龙飞魔芋食品有限公司人员流失的原因及对策
摘 要随着经济的飞速发展，各个企业迎来了发展的好时机，但是随之而来的是企业之间人才的竞争越来越烈。人员流失已经成为多数企业的心头大患，因为人员流失所带来的影响和损失是无法估量的。因此，如何应对解决企业人流失问题，是当前各企业关注的焦点。龙飞魔芋食品有限公司是一家集魔芋种植、加工、科研开发与一体的科技型企业，随着经营规模的发展壮大，公司的发展速度与人力资源支撑之间的矛盾越来越突出。员工的不断流失，迟滞了公司的发展速度，也给公司带来了严重的经济损失。论文主要从社会组织方面的因素、员工个人因素等两方面对龙飞魔芋食品有限公司人员流失的现象进行分析。根据龙飞魔芋食品有限公司人员流失的原因，提出完善薪酬体系、重视企业文化建设、为员工进行职业生涯规划等对策，降低该公司人员流失率。
目 录
1 绪论 1
1.1 研究的背景及研究意义 1
1.1.1研究的背景 1
1.1.2研究的意义 1
1.2国内外研究现状 2
1.2.1 国外研究现状 2
1.2.2 国内研究现状 2
1.3研究思路 2
1.4研究方法 3
1.4.1文献研究方法 3
1.4.2访谈法 3
2 龙飞魔芋食品有限公司人员流失的现状分析 5
2.1龙飞魔芋食品有限公司员工基本情况 5
2.1.1人员构成情况 5
2.1.2员工学历结构 6
2.2龙飞魔芋食品有限公司人员流失现状 6
2.2.1生产人员流失现状 6
2.2.2办公室员工流失现状 7
2.2.3技术人员流失现状 7
3 龙飞魔芋食品有限公司人员流失的原因分析 9
3.1组织方面原因 9
3.1.1薪酬体系设计不合理 9
3.1.2企业文化没有特色 9
3.1.3职业生涯规划缺失 9
3.1.4忽视员工的培训 10
3.2员工个人方面的原因 10
3.2.1员工个人的发展需要 10
3.2.2员工的就业观 10
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芋食品有限公司人员流失对策。 13
4.1完善员工薪酬体系 13
4.2加强企业文化建设 13
4.3注重职业生涯规划 13
4.4注重员工的培训 14
4.5满足员工个人发展需要 14
4.6转变员工就业观念 14
5.结论 15
参考文献 16
致 谢 17
1 绪论
1.1 研究的背景及研究意义
1.1.1 研究的背景
随着我国经济的迅猛发展，国内中小企业也得到长足发展。但，随之而来的是行业的恶性竞争日益加剧。在激励的市场竞争环境下，各个企业在质量、资本、效率、技术、定价等多方面进行竞争；但最终都体现为人力资本的竞争。人力资本自然而然就成为了当今企业之间竞争的重中之重，并已然成为当今社会最具有价值的资源。既然员工作企业生产活动的最基本要素，那么如何开发和留住员工已经成为企业生存发展的根本。
龙飞魔芋食品有限公司是一家集魔芋种植、加工、科研开发于一体的企业。该公司自从成立以来，一直呈现出高速发展的趋势；然而随着公司的不断发展以及同行业的激烈竞争，该公司人员流失方面的问题日益凸显。为了公司稳定健康的发展，龙飞魔芋食品有限公司迫切需要查明造成人员流失的原因，从而解决公司的人员流失问题，从而提高公司的竞争能力。
1.1.2研究的意义
（1）理论意义
员工流失是企业中非常普遍的现象，在竞争日益激烈的市场环境中员工流失问题成为企业生存发展所必须解决的问题。员工的过度流失不仅会导致公司内部产生不稳定的因素，而且会严重影响到员工，工作的积极性和稳定性，无形之中消耗了更多的培训和管理成本。
（2）实际意义
通过对龙飞魔芋食品有限公司进行走访调查和探究该公司在人员流失方面的问题，从而引起该公司对人员流失的重视，帮助该公司管理者了解人员流失的恶性以及造成员工流失的真正原因。并结合龙飞魔芋食品有限公司的具体情况制定针对性强、具有可行性的措施，帮助该公司管理者了解需要改进的地方，实现公司和员工双赢。
