国外企业人才管理研究回顾与启示
目 录
1 引言1
2 文献综述1
2.1 人才的概念与界定 1
2.2 人才管理的概念与界定 2
2.3企业人才管理的界定 4
3 国外企业人才管理研究回顾 5
3.1 国外企业人才管理方法5
3.2 国外企业人才管理特点 6
3.3 典型国家企业人才管理分析 6
4 国外企业人才管理对我国企业的启示8
4.1 从树立正确的人才观念的角度对我国企业人才管理的启示8
4.2 从招聘与录用的角度对我国企业人才管理的启示9
4.3从培训与开发的角度对我国企业人才管理的启示9
4.4 从激励的角度对我国企业人才管理的启示10
结论13
致谢14
参考文献15
1 引言
随着经济全球化的不断发展和科学技术不断进步，21世纪已成为知识经济的时代，知识经济的本质是科技，而科技的核心就是人才。在这一大环境下，企业人才管理越来越受到重视。人才在企业经营管理中处于最重要的地位，金生辉（2006）认为“企业的竞争归根结底就是人才的竞争”，企业要想不断壮大发展就离不开充满激情富有创造充满斗志的优秀经营管理人才，而要想优秀的经营管理人才不断出现，归根结底还要有良好的企业人才管理模式与机制。很多发达国家的跨国公司能够在短时间内迅速崛起并不断发展壮大的原因，不仅是因为其强大的资本实力和精湛的技术设备更因为他们拥有成熟的企业经营管理模式。
我国还处于人才管理的起步阶段，而国外企业经过几十年的发展和完善人才经营管理模式已经相当的成熟，因此，要想使我国企业持续健康稳定的发展，我们一定要学习西方先进的经营管理经验，大力借 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥3^5`1^9`1^6^0`7^2$
鉴和参考西方先进的管理模式，同时研究西方不同国家的经济企业管理模式对于我国推进企业制度改革，建立完善的现代企业制度，加强企业的激励与约束效力，提高企业的竞争力，让经济更好更快的发展，对于我国能早日进入全面小康社会实现经济的快速繁荣稳定发展具有重要意义。
现在大多数企业面临的外部环境也呈现出全球性的、复杂的、动态化的和极度不确定的特性。经济全球化使得企业竞争的环境变得更加复杂和动态化，企业必须学会有效地竞争来获取持续地成长和竞争优势。这种全球性环境不仅改变了企业经营管理方式，而且产生了大型企业在全球招聘优秀管理人才的现象。国外企业已经意识到问题的严重性，他们已经明白人才对于企业发展的重要性，并且已经开始全球范围内大量招募有知识有技能拥有先进管理经验的管理人才，虽然如此，但不少企业还是要面对人才紧缺的威胁。
2 文献综述
2.1 人才的概念与界定
人才是我国特有的一个概念，古代就有，但自古就对人才的概念表述不一，如今人们把人才分为广义人才和贬义的人才，从广义上来说人才是指拥有一定的专业知识或专门技能，能进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。从狭义上来说，具体到企业中，人才也可以表述为：是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力 要求，进行创造性劳动并对企业发展 做出贡献的人，是人力资源 中能力和素质较高的员工。
在不同的组织和部门中，人们对人才也有不同的见解。谭小芳老师认为“企业的人才总量包括了经营人才、管理人才、技术人才和技能人才 ”。其中经营人才指企业的单位负责人 和部门负责人；管理人才、技术人才是具有中级及以上专业技术资格 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥3^5`1^9`1^6^0`7^2$
aidu.com/search?word=%E4%B8%93%E4%B8%9A%E6%8A%80%E6%9C%AF%E8%B5%84%E6%A0%BC&fr=qb_search_exp&ie=utf8>或本科及以上学历的人员；技能人才是在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格 的员工。企业管理 人才简单的说，就是具有专业技术资格 或学历，能为企业运营 进行谋划、决策、管理、实施等的各层负责人员，其中包括技术人才。
