员工福利管理在民营企业中的应用研究
员工福利管理在民营企业中的应用研究[20191231193056]
员工福利管理是各种管理手段和管理措施在员工福利系统中的应用研究。员工福利是个人收入和经济保障的重要组成部分, 是指员工获得薪酬以外, 还可能享受给付金钱、各种社会保险、休假以及企业提供服务等利益。虽然当今社会民营企业蓬勃发展，但是民营企业的员工福利管理仍然存在很多问题，这使得越来越多的研究者开始关注这一问题。 本课题在相关理论的研究基础上,对H民营企业的员工福利管理进行调查。本文从企业现状入手，通过对企业员工对福利的满意度调查，分析管理中存在的问题。从而提出相关有效方法来缓解H企业的福利管理现状，使得企业提高员工满意度，在减少福利成本的同时留住人才。最后希望通过对H 公司福利管理问题的研究，为更多的民营企业在解决员工福利管理问题上起到借鉴作用。 *查看完整论文请+Q: 351916072
关键字:员工福利,民营企业,福利问题,设计方案
目 录
1 引言 1
2 文献综述 1
2.1 员工福利的内涵 1
2.2 企业员工福利的构成 2
2.2.1 法定福利 2
2.2.2 企业福利（非法定福利） 3
2.3 企业员工福利管理的重要性 3
3 H公司员工福利管理主要存在的问题分析 4
3.1 H公司简介 4
3.2 H公司福利现状 5
3.2.1 H公司福利类别 5
3.2.2 H公司福利现状调查 5
3.3 H公司员工福利存在问题分析 8
3.3.1 企业及员工对福利认知程度不高 8
3.3.2 福利水平低 9
3.3.3 福利缺乏灵活性和针对性 10
3.3.4 福利缺乏公平性 10
3.3.5 福利缺乏激励性 10
4 H公司福利计划改进 11
4.1 员工福利改进方案设计应遵循的原则 11
4.2 H公司员工福利改进方案 11
4.2.1 提高员工对福利价值的感受与体验值 11
4.2.2 实行弹性福利制度 12
4.2.3 实行员工援助计划 14
结论 16
致谢 17
参考文献 18
附录 19
1 引言
员工福利管理是指企业在员工福利系统中应用各种手段和措施对员工福利进行管理。随着时代的发展，经济增长速度的加快，企业间竞争越发激烈。当今世界的竞争主要就是人才的竞争，而员工福利是企业吸引人才、留住人才的重要影响因素，所以使得更多的企业也越发重视员工福利的管理。企业可以通过员工福利提高员工对企业的满意度、激励员工努力工作，这样既能给企业带来利益，也能使员工的需求得到满足，同时不辜负政府及社会对企业的期望。
H公司是一家民营公司，一直致力于通过提高员工工资、改善员工工作环境等手段来提高工作效率和业绩。虽然公司已经购买了很多硬件来改善工作环境，可是业绩却不见提高，其实公司的发展更多地是对人才的激励。为了进一步了解员工对公司工资以及福利的看法，我采取访谈法对公司员工进行了访谈调查。通过访谈了解大家对于公司福利的一些看法，统计公司福利存在的问题，然后对H公司员工福利计划进行改进，从而帮助公司留住人才，吸引人才，提高公司业绩。并且希望通过对H公司的研究，为更多与之相似的民营企业带来一些帮助。
2 文献综述
2.1 员工福利的内涵
员工福利是企业支付给员工的间接薪酬，是薪酬体系中的重要组成部分，它与基本工资、奖金并称为薪酬体系的三大支柱，如今越来越受到企业的关注。国外学者早在十九世纪对员工福利就开始有所研究，而且一些基本福利在国外的公司已经相当普及了。西方学者中，加里?德斯勒认为，员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育设施，具体可以归纳为四类，一是补充性工资；二是保险福利；三是退休福利；四是员工服务福利[1]。乔治?T?米尔科维奇将员工福利界定为“总报酬的一部分，他不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬，比如寿险、养老金、工伤补偿、休假”[2]。我国学者认为员工福利就是企业以自身盈利为基础，为员工提供的可以改善自身生活或者其家庭生活质量的非货币性补偿或服务。随着经济的发展，高薪已经不能让员工感受到企业的关心与重视，员工福利的探索与创新更能激发员工的创造性和积极性，使员工对企业忠诚。与国外的福利制度相比，我国还存在很多问题，需要我们进一步去探索改进。
