大学生择业观与其就业质量的关系研究
目 录
一、引言 1
（一）研究背景与问题 1
（二）国内外研究现状 1
（三）研究目标和内容 2
二、实证研究 2
（一）实验对象和方法 2
（二）结果与分析 3
三、山东省大学毕业生择业观及就业质量关系的分析 5
（一）职业报酬观对就业质量呈负相关 5
（二）职业发展观对就业质量呈正相关 6
（三）择业代价观对就业质量呈负相关 6
四、研究结论与对策建议 7
（一）加强就业和薪酬观念教育 7
（二）帮助大学生多参加社会实践活动 7
（三）结合当前社会的需求进行课程改革开展职业生涯规划教育 7
参考文献 9
附录 10
致谢 11
引言
（一）研究背景与问题
大学生择业观是大学生毕业对工作的根本认识和评估，这是他们在就业问题上对适应社会与实现自身价值一种综合选择。健康积极的就业观念对于刚刚进入社会的大学毕业生非常重要，尤其实在选择就业岗位时显得至关重要。伴随改革开放的不断加深，经济体制改革、产业结构调整与金融危机冲击、各种经济模式的构成与展开、社会资源的从新调配等引起了社会政治生活、文化生活和经济生活等方面的巨大变动，另一方面，也改变了人们的工作和就业的评价和价值取向。在这种形势下，随着我国的发展进步，教育也进入了平民化教育，每年大学毕业生剧增，数量越来越多。客观上使得就业局势越发艰难，就业更加不妙，在这种情况下，牵动着大学毕业生的确切利益，而且对高校学生的家庭生活有着很大的影响，对大学教育的成功开展和全社会的和谐有着巨大影响，变为当前社会的焦点和焦点难题。
高校结业生在找工作时踊跃实现个人成就与理想，自我意识、竞争意识、危险意识明显越来越高，这无疑是社会进步的表现，也是时代发展的表现。但是，在当今高校学生自行选择就业的时候，也有一部分高校学生在面对就业的选择时的社会责任感相对缺失，对个人的利益过分关注，对个人的需求过分强调，急功近利，太过于看重眼前利益，忽视个人抱负与理想。对毕业生来说择业观的构成、确立、变更建立在学生所处的社会、大学、 家庭等因素之上，
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: 3 5 1 9 1 6 0 7 2
结业生在找工作时踊跃实现个人成就与理想，自我意识、竞争意识、危险意识明显越来越高，这无疑是社会进步的表现，也是时代发展的表现。但是，在当今高校学生自行选择就业的时候，也有一部分高校学生在面对就业的选择时的社会责任感相对缺失，对个人的利益过分关注，对个人的需求过分强调，急功近利，太过于看重眼前利益，忽视个人抱负与理想。对毕业生来说择业观的构成、确立、变更建立在学生所处的社会、大学、 家庭等因素之上，社会的发展越来越迅速，老旧的择业观念越来越不适合当前结业学生，但是他们仍然在大学结业生身上发挥着作用，但是新的健康的正确的就业观念还尚未真正形成，毕业大学生对选择职业的标准、抉择比以往要更加难去选择。
（二）国内外研究现状
1．国外研究状况
在经济发达国家中，大学毕业生在人力资源市场中大体属于竞争力较强的群体，大体上就业局势比较乐观，但是受到全球经济危机的影响一些国家和地区的失业率大大增加，因此出现了更多的竞争者，在这种情况下大学毕业生的就业局势更加紧张，一方面毕业大学生的失业率一直很高，另一方面许多空置的岗位是大学生不愿去从事的，这就形成了一种恶性循环。
对于出现的这些现象．引起了国外许多大学的重视，进而进行了一些专门的调查研究，比如BETTS.1995年，美国University of California对毕业生所想的收入展开了调查研究；西班牙国伦比亚大学，2004年对巴伦西亚省283家公司展开了调查，对大学毕业生的就业综合能力进行科学评估；Allen和Ramaekers。，二零零六年选取了四十八家企业的老板，对荷兰Maastricht University的经管专业的大学结业生进行就业能力的评估。
另一方面，在欧洲美洲的一些发达国家的研究机构也对毕业学生的就业择业能力，进行了详细的调查工作，对毕业生的择业问题进行相关调查研究，并为有需要的大学提供有关大学生就业问题的咨询服务。比如美国大专院校联盟委托Peler D.Hart研究协会，于2008年对301名企业进行调查研究等。
