就业价值取向的大就业区域流向研究
社会的发展离不开人才，大学生作为受过高等教育的人才，其就业流向对于区域整体布局与发展发挥重要作用。然而我国区域经济发展差距、国家对于大学生就业制度的调整和大学生自身的就业观念的转变，使得大学生就业流向与分布在地区间形成一定程度差异。因此，本研究基于大学生就业价值取向对大学生区域流向问题进行了具体研究。研究发现薪资价值取向、工作环境价值取向、发展空间价值取向是影响大学生毕业流入北上广及东部地区的三大重要因素；而家庭价值取向则是影响大学生流入中部城镇及西部地区的一个重要因素。发展空间价值取向已经成为普遍认可接受的取向，在此基础上本文提出了提高经济落后地区大学生发展空间、发挥社会资本的积极作用、用人单位根据实际情况调整用人方式以及在国家层面为大学生的就业提供稳定可靠的立法保障等相应的引导策略，对促进社会主义经济的协调发展起到一定的作用。
目录
摘要3
关键词3
Abstract3
Key words3
引言3
一、绪论4
（一）研究背景4
（二）研究工作4
1．研究目的 4
2. 研究意义 4
（三）研究内容与方法5
1.研究主要工作5
2.研究主要内容5
二、大学生就业区域相关理论及研究结果 5
（一）大学生就业区域流向相关理论5
（二）大学生就业区域流向相关研究进展6
（三）大学生就业价值观相关研究进展6
（四）基于就业价值取向的大学生就业区域流向研究进展7
三、大学生就业区域流向现状分析 7
（一）就业区域流向状况7
（二）大学生就业区域流向特征9
（三）大学生就业区域流向特征影响分析9
四、大学生就业区域流向的价值取向因素分析9
（一）大学生就业价值取向因素界定9
（二）大学生就业价值取向差异及区域流向特征分析描述10
五、大学生就业区域流向的引导对策18
（一）提高欠发达地区成才机会和发展空间18
（二）发挥社会资本积极效应18
（三）用人单位应该适 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072$
度调整用人方式实现人岗匹配18
（四）为大学生就业提供立法保障18
致谢19
参考文献21
基于就业价值取向的大学生就业区域流向研究
引言
教育稳定发展及公平的受教育水平对于每一个社会个体亦或是国家都有着非常重要的影响。对于国家或地区来讲，人力资本的存储量越高，那么它的经济发展水平和经济增速就会越快。中国作为世界上人口最多的国家，其不同地区之间经济发展水平有如此大的差异，很大一部分原因在于其中西部地区教育水平比较落后。针对此现象，我国的教育体制也做出了很大的改变，已经由原来的精英化教育转变为大众化教育。
绪论
（一）研究背景
本文打算在归纳、总结目前存在的相对成熟的理论、成果的基础上，通过对官方统计数据的查阅、分析当前大学生就业区域流向特征，通过定性与定量相结合的手法，分析就业价值取向中哪些因素会影响到大学生对自身就业区域流向的选择。在此前提下进一步研究区域流向的原因，最终根据一系列分析结果对大学生就业区域流向提出合理性的建议，从而实现大学生就业的区域平衡流动，最终对区域经济的良性循环发展起到一定的帮助作用。
（二）研究工作
1、研究目的
（1）确定大学生就业区域流向的价值取向因素及其成因
（2）针对研究结果提出大学生就业区域流向的合理性建议
理论最终运用到实际才具备现实意义。因此在价值取向因素及成因上，提出大学生区域流向的合理化建议是本文的第二大研究目的。
2、研究意义
（1）拓宽了大学生就业区域流向研究视角
目前国外的研究经验对于中国国情而言不一定具备可操作的现实意义，国内的研究许多将重点放在了大学生就业问题本身上来，缺乏从某一角度去定性定量分析大学生就业区域流向。
（2）便于人才的合理配置，从而实现区域经济协调发展
