女大就业问题研究
摘 要 女性作为社会中不可缺少的组成部分，无论是对于精神文明的发展，还是物质文明的推动，都是不可忽视的重要助力，当代女性对于“半边天”三个字应该是实至名归。女大学生是受到我国高等教育的一个特殊群体，她们基数大、素质高，是我国经济发展中必需的人力资源，但是由于传统观念和女性的独特的生理特征等原因，造成了她们在就业的形势空前的严峻，甚至已经成为影响我国和谐社会实现的主要问题之一了。要解决女大学生就业难的问题，需要国家政府的正确引导，再加上学校、企业和女大学生相互协调，各施其力，才能将社会文明带回正轨，才能真正建立起社会主义和谐社会。 本文拟抽取陕西国际商贸学院部分专业的在校毕业班学生为研究对象，进行问卷调查。通过男女大学生就业特点的对比，着重分析总结女大学生就业特点，并根据这些特点来分析影响女大学生就业的相关因素，有针对性地提出一些意见和对策。女大学生是受到我国高等教育的一个特殊群体，她们基数大、素质高，是我国经济发展中必需的人力资源，但是由于传统观念和女性的独特的生理特征等原因，造成了她们在就业的形势空前的严峻，甚至已经成为影响我国和谐社会实现的主要问题之一了。要解决女大学生就业难的问题，需要国家政府的正确引导，再加上学校、企业和女大学生相互协调，各施其力，才能将社会文明带回正轨，才能真正建立起社会主义和谐社会。Key words: shaanxi institute of international trade; Female college students; Employment; Gender discrimination 目 录
1绪论 1
1.1研究背景 1
1.2研究意义 1
1.3研究思路和研究方法 2
1.4文献综述 2
2陕西国际商贸学院女大学生就业现状研究 4
2.1陕西国际贸易学院就业政策及现状 4
2.2陕西国际商贸学院女大学生就业调查 4
3陕西国际商贸学院女大学生就业存在的问题及分析 6
3.1大多企业不愿意选择女性员工就职 6
3.2高校女大学生自身的问题 6
3.3女大学生的劳动权益没有得到更好的保障 7
/> 2陕西国际商贸学院女大学生就业现状研究 4
2.1陕西国际贸易学院就业政策及现状 4
2.2陕西国际商贸学院女大学生就业调查 4
3陕西国际商贸学院女大学生就业存在的问题及分析 6
3.1大多企业不愿意选择女性员工就职 6
3.2高校女大学生自身的问题 6
3.3女大学生的劳动权益没有得到更好的保障 7
4对陕西国际商贸学院女大学生就业问题的建议 8
4.1社会和企业应扬长避短，发扬女性固有的优势 8
4.2女大学生应注重自身问题，敢于从自己身上找原因 8
4.3加强女性就业的法律保护和监督 9
结语 10
参考文献 11
致谢 12
附录 13
1绪论
1.1研究背景
陕西国际商贸学院毕业生历年来的就业率保持在陕西省高校中的前列，但是相对于男大学生，陕西国际商贸学院的女大学生的就业依然存在诸多的问题，如何解决女大学生就业难的问题，是陕西国际商贸学院进一步提高毕业生就业率的核心问题之一。在社会中，女性扮演的角色并不逊于男性，而女大学生更是社会发展的必要人力资源，她们就业难的问题如果不能得到有效解决，必然会造成男女文化结构失调、强化重男轻女思想等问题。在这样的背景下，研究陕西国际贸易学院女大学生就业难的问题所在，并找出改变这一现状的方法，从微观的角度上，将有利于陕西国际贸易学院女大学生的综合素质的提高，在宏观的角度上，对构建社会主义和谐社会也有促进意义。
1.2研究意义
1.2.1理论意义
本课题以陕西国际商贸学院女大学生为研究对象，系统地研究陕西国际商贸学院女大学生就业问题。文章在前人研究成果的基础上，对研究不足的地方进行进一步的补充，通过了解和分析目前女大学生就业问题，从而达到对陕西国际商贸学院女大学生就业问题研究的深度和广度进一步地扩展。并且本文所运用到的研究方法和数据资料具有一定的启发作用和借鉴意义是为今后实证研究提供理论依据。
1.2.2实际意义
对陕西国际商贸学院女大学生就业问题的研究，对于大学生、高校和政府劳动就业相关部门都起到了十分重要的作用。首先，对女大学毕业生来说，提高了就业能力。准备通过大量数据的统计分析让他们能够全面地了解就业观现状，从而找到最能发挥自己才能的位置，以达到人才资源合理配置的目的。其次，对于高校来说，本研究可以对高校女大学生就业率起到良好的促进作用。最后，对政府劳动就业相关部门来说，本研究也可以为他们制定大学生就业方面的政策提供客观依据和科学论证，最终将为缓解当前严峻的就业压力，实现社会稳定、和谐的发展带来一定的现实意义。