2.2 企业员工福利的构成
我国学者王羽、张继林提出企业员工福利是一个复杂的系统，是企业薪酬体系的一个重要组成部分，它是企业以福利的形式提供给员工的报酬[3]。通常情况下，员工福利可以分为两类，一类是法定福利，还有一类就是非法定福利。
2.2.1 法定福利
法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要是包括社会保险和各类休假制度等[4]。
1.社会保险
社会保险是国家通过立法手段建立的，主要是指劳动者遇到年老、疾病、伤残、失业、生育及死亡等风险和事故时，暂时或永久性的失去劳动能力或劳动机会，从而全部或部分丧失生活来源的情况下，国家或社会通过给予他们物质帮助，维持其基本生活水平的社会保障制度[5]。对于企业职工来说，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
基本养老保险主要包括三层含义：第一层含义是指养老保险发生作用的法定范围是在老年人完全或基本退出社会劳动生产后；第二层含义是指养老保险的目的是为老年人提供基本生活需求，是稳定可靠的生活来源；第三层含义是指养老保险实现的手段是社会保险[6]。
基本医疗保险是指当员工遭遇疾病、伤残等风险时，国家及社会为补偿员工治疗疾病所花费的费用建立的一种保险。
失业保险是指通过国家立法，由社会集中建立基金，提供给那些并不是因为自身主观意愿而失业，而且暂时没有工资收入，但是有能力并且愿意接受再就业的劳动者的一种保障措施。
工伤保险也叫做职业伤害保险，是对员工在工作过程中因遭受意外伤害或因长期接触有毒有害因素引起职业伤害所给予的赔偿和保险[7]。
生育保险通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时失去劳动能力期间的基本经济收入和医疗保健[8]。
2.法定休息时间
法定休息时间就是指企业员工依照法律规定享有的休息时间。我国《劳动法》规定在法定休息时间内，职工获得的工资报酬与工作时间获得的报酬是相同的。职工享有的休息休假待遇包括六个基本方面：劳动者每日休息时间；每个工作日内的劳动者的工间、吃饭、休息时间；每周休息时间；法定节假日放假时间；带薪年休假休息；特殊情况下的休息，如探亲假、病假休息等。
2.2.2 企业福利（非法定福利）
企业福利就是指企业根据员工工作及生活的需要，在公司收益的基础上为员工建立的一些福利项目。这些福利项目并不包括在工资收入内，它们主要是提供给员工的货币津贴、实物和服务等。企业福利计划的种类比法定福利计划更多，而且更加灵活。企业在制定福利项目时主要与企业的盈利状况以及发展目的有关，福利项目的多少以及福利水平的高低都要根据企业自身情况来制定。通常情况下企业福利主要分为收入保障计划、健康保障计划和员工服务计划。
1.收入保障计划
企业年金、人寿保险以及住房援助计划等都包括在收入保障计划中。收入保障计划主要就是提高员工的收入（利润分享和员工持股计划）或未来收入（企业年金、团体人寿保险）水平的福利计划。
2.健康保健计划
健康保健计划主要的形式有商业保险公司经营的补充保险，工会组织主办的补充保险和社会保险经办机构举办的补充保险等。由于社会医疗保险保障的范围和程度都是有限的，从而企业需要建立健康保健计划为社会医疗保险进行补充，虽然在我国企业中这种计划还不是十分流行，但是在发达国家，企业健康保险计划已经成为企业的一项常见的福利措施。
3.员工服务计划
