中小企业农民工工作满意度研究以湖北襄阳市s公司为例
随着国家经济的发展，中小企业的发展也越来越快，与此同时的是提供了大量的就业岗位，其中农民工群体就是这群大军中的主力军。农民工为了国家的整体经济发展作出了不可磨灭的贡献。但由于长期以来的所形成的城乡结构不同而导致的社会经济制度有了很大的差距，因此农民工的合法权益得不到长期有效保障，所以研究农民工问题势在必行。本研究以湖北某中小企业为例，通过工作满意度问卷调研发现了在中小企业中农民工管理存在的问题，在此基础上提出建立合理薪酬制度、完善农民工发展机会、建立完善社会保障制度等相关建议。
目录
摘要1
关键词1
Abstract1
Key words1
一、绪论2
（一）研究背景及意义2
1.研究背景2
2.研究意义2
（二）研究目标与内容2
1.研究目标2
2.研究内容2
二、工作满意度相关理论综述 2
（一）工作满意度的相关研究3
1.国外工作满意度研究3
2.国内工作满意度研究3
3.工作满意度测量3
（1）单一整体测量法3
（2）多维测量法4
（二）我国中小企业农民工问题研究4
（三）中小企业农民工工作满意度研究4
三、中小企业农民工管理中存在问题分析 4
（一）S公司人力资源管理状况5
1. 企业基本状况介绍5
2.企业人力资源管理状况基本介绍5
（二）S企业农民工工作现状5
1.待遇普遍偏低5
（1）收入偏低5
（2）保障性低5
（三）中小企业农民工管理问题分析6
1.中小企业农民工管理制度不完善6
（1）激励和绩效体制不健全6
（2）培训体制不健全7
四、农民工工作满意度影响因素分析7
（一）问卷设计7
（二）问卷收集8
（三）问卷数据分析8
1.调查对象描述性分析8
2.满意度各维度的差异性分析8
（1）年龄因素8 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072$
（2）性别因素9
（3）学历因素9
3.从企业角度分析10
（1）保障制度因素10
（2）企业内部因素11
五、提高农民工工作满意度的相关对策11
（一）研究结论11
（二）对策建议11
1.建立合理的薪酬管理制度11
2.完善农民工职业发展机会11
3.完善企业的社会保障制度12
致谢12
参考文献13
中小企业农民工工作满意度研究以湖北省襄阳市S公司为例
引言
引言：21世纪以来，随着我国的改革开放，中小企业如雨后春笋一般出现，他们带动了国家经济的快速发展，为国家提供了各样的工作岗位，但他们的管理却存在着的问题。农民工，一个亲切而又陌生的名词，他们的存在为城市乃至国家经济的发展功不可没，但他们工作的开心吗？农民工在中小企业受到的待遇能够令他们自身满意吗？能够使他们生活的越来越好吗？如今如何提高农民工工作的满意度，是中小企业不得不面临的一个难题，了解主要的影响因素才能对症下药，本文着重研究中小企业农民工工作满意度因素，从而分析原因，给出对策方法，为中小企业在农民工的管理问题上提供借鉴意义。
一、绪论
（一）研究背景及意义
1.研究背景
改革开放30多年，我国的中小企业蓬勃发展，对促进经济增长和缓解就业压力起到了至关重要的作用。从2016年除开始，已登记的中小企业数量已超过2000万家，个体私营企业蓬勃发展。这些中小企业为社会创造了大量的财富的同时，也给社会包括城镇和农村提供了大量的就业岗位，这对于农民工群体而言，是他们考虑就业的主要渠道。中小企业对农民工提供的各项待遇能否留住并进行管理是一个值得思考的问题。另一方面，虽然农民工群体整体素质偏低，但企业由于自身发展需要这种廉价的劳动力来壮大企业实力，所以如何管理如何避免劳动力的流失意义重大。对中小企业来说，受到自身的特点和各种条件的限制，在吸引农民工方面不具优势，所以面对农民工这一特殊群体，如何有效提高其工作满意度进而提高企业整体利益成为中小企业面临的重要问题。
2.研究意义
中小企业是中国数量最大、最具创新活力的企业群体，为拉动国家经济增长增加国家税收，为社会提供就业机会等方面发挥着巨大的作用。另一方面，农民工群体作为国内就业群体中不可忽视的一个群体拥有者巨大的潜力，以劳动力廉价而著称。以往关于工作满意度的研究主要集中在大企业、知识型人才群体，本研究拟以中小企业中的农民工作为研究主题，较为新颖。通过对中小企业的研究，一方面有助于促进中小企业完善管理，提高中小企业持续发展的活力。通过将工作满意度的概念及调查引入到农民工的研究中，有助于加强全社会对农民工工作状况的关注和了解，不仅有利于企业有针对的解决农民工管理中存在的问题，而且有利于国家更加完善对农民工就业的保障政策，具有理论和现实意义。
（二）研究目标与内容
1.研究目标
本文拟在梳理工作满意度概念、研究方法的基础上，结合国内外有关中小企业管理和农民工问题的相关研究进展，选取湖北襄阳S公司作为典型性调研主体，了解农民工工作的满意度状况及其影响因素，从而为改善农民工工作环境、提高农民工工作绩效，改进中小企业管理提供参考建议