1.3研究思路和研究方法
1.3.1研究思路
本文以抽取陕西国际商贸学院部分专业的在校毕业班学生为研究对象，进行问卷调查。通过男女大学生就业特点的对比，着重分析总结女大学生就业特点，并根据这些特点来分析影响女大学生就业的相关因素，有针对性地提出一些意见和对策。通过此研究，笔者希望能够给高校有关就业部门提供一定的资料参考，并能够给女大学生提供一些帮助和指导。
1.3.2研究方法
①文献研究法
笔者在论文创作之前，查找阅读了大量国内外有关女大学生就业研究的文献资料，在以往研究的基础上进行综合分析，这就为本论文的写作打下了坚实的基础。
②调查研究法
本次调查采取抽样调查的方法，以问卷的形式进行。自制调查问卷表，从陕西国际商贸学院抽取部分在校毕业大学生进行问卷调查，调查他们的就业现状并用Excel进行数据统计分析。并且笔者也做了深入的调查，这就做到了真实有效的反映女大学生就业现状的特点。
1.4文献综述
1.4.1国外研究现状
自20世纪60年代以来，西方学者开始试图解释女大学生就业过程中的问题。其中主要的研究文献有：Severe Try在2010年《The use of job search strategies among university graduate》一文中从大学生进入劳动市场，实现就业所采取的方式、方法入手研究，并认为大学生在就业选择上深受个人自身思想观念的影响。E die Harding and Laura Harmon在2010年《Higher Education Students Off Campus Work Patterns》研究中反映出，大学生在校期间的校外实践工作积累是他们步入劳动市场后，实现充分就业的基础。Andrew Scandal在2011年《How do university clinical school of nursing graduates choose their graduate nurse year program?》指出职业教育学校在促进毕业生就业中
所做出的工作对实现大学生就业产生积极的影响。
1.4.2国内研究现状
屈振辉在2011年《从人力资源的性别歧视看女大学生就业问题》中提到在高校中女生的学习能力普遍高于男生，但受传统思想影响,女大学生的择业面较窄,加之社会对女性人力资源的认识和开发力度不够,都在不同程度上加剧了女大学生的就业难度。邱柳在2011年《浅析高校女大学生就业难问题的社会因素》中写到随着高等教育规模的扩张和毕业生就业体制的改革,特别是受到金融危机的影响,近几年,大学毕业生就业难的问题日益突出。而作为就业大
1绪论 1
1.1研究背景 1
1.2研究意义 1
1.3研究思路和研究方法 2
1.4文献综述 2
2陕西国际商贸学院女大学生就业现状研究 4
2.1陕西国际贸易学院就业政策及现状 4
2.2陕西国际商贸学院女大学生就业调查 4
3陕西国际商贸学院女大学生就业存在的问题及分析 6
3.1大多企业不愿意选择女性员工就职 6
3.2高校女大学生自身的问题 6
3.3女大学生的劳动权益没有得到更好的保障 7
/> 2陕西国际商贸学院女大学生就业现状研究 4
2.1陕西国际贸易学院就业政策及现状 4
2.2陕西国际商贸学院女大学生就业调查 4
3陕西国际商贸学院女大学生就业存在的问题及分析 6
3.1大多企业不愿意选择女性员工就职 6
3.2高校女大学生自身的问题 6
3.3女大学生的劳动权益没有得到更好的保障 7
4对陕西国际商贸学院女大学生就业问题的建议 8
4.1社会和企业应扬长避短，发扬女性固有的优势 8
4.2女大学生应注重自身问题，敢于从自己身上找原因 8
4.3加强女性就业的法律保护和监督 9
结语 10
参考文献 11
致谢 12
附录 13
1绪论
1.1研究背景
