劳动合同法实施后h企业招聘面临的问题及对策
Key words: Labor law; recruit; analysis 目录
一、绪论 1
（一）研究背景 1
（二）国内、外研究现状 1
（三）研究的创新及意义 2
（四）研究的方法 2
二、《劳动合同法》中与招聘有关的法理分析 2
（一）更加规范和细化了关于订立劳动合同的规定 2
（二）与招聘过程相关的具体措施 3
（三）限制劳动合同违法解除的措施 3
三、《劳动合同法》实施后企业招聘面临的问题：以H企业为例 4
（一）H企业的现状 4
（二）H企业在《劳动合同法》背景下招聘面临的问题 4
（三）《劳动合同法》的实施对H企业招聘的影响 5
四、H企业在《劳动合同法》背景下招聘的对策 6
（一）根据企业人力资源规划进行合理招聘 6
（二）招聘过程中法律风险控制 6
（三）H企业应合理运用试用期 7
五、研究结论及不足 8
（一）研究结论及展望 8
（二）研究不足和改进之处 8
参考文献 9
致谢 11
一、绪论
（一）研究背景
《中国人民共和国劳动合同法》（下文简称《劳动合同法》）2008年1月1日起施行。近十年来，持续引发社会各界的热切关注，其对于企业合法用工、劳动者依法维权起着举重若轻的作用。同时，关于《劳动合同法》的研究也不断进步，它的理论与实施情况在学术界、企业界备受关注。该法的施行把用人单位和劳动者的权益保障上升到法律高度，是健康劳资关系建立的基础。在新法实施多年的背景下，如何通过最初的招聘环节来规范企业和员工的劳动关系具有重要的理论意义与现实意义。
因此，本文从招聘的角度着手，以H企业为例，结合《劳动合同法》总结H企业在招聘员工方面遇到的具体问题，为提升招聘的有效性提出有效的合理化的建议，同时，也为员工应聘中根据劳动合同法签订劳动合同，避免产生劳动合同纠纷提供对策。
（二）国内、外研究现状
1.国内研究现状
《劳
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^3^5^1^9^1^6^0^7^2^*
范企业和员工的劳动关系具有重要的理论意义与现实意义。
因此，本文从招聘的角度着手，以H企业为例，结合《劳动合同法》总结H企业在招聘员工方面遇到的具体问题，为提升招聘的有效性提出有效的合理化的建议，同时，也为员工应聘中根据劳动合同法签订劳动合同，避免产生劳动合同纠纷提供对策。
（二）国内、外研究现状
1.国内研究现状
《劳动合同法》实施至今，随着劳动立法的不断完善，国内学者对《劳动合同法》的研究得以迅速发展，对于人力资源管理的总体研究也有较大突破。
王斯文（2009）围绕企业适应《劳动合同法》展开，探究劳动密集型企业人力资源管理面临的新难题。
杨斐（2013）依旧是探究宏观方面的人力资源管理，并未涉及到企业招聘活动。
王晓露（2010）从中小型服务企业的角度，探讨《劳动合同法》对服务型企业人力资源管理的影响。
周胜男（2010）作者以解除劳动合同为出发点，探讨解除劳动合同对人力资源六大模块的影响，同样是基于人力资源的整体。
我国学者对《劳动合同法》进行了近十年的探索，立法、司法机构开展过多种探索。但理论界对企业人力资源的探究凤毛麟角，对企业招聘方面的探究更是少之又少。在通过合理招聘回避劳动争议问题方面的研究也只有少数学者进行初步探索。
李文静、徐智（2009）通过研究《劳动合同法》与招聘之间的关系，探索企业招聘有效性的问题。
方妙英（2008）研究着重研究法律环境下的企业招聘问题，受国家宏观环境、特别是法律环境的影响，探索招聘可能会遇到的法律问题。
2.国外研究现状
基于《劳动合同法》之于我国的特殊性，国外学者没有对此的针对性研究，但是国外学者在招聘的方法研究上，有独到之处。
S Alamro，H Dogan，K Phalp（2015）提出招聘模式解决重复和零星的招聘问题，这里的模式指的是建立招聘模型（model）。模型的建立不仅有利于巩固原有的成果，更有利于以此为基础进行创新。这对探究《劳动合同法》实施近十年，企业应采纳的方法给予了新思路。
JW Omolo，MN Oginda Chairman，W Yuko（2012）Effect of Recruitment and Selection of Employees on The Performance of Small and Medium Enterprises in Kisumu Municipality, Kenya通过对比企业的招聘与绩效之间的关系，得出合理的招聘选择影响企业的最终绩效结论。
Valahia Targoviste University, Ministry of Administration and Internal（2011） RECRUITMENT SOURCES USED IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT 作者研究招聘对于整个人力资源活动的意义。
总而言之，虽然《劳动合同法》施行近十年，但是国内外学者在《劳动合同法》与企业招聘的关系研究上并不是很多，所以本研究对于理论与实践具有非常重要的意义。
（三）研究的创新及意义
本论文从招聘与《劳动合同法》之间的联系为视角，针对《劳动合同法》中招聘有关的法理分析，结合H企业实际，探究H企业受《劳动合同法》的影响，以及随之面临的问题，针对企业招聘初期的人力资源规划，招聘过程中的法律风险控制，以及招聘后、录用前的试用期期间提出合理化建议，