2．国内研究状况
在2000年至2003年，一些大学机构，如北京青年政治学院、北京大学等相关大学生择业观与就业质量课题组先后对于大学毕业生的择业观念、文化差异、就业意愿、实际就业结果、毕业生就业质量等多个方面进行了研究，发表了《2000年上海大学生发展研究》等专题报告，深入调查研究了毕业生人群的就业单位、就业方式、就业前景。
（三）研究目标和内容
经过调研，找出疏导大学生建立正确择业观的措施，使毕业大学生的人力资本充分获得合理配置。通过研究为高校毕业生建立积极健康的择业观指引一条道路，进而建立健康积极的就业观，是大学毕业生达成工作理想，达成人生理想的必要条件．人生理想的达成，有利于大学生实现人生价值为社会做出贡献；建立健康积极的择业观，高校学生在学习和生活中不断锻炼自身能力，提高自身素质，提高自己的竞争能力为实现职业目标而努力。建立正确的、向上的就业观，使大学生在面对生活充满信心，面对未来的挑战和机遇充满斗志。为政府再为大学生制订从业政策、制度提供有用的科学研究依据
山东省大学生择业观及就业质量调查。首先，以地处山东省济南市的学院部分毕业就业学生为主要调查目标，通过发放问卷的方式统计调查山东省的毕业大学生的就业观念以及工作状况，从大学毕业生的就业动机、方式、志向、价值观和认识，就业的职位高低、收入水平、就业单位，薪资水平的等几个方面进行调查研究。并在此基础上分析山东省大学生择业观的成因。
其次，通过对山东省大学生就业质量的调查报告分析省内大学生就业质量的特点。
综合学生择业观各种因素与大学生就业质量的特点进行联系分析，找出学生选择与工作的观念与其就业质量的关系。
二、实证研究
（一）实验对象和方法
1.被试
随机抽取学院毕业就业大学生60人，共发放问卷60份,回收55份,其中有效问卷50份。
2.研究工具
大学毕业生择业观与就业质量调查问卷根据已有的研究编制问卷，问卷涉及被试人员的性别，问卷就毕业就业大学生的择业观与就业质量设计11个问题，择业观部分5道题，包括职业发展观、职业报酬观、择业代价观三个维
一、引言 1
（一）研究背景与问题 1
（二）国内外研究现状 1
（三）研究目标和内容 2
二、实证研究 2
（一）实验对象和方法 2
（二）结果与分析 3
三、山东省大学毕业生择业观及就业质量关系的分析 5
（一）职业报酬观对就业质量呈负相关 5
（二）职业发展观对就业质量呈正相关 6
（三）择业代价观对就业质量呈负相关 6
四、研究结论与对策建议 7
（一）加强就业和薪酬观念教育 7
（二）帮助大学生多参加社会实践活动 7
（三）结合当前社会的需求进行课程改革开展职业生涯规划教育 7
参考文献 9
附录 10
致谢 11
引言
（一）研究背景与问题
大学生择业观是大学生毕业对工作的根本认识和评估，这是他们在就业问题上对适应社会与实现自身价值一种综合选择。健康积极的就业观念对于刚刚进入社会的大学毕业生非常重要，尤其实在选择就业岗位时显得至关重要。伴随改革开放的不断加深，经济体制改革、产业结构调整与金融危机冲击、各种经济模式的构成与展开、社会资源的从新调配等引起了社会政治生活、文化生活和经济生活等方面的巨大变动，另一方面，也改变了人们的工作和就业的评价和价值取向。在这种形势下，随着我国的发展进步，教育也进入了平民化教育，每年大学毕业生剧增，数量越来越多。客观上使得就业局势越发艰难，就业更加不妙，在这种情况下，牵动着大学毕业生的确切利益，而且对高校学生的家庭生活有着很大的影响，对大学教育的成功开展和全社会的和谐有着巨大影响，变为当前社会的焦点和焦点难题。
高校结业生在找工作时踊跃实现个人成就与理想，自我意识、竞争意识、危险意识明显越来越高，这无疑是社会进步的表现，也是时代发展的表现。但是，在当今高校学生自行选择就业的时候，也有一部分高校学生在面对就业的选择时的社会责任感相对缺失，对个人的利益过分关注，对个人的需求过分强调，急功近利，太过于看重眼前利益，忽视个人抱负与理想。对毕业生来说择业观的构成、确立、变更建立在学生所处的社会、大学、 家庭等因素之上，
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: 3 5 1 9 1 6 0 7 2