陕西国际商贸学院毕业生历年来的就业率保持在陕西省高校中的前列，但是相对于男大学生，陕西国际商贸学院的女大学生的就业依然存在诸多的问题，如何解决女大学生就业难的问题，是陕西国际商贸学院进一步提高毕业生就业率的核心问题之一。在社会中，女性扮演的角色并不逊于男性，而女大学生更是社会发展的必要人力资源，她们就业难的问题如果不能得到有效解决，必然会造成男女文化结构失调、强化重男轻女思想等问题。在这样的背景下，研究陕西国际贸易学院女大学生就业难的问题所在，并找出改变这一现状的方法，从微观的角度上，将有利于陕西国际贸易学院女大学生的综合素质的提高，在宏观的角度上，对构建社会主义和谐社会也有促进意义。
1.2研究意义
1.2.1理论意义
本课题以陕西国际商贸学院女大学生为研究对象，系统地研究陕西国际商贸学院女大学生就业问题。文章在前人研究成果的基础上，对研究不足的地方进行进一步的补充，通过了解和分析目前女大学生就业问题，从而达到对陕西国际商贸学院女大学生就业问题研究的深度和广度进一步地扩展。并且本文所运用到的研究方法和数据资料具有一定的启发作用和借鉴意义是为今后实证研究提供理论依据。
1.2.2实际意义
对陕西国际商贸学院女大学生就业问题的研究，对于大学生、高校和政府劳动就业相关部门都起到了十分重要的作用。首先，对女大学毕业生来说，提高了就业能力。准备通过大量数据的统计分析让他们能够全面地了解就业观现状，从而找到最能发挥自己才能的位置，以达到人才资源合理配置的目的。其次，对于高校来说，本研究可以对高校女大学生就业率起到良好的促进作用。最后，对政府劳动就业相关部门来说，本研究也可以为他们制定大学生就业方面的政策提供客观依据和科学论证，最终将为缓解当前严峻的就业压力，实现社会稳定、和谐的发展带来一定的现实意义。
1.3研究思路和研究方法
1.3.1研究思路
本文以抽取陕西国际商贸学院部分专业的在校毕业班学生为研究对象，进行问卷调查。通过男女大学生就业特点的对比，着重分析总结女大学生就业特点，并根据这些特点来分析影响女大学生就业的相关因素，有针对性地提出一些意见和对策。通过此研究，笔者希望能够给高校有关就业部门提供一定的资料参考，并能够给女大学生提供一些帮助和指导。
1.3.2研究方法
①文献研究法
笔者在论文创作之前，查找阅读了大量国内外有关女大学生就业研究的文献资料，在以往研究的基础上进行综合分析，这就为本论文的写作打下了坚实的基础。
②调查研究法
本次调查采取抽样调查的方法，以问卷的形式进行。自制调查问卷表，从陕西国际商贸学院抽取部分在校毕业大学生进行问卷调查，调查他们的就业现状并用Excel进行数据统计分析。并且笔者也做了深入的调查，这就做到了真实有效的反映女大学生就业现状的特点。
1.4文献综述
1.4.1国外研究现状
自20世纪60年代以来，西方学者开始试图解释女大学生就业过程中的问题。其中主要的研究文献有：Severe Try在2010年《The use of job search strategies among university graduate》一文中从大学生进入劳动市场，实现就业所采取的方式、方法入手研究，并认为大学生在就业选择上深受个人自身思想观念的影响。E die Harding and Laura Harmon在2010年《Higher Education Students Off Campus Work Patterns》研究中反映出，大学生在校期间的校外实践工作积累是他们步入劳动市场后，实现充分就业的基础。Andrew Scandal在2011年《How do university clinical school of nursing graduates choose their graduate nurse year program?》指出职业教育学校在促进毕业生就业中
所做出的工作对实现大学生就业产生积极的影响。
1.4.2国内研究现状
屈振辉在2011年《从人力资源的性别歧视看女大学生就业问题》中提到在高校中女生的学习能力普遍高于男生，但受传统思想影响,女大学生的择业面较窄,加之社会对女性人力资源的认识和开发力度不够,都在不同程度上加剧了女大学生的就业难度。邱柳在2011年《浅析高校女大学生就业难问题的社会因素》中写到随着高等教育规模的扩张和毕业生就业体制的改革,特别是受到金融危机的影响,近几年,大学毕业生就业难的问题日益突出。而作为就业大
版权保护: 本文由 hbsrm.com编辑，转载请保留链接: www.hbsrm.com/jmgl/rlzy/733.html
