高新区民营企业员工职业生涯规划现状及对策研究(附件)
摘 要西安高新区自建设以来，民营企业得到了长足稳定的发展，不仅如此，西安高新区为西安市，乃至整个陕西省的经济建设，以及人民的生活水平的提高做出了很大的贡献。但西安高新区民营企业仍面临着的人才流失率一直都居高不下这一严峻考验。有鉴于此，本文选择了西安高新区民营企业员工职业生涯规划作为研究对象进行研究，并寻找问题产生的原因和对策。本文选取了西安高新区15家民营企业作为样本，抽查企业员工职业生涯规划状况，从中得出当前西安高新区民营企业员工职业生涯规划问题所在。针对这些问题，制定对策：（1）重视员工职业生涯规划建设；（2）增强己有员工职业生涯规划体系的可行性；（3）丰富提升员工职业素质的措施；（4）加强企业与员工就职业生涯规划问题的沟通。并得出结论：企业只有关注员工的职业生涯发展,为人才提供良好的职业发展通道,创造良好的发展环境,才能实现企业和员工的共同成长,才能在未来日趋激烈的竞争中赢得优势。 目 录
1 引言 1
1.1选题背景 1
1.2研究意义 1
1.3研究方法 1
2 西安高新区民营企业员工职业生涯规划现状分析 3
2.1 企业对员工职业生涯规划现状分析 3
2.2 员工个人对职业生涯规划现状分析 4
3 西安高新区民营企业员工职业生涯规划存在的问题 6
3.1 企业注重经济效益，轻视员工职业生涯规划 6
3.2 缺乏具有可行性的职业生涯规划体系 6
3.3 提升员工的职业素质的具体措施单一 6
3.4 企业与员工就职业生涯发展规划缺乏沟通 7
4 完善西安高新区民营企业员工职业生涯规划的对策 8
4.1 企业要重视员工职业生涯规划建设 8
4.2 企业应增强已有员工职业生涯规划体系的可行性 8
4.3 企业应丰富提升员工职业素质的措施 8
4.4 加强企业与员工关于职业生涯规划问题的沟通 9
结论 10
参考文献 11
致谢 12
附录 13
1 引言
1.1 选题的背景
员工为企业创造财富，企业依靠员工来推动发展，所以如何
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥3^5`1^9`1^6^0`7^2$
已有员工职业生涯规划体系的可行性 8
4.3 企业应丰富提升员工职业素质的措施 8
4.4 加强企业与员工关于职业生涯规划问题的沟通 9
结论 10
参考文献 11
致谢 12
附录 13
1 引言
1.1 选题的背景
员工为企业创造财富，企业依靠员工来推动发展，所以如何吸引员工、激励员工以及留住员工的措施是现下企业人力资源管理一个十分重要的课题。对于员工自身而言，员工在为企业创造巨大财富时，都将大量的时间和精力投入其中，企业如果能够为员工提供明确的职业生涯发展道路，让员工发挥自身能力并实现自身价值，这将提高员工对企业的忠诚度和安全感。因此企业要留住人才、保持足够的竞争力就要求能够重视员工职业生涯规划，配合员工做好职业生涯规划，并为员工指出一条明晰的职业生涯道路。
1.2 研究意义
（1）理论意义
员工的职业生涯规划属于企业人力资源管理的重要组成部分。完善员工职业生涯规划对可以提升民营企业自身的人力资源管理理论体系水平具有十分重要的意义。
（2）实际意义
良好的员工职业生涯规划对于促进民营企业的发展有十分重要的作用。从以下方面体现：员工职业生涯规划对于民营企业的人力资源管理水平有积极作用，对民营企业持久发展提供方向；为提高员工对企业的强烈归属感和绝对的忠诚度，减少人才流失，就要求员工要有合理有效的职业生涯规划。
1.3 研究方法
本文在研究的过程中采用了理论和实践相结合的方法对西安高新区民营企业员工职业生涯规划进行研究，利用文献分析法、问卷调查法等方法获得的数据。在获得这些数据对西安高新区民营企业员工职业生涯规划存在的问题和优势进行分析，找到西安高新区民营企业职业生涯规划存在的几个问题，根据存在的几个问题进行研究分析后得出相应对策。
（1）问卷调查法
在参考和借鉴了一些权威的有关职业生涯规划的理论研究和问卷调查的基础上，选择部分西安高新区民营企业作为研究对象，向其发放调查问卷。
（2）文献分析法
利用学校图书馆的藏书并通过网上论文数据库，诸如万方、知网数据库等。查阅有关企业管理、企业人力资源管理以及职业生涯规划方面的书籍和论文，还有与西安高新区企业有关的各类资料和报道，通过分析总结，为论文写作提供理论基础。
2 西安高新区民营企业员工职业生涯规划现状分析
本次问卷调查采用的方式是现场向被调查者发放问卷，要求被调查者按时完成问卷并提交给问卷负责人。本次问卷调查选取了高新区15家民营企业为发放问卷的目标，向目标企业员工发放问卷共400份，成功回收问卷378份，其中有效问卷为325份，还有75份问卷由于员工填写信息不全面，或者未能回收作废。因此，获得有效问卷共计325份。
2.1 企业对员工职业生涯规划现状分析
在企业对员工职业生涯规划现状分析的研究，本文选取13种满意度指标，对员工工作满意度进行调查。对问卷调查所得数据进行汇总，估算平均值，为方便研究，平均值取值采用四舍五入法。详细数据见下列表图：（如见附录）
表2.1影响员工工作满意程度因素
排序
项目描述
平均值
1
有发展和潜力的职业
4.71
2
稳定收入和福利
4.68
3
与企业沟通顺畅
4.66
4
人际关系和谐
4.62
5
工作具有创造性
4.60
6