2.研究内容
（1）通过工作满意度问卷，了解中小企业农民工的工作特征和中小企业用工问题研究。
（2）通过统计分析，了解中小企业农民工工作满意度的影响因素。
目录
摘要1
关键词1
Abstract1
Key words1
一、绪论2
（一）研究背景及意义2
1.研究背景2
2.研究意义2
（二）研究目标与内容2
1.研究目标2
2.研究内容2
二、工作满意度相关理论综述 2
（一）工作满意度的相关研究3
1.国外工作满意度研究3
2.国内工作满意度研究3
3.工作满意度测量3
（1）单一整体测量法3
（2）多维测量法4
（二）我国中小企业农民工问题研究4
（三）中小企业农民工工作满意度研究4
三、中小企业农民工管理中存在问题分析 4
（一）S公司人力资源管理状况5
1. 企业基本状况介绍5
2.企业人力资源管理状况基本介绍5
（二）S企业农民工工作现状5
1.待遇普遍偏低5
（1）收入偏低5
（2）保障性低5
（三）中小企业农民工管理问题分析6
1.中小企业农民工管理制度不完善6
（1）激励和绩效体制不健全6
（2）培训体制不健全7
四、农民工工作满意度影响因素分析7
（一）问卷设计7
（二）问卷收集8
（三）问卷数据分析8
1.调查对象描述性分析8
2.满意度各维度的差异性分析8
（1）年龄因素8 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072$
（2）性别因素9
（3）学历因素9
3.从企业角度分析10
（1）保障制度因素10
（2）企业内部因素11
五、提高农民工工作满意度的相关对策11
（一）研究结论11
（二）对策建议11
1.建立合理的薪酬管理制度11
2.完善农民工职业发展机会11
3.完善企业的社会保障制度12
致谢12
参考文献13
中小企业农民工工作满意度研究以湖北省襄阳市S公司为例
引言
引言：21世纪以来，随着我国的改革开放，中小企业如雨后春笋一般出现，他们带动了国家经济的快速发展，为国家提供了各样的工作岗位，但他们的管理却存在着的问题。农民工，一个亲切而又陌生的名词，他们的存在为城市乃至国家经济的发展功不可没，但他们工作的开心吗？农民工在中小企业受到的待遇能够令他们自身满意吗？能够使他们生活的越来越好吗？如今如何提高农民工工作的满意度，是中小企业不得不面临的一个难题，了解主要的影响因素才能对症下药，本文着重研究中小企业农民工工作满意度因素，从而分析原因，给出对策方法，为中小企业在农民工的管理问题上提供借鉴意义。
一、绪论
（一）研究背景及意义
1.研究背景
改革开放30多年，我国的中小企业蓬勃发展，对促进经济增长和缓解就业压力起到了至关重要的作用。从2016年除开始，已登记的中小企业数量已超过2000万家，个体私营企业蓬勃发展。这些中小企业为社会创造了大量的财富的同时，也给社会包括城镇和农村提供了大量的就业岗位，这对于农民工群体而言，是他们考虑就业的主要渠道。中小企业对农民工提供的各项待遇能否留住并进行管理是一个值得思考的问题。另一方面，虽然农民工群体整体素质偏低，但企业由于自身发展需要这种廉价的劳动力来壮大企业实力，所以如何管理如何避免劳动力的流失意义重大。对中小企业来说，受到自身的特点和各种条件的限制，在吸引农民工方面不具优势，所以面对农民工这一特殊群体，如何有效提高其工作满意度进而提高企业整体利益成为中小企业面临的重要问题。
2.研究意义
中小企业是中国数量最大、最具创新活力的企业群体，为拉动国家经济增长增加国家税收，为社会提供就业机会等方面发挥着巨大的作用。另一方面，农民工群体作为国内就业群体中不可忽视的一个群体拥有者巨大的潜力，以劳动力廉价而著称。以往关于工作满意度的研究主要集中在大企业、知识型人才群体，本研究拟以中小企业中的农民工作为研究主题，较为新颖。通过对中小企业的研究，一方面有助于促进中小企业完善管理，提高中小企业持续发展的活力。通过将工作满意度的概念及调查引入到农民工的研究中，有助于加强全社会对农民工工作状况的关注和了解，不仅有利于企业有针对的解决农民工管理中存在的问题，而且有利于国家更加完善对农民工就业的保障政策，具有理论和现实意义。
（二）研究目标与内容
1.研究目标
本文拟在梳理工作满意度概念、研究方法的基础上，结合国内外有关中小企业管理和农民工问题的相关研究进展，选取湖北襄阳S公司作为典型性调研主体，了解农民工工作的满意度状况及其影响因素，从而为改善农民工工作环境、提高农民工工作绩效，改进中小企业管理提供参考建议
2.研究内容
（1）通过工作满意度问卷，了解中小企业农民工的工作特征和中小企业用工问题研究。
（2）通过统计分析，了解中小企业农民工工作满意度的影响因素。
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