一、绪论 1
（一）研究背景 1
（二）国内、外研究现状 1
（三）研究的创新及意义 2
（四）研究的方法 2
二、《劳动合同法》中与招聘有关的法理分析 2
（一）更加规范和细化了关于订立劳动合同的规定 2
（二）与招聘过程相关的具体措施 3
（三）限制劳动合同违法解除的措施 3
三、《劳动合同法》实施后企业招聘面临的问题：以H企业为例 4
（一）H企业的现状 4
（二）H企业在《劳动合同法》背景下招聘面临的问题 4
（三）《劳动合同法》的实施对H企业招聘的影响 5
四、H企业在《劳动合同法》背景下招聘的对策 6
（一）根据企业人力资源规划进行合理招聘 6
（二）招聘过程中法律风险控制 6
（三）H企业应合理运用试用期 7
五、研究结论及不足 8
（一）研究结论及展望 8
（二）研究不足和改进之处 8
参考文献 9
致谢 11
一、绪论
（一）研究背景
《中国人民共和国劳动合同法》（下文简称《劳动合同法》）2008年1月1日起施行。近十年来，持续引发社会各界的热切关注，其对于企业合法用工、劳动者依法维权起着举重若轻的作用。同时，关于《劳动合同法》的研究也不断进步，它的理论与实施情况在学术界、企业界备受关注。该法的施行把用人单位和劳动者的权益保障上升到法律高度，是健康劳资关系建立的基础。在新法实施多年的背景下，如何通过最初的招聘环节来规范企业和员工的劳动关系具有重要的理论意义与现实意义。
因此，本文从招聘的角度着手，以H企业为例，结合《劳动合同法》总结H企业在招聘员工方面遇到的具体问题，为提升招聘的有效性提出有效的合理化的建议，同时，也为员工应聘中根据劳动合同法签订劳动合同，避免产生劳动合同纠纷提供对策。
（二）国内、外研究现状
1.国内研究现状
《劳
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^3^5^1^9^1^6^0^7^2^*
范企业和员工的劳动关系具有重要的理论意义与现实意义。
因此，本文从招聘的角度着手，以H企业为例，结合《劳动合同法》总结H企业在招聘员工方面遇到的具体问题，为提升招聘的有效性提出有效的合理化的建议，同时，也为员工应聘中根据劳动合同法签订劳动合同，避免产生劳动合同纠纷提供对策。
（二）国内、外研究现状
1.国内研究现状
《劳动合同法》实施至今，随着劳动立法的不断完善，国内学者对《劳动合同法》的研究得以迅速发展，对于人力资源管理的总体研究也有较大突破。
王斯文（2009）围绕企业适应《劳动合同法》展开，探究劳动密集型企业人力资源管理面临的新难题。
杨斐（2013）依旧是探究宏观方面的人力资源管理，并未涉及到企业招聘活动。
王晓露（2010）从中小型服务企业的角度，探讨《劳动合同法》对服务型企业人力资源管理的影响。
周胜男（2010）作者以解除劳动合同为出发点，探讨解除劳动合同对人力资源六大模块的影响，同样是基于人力资源的整体。
我国学者对《劳动合同法》进行了近十年的探索，立法、司法机构开展过多种探索。但理论界对企业人力资源的探究凤毛麟角，对企业招聘方面的探究更是少之又少。在通过合理招聘回避劳动争议问题方面的研究也只有少数学者进行初步探索。
李文静、徐智（2009）通过研究《劳动合同法》与招聘之间的关系，探索企业招聘有效性的问题。
方妙英（2008）研究着重研究法律环境下的企业招聘问题，受国家宏观环境、特别是法律环境的影响，探索招聘可能会遇到的法律问题。
2.国外研究现状
基于《劳动合同法》之于我国的特殊性，国外学者没有对此的针对性研究，但是国外学者在招聘的方法研究上，有独到之处。
S Alamro，H Dogan，K Phalp（2015）提出招聘模式解决重复和零星的招聘问题，这里的模式指的是建立招聘模型（model）。模型的建立不仅有利于巩固原有的成果，更有利于以此为基础进行创新。这对探究《劳动合同法》实施近十年，企业应采纳的方法给予了新思路。
JW Omolo，MN Oginda Chairman，W Yuko（2012）Effect of Recruitment and Selection of Employees on The Performance of Small and Medium Enterprises in Kisumu Municipality, Kenya通过对比企业的招聘与绩效之间的关系，得出合理的招聘选择影响企业的最终绩效结论。
Valahia Targoviste University, Ministry of Administration and Internal（2011） RECRUITMENT SOURCES USED IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT 作者研究招聘对于整个人力资源活动的意义。
总而言之，虽然《劳动合同法》施行近十年，但是国内外学者在《劳动合同法》与企业招聘的关系研究上并不是很多，所以本研究对于理论与实践具有非常重要的意义。
（三）研究的创新及意义
本论文从招聘与《劳动合同法》之间的联系为视角，针对《劳动合同法》中招聘有关的法理分析，结合H企业实际，探究H企业受《劳动合同法》的影响，以及随之面临的问题，针对企业招聘初期的人力资源规划，招聘过程中的法律风险控制，以及招聘后、录用前的试用期期间提出合理化建议，
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