员工福利管理是各种管理手段和管理措施在员工福利系统中的应用研究。员工福利是个人收入和经济保障的重要组成部分, 是指员工获得薪酬以外, 还可能享受给付金钱、各种社会保险、休假以及企业提供服务等利益。虽然当今社会民营企业蓬勃发展，但是民营企业的员工福利管理仍然存在很多问题，这使得越来越多的研究者开始关注这一问题。 本课题在相关理论的研究基础上,对H民营企业的员工福利管理进行调查。本文从企业现状入手，通过对企业员工对福利的满意度调查，分析管理中存在的问题。从而提出相关有效方法来缓解H企业的福利管理现状，使得企业提高员工满意度，在减少福利成本的同时留住人才。最后希望通过对H 公司福利管理问题的研究，为更多的民营企业在解决员工福利管理问题上起到借鉴作用。 *查看完整论文请+Q: 351916072
关键字:员工福利,民营企业,福利问题,设计方案
目 录
1 引言 1
2 文献综述 1
2.1 员工福利的内涵 1
2.2 企业员工福利的构成 2
2.2.1 法定福利 2
2.2.2 企业福利（非法定福利） 3
2.3 企业员工福利管理的重要性 3
3 H公司员工福利管理主要存在的问题分析 4
3.1 H公司简介 4
3.2 H公司福利现状 5
3.2.1 H公司福利类别 5
3.2.2 H公司福利现状调查 5
3.3 H公司员工福利存在问题分析 8
3.3.1 企业及员工对福利认知程度不高 8
3.3.2 福利水平低 9
3.3.3 福利缺乏灵活性和针对性 10
3.3.4 福利缺乏公平性 10
3.3.5 福利缺乏激励性 10
4 H公司福利计划改进 11
4.1 员工福利改进方案设计应遵循的原则 11
4.2 H公司员工福利改进方案 11
4.2.1 提高员工对福利价值的感受与体验值 11
4.2.2 实行弹性福利制度 12
4.2.3 实行员工援助计划 14
结论 16
致谢 17
参考文献 18
附录 19
1 引言
员工福利管理是指企业在员工福利系统中应用各种手段和措施对员工福利进行管理。随着时代的发展，经济增长速度的加快，企业间竞争越发激烈。当今世界的竞争主要就是人才的竞争，而员工福利是企业吸引人才、留住人才的重要影响因素，所以使得更多的企业也越发重视员工福利的管理。企业可以通过员工福利提高员工对企业的满意度、激励员工努力工作，这样既能给企业带来利益，也能使员工的需求得到满足，同时不辜负政府及社会对企业的期望。
H公司是一家民营公司，一直致力于通过提高员工工资、改善员工工作环境等手段来提高工作效率和业绩。虽然公司已经购买了很多硬件来改善工作环境，可是业绩却不见提高，其实公司的发展更多地是对人才的激励。为了进一步了解员工对公司工资以及福利的看法，我采取访谈法对公司员工进行了访谈调查。通过访谈了解大家对于公司福利的一些看法，统计公司福利存在的问题，然后对H公司员工福利计划进行改进，从而帮助公司留住人才，吸引人才，提高公司业绩。并且希望通过对H公司的研究，为更多与之相似的民营企业带来一些帮助。
2 文献综述
2.1 员工福利的内涵
员工福利是企业支付给员工的间接薪酬，是薪酬体系中的重要组成部分，它与基本工资、奖金并称为薪酬体系的三大支柱，如今越来越受到企业的关注。国外学者早在十九世纪对员工福利就开始有所研究，而且一些基本福利在国外的公司已经相当普及了。西方学者中，加里?德斯勒认为，员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育设施，具体可以归纳为四类，一是补充性工资；二是保险福利；三是退休福利；四是员工服务福利[1]。乔治?T?米尔科维奇将员工福利界定为“总报酬的一部分，他不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬，比如寿险、养老金、工伤补偿、休假”[2]。我国学者认为员工福利就是企业以自身盈利为基础，为员工提供的可以改善自身生活或者其家庭生活质量的非货币性补偿或服务。随着经济的发展，高薪已经不能让员工感受到企业的关心与重视，员工福利的探索与创新更能激发员工的创造性和积极性，使员工对企业忠诚。与国外的福利制度相比，我国还存在很多问题，需要我们进一步去探索改进。
