中国大就业歧视的影响因素研究
在我国的劳动力市场中，大学毕业生是一个重要的组成部分。大学生劳动力市场随着当前我国大学生数量的增加，供求不均衡越来越明显。大学生就业困难重重，但是，大学生在就业过程中还会遭遇就业歧视，这就更加大了大学生就业的难度。本文研究通过对大学生群体求职过程和用人单位招聘过程的调研，了解了大学生就业过程中所遭遇的歧视现状及类型；了解了用人单位招聘大学生的成本与收益。研究通过企业访谈及问卷调研侧重从用人单位视角对大学生就业歧视的影响因素进行了探讨分析，在此基础上，从国家和政府、用人单位、高校教育以及大学生自身四个方面提出解决对策。
目录
关键词 1
Key words 2
一、绪论 2
（一） 研究背景和研究意义 2
1． 研究背景 2
2． 研究意义 2
（二） 研究的主要内容和方法 2
1． 研究的主要内容 2
2． 研究的主要方法 2
二、文献综述 3
（一） 就业基本理论 3
（二） 大学生就业歧视的相关研究 3
1． 就业歧视现状研究 3
2． 就业歧视类型研究 3
3． 就业歧视成因研究 3
（三） 就业歧视影响因素相关研究 3
1． 农民工就业歧视 3
2． 女性就业歧视 4
（四） 大学生就业歧视的影响因素相关研究 4
三、大学生就业歧视的一般性分析 4
（一） 大学生就业现状 4
（二） 大学生就业歧视现状 4
1． 性别歧视 4
2． 学历歧视 5
3． 经验歧视 5
4． 户籍歧视 5
（三） 大学生就业歧视原因分析 5
1． 我国劳动力市场供大于求 5
2． 重男轻女的传统社会观念 5
3． 用人单位片面追求利益最大化 6
4． 高校教育不完善 6
5． 大学生自身能力不足 6
四、大学生就业歧视影响因素调研分析 6
（一） 大学生就业歧视影响因素问卷设计 6
（二 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072*
） 大学生就业歧视状况的数据分析 7
1． 问卷收集 7
2． 调查对象的描述性统计 7
（三） 大学生就业歧视影响因素分析 8
1． 招聘大学生成本 8
2． 招聘大学生收益 8
（四） 用人单位片面追求利益最大化 9
1． 女大学生用工成本比男大学生高 9
2． 对大学生的户籍，经验有要求 9
（五） 男尊女卑的传统社会意识 10
1． 女性就业准入遇到歧视 10
2． 高层管理人员女性占比低 11
五、结论 11
（一） 主要结论 11
（二） 从用人单位层面 11
1． 建立公平合法的企业文化 11
2． 加强法律观念和企业的社会责任感 12
（三） 从国家和政府层面 12
1． 完善大学生就业歧视的相关法律 12
2． 加大对违法行为的打击力度 12
（四） 从高校教育层面 12
1． 加强校园学科建设 12
2． 加强对毕业生的就业指导 12
（五） 从大学生层面 12
1． 增强自身实力 12
2． 合理运用法律维护自身权益 13
致谢 13
参考文献 14
表1 调查对象性别的描述性分析 7
表2 调查对象院校的描述性分析 7
表3 调查对象户籍的描述性分析 7
表4 歧视类型的描述性分析 7
表5 招聘人员成本 8
表6 男女员工成本比较 9
表7 户籍与就业歧视的交叉分析 10
表8 经验与就业歧视的交叉分析 10
表9 W公司计划招聘岗位汇总表（部分） 10
中国大学生就业歧视的影响因素研究
引言
引言
一、绪论
研究背景和研究意义
研究背景
现阶段，大学生毕业生在就业过程中经常得不到平等的看待，也就是说我国大学生就业歧视现象非常严重。当前我国的劳动力市场供求不均衡，大学生就业市场供严重大于求，相当一部分的大学生毕业后解决不了就业问题。用人单位在选择大学毕业生的时候常常会设置苛刻的筛选条件，并且对男女大学生的标准也不一样，对大学生就业有着各种歧视。再加上我国传统的男强女弱的社会观念，女大学生在就业的时候会遇到五花八门的限制，简单的说就是歧视女大学生。我国大学生就业歧视的现象已经严重影响了大学生的就业，因此，对我国大学生就业歧视的影响因素的研究至关重要，只有找到影响因素，才能从根本上解决我国大学生在就业过程中遭遇的歧视的问题。
研究意义
在我国的劳动力市场中，大学毕业生是一个重要的组成部分。大学生劳动力市场随着当前我国大学生数量的增加，供求不均衡越来越明显。大学生就业困难重重，但是，大学生在就业过程中还会遭遇就业歧视，这就更加大了大学生就业的难度。就业歧视打破了我国大学生就业市场公平竞争的环境，致使许多大学生得不到应有的对待，严重影响了我国大学生人力资源的合理配置。同时，大学生就业歧视也会影响整个社会的安定和谐，大学生毕业无法正常就业势必也会影响到高校的教育教学。因此，对我国大学生就业歧视的影响因素进行相关分析和调研研究，寻求解决大学生就业歧视的方法，有利于我国大学生劳动力市场的公平竞争，有利于我国社会的安定和谐，有利于高校教育的开展。本文主要从就业基本理论，大学生就业歧视的相关研究及就业歧视的相关研究以及大学生就业歧视影响因素相关研究，介绍了大学生就业歧视影响因素的方方面面。所以要从解决大学生就业歧视入手，对我国大学生就业歧视影响因素深入研究，这也是本文的主要研究方向。
