少数民族大的就业选择及影响因素分析
4近年来科学技术的日趋提高、经济实力的不断增强，生活水平的不断提高以及人们观念的改变，上大学的人数跟前几年比有大幅度的增长，以及国家政策的扶持（西部扩招政策）等，每年大学生毕业人数都有几百万，就业压力也随之在增加。本文通过查找国内外相关方面的研究以及通过问卷调查的形式，了解和掌握我校少数民族大学生就业情况及出现的不足，影响因素等，为少数民族大学生提供从政府、学校、社会及个人方面的针对性的对策，以此来提高少数民族大学生的就业率和市场人才需求的多样化满足。同时少数民族大学生为家乡的建设提供各方面的技术支持，加快家乡经济的发展，根据成功的就业经历为其他同学起到很好的榜样作用，以及分享自己的就业经历，为下届少数民族大学生的就业选择提供可行性的建议。
目录
引言
引言
社会经济日益发展的今天，人们的社会观念的不断提高，在释放二胎政策等的情况下，大学生的人数在不断地增加，西部地区扩招政策也增加了少数民族学生人数， 全社会越来越重视大学生就业问题。少数民族学生的就业状况也随着时代而变化，当今少数民族大学生毕业以后直接就业的人数比以前有所减少，相反，选择继续深造的本科生人数在增加。以前大部分选择从事党政机关事业单位等比较稳定的单位、挑战性较小的单位，但是，现在大学生会选择去其他具有挑战性的公司，如外国公司和私营企业，以及选择此类单位的影响因素进行进一步的探索，为少数民族大学生充分就业提供可行性的建议，促进少数民族大学生的充分就业及其在社会经济发展中的作用。
研究方法
研究对象
本文调查对象为大学的100位少数民族大学生，其中藏族生有32个、回族生有22个、维吾尔族有22个、哈萨克族有24个，访谈的少数民族大学生有20个。大一有25个、大二有19个、大三有14个，大四有24个。
研究内容
1.分析少数民族大学生的就业选择
通过问卷调查，分析和归纳本校少数民族大学生的就业选择，主要有考研、找工作、考公务员、创业等。大学少数民族大学生对国家政策和学校的有关就业方面的规章制度的认知程度和熟悉程度。
2.分析少数民族大学生就业选择的影响因素
通过家庭、社会、学校和个人等方面寻找和分析少数民族大学生就业选择的影响因素。
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072^
3.为了有效就业，提供可行性的建议
根据不同的影响因素为大学少数民族大学生提供切合实际的一些就业方面的建议，由此进一步提高他们的就业能力及就业率。为社会经济市场的人才需求提供多样化的人才，有助于社会经济的进一步发展、稳健增长。
研究方法
1.文献分析法
借阅相关文献资料，寻求理论依据。
查找大学生特别是少数民族学生就业选择和影响因素分析的文献，来确保自己所要写的文章内容，借助文献提高自己文章的质量。
2.问卷调查法
在互联网上发放问卷，收集问卷，分析问卷。
3.访谈法
采访了我校几十名少数民族大学生，了解他们的就业选择以及影响就业选择的因素，并以书面形式记录和整理。
（四）技术路线
理论分析 国内外研究进展和理论基础
提出问题 结论及建议
实证分析 设计问卷实地访谈 交叉分析 回归分析
（五）特色或创新之处
除了民族大学以外，其他高校很少研究民族大学生就业方面的相关领域，从而本文能够体现出高校在这一方面新的研究。
本文能够很好地体现出国家对大学生就业方面的相关政策，特别是针对少数民族学生的就业支持政策，能够贴近实际，为对国家政策不是很了解的学生提供很好的帮助。
本文还可以体现出少数民族大学生对自己家乡的建设提供各方面的技术支持，为自己生源地经济的快速发展提供有力的帮助。
本文可以帮助少数民族大学生改变自己的就业理念，主要认为少数民族大学生只考公务员这一就业选择，改变为少数民族大学生的就业选择多样化（考研、出国、选择国企私企等）。
下届民族生的就业选择提供帮助，了解当前和当代就业竞争趋势，就业过程中需要的个人能力，以及社会和经济市场所需的人才提供有力的帮助，以便认真学习并在学校期间改善自己，提高自己各方面的能力。
三、国内外研究概况
国内学者对少数民族大学生的就业选择与影响方面的研究有：张鹏等教授在就业单位的选择上，与汉族大学生相比，发现少数民族大学生在国有企业和党政机构工作的比例显着高于汉族学生，外商投资企业和民营企业的比例明显低于汉族学生(((李玲等教授谈论，从性别角度看，选择“行政机构”的女生比例高于男生，而男生选择到企业及自己创业的比例远远高于女生。从就业地点，家庭地点和学生来源，一半以上的大学生选择在自己生源地就业，而只有少数一部分选择到其他城市就业。通过数据和访谈可以看出少数民族大学生在选择就业时，到生源地就业的同学在整个调查对象中占比最高。(((张宏斌在少数民族大学生如何走向社会中提出，具备较强的实践能力，是当前少数民族大学生走向社会的法宝。单位对毕业生的要求来看，他们需要的大学生是，能帮助本单位改进技术，促进工作，提高效益，所以大学生具有较强的实践能力、动手能力是社会市场所必须具备的一个条件。(((陈佩丽在就业选择分析中提出，当前大学生在就业选择上倾向于功利主义，侧重于自身发展和追求自我价值，以及价值取向的多样化和就业选择的合理化。(((