2.2 企业员工福利的构成
我国学者王羽、张继林提出企业员工福利是一个复杂的系统，是企业薪酬体系的一个重要组成部分，它是企业以福利的形式提供给员工的报酬[3]。通常情况下，员工福利可以分为两类，一类是法定福利，还有一类就是非法定福利。
2.2.1 法定福利
法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要是包括社会保险和各类休假制度等[4]。
1.社会保险
社会保险是国家通过立法手段建立的，主要是指劳动者遇到年老、疾病、伤残、失业、生育及死亡等风险和事故时，暂时或永久性的失去劳动能力或劳动机会，从而全部或部分丧失生活来源的情况下，国家或社会通过给予他们物质帮助，维持其基本生活水平的社会保障制度[5]。对于企业职工来说，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
基本养老保险主要包括三层含义：第一层含义是指养老保险发生作用的法定范围是在老年人完全或基本退出社会劳动生产后；第二层含义是指养老保险的目的是为老年人提供基本生活需求，是稳定可靠的生活来源；第三层含义是指养老保险实现的手段是社会保险[6]。
基本医疗保险是指当员工遭遇疾病、伤残等风险时，国家及社会为补偿员工治疗疾病所花费的费用建立的一种保险。
失业保险是指通过国家立法，由社会集中建立基金，提供给那些并不是因为自身主观意愿而失业，而且暂时没有工资收入，但是有能力并且愿意接受再就业的劳动者的一种保障措施。
工伤保险也叫做职业伤害保险，是对员工在工作过程中因遭受意外伤害或因长期接触有毒有害因素引起职业伤害所给予的赔偿和保险[7]。
生育保险通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时失去劳动能力期间的基本经济收入和医疗保健[8]。
2.法定休息时间
法定休息时间就是指企业员工依照法律规定享有的休息时间。我国《劳动法》规定在法定休息时间内，职工获得的工资报酬与工作时间获得的报酬是相同的。职工享有的休息休假待遇包括六个基本方面：劳动者每日休息时间；每个工作日内的劳动者的工间、吃饭、休息时间；每周休息时间；法定节假日放假时间；带薪年休假休息；特殊情况下的休息，如探亲假、病假休息等。
2.2.2 企业福利（非法定福利）
企业福利就是指企业根据员工工作及生活的需要，在公司收益的基础上为员工建立的一些福利项目。这些福利项目并不包括在工资收入内，它们主要是提供给员工的货币津贴、实物和服务等。企业福利计划的种类比法定福利计划更多，而且更加灵活。企业在制定福利项目时主要与企业的盈利状况以及发展目的有关，福利项目的多少以及福利水平的高低都要根据企业自身情况来制定。通常情况下企业福利主要分为收入保障计划、健康保障计划和员工服务计划。
1.收入保障计划
企业年金、人寿保险以及住房援助计划等都包括在收入保障计划中。收入保障计划主要就是提高员工的收入（利润分享和员工持股计划）或未来收入（企业年金、团体人寿保险）水平的福利计划。
2.健康保健计划
健康保健计划主要的形式有商业保险公司经营的补充保险，工会组织主办的补充保险和社会保险经办机构举办的补充保险等。由于社会医疗保险保障的范围和程度都是有限的，从而企业需要建立健康保健计划为社会医疗保险进行补充，虽然在我国企业中这种计划还不是十分流行，但是在发达国家，企业健康保险计划已经成为企业的一项常见的福利措施。
3.员工服务计划
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