问题。文章在前人研究成果的基础上，对研究不足的地方进行了进一步的补充，通过了解和分析目前民营企业吸纳劳动力就业能力问题，从而达到对咸阳蓝马啤酒有限公司对吸纳劳动力就业能力问题研究的深度和广度进一步地扩展。并且本文所运用到的研究方法和数据资料具有一定的启发作用和借鉴意义是为今后的研究提供了实证研究提供理论依据。
1.2.2 实际意义
对民营企业吸纳劳动力就业能力问题的研究，对于大学生、高校和政府劳动就业相关部门都起到了十分重要的作用。首先，提高了大学生对民营企业吸纳劳动力就业能力深度了解和以后发展前景以及影响因素。通过大量数据的统计分析让他们能够全面地了解民营企业吸纳劳动力就业能力的现状，中国民营企业的发展速度比较快对吸纳劳动力就业起着重要作用，本研究也可以为我国以后劳动力就业提供重要数据和信息政策提，供客观依据和科学论证，最终可以对西咸新区民营企业吸纳劳动就业的发张状况用更多了解。实现社会稳定、和谐的发展带来一定的现实意义。
1.3 研究动态
1.3.1 国内研究动态
近几年来，国内对民营企业吸纳劳动力就业能力有深入的研究，其中他们对其的原因分析及分析角度各有不同，笔者调查研究了大量文献资料，其中主要的文献资料如下。（1）茅于轼、张玉仁2011年《中国民营经济的发展与前景》一书中对民营企业发展前景研究表明，民营经济的发展是中国经济改革中最重要的内容之一。它的发展推动中国的经济和社会面貌发生了巨变，它是近年来我国能够吸收国有企业下岗职工及农村多余劳动力的主要经济部分，也是推动国民经济增长以及人均收入增长的主要动力源之一。但是民营经济仍未得到与其它经济成分同等的竞争地位，企业生存环境及企业内部治理仍存在诸多问题，大力发展民营经济仍将是新世纪我国经济体制改革的重要内容。（2）梅士建在2012年《商业时代》一文中研究表明扩大民营企业就业是解决我国劳动力供求矛盾、构建和谐社会的必然选择。本文针对当前民营企业在吸纳劳动力就业中存在的问题，提出了如何加快民营企业发展，扩大劳动就业的策略。（3）吴祥云2011年在《劳动理论与实践》一文中研究表明发展民营企业可以带动劳动力就业、
1绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究意义 1
1.2.1 理论意义 1
1.2.2 实际意义 1
1.3 研究动态 2
1.3.1 国内研究动态 2
1.3.2 国外研究动态 3
1.4 研究思路 3
1.5 研究方法 3
1.5.1 文献调查法 3
1.5.2 案例分析法 3
1.5.3 理论研究法 3
2 咸阳蓝马啤酒有限公司吸纳劳动力就业的现状 5
2.1 咸阳蓝马啤酒公司吸纳劳动力就业的现状 5
2.2 咸阳蓝马啤酒有限公司吸纳劳动力就业的特征 5
2.2.1 客观性 5
1.5 研究方法 3
1.5.1 文献调查法 3
1.5.2 案例分析法 3
1.5.3 理论研究法 3
2 咸阳蓝马啤酒有限公司吸纳劳动力就业的现状 5
2.1 咸阳蓝马啤酒公司吸纳劳动力就业的现状 5
2.2 咸阳蓝马啤酒有限公司吸纳劳动力就业的特征 5
2.2.1 客观性 5
2.2.2 不确定性 5
2.2.3 潜在性 6
2.2.4 可测性 6
3 咸阳蓝马啤酒有限公司吸纳劳动力就业的分析研究 7
3.1 咸阳蓝马啤酒有限公司简介 7
3.2 咸阳蓝马啤酒有限公司吸纳劳动力就业的分析 7
3.2.1 咸阳蓝马啤酒公司吸纳劳动力就业的特点 7
3.2.2 咸阳蓝马啤酒公司吸纳的劳动力群体 8
4 咸阳蓝马啤酒有限公司吸纳劳动力就业存在的问题及分析 9
4.1 招聘信息不完善 9
4.2 公司政策调整不及时 9
4.3 薪酬管理不优化 9
5 提高咸阳蓝马啤酒有限公司吸纳劳动力就业的对策 10
5.1 企业内部吸纳 10
5.1.1 正确选择吸纳渠道 10
5.1.2 正确选择吸纳人员 10
5.1.3 进行吸纳招聘评估 10
5.2 增加信息的对称程度 10
5.2.1 规范吸纳劳动力的流程 10
5.2.2 全面获取劳动者者信息 11
5.2.3 选用多种招聘技术和方法 11