1.2国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
国外对于人员流失问题的研究比较早，是从上世纪初开始的，关于人员流失问题的研究最早是来自于经济领域，后来才慢慢扩展到其他领域。
美国心理学家勒温研究了个人与环境之间的关系。他通过研究发现个人的行为受所处环境的影响。如果一个人处于一个不良的环境之中，例如专业不对口、人际关系恶劣、心情不舒畅等，则很难发挥其聪明才智，从而也很难取得应有的绩效。一般而言，个人对环境的改变往往无能为力，只有离开这个环境，转到另外能适应其能力的环境去工作，从而产生了人才流动[1]。
马斯特森认为影响员工流失率的最重要因素是公平，并且包含过程公平和公平分配在内的公平感因素在很大程度上会影响组织承诺，从而影响员工的流失。
国外学者在人员流失问题方面的研究钻研的很深，而我国的社会环境和市场调控与其他国家的社会环境的有区别，所以对于这些理论不能直接生搬硬套，还需根据我国各个企业的实际情况来定。
1.2.2 国内研究现状
国内关于人员流失问题的研究相对来说起步较晚，没有国外学者研究的成熟。但是多数国内学者与专家对于国内的社会环境进行了专业的研究分析，剖析了影响人员流失的因素，。
程嘉敏在研究中提出，导致人员流失的原因主要由外部原因和内部原因两方面构成，外因主要是市场竞争为员工提供了更多的选择和更好的发展机会，内因主要是员工对于自己所从事的工作理解不多。
高敏基于人力资源研究现状，探究鼓励手段对预防人员流失的有效作用，并结合企业的生产经营特点和企业人员流失状况，对导致企业员工流失的影响因素进行深入分析。然后运用现代化设计理念，制定能够适应社会市场经济环境的鼓励对策，从而有效解决企业人员流失问题，确保企业经营状况越来越顺利。
综上所述关于人员流失的文献，可以看出影响人员流失的因素很多，而针对如何降低人员流失率，留住人才，将是需要研究的问题与方向。
1.3研究思路
本文的研究思路，以龙飞魔芋食品有限公司的人员流失问题为研究对象，通过访谈法和文献研究法，分析影响该公司人员流失的主要原因。并在此基础上得出缓解龙飞魔芋食品有限公司人员流失的具体措施，以帮助该公司留住人才，实现共同发展。
目 录
1 绪论 1
1.1 研究的背景及研究意义 1
1.1.1研究的背景 1
1.1.2研究的意义 1
1.2国内外研究现状 2
1.2.1 国外研究现状 2
1.2.2 国内研究现状 2
1.3研究思路 2
1.4研究方法 3
1.4.1文献研究方法 3
1.4.2访谈法 3
2 龙飞魔芋食品有限公司人员流失的现状分析 5
2.1龙飞魔芋食品有限公司员工基本情况 5
2.1.1人员构成情况 5
2.1.2员工学历结构 6
2.2龙飞魔芋食品有限公司人员流失现状 6
2.2.1生产人员流失现状 6
2.2.2办公室员工流失现状 7
2.2.3技术人员流失现状 7
3 龙飞魔芋食品有限公司人员流失的原因分析 9
3.1组织方面原因 9
3.1.1薪酬体系设计不合理 9
3.1.2企业文化没有特色 9
3.1.3职业生涯规划缺失 9
3.1.4忽视员工的培训 10
3.2员工个人方面的原因 10
3.2.1员工个人的发展需要 10
3.2.2员工的就业观 10
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芋食品有限公司人员流失对策。 13
4.1完善员工薪酬体系 13
4.2加强企业文化建设 13
4.3注重职业生涯规划 13
4.4注重员工的培训 14
4.5满足员工个人发展需要 14
4.6转变员工就业观念 14
5.结论 15
参考文献 16
致 谢 17
1 绪论
1.1 研究的背景及研究意义
1.1.1 研究的背景