目录
关键词 1
Key words 2
一、绪论 2
（一） 研究背景和研究意义 2
1． 研究背景 2
2． 研究意义 2
（二） 研究的主要内容和方法 2
1． 研究的主要内容 2
2． 研究的主要方法 2
二、文献综述 3
（一） 就业基本理论 3
（二） 大学生就业歧视的相关研究 3
1． 就业歧视现状研究 3
2． 就业歧视类型研究 3
3． 就业歧视成因研究 3
（三） 就业歧视影响因素相关研究 3
1． 农民工就业歧视 3
2． 女性就业歧视 4
（四） 大学生就业歧视的影响因素相关研究 4
三、大学生就业歧视的一般性分析 4
（一） 大学生就业现状 4
（二） 大学生就业歧视现状 4
1． 性别歧视 4
2． 学历歧视 5
3． 经验歧视 5
4． 户籍歧视 5
（三） 大学生就业歧视原因分析 5
1． 我国劳动力市场供大于求 5
2． 重男轻女的传统社会观念 5
3． 用人单位片面追求利益最大化 6
4． 高校教育不完善 6
5． 大学生自身能力不足 6
四、大学生就业歧视影响因素调研分析 6
（一） 大学生就业歧视影响因素问卷设计 6
（二 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072*
） 大学生就业歧视状况的数据分析 7
1． 问卷收集 7
2． 调查对象的描述性统计 7
（三） 大学生就业歧视影响因素分析 8
1． 招聘大学生成本 8
2． 招聘大学生收益 8
（四） 用人单位片面追求利益最大化 9
1． 女大学生用工成本比男大学生高 9
2． 对大学生的户籍，经验有要求 9
（五） 男尊女卑的传统社会意识 10
1． 女性就业准入遇到歧视 10
2． 高层管理人员女性占比低 11
五、结论 11
（一） 主要结论 11
（二） 从用人单位层面 11
1． 建立公平合法的企业文化 11
2． 加强法律观念和企业的社会责任感 12
（三） 从国家和政府层面 12
1． 完善大学生就业歧视的相关法律 12
2． 加大对违法行为的打击力度 12
（四） 从高校教育层面 12
1． 加强校园学科建设 12
2． 加强对毕业生的就业指导 12
（五） 从大学生层面 12
1． 增强自身实力 12
2． 合理运用法律维护自身权益 13
致谢 13
参考文献 14
表1 调查对象性别的描述性分析 7
表2 调查对象院校的描述性分析 7
表3 调查对象户籍的描述性分析 7
表4 歧视类型的描述性分析 7
表5 招聘人员成本 8
表6 男女员工成本比较 9
表7 户籍与就业歧视的交叉分析 10
表8 经验与就业歧视的交叉分析 10
表9 W公司计划招聘岗位汇总表（部分） 10
中国大学生就业歧视的影响因素研究
引言
引言
一、绪论
研究背景和研究意义
研究背景
现阶段，大学生毕业生在就业过程中经常得不到平等的看待，也就是说我国大学生就业歧视现象非常严重。当前我国的劳动力市场供求不均衡，大学生就业市场供严重大于求，相当一部分的大学生毕业后解决不了就业问题。用人单位在选择大学毕业生的时候常常会设置苛刻的筛选条件，并且对男女大学生的标准也不一样，对大学生就业有着各种歧视。再加上我国传统的男强女弱的社会观念，女大学生在就业的时候会遇到五花八门的限制，简单的说就是歧视女大学生。我国大学生就业歧视的现象已经严重影响了大学生的就业，因此，对我国大学生就业歧视的影响因素的研究至关重要，只有找到影响因素，才能从根本上解决我国大学生在就业过程中遭遇的歧视的问题。
研究意义
在我国的劳动力市场中，大学毕业生是一个重要的组成部分。大学生劳动力市场随着当前我国大学生数量的增加，供求不均衡越来越明显。大学生就业困难重重，但是，大学生在就业过程中还会遭遇就业歧视，这就更加大了大学生就业的难度。就业歧视打破了我国大学生就业市场公平竞争的环境，致使许多大学生得不到应有的对待，严重影响了我国大学生人力资源的合理配置。同时，大学生就业歧视也会影响整个社会的安定和谐，大学生毕业无法正常就业势必也会影响到高校的教育教学。因此，对我国大学生就业歧视的影响因素进行相关分析和调研研究，寻求解决大学生就业歧视的方法，有利于我国大学生劳动力市场的公平竞争，有利于我国社会的安定和谐，有利于高校教育的开展。本文主要从就业基本理论，大学生就业歧视的相关研究及就业歧视的相关研究以及大学生就业歧视影响因素相关研究，介绍了大学生就业歧视影响因素的方方面面。所以要从解决大学生就业歧视入手，对我国大学生就业歧视影响因素深入研究，这也是本文的主要研究方向。
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