毕业生适应性培训研究
摘 要随着知识经济的发展，人才是企业得以生存和发展的核心力量，而招聘是企业获得人才的重要途径和核心环节。大学生是一个庞大的社会群体，关系到经济的发展，而校园招聘会目前是大学生就业的重要途径之一。基于招聘理论、职业适应性等相关理论，从人力资源管理的角度出发，通过问卷调查、文献分析等多种形式对大学生职业适应性进行分析研究。通过问卷调查，结合商贸学院的学生存在的问题，从自身、企业以及客观物质条件等方面提出培养对策。 根据陕西国际商贸学院的具体情况进行分析，从学生个人角度来说，需要建立良好的心理成长环境，需要有完善的职业规划，需要有良好的专业素养等，从学校角度来说，需要建立良好的校企合作方式，完善相应课程，增加学校的品牌张力等，从企业和社会的角度来说，需要建立健全相应的招聘机制，不偏不倚的看待大学生，充分给与大学生相应培训机会等，希望通过相应的分析，能够帮助陕西国际商贸学院学生增加毕业适应性，为社会输送更多人才。
目 录
1绪论 1
1.1研究的背景 1
1.2本文研究的目的与意义 1
1.2.1本文研究的目的 1
1.2.2本文研究的意义 1
1.3主要研究内容 2
1.4主要研究方法 3
2相关概念及理论简介 4
2.1招聘相关的理论及概念 4
2.1.1招聘的概念 4
2.1.2招聘的理论 4
2.1.3校园招聘的概念 4
2.2职业适应性的相关理论及概念 5
2.2.1职业适应性的概念 5
2.2.2职业适应性的理论 5
2.3职业生涯规划 5
3.陕西国际商贸学院毕业生适应性的调查与分析 7
3.1大学生职业适应性评价问卷的编制 7
3.2大学生职业适应性状况的调查分析 8
3.3大学生职业适应障碍具体情况分析 9
3.3.1工作本身的不适应 9
3.3.2个人原因上的不适应 10
3.3.3企业相关因素上的不适应 10
3.3.4客观物质条件上的不满足 11
3.4毕业就业存在的问题总结 11< *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072$
br /> 4.陕西国际商贸学院大学毕业生适应性培训对策 12
4.1大学生职业适应性的自我培养现状分析 12
4.2大学生职业适应性的自我培养对策 12
4.3学校培养、提升大学生职业适应性的对策 13
4.4企业提升大学生职业适应性的对策 13
结论 14
参考文献 15
致谢 16
附录 17
1绪论
1.1研究的背景
大学生是一个庞大的社会群体，以前大学生的就业单位主要由国家的统一分配。但是随着我国经济体制的转型，大学生就业就成了学生与用人单位的双向选择，校园招聘会就成了目前是大学生就业的重要途径之一。随着科学经济不断发展，教育得到更多的重视，全民受教育水平整体上升，更多的企业会在全国范围内进行校园招聘。社会所需人才的素质逐渐提高，高校毕业人数不断增加人才市场的竞争也日益激烈。据不完全统计，2014 年，高校毕业生总数为727万，2015年749多万，2016年，将达到770万人再加上灵活就业的往届毕业生、海归和再就业人员约30万，预计将有1000万左右的求职人员在同时竞争。
招聘是企业获得人才的重要途径和核心环节，能增强企业核心竞争力是企业发展的前提。校园招聘和社会招聘是企业选拔外部人才的主要方式，校园招聘主要是针对应届毕业生，而社会招聘的主要对象是有工作经验的人员。以前很多企业往往喜欢招有工作经验的人员，因为校园招聘由于企业HR自身的招聘经验以及大学生能力欠缺等问题，招聘效果不佳,达不到人岗匹配。在当今快速发展的社会大学毕业生想立足社会，就必须提高自己各方面的能力培养自己的职业适应性。
1.2本文研究的目的与意义
1.2.1本文研究的目的
从目前大学生就业的渠道来看校园招聘会占据越来越重要的地位。但从目前商贸学院的校园所举办的招聘会来看，除了步长集团并没有太多的合作企业以及一套成熟的引进方式，而目前商贸学院的学生的自我意识、自我培养对策以及职业适应性都不是很强。因此，本文通过问卷调查的形式，结合商贸学院应届毕业生的具体情况，为大学生职业适应性提供借鉴，对大学生的职业适应性培养对策提出一点改进意见，希望大学生能找到满意的工作企业能和员工达到双赢。
1.2.2本文研究的意义