随着我国经济的迅猛发展，国内中小企业也得到长足发展。但，随之而来的是行业的恶性竞争日益加剧。在激励的市场竞争环境下，各个企业在质量、资本、效率、技术、定价等多方面进行竞争；但最终都体现为人力资本的竞争。人力资本自然而然就成为了当今企业之间竞争的重中之重，并已然成为当今社会最具有价值的资源。既然员工作企业生产活动的最基本要素，那么如何开发和留住员工已经成为企业生存发展的根本。
龙飞魔芋食品有限公司是一家集魔芋种植、加工、科研开发于一体的企业。该公司自从成立以来，一直呈现出高速发展的趋势；然而随着公司的不断发展以及同行业的激烈竞争，该公司人员流失方面的问题日益凸显。为了公司稳定健康的发展，龙飞魔芋食品有限公司迫切需要查明造成人员流失的原因，从而解决公司的人员流失问题，从而提高公司的竞争能力。
1.1.2研究的意义
（1）理论意义
员工流失是企业中非常普遍的现象，在竞争日益激烈的市场环境中员工流失问题成为企业生存发展所必须解决的问题。员工的过度流失不仅会导致公司内部产生不稳定的因素，而且会严重影响到员工，工作的积极性和稳定性，无形之中消耗了更多的培训和管理成本。
（2）实际意义
通过对龙飞魔芋食品有限公司进行走访调查和探究该公司在人员流失方面的问题，从而引起该公司对人员流失的重视，帮助该公司管理者了解人员流失的恶性以及造成员工流失的真正原因。并结合龙飞魔芋食品有限公司的具体情况制定针对性强、具有可行性的措施，帮助该公司管理者了解需要改进的地方，实现公司和员工双赢。
1.2国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
国外对于人员流失问题的研究比较早，是从上世纪初开始的，关于人员流失问题的研究最早是来自于经济领域，后来才慢慢扩展到其他领域。
美国心理学家勒温研究了个人与环境之间的关系。他通过研究发现个人的行为受所处环境的影响。如果一个人处于一个不良的环境之中，例如专业不对口、人际关系恶劣、心情不舒畅等，则很难发挥其聪明才智，从而也很难取得应有的绩效。一般而言，个人对环境的改变往往无能为力，只有离开这个环境，转到另外能适应其能力的环境去工作，从而产生了人才流动[1]。
马斯特森认为影响员工流失率的最重要因素是公平，并且包含过程公平和公平分配在内的公平感因素在很大程度上会影响组织承诺，从而影响员工的流失。
国外学者在人员流失问题方面的研究钻研的很深，而我国的社会环境和市场调控与其他国家的社会环境的有区别，所以对于这些理论不能直接生搬硬套，还需根据我国各个企业的实际情况来定。
1.2.2 国内研究现状
国内关于人员流失问题的研究相对来说起步较晚，没有国外学者研究的成熟。但是多数国内学者与专家对于国内的社会环境进行了专业的研究分析，剖析了影响人员流失的因素，。
程嘉敏在研究中提出，导致人员流失的原因主要由外部原因和内部原因两方面构成，外因主要是市场竞争为员工提供了更多的选择和更好的发展机会，内因主要是员工对于自己所从事的工作理解不多。
高敏基于人力资源研究现状，探究鼓励手段对预防人员流失的有效作用，并结合企业的生产经营特点和企业人员流失状况，对导致企业员工流失的影响因素进行深入分析。然后运用现代化设计理念，制定能够适应社会市场经济环境的鼓励对策，从而有效解决企业人员流失问题，确保企业经营状况越来越顺利。
综上所述关于人员流失的文献，可以看出影响人员流失的因素很多，而针对如何降低人员流失率，留住人才，将是需要研究的问题与方向。
1.3研究思路
本文的研究思路，以龙飞魔芋食品有限公司的人员流失问题为研究对象，通过访谈法和文献研究法，分析影响该公司人员流失的主要原因。并在此基础上得出缓解龙飞魔芋食品有限公司人员流失的具体措施，以帮助该公司留住人才，实现共同发展。
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