结业生在找工作时踊跃实现个人成就与理想，自我意识、竞争意识、危险意识明显越来越高，这无疑是社会进步的表现，也是时代发展的表现。但是，在当今高校学生自行选择就业的时候，也有一部分高校学生在面对就业的选择时的社会责任感相对缺失，对个人的利益过分关注，对个人的需求过分强调，急功近利，太过于看重眼前利益，忽视个人抱负与理想。对毕业生来说择业观的构成、确立、变更建立在学生所处的社会、大学、 家庭等因素之上，社会的发展越来越迅速，老旧的择业观念越来越不适合当前结业学生，但是他们仍然在大学结业生身上发挥着作用，但是新的健康的正确的就业观念还尚未真正形成，毕业大学生对选择职业的标准、抉择比以往要更加难去选择。
（二）国内外研究现状
1．国外研究状况
在经济发达国家中，大学毕业生在人力资源市场中大体属于竞争力较强的群体，大体上就业局势比较乐观，但是受到全球经济危机的影响一些国家和地区的失业率大大增加，因此出现了更多的竞争者，在这种情况下大学毕业生的就业局势更加紧张，一方面毕业大学生的失业率一直很高，另一方面许多空置的岗位是大学生不愿去从事的，这就形成了一种恶性循环。
对于出现的这些现象．引起了国外许多大学的重视，进而进行了一些专门的调查研究，比如BETTS.1995年，美国University of California对毕业生所想的收入展开了调查研究；西班牙国伦比亚大学，2004年对巴伦西亚省283家公司展开了调查，对大学毕业生的就业综合能力进行科学评估；Allen和Ramaekers。，二零零六年选取了四十八家企业的老板，对荷兰Maastricht University的经管专业的大学结业生进行就业能力的评估。
另一方面，在欧洲美洲的一些发达国家的研究机构也对毕业学生的就业择业能力，进行了详细的调查工作，对毕业生的择业问题进行相关调查研究，并为有需要的大学提供有关大学生就业问题的咨询服务。比如美国大专院校联盟委托Peler D.Hart研究协会，于2008年对301名企业进行调查研究等。
2．国内研究状况
在2000年至2003年，一些大学机构，如北京青年政治学院、北京大学等相关大学生择业观与就业质量课题组先后对于大学毕业生的择业观念、文化差异、就业意愿、实际就业结果、毕业生就业质量等多个方面进行了研究，发表了《2000年上海大学生发展研究》等专题报告，深入调查研究了毕业生人群的就业单位、就业方式、就业前景。
（三）研究目标和内容
经过调研，找出疏导大学生建立正确择业观的措施，使毕业大学生的人力资本充分获得合理配置。通过研究为高校毕业生建立积极健康的择业观指引一条道路，进而建立健康积极的就业观，是大学毕业生达成工作理想，达成人生理想的必要条件．人生理想的达成，有利于大学生实现人生价值为社会做出贡献；建立健康积极的择业观，高校学生在学习和生活中不断锻炼自身能力，提高自身素质，提高自己的竞争能力为实现职业目标而努力。建立正确的、向上的就业观，使大学生在面对生活充满信心，面对未来的挑战和机遇充满斗志。为政府再为大学生制订从业政策、制度提供有用的科学研究依据
山东省大学生择业观及就业质量调查。首先，以地处山东省济南市的学院部分毕业就业学生为主要调查目标，通过发放问卷的方式统计调查山东省的毕业大学生的就业观念以及工作状况，从大学毕业生的就业动机、方式、志向、价值观和认识，就业的职位高低、收入水平、就业单位，薪资水平的等几个方面进行调查研究。并在此基础上分析山东省大学生择业观的成因。
其次，通过对山东省大学生就业质量的调查报告分析省内大学生就业质量的特点。
综合学生择业观各种因素与大学生就业质量的特点进行联系分析，找出学生选择与工作的观念与其就业质量的关系。
二、实证研究
（一）实验对象和方法
1.被试
随机抽取学院毕业就业大学生60人，共发放问卷60份,回收55份,其中有效问卷50份。
2.研究工具
大学毕业生择业观与就业质量调查问卷根据已有的研究编制问卷，问卷涉及被试人员的性别，问卷就毕业就业大学生的择业观与就业质量设计11个问题，择业观部分5道题，包括职业发展观、职业报酬观、择业代价观三个维
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