对于人才的概念与界定，很多人也产生了许多的分歧。雷祯孝和蒲克认为人才是指那些用自己的创造性劳动成果，对认识自然改造自然，对认识社会改造社会，对人类进步作出了某种较大贡献的人。然而，英国人力资源管理协会则指出，人才指的是那些能够为组织绩效带来特殊贡献或具有特殊价值的人，其中既包括能够在当前做出特殊贡献的人，也包括那些因展示出很高潜质，从而能在长期中为组织做出贡献的人。
1 引言1
2 文献综述1
2.1 人才的概念与界定 1
2.2 人才管理的概念与界定 2
2.3企业人才管理的界定 4
3 国外企业人才管理研究回顾 5
3.1 国外企业人才管理方法5
3.2 国外企业人才管理特点 6
3.3 典型国家企业人才管理分析 6
4 国外企业人才管理对我国企业的启示8
4.1 从树立正确的人才观念的角度对我国企业人才管理的启示8
4.2 从招聘与录用的角度对我国企业人才管理的启示9
4.3从培训与开发的角度对我国企业人才管理的启示9
4.4 从激励的角度对我国企业人才管理的启示10
结论13
致谢14
参考文献15
1 引言
随着经济全球化的不断发展和科学技术不断进步，21世纪已成为知识经济的时代，知识经济的本质是科技，而科技的核心就是人才。在这一大环境下，企业人才管理越来越受到重视。人才在企业经营管理中处于最重要的地位，金生辉（2006）认为“企业的竞争归根结底就是人才的竞争”，企业要想不断壮大发展就离不开充满激情富有创造充满斗志的优秀经营管理人才，而要想优秀的经营管理人才不断出现，归根结底还要有良好的企业人才管理模式与机制。很多发达国家的跨国公司能够在短时间内迅速崛起并不断发展壮大的原因，不仅是因为其强大的资本实力和精湛的技术设备更因为他们拥有成熟的企业经营管理模式。
我国还处于人才管理的起步阶段，而国外企业经过几十年的发展和完善人才经营管理模式已经相当的成熟，因此，要想使我国企业持续健康稳定的发展，我们一定要学习西方先进的经营管理经验，大力借 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥3^5`1^9`1^6^0`7^2$
鉴和参考西方先进的管理模式，同时研究西方不同国家的经济企业管理模式对于我国推进企业制度改革，建立完善的现代企业制度，加强企业的激励与约束效力，提高企业的竞争力，让经济更好更快的发展，对于我国能早日进入全面小康社会实现经济的快速繁荣稳定发展具有重要意义。
现在大多数企业面临的外部环境也呈现出全球性的、复杂的、动态化的和极度不确定的特性。经济全球化使得企业竞争的环境变得更加复杂和动态化，企业必须学会有效地竞争来获取持续地成长和竞争优势。这种全球性环境不仅改变了企业经营管理方式，而且产生了大型企业在全球招聘优秀管理人才的现象。国外企业已经意识到问题的严重性，他们已经明白人才对于企业发展的重要性，并且已经开始全球范围内大量招募有知识有技能拥有先进管理经验的管理人才，虽然如此，但不少企业还是要面对人才紧缺的威胁。
2 文献综述
2.1 人才的概念与界定
人才是我国特有的一个概念，古代就有，但自古就对人才的概念表述不一，如今人们把人才分为广义人才和贬义的人才，从广义上来说人才是指拥有一定的专业知识或专门技能，能进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源
在不同的组织和部门中，人们对人才也有不同的见解。谭小芳
aidu.com/search?word=%E4%B8%93%E4%B8%9A%E6%8A%80%E6%9C%AF%E8%B5%84%E6%A0%BC&fr=qb_search_exp&ie=utf8>或本科及以上学历的人员；技能人才
对于人才的概念与界定，很多人也产生了许多的分歧。雷祯孝和蒲克认为人才是指那些用自己的创造性劳动成果，对认识自然改造自然，对认识社会改造社会，对人类进步作出了某种较大贡献的人。然而，英国人力资源管理协会则指出，人才指的是那些能够为组织绩效带来特殊贡献或具有特殊价值的人，其中既包括能够在当前做出特殊贡献的人，也包括那些因展示出很高潜质，从而能在长期中为组织做出贡献的人。
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