二孩政策视角下的职场女性工作与生活平衡研究
目录
一、 前言 - 5 -
（一）研究背景 - 5 -
（一） 研究意义 - 5 -
（二） 研究目标 - 6 -
（三） 研究方法与研究思路 - 6 -
二、本论 - 6 -
（一）职场女性的产生及演变 - 6 -
(二)职场女性工作与生活平衡现状 - 7 -
（三）二孩政策下女性劳动权益保护的现实困境 - 8 -
（四）应对全面二孩政策的职场女性人力资源管理思路 - 8 -
1.承担告知义务,做好人力资源需求预测 - 9 -
2.限定最低在职时间和规定享受保险的最低缴费时间 - 9 -
3.确保职场女性孕期的相关权利 - 9 -
4.营造职场女性发展的内部环境 - 9 -
（五）企业如何提高“二孩时期”女职工的绩效 - 10 -
参考文献 - 11 -
致谢 - 12 -
ABSTRACT
In our country there are tens of thousands of occupation women. Now, more and more work pressure, how to balance work and life has become a thorny problem. And now, "two children" policy can be said to be in add fuel to the flames. "The implementation of the two separate child policy can be said to be a major policy now, there is a total of two child policy, this policy will have an impact on the Chinese womens employment, and impact. This paper aims at real-time policy as well as the background, through th
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
olicy now, there is a total of two child policy, this policy will have an impact on the Chinese womens employment, and impact. This paper aims at real-time policy as well as the background, through the analysis and carding, raised questions from the perspective of career women, and solve the problem from the women in the workplace and the employing unit twoIn the end, the author puts forward the corresponding solution, and finally gets the conclusion that the "comprehensive two child" policy influences the employment of women.
Key words:Two child policy；Career women；Work；Life；Balance
前言
（一）研究背景
当今社会“二孩政策”全面放开，相当一部分女性符合二孩生育政策，当然亲，这其中也包括了职场女性。对于职场女性来说，晋升还是跳槽，都容易受到用人单位的冷眼，职业歧视越来越多的出现在职场女性的身上，这让她们有苦说不出。“生”还是“升”，成为她们不知如何权衡的问题；就性别歧视而言，现今也是全社会乃至全球的挑战。女性在当今社会的作用不可小觑，她们的创造力是无穷的，她们创造的物质财富在社会中占有相当一部分比重，她们促进了社会的经济发展，也使得劳动力的构成更加多样化。随着全面二孩政策放开，关于合乎二孩政策的职场女性来说，要不要生，何时生，要二孩还是要工作，都是必须衡量的问题；而对于HR来说，如何实施人力资源的运用和管理，如何应对女性职工扎堆怀孕现象，都是急需关注的问题。
研究意义
理论意义
女性虽弱小，但每个女性都有自己的价值，并且应该有地方实现自己的价值，除了家庭，女性还能够在职场上拥有自己的一片天地。发展事业，成就自己，经济独立，都是当今社会女性的追求。在“全面二孩”政策下，如若没有相应的政策和措施来保护女性的就业权利，将会使得女性难以在家庭和个人之间取舍。
实际意义
实行“二孩”政策是顺应劳动力资源新老更替发展规律的必然结果，是国家发展的大趋势。企业是市场经济的擦浴这，需要用长远的眼光并且站在国家发展的角度去应对“二孩”问题，要做到随时调整企业发展战略。如何做到既保障企业自身利益，又维护职场女性的劝业，如何解决职场女性生育所带来的一系列管理问题，如何使劳动者和企业达到双赢，是企业人力资源管理者和社会应该注意的问题。
研究目标
二孩政策下职场女性“生”还是“升”；
职场女性如何在二孩政策下保持工作与生活的平衡。
研究方法与研究思路
研究方法
1、文献研究法：翻阅相关文献，对文献的进行研究与分析；
2、案例分析法：参考相关案例，并结合现状进行研究分析；
3、访谈法：通过与职场女性以及面临生育二孩的职场女性交谈，获得有效的信息。
二、本论
（一）职场女性的产生及演变
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一、 前言 - 5 -