国外学者将大学生的就业选择进行定量分析，构建了大学生和用人单位的博弈模型，进行演化博弈分析。大学生的就业状况也在变化，目前，大学毕业后直接就业人数有所减少，但选择继续升学的大学生人数正在增加。以前大多数选择都是党政机构，然而当代大学生对党政机关、外企、民营企业的选择在不断地发生变化，以及发生变化的影响因素进行进一步的探索，为少数民族生的就业提供切合实际的方案，帮助他们充分就业及发挥人才在市场经济中的作用。(((
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引言
引言
社会经济日益发展的今天，人们的社会观念的不断提高，在释放二胎政策等的情况下，大学生的人数在不断地增加，西部地区扩招政策也增加了少数民族学生人数， 全社会越来越重视大学生就业问题。少数民族学生的就业状况也随着时代而变化，当今少数民族大学生毕业以后直接就业的人数比以前有所减少，相反，选择继续深造的本科生人数在增加。以前大部分选择从事党政机关事业单位等比较稳定的单位、挑战性较小的单位，但是，现在大学生会选择去其他具有挑战性的公司，如外国公司和私营企业，以及选择此类单位的影响因素进行进一步的探索，为少数民族大学生充分就业提供可行性的建议，促进少数民族大学生的充分就业及其在社会经济发展中的作用。
研究方法
研究对象
本文调查对象为大学的100位少数民族大学生，其中藏族生有32个、回族生有22个、维吾尔族有22个、哈萨克族有24个，访谈的少数民族大学生有20个。大一有25个、大二有19个、大三有14个，大四有24个。
研究内容
1.分析少数民族大学生的就业选择
通过问卷调查，分析和归纳本校少数民族大学生的就业选择，主要有考研、找工作、考公务员、创业等。大学少数民族大学生对国家政策和学校的有关就业方面的规章制度的认知程度和熟悉程度。
2.分析少数民族大学生就业选择的影响因素
通过家庭、社会、学校和个人等方面寻找和分析少数民族大学生就业选择的影响因素。
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072^
3.为了有效就业，提供可行性的建议
根据不同的影响因素为大学少数民族大学生提供切合实际的一些就业方面的建议，由此进一步提高他们的就业能力及就业率。为社会经济市场的人才需求提供多样化的人才，有助于社会经济的进一步发展、稳健增长。
研究方法
1.文献分析法
借阅相关文献资料，寻求理论依据。
查找大学生特别是少数民族学生就业选择和影响因素分析的文献，来确保自己所要写的文章内容，借助文献提高自己文章的质量。
2.问卷调查法
在互联网上发放问卷，收集问卷，分析问卷。
3.访谈法
采访了我校几十名少数民族大学生，了解他们的就业选择以及影响就业选择的因素，并以书面形式记录和整理。
（四）技术路线
理论分析 国内外研究进展和理论基础
提出问题 结论及建议
实证分析 设计问卷实地访谈 交叉分析 回归分析
（五）特色或创新之处
除了民族大学以外，其他高校很少研究民族大学生就业方面的相关领域，从而本文能够体现出高校在这一方面新的研究。
本文能够很好地体现出国家对大学生就业方面的相关政策，特别是针对少数民族学生的就业支持政策，能够贴近实际，为对国家政策不是很了解的学生提供很好的帮助。
本文还可以体现出少数民族大学生对自己家乡的建设提供各方面的技术支持，为自己生源地经济的快速发展提供有力的帮助。
本文可以帮助少数民族大学生改变自己的就业理念，主要认为少数民族大学生只考公务员这一就业选择，改变为少数民族大学生的就业选择多样化（考研、出国、选择国企私企等）。
下届民族生的就业选择提供帮助，了解当前和当代就业竞争趋势，就业过程中需要的个人能力，以及社会和经济市场所需的人才提供有力的帮助，以便认真学习并在学校期间改善自己，提高自己各方面的能力。
三、国内外研究概况
国内学者对少数民族大学生的就业选择与影响方面的研究有：张鹏等教授在就业单位的选择上，与汉族大学生相比，发现少数民族大学生在国有企业和党政机构工作的比例显着高于汉族学生，外商投资企业和民营企业的比例明显低于汉族学生(((李玲等教授谈论，从性别角度看，选择“行政机构”的女生比例高于男生，而男生选择到企业及自己创业的比例远远高于女生。从就业地点，家庭地点和学生来源，一半以上的大学生选择在自己生源地就业，而只有少数一部分选择到其他城市就业。通过数据和访谈可以看出少数民族大学生在选择就业时，到生源地就业的同学在整个调查对象中占比最高。(((张宏斌在少数民族大学生如何走向社会中提出，具备较强的实践能力，是当前少数民族大学生走向社会的法宝。单位对毕业生的要求来看，他们需要的大学生是，能帮助本单位改进技术，促进工作，提高效益，所以大学生具有较强的实践能力、动手能力是社会市场所必须具备的一个条件。(((陈佩丽在就业选择分析中提出，当前大学生在就业选择上倾向于功利主义，侧重于自身发展和追求自我价值，以及价值取向的多样化和就业选择的合理化。(((
国外学者将大学生的就业选择进行定量分析，构建了大学生和用人单位的博弈模型，进行演化博弈分析。大学生的就业状况也在变化，目前，大学毕业后直接就业人数有所减少，但选择继续升学的大学生人数正在增加。以前大多数选择都是党政机构，然而当代大学生对党政机关、外企、民营企业的选择在不断地发生变化，以及发生变化的影响因素进行进一步的探索，为少数民族生的就业提供切合实际的方案，帮助他们充分就业及发挥人才在市场经济中的作用。(((
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