区域经济的发展作为当下社会的一个热点词，不仅仅需要人才素质和教育水平的提升，同时也需要人才的合理化配置，从而有效实现资源效益最大化。但目前我国的国情及现实情况是：中西部偏远欠发达地区不仅仅缺少引进人才的优势资源，还面临着人才流失的窘境，从而在经济发展中形成了一种恶性循环，严重制约了经济发展。这使得本文的研究具备了另一现实意义。
（三）研究内容与研究方法
1、研究的主要工作
本文是从人力资源的角度，分析大学生就业区域流向，通过对各种价值取向因素的理论分析与实证分析，从中找出影响我国大学生就业区域流向的价值取向因素。本文的结构框架为：
第一章首先抛出研究问题，通过对现有理论的思考与分析，得出本文的研究目的与意义，找出本文研究的现实意义。
第二章总结国内外关于大学生就业问题的文献综述，并对影响大学生就业区域流向的相关理论总结归纳。
第三章根据国家官方调研公布数据研究过去十年来我国大学生就业区域流向特征，并以此为基础分析我国大学生就业区域流向对国家、社会、个人影响，以此为基础找到本文研究方向。
第四章通过参考文献内容，对大学生就业价值取向因素进行界定，并以此为基础对大学生就业价值取向因素对区域流向产生的影响分析。为下一章提出大学生就业区域流向的合理引导提供支持。
第五章针对本文的研究，科学地提出今后对大学生就业区域流向的引导意见。
2、研究主要内容
在人力资源管理及经济学相关理论背景的指导下，首先分析大学生就业区域流向特征，经分析找出大学生就业区域流向差异的价值取向因素，然后通过实证分析大学生就业区域流向成因，最后可以提出可行性引导建议。
通过对2017年大学生就业区域流向及2000年到2010年期间国家人口普查统计数据中各省市地区大学生就业的实际流向，大学生在人口总数中的占比情况，从中总结出价值取向中各因素对区域流向的影响情况，根据马斯洛需求理论等关于大学生就业问题的相关理论，对大学生不同价值取向可能表现出的社会行为进行定性分析，建立研究体系，采用实证分析方法，使用SPSS数据分析软件，分析不同价值取向因素对大学生就业区域流向的影响。
二、 大学生就业区域流向相关理论及研究结果
（一）大学生就业区域流向相关理论
1、推拉理论
1959 年，D. J. Bogue 提出了 “推拉理论”( Push and Pull Theory) ，认为不同人员间的工资等级差距是劳动力流动重要原因。E. S. Lee 的现代推拉理论将劳动力流动与迁移看作是推力、拉力、中间作用三方因素共同影响的结果。
目录
摘要3
关键词3
Abstract3
Key words3
引言3
一、绪论4
（一）研究背景4
（二）研究工作4
1．研究目的 4
2. 研究意义 4
（三）研究内容与方法5
1.研究主要工作5
2.研究主要内容5
二、大学生就业区域相关理论及研究结果 5
（一）大学生就业区域流向相关理论5
（二）大学生就业区域流向相关研究进展6
（三）大学生就业价值观相关研究进展6
（四）基于就业价值取向的大学生就业区域流向研究进展7
三、大学生就业区域流向现状分析 7
（一）就业区域流向状况7
（二）大学生就业区域流向特征9
（三）大学生就业区域流向特征影响分析9
四、大学生就业区域流向的价值取向因素分析9
（一）大学生就业价值取向因素界定9
（二）大学生就业价值取向差异及区域流向特征分析描述10
五、大学生就业区域流向的引导对策18
（一）提高欠发达地区成才机会和发展空间18
（二）发挥社会资本积极效应18
（三）用人单位应该适 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072$
度调整用人方式实现人岗匹配18
（四）为大学生就业提供立法保障18
致谢19
参考文献21
基于就业价值取向的大学生就业区域流向研究
引言
教育稳定发展及公平的受教育水平对于每一个社会个体亦或是国家都有着非常重要的影响。对于国家或地区来讲，人力资本的存储量越高，那么它的经济发展水平和经济增速就会越快。中国作为世界上人口最多的国家，其不同地区之间经济发展水平有如此大的差异，很大一部分原因在于其中西部地区教育水平比较落后。针对此现象，我国的教育体制也做出了很大的改变，已经由原来的精英化教育转变为大众化教育。