解决大学生就业：让国家高等教育的意义有所提现；失业率过高是社会不稳定的重要因素；促进就业可以促进安定团结；是对大学生这个群体的负责。大学生是现代化建设的生力军解决就业达到人才合理的利用避免人才的闲置浪费促进经济发展。研究的具体意义如下：
（1）对大学生的意义。大学生就业的主要渠道有：校园招聘会、网络招聘、大型的工作招聘、员工推荐、求职者自荐。就目前的这几种渠道校园招聘和网络招聘是大多数大学生就业采取的途径。大学生毕业其实就是面临失业是一个人生的分界线，必须自己养活自己有自己的责任和担当，大学生这个庞大的社会群体关系到社会经济的发展，失业人口多就会出现社会安定问题。所以大学生在校期间就要有自己的目标和追求，做好职业生涯规划并对自己想从事的行业有一定了解，充分利用校园招聘会找到适合自己的企业以及工作不断成长。
（2）对企业的意义。企业获得各种人才的渠道和方式有很多种，以往企业往往不愿意接受应届毕业生，因为应届生处理人际关系的能力、人脉关系、社会经验以及工作经验都比较弱，前期投入比较多。但近几年越来越多的企业会考虑没有工作经验的毕业生。有工作经验的员工容易保持一种惯性，对不熟悉的领域的求知欲会相对减弱，创新性思维也会减弱。从短期成本来说，刚走出校门的学生善于学习可塑性强，对不懂的东西求知欲比较强。从长远来看，刚走出校门一直接受一个企业的企业文化熏陶归属感比较强，稳岗率相对较高，为企业节约人力资源成本达到员工与企业双赢，是一种合理的投资。
（3）对学校的意义。学校是不断培养学生的专业知识和各方面的能力素质，培养出各类企业需要的人才达到人才兴国。学校提升学生与社会企事业单位的匹配度，明确学生的职业发展，帮助国家输送人才等。提高升学率能为后续教育提供经验与理论支撑，也能帮助学校打造区域知名度，建立企业与学校的良好关系达到团结共赢，从而间接的提升学校的软硬件设施达到合作互利，促进经济发展和社会长治久安。
1.3主要研究内容
本文总共有六个板块，第一部分为绪论，主要说明了选题的目的及意义以及主要研究内容和研究方法等；第二部分为概念阐述，主要介绍了招聘、校园招聘、职业适应性以及职业生涯规划的概念和理论；第三部分是以第二章为理论支撑对商贸学院学生进行问卷调查，通过对商贸学院毕业生的分析，找出毕业生就业存在的问题；第四部分为大学毕业生适应性培训对策，本文主要从三个方面：大学生自身、学校、社会各界、提出改进对策，帮助大学生提高职业适应性，企业能招到所需的人才，大学生获得更多的就业机会；第五部分为结论与展望，对本文进行总结并提出进一步研究意见。
1.4主要研究方法
文献研究法：通过查阅大量的文献资料来了解现在校园招聘的情况和大学毕业生适应性。
目 录
1绪论 1
1.1研究的背景 1
1.2本文研究的目的与意义 1
1.2.1本文研究的目的 1
1.2.2本文研究的意义 1
1.3主要研究内容 2
1.4主要研究方法 3
2相关概念及理论简介 4
2.1招聘相关的理论及概念 4
2.1.1招聘的概念 4
2.1.2招聘的理论 4
2.1.3校园招聘的概念 4
2.2职业适应性的相关理论及概念 5
2.2.1职业适应性的概念 5
2.2.2职业适应性的理论 5
2.3职业生涯规划 5
3.陕西国际商贸学院毕业生适应性的调查与分析 7
3.1大学生职业适应性评价问卷的编制 7
3.2大学生职业适应性状况的调查分析 8
3.3大学生职业适应障碍具体情况分析 9
3.3.1工作本身的不适应 9
3.3.2个人原因上的不适应 10
3.3.3企业相关因素上的不适应 10
3.3.4客观物质条件上的不满足 11
3.4毕业就业存在的问题总结 11< *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072$
br /> 4.陕西国际商贸学院大学毕业生适应性培训对策 12
4.1大学生职业适应性的自我培养现状分析 12
4.2大学生职业适应性的自我培养对策 12
4.3学校培养、提升大学生职业适应性的对策 13
4.4企业提升大学生职业适应性的对策 13
结论 14
参考文献 15
致谢 16
附录 17
1绪论
1.1研究的背景