（一）研究背景 - 5 -
（一） 研究意义 - 5 -
（二） 研究目标 - 6 -
（三） 研究方法与研究思路 - 6 -
二、本论 - 6 -
（一）职场女性的产生及演变 - 6 -
(二)职场女性工作与生活平衡现状 - 7 -
（三）二孩政策下女性劳动权益保护的现实困境 - 8 -
（四）应对全面二孩政策的职场女性人力资源管理思路 - 8 -
1.承担告知义务,做好人力资源需求预测 - 9 -
2.限定最低在职时间和规定享受保险的最低缴费时间 - 9 -
3.确保职场女性孕期的相关权利 - 9 -
4.营造职场女性发展的内部环境 - 9 -
（五）企业如何提高“二孩时期”女职工的绩效 - 10 -
参考文献 - 11 -
致谢 - 12 -
ABSTRACT
In our country there are tens of thousands of occupation women. Now, more and more work pressure, how to balance work and life has become a thorny problem. And now, "two children" policy can be said to be in add fuel to the flames. "The implementation of the two separate child policy can be said to be a major policy now, there is a total of two child policy, this policy will have an impact on the Chinese womens employment, and impact. This paper aims at real-time policy as well as the background, through th
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
olicy now, there is a total of two child policy, this policy will have an impact on the Chinese womens employment, and impact. This paper aims at real-time policy as well as the background, through the analysis and carding, raised questions from the perspective of career women, and solve the problem from the women in the workplace and the employing unit twoIn the end, the author puts forward the corresponding solution, and finally gets the conclusion that the "comprehensive two child" policy influences the employment of women.
Key words:Two child policy；Career women；Work；Life；Balance
前言
（一）研究背景
当今社会“二孩政策”全面放开，相当一部分女性符合二孩生育政策，当然亲，这其中也包括了职场女性。对于职场女性来说，晋升还是跳槽，都容易受到用人单位的冷眼，职业歧视越来越多的出现在职场女性的身上，这让她们有苦说不出。“生”还是“升”，成为她们不知如何权衡的问题；就性别歧视而言，现今也是全社会乃至全球的挑战。女性在当今社会的作用不可小觑，她们的创造力是无穷的，她们创造的物质财富在社会中占有相当一部分比重，她们促进了社会的经济发展，也使得劳动力的构成更加多样化。随着全面二孩政策放开，关于合乎二孩政策的职场女性来说，要不要生，何时生，要二孩还是要工作，都是必须衡量的问题；而对于HR来说，如何实施人力资源的运用和管理，如何应对女性职工扎堆怀孕现象，都是急需关注的问题。
研究意义
理论意义
女性虽弱小，但每个女性都有自己的价值，并且应该有地方实现自己的价值，除了家庭，女性还能够在职场上拥有自己的一片天地。发展事业，成就自己，经济独立，都是当今社会女性的追求。在“全面二孩”政策下，如若没有相应的政策和措施来保护女性的就业权利，将会使得女性难以在家庭和个人之间取舍。
实际意义
实行“二孩”政策是顺应劳动力资源新老更替发展规律的必然结果，是国家发展的大趋势。企业是市场经济的擦浴这，需要用长远的眼光并且站在国家发展的角度去应对“二孩”问题，要做到随时调整企业发展战略。如何做到既保障企业自身利益，又维护职场女性的劝业，如何解决职场女性生育所带来的一系列管理问题，如何使劳动者和企业达到双赢，是企业人力资源管理者和社会应该注意的问题。
研究目标
二孩政策下职场女性“生”还是“升”；
职场女性如何在二孩政策下保持工作与生活的平衡。
研究方法与研究思路
研究方法
1、文献研究法：翻阅相关文献，对文献的进行研究与分析；
2、案例分析法：参考相关案例，并结合现状进行研究分析；
3、访谈法：通过与职场女性以及面临生育二孩的职场女性交谈，获得有效的信息。
二、本论
（一）职场女性的产生及演变
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