绪论
（一）研究背景
本文打算在归纳、总结目前存在的相对成熟的理论、成果的基础上，通过对官方统计数据的查阅、分析当前大学生就业区域流向特征，通过定性与定量相结合的手法，分析就业价值取向中哪些因素会影响到大学生对自身就业区域流向的选择。在此前提下进一步研究区域流向的原因，最终根据一系列分析结果对大学生就业区域流向提出合理性的建议，从而实现大学生就业的区域平衡流动，最终对区域经济的良性循环发展起到一定的帮助作用。
（二）研究工作
1、研究目的
（1）确定大学生就业区域流向的价值取向因素及其成因
（2）针对研究结果提出大学生就业区域流向的合理性建议
理论最终运用到实际才具备现实意义。因此在价值取向因素及成因上，提出大学生区域流向的合理化建议是本文的第二大研究目的。
2、研究意义
（1）拓宽了大学生就业区域流向研究视角
目前国外的研究经验对于中国国情而言不一定具备可操作的现实意义，国内的研究许多将重点放在了大学生就业问题本身上来，缺乏从某一角度去定性定量分析大学生就业区域流向。
（2）便于人才的合理配置，从而实现区域经济协调发展
区域经济的发展作为当下社会的一个热点词，不仅仅需要人才素质和教育水平的提升，同时也需要人才的合理化配置，从而有效实现资源效益最大化。但目前我国的国情及现实情况是：中西部偏远欠发达地区不仅仅缺少引进人才的优势资源，还面临着人才流失的窘境，从而在经济发展中形成了一种恶性循环，严重制约了经济发展。这使得本文的研究具备了另一现实意义。
（三）研究内容与研究方法
1、研究的主要工作
本文是从人力资源的角度，分析大学生就业区域流向，通过对各种价值取向因素的理论分析与实证分析，从中找出影响我国大学生就业区域流向的价值取向因素。本文的结构框架为：
第一章首先抛出研究问题，通过对现有理论的思考与分析，得出本文的研究目的与意义，找出本文研究的现实意义。
第二章总结国内外关于大学生就业问题的文献综述，并对影响大学生就业区域流向的相关理论总结归纳。
第三章根据国家官方调研公布数据研究过去十年来我国大学生就业区域流向特征，并以此为基础分析我国大学生就业区域流向对国家、社会、个人影响，以此为基础找到本文研究方向。
第四章通过参考文献内容，对大学生就业价值取向因素进行界定，并以此为基础对大学生就业价值取向因素对区域流向产生的影响分析。为下一章提出大学生就业区域流向的合理引导提供支持。
第五章针对本文的研究，科学地提出今后对大学生就业区域流向的引导意见。
2、研究主要内容
在人力资源管理及经济学相关理论背景的指导下，首先分析大学生就业区域流向特征，经分析找出大学生就业区域流向差异的价值取向因素，然后通过实证分析大学生就业区域流向成因，最后可以提出可行性引导建议。
通过对2017年大学生就业区域流向及2000年到2010年期间国家人口普查统计数据中各省市地区大学生就业的实际流向，大学生在人口总数中的占比情况，从中总结出价值取向中各因素对区域流向的影响情况，根据马斯洛需求理论等关于大学生就业问题的相关理论，对大学生不同价值取向可能表现出的社会行为进行定性分析，建立研究体系，采用实证分析方法，使用SPSS数据分析软件，分析不同价值取向因素对大学生就业区域流向的影响。
二、 大学生就业区域流向相关理论及研究结果
（一）大学生就业区域流向相关理论
1、推拉理论
1959 年，D. J. Bogue 提出了 “推拉理论”( Push and Pull Theory) ，认为不同人员间的工资等级差距是劳动力流动重要原因。E. S. Lee 的现代推拉理论将劳动力流动与迁移看作是推力、拉力、中间作用三方因素共同影响的结果。
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