大学生是一个庞大的社会群体，以前大学生的就业单位主要由国家的统一分配。但是随着我国经济体制的转型，大学生就业就成了学生与用人单位的双向选择，校园招聘会就成了目前是大学生就业的重要途径之一。随着科学经济不断发展，教育得到更多的重视，全民受教育水平整体上升，更多的企业会在全国范围内进行校园招聘。社会所需人才的素质逐渐提高，高校毕业人数不断增加人才市场的竞争也日益激烈。据不完全统计，2014 年，高校毕业生总数为727万，2015年749多万，2016年，将达到770万人再加上灵活就业的往届毕业生、海归和再就业人员约30万，预计将有1000万左右的求职人员在同时竞争。
招聘是企业获得人才的重要途径和核心环节，能增强企业核心竞争力是企业发展的前提。校园招聘和社会招聘是企业选拔外部人才的主要方式，校园招聘主要是针对应届毕业生，而社会招聘的主要对象是有工作经验的人员。以前很多企业往往喜欢招有工作经验的人员，因为校园招聘由于企业HR自身的招聘经验以及大学生能力欠缺等问题，招聘效果不佳,达不到人岗匹配。在当今快速发展的社会大学毕业生想立足社会，就必须提高自己各方面的能力培养自己的职业适应性。
1.2本文研究的目的与意义
1.2.1本文研究的目的
从目前大学生就业的渠道来看校园招聘会占据越来越重要的地位。但从目前商贸学院的校园所举办的招聘会来看，除了步长集团并没有太多的合作企业以及一套成熟的引进方式，而目前商贸学院的学生的自我意识、自我培养对策以及职业适应性都不是很强。因此，本文通过问卷调查的形式，结合商贸学院应届毕业生的具体情况，为大学生职业适应性提供借鉴，对大学生的职业适应性培养对策提出一点改进意见，希望大学生能找到满意的工作企业能和员工达到双赢。
1.2.2本文研究的意义
解决大学生就业：让国家高等教育的意义有所提现；失业率过高是社会不稳定的重要因素；促进就业可以促进安定团结；是对大学生这个群体的负责。大学生是现代化建设的生力军解决就业达到人才合理的利用避免人才的闲置浪费促进经济发展。研究的具体意义如下：
（1）对大学生的意义。大学生就业的主要渠道有：校园招聘会、网络招聘、大型的工作招聘、员工推荐、求职者自荐。就目前的这几种渠道校园招聘和网络招聘是大多数大学生就业采取的途径。大学生毕业其实就是面临失业是一个人生的分界线，必须自己养活自己有自己的责任和担当，大学生这个庞大的社会群体关系到社会经济的发展，失业人口多就会出现社会安定问题。所以大学生在校期间就要有自己的目标和追求，做好职业生涯规划并对自己想从事的行业有一定了解，充分利用校园招聘会找到适合自己的企业以及工作不断成长。
（2）对企业的意义。企业获得各种人才的渠道和方式有很多种，以往企业往往不愿意接受应届毕业生，因为应届生处理人际关系的能力、人脉关系、社会经验以及工作经验都比较弱，前期投入比较多。但近几年越来越多的企业会考虑没有工作经验的毕业生。有工作经验的员工容易保持一种惯性，对不熟悉的领域的求知欲会相对减弱，创新性思维也会减弱。从短期成本来说，刚走出校门的学生善于学习可塑性强，对不懂的东西求知欲比较强。从长远来看，刚走出校门一直接受一个企业的企业文化熏陶归属感比较强，稳岗率相对较高，为企业节约人力资源成本达到员工与企业双赢，是一种合理的投资。
（3）对学校的意义。学校是不断培养学生的专业知识和各方面的能力素质，培养出各类企业需要的人才达到人才兴国。学校提升学生与社会企事业单位的匹配度，明确学生的职业发展，帮助国家输送人才等。提高升学率能为后续教育提供经验与理论支撑，也能帮助学校打造区域知名度，建立企业与学校的良好关系达到团结共赢，从而间接的提升学校的软硬件设施达到合作互利，促进经济发展和社会长治久安。
1.3主要研究内容
本文总共有六个板块，第一部分为绪论，主要说明了选题的目的及意义以及主要研究内容和研究方法等；第二部分为概念阐述，主要介绍了招聘、校园招聘、职业适应性以及职业生涯规划的概念和理论；第三部分是以第二章为理论支撑对商贸学院学生进行问卷调查，通过对商贸学院毕业生的分析，找出毕业生就业存在的问题；第四部分为大学毕业生适应性培训对策，本文主要从三个方面：大学生自身、学校、社会各界、提出改进对策，帮助大学生提高职业适应性，企业能招到所需的人才，大学生获得更多的就业机会；第五部分为结论与展望，对本文进行总结并提出进一步研究意见。
1.4主要研究方法
文献研究法：通过查阅大量的文献资料来了解现在校园招聘的情况和大学毕业生适应性。
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