中小企业校园招聘有效性的影响因素分析
目录
摘要 4
关键词 4
Abstract. 4
Key words 4
引言 5
一、 绪论 5
（一）研究背景及意义 5
1．研究背景 5
2. 研究意义 5
（二）研究内容及方法 5
1.研究内容 5
2.研究方法 6
二、 国内外研究综述 6
（一）校园招聘 6
1．校园招聘的概念 6
2.校园招聘研究现状 6
（二）校园招聘有效性 7
1.国外关于校园招聘有效性的研究 7
2.国内关于校园招聘有效性的研究 7
三、中小企业校园招聘概况 7
(一) 中小企业的界定 7
（二）中小企业做校园招聘的必要性 8
1.为企业引进人才，推动企业发展 8
2.保持企业活力 8
3.增加人员储备 8
4.对公司的无形宣传 8
（三）中小企业在校园招聘中存在的问题 8
1.企业自身定位模糊 8
2.企业吸引力不足 8
3.招聘效率低下 8
四、中小企业校园招聘有效性影响因素分析 9
（一）企业因素 9
1.前期准备 9
2.招聘实施 9
3.企业吸引力 10
（二）毕业生因素 10
1.择业观念 10
3.适应能力 10
4.就业信息获取渠道 11
（三）高校因素 11
1.高校教学质量 11
2.高校就业方面的工作力度 11
五、实证研究 11
（一）研究假设 11
（二）问卷设计和资料收集 12
1.问卷设计 12
2.研究对象及样本选取 12
（三）数据分析 12
1.企业HR问卷分析 12
2.毕业生问卷分析 13
（四）假设检验研究结论 15
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/> 六、提高中小企业校园招聘有效性对策研究 16
（一）企业层面 16
1.制定人力资源规划 16
2.明确自己的“品牌地位”。 16
3.选择合适的招聘队伍。 16
4.采用科学的测评方式 17
（二）毕业生层面 17
1.树立正确的择业观念 17
2.加强各种能力的培养 17
七、结论与展望 17
（一）结论 17
（二）不足与展望 17
1.存在的不足 17
2.未来展望 18
3.特色或创新之处 18
致谢 18
参考文献 18
附录 19
表1:中小企业界定标准..................................................... 7
表2：招聘有效性量表信度分析结果......................................... 12
表3：回归分析指标....................................................... 13
表4：回归分析表......................................................... 13
表5：样本描述统计....................................................... 14
表6：招聘有效性量表信度分析结果......................................... 14
表7：回归分析指标....................................................... 15
表8：回归分析表......................................................... 15
中小企业校园招聘有效性的影响因素分析
人力资源管理 张雪峰
引言
引言
一、 绪论
（一）研究背景及意义
1．研究背景
中小企业已成为我国经济发展的重要推动力，但它在人才的引进上面临着和大企业激烈的竞争，尤其是现在大部分企业将校园招聘作为吸纳人才的重要渠道之一。中小企业在招聘中与大企业相比存在天然的劣势，再加上中小企业缺乏对校园招聘的准确认识，导致企业招聘效率低下。同时高校毕业生由于自身原因也容易导致企业招聘失败，降低招聘效率。
2. 研究意义
理论意义：招聘是人才引进的必经之路，招聘的效果直接影响着企业未来的发展。招聘效果好，人员素质高的企业在未来就会有更好的发展。反之，企业就会逐渐被市场淘汰。中小企业由于自己资金薄弱的问题，容错率相对较低。因此通过对影响中小企业校园招聘的因素进行分析，就可以提出提高中小企业校园招聘有效性的措施，为中小企业进行校园招聘提供理论基础。
现实意义：一、通过对影响因素进行分析并提出可行性措施，可以为中小企业成功进行校园招聘提供参考。二、提高求职者对校园招聘的认识，减少因为不匹配而造成离职的概率。
（二）研究内容及方法
1.研究内容
本文主要研究影响中小企业招聘有效性的因素，通过对这些因素的分析提出提高中小企业招聘有效性的对策。本文首先通过对国内外相关文献进行分析总结，确定从企业、学校、求职者三个角度进行分析的思路。然后从三个角度对影响因素进行分析。最后根据影响因素提出改进策略。具体内容如下：
第一章为绪论部分，主要介绍了本论文课题是在什么背景下提出的，研究该课题的理论和现实意义以及主要的研究内容和方法。
第二章是文献综述部分，这一部分主要对国内外学者关于中小企业校园招聘有效性的研究进行分析总结，为全文提供理论基础。
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