升职机会多
4.57
7
上级领导的青睐
4.53
8
考核制度公平、公开、公正
4.49
9
职业技能要求与培训机会具明确性
4.38
10
办公条件良好
4.35
11
工作压力大
3.63
12
规章制度与工作程序具严明性
3.41
13
工作以繁复程度高
3.29
通过图表可以看出，在对西安高新区民营企业员工影响员工工作满意程度因素的调查中排在前五位的依次为：“有发展
1 引言 1
1.1选题背景 1
1.2研究意义 1
1.3研究方法 1
2 西安高新区民营企业员工职业生涯规划现状分析 3
2.1 企业对员工职业生涯规划现状分析 3
2.2 员工个人对职业生涯规划现状分析 4
3 西安高新区民营企业员工职业生涯规划存在的问题 6
3.1 企业注重经济效益，轻视员工职业生涯规划 6
3.2 缺乏具有可行性的职业生涯规划体系 6
3.3 提升员工的职业素质的具体措施单一 6
3.4 企业与员工就职业生涯发展规划缺乏沟通 7
4 完善西安高新区民营企业员工职业生涯规划的对策 8
4.1 企业要重视员工职业生涯规划建设 8
4.2 企业应增强已有员工职业生涯规划体系的可行性 8
4.3 企业应丰富提升员工职业素质的措施 8
4.4 加强企业与员工关于职业生涯规划问题的沟通 9
结论 10
参考文献 11
致谢 12
附录 13
1 引言
1.1 选题的背景
员工为企业创造财富，企业依靠员工来推动发展，所以如何
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥3^5`1^9`1^6^0`7^2$
已有员工职业生涯规划体系的可行性 8
4.3 企业应丰富提升员工职业素质的措施 8
4.4 加强企业与员工关于职业生涯规划问题的沟通 9
结论 10
参考文献 11
致谢 12
附录 13
1 引言
1.1 选题的背景
员工为企业创造财富，企业依靠员工来推动发展，所以如何吸引员工、激励员工以及留住员工的措施是现下企业人力资源管理一个十分重要的课题。对于员工自身而言，员工在为企业创造巨大财富时，都将大量的时间和精力投入其中，企业如果能够为员工提供明确的职业生涯发展道路，让员工发挥自身能力并实现自身价值，这将提高员工对企业的忠诚度和安全感。因此企业要留住人才、保持足够的竞争力就要求能够重视员工职业生涯规划，配合员工做好职业生涯规划，并为员工指出一条明晰的职业生涯道路。
1.2 研究意义
（1）理论意义
员工的职业生涯规划属于企业人力资源管理的重要组成部分。完善员工职业生涯规划对可以提升民营企业自身的人力资源管理理论体系水平具有十分重要的意义。
（2）实际意义
良好的员工职业生涯规划对于促进民营企业的发展有十分重要的作用。从以下方面体现：员工职业生涯规划对于民营企业的人力资源管理水平有积极作用，对民营企业持久发展提供方向；为提高员工对企业的强烈归属感和绝对的忠诚度，减少人才流失，就要求员工要有合理有效的职业生涯规划。
1.3 研究方法
本文在研究的过程中采用了理论和实践相结合的方法对西安高新区民营企业员工职业生涯规划进行研究，利用文献分析法、问卷调查法等方法获得的数据。在获得这些数据对西安高新区民营企业员工职业生涯规划存在的问题和优势进行分析，找到西安高新区民营企业职业生涯规划存在的几个问题，根据存在的几个问题进行研究分析后得出相应对策。
（1）问卷调查法
在参考和借鉴了一些权威的有关职业生涯规划的理论研究和问卷调查的基础上，选择部分西安高新区民营企业作为研究对象，向其发放调查问卷。
（2）文献分析法
利用学校图书馆的藏书并通过网上论文数据库，诸如万方、知网数据库等。查阅有关企业管理、企业人力资源管理以及职业生涯规划方面的书籍和论文，还有与西安高新区企业有关的各类资料和报道，通过分析总结，为论文写作提供理论基础。
2 西安高新区民营企业员工职业生涯规划现状分析
本次问卷调查采用的方式是现场向被调查者发放问卷，要求被调查者按时完成问卷并提交给问卷负责人。本次问卷调查选取了高新区15家民营企业为发放问卷的目标，向目标企业员工发放问卷共400份，成功回收问卷378份，其中有效问卷为325份，还有75份问卷由于员工填写信息不全面，或者未能回收作废。因此，获得有效问卷共计325份。
2.1 企业对员工职业生涯规划现状分析
在企业对员工职业生涯规划现状分析的研究，本文选取13种满意度指标，对员工工作满意度进行调查。对问卷调查所得数据进行汇总，估算平均值，为方便研究，平均值取值采用四舍五入法。详细数据见下列表图：（如见附录）
表2.1影响员工工作满意程度因素
排序
项目描述
平均值
1
有发展和潜力的职业
4.71
2
稳定收入和福利
4.68
3
与企业沟通顺畅
4.66
4
人际关系和谐
4.62
5
工作具有创造性
4.60
6
升职机会多
4.57
7
上级领导的青睐
4.53
8
考核制度公平、公开、公正
4.49
9
职业技能要求与培训机会具明确性
4.38
10
办公条件良好
4.35
11
工作压力大
3.63
12
规章制度与工作程序具严明性
3.41
13
工作以繁复程度高
3.29
通过图表可以看出，在对西安高新区民营企业员工影响员工工作满意程度因素的调查中排在前五位的依次为：“有发展
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