5.2.4 加大伪装现象的惩处力度 11
5.3 针对其他人力资源工作的对策 11
5.3.1 正确的进行人力资源规划 11
5.3.2 优化薪酬管理，吸引、保留、激励员工 11
5.3.3 加强企业内部宣传和员工亲友 11
5.3.4 加快应聘者的回复速度 12
结论 13
参考文献 14
致谢 15
1 绪论
1.1 研究背景
截至2013年底,我国现阶段需要的合理劳动力数量约为1.96亿人。民营企业容纳了1.36亿劳动力(有少量的城镇劳动力),除去外出务工人数约5000万人，2012年实际外出务工人员到900万人,但有一半进入民营企业这样算来,我国仍有1亿多的劳动力处于隐性失业状态。随着生产率的进一步提高和人口的自然增长,这一数字还在继续扩大,这将严重影响到我国工业化进程和剩余劳动力迫切需要向二、三产业转移。关于剩余劳动力转移的可能途径一般有三种方式,一是剩余劳动力向城市转移;二是就地转移,主要是通过企业和发展非农产业;三是城镇化。从日益严峻的就业形势来看,城市对剩余劳动力的容纳能力十分有限,且根据我国剩余劳动力的数量来看,城市产业的扩张在短期内是无力解决这一问题的。就地转移和城镇化都与民营企业的发展有密切的关系。民营企业为吸纳我国劳动力及经济的发展做出了巨大的贡献,是剩余劳动力转移的主渠道和增收的主要来源,自20世纪90年代中期以来,在民营企业就业的劳动力人数占劳动力总人数的比例维持在27%以上,但从总体上民营企业吸纳劳动力的能力在下降,这不得不引起我们的关注。分析民营企业吸纳劳动力能力的原因,探讨民营企业增强其吸纳劳动力就业具有重要的现实意义。
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
本课题以咸阳蓝马啤酒有限公司为研究对象，系统地研究咸阳蓝马啤酒有限公司对吸纳劳动力就业能力问题。文章在前人研究成果的基础上，对研究不足的地方进行了进一步的补充，通过了解和分析目前民营企业吸纳劳动力就业能力问题，从而达到对咸阳蓝马啤酒有限公司对吸纳劳动力就业能力问题研究的深度和广度进一步地扩展。并且本文所运用到的研究方法和数据资料具有一定的启发作用和借鉴意义是为今后的研究提供了实证研究提供理论依据。
1.2.2 实际意义
对民营企业吸纳劳动力就业能力问题的研究，对于大学生、高校和政府劳动就业相关部门都起到了十分重要的作用。首先，提高了大学生对民营企业吸纳劳动力就业能力深度了解和以后发展前景以及影响因素。通过大量数据的统计分析让他们能够全面地了解民营企业吸纳劳动力就业能力的现状，中国民营企业的发展速度比较快对吸纳劳动力就业起着重要作用，本研究也可以为我国以后劳动力就业提供重要数据和信息政策提，供客观依据和科学论证，最终可以对西咸新区民营企业吸纳劳动就业的发张状况用更多了解。实现社会稳定、和谐的发展带来一定的现实意义。
1.3 研究动态
1.3.1 国内研究动态
近几年来，国内对民营企业吸纳劳动力就业能力有深入的研究，其中他们对其的原因分析及分析角度各有不同，笔者调查研究了大量文献资料，其中主要的文献资料如下。（1）茅于轼、张玉仁2011年《中国民营经济的发展与前景》一书中对民营企业发展前景研究表明，民营经济的发展是中国经济改革中最重要的内容之一。它的发展推动中国的经济和社会面貌发生了巨变，它是近年来我国能够吸收国有企业下岗职工及农村多余劳动力的主要经济部分，也是推动国民经济增长以及人均收入增长的主要动力源之一。但是民营经济仍未得到与其它经济成分同等的竞争地位，企业生存环境及企业内部治理仍存在诸多问题，大力发展民营经济仍将是新世纪我国经济体制改革的重要内容。（2）梅士建在2012年《商业时代》一文中研究表明扩大民营企业就业是解决我国劳动力供求矛盾、构建和谐社会的必然选择。本文针对当前民营企业在吸纳劳动力就业中存在的问题，提出了如何加快民营企业发展，扩大劳动就业的策略。（3）吴祥云2011年在《劳动理论与实践》一文中研究表明发展民营企业可以带动